Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Дифференциация и дискриминация при оплате труда

kostik_in 250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 27 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.10.2019
Проведенный анализ законодательства, позволил мне хорошо разобраться в данной теме, также выявить основные проблемы применения таких правовых понятий, как дифференциация и дискриминация. Мною были изучены такие темы как факторы дифференциации, факторы дискриминации, соотношение дифференциации и дискриминации в локальных актах.
Введение

Актуальность курсовой работы определяется ростом случаев, когда работодатель ущемляет права работника при оплате труда, и с учётом развития трудового законодательства, стоит отметить, что законодатель имеет цель предоставить работнику максимальное количество способов защиты своих прав и интересов. Право на труд - одно из основополагающих прав человека, и значение трудовой деятельности с целью обеспечения своих потребностей неоспоримо. Однако бесспорной значимости данного права недостаточно для предотвращения его ограничений. В современных российских условиях ежедневно происходят случаи дискриминации в отношениях, входящих в предмет трудового права. Цель работы – раскрытие правовых понятий дифференциации и дискриминации, с учетом их применения работодателем в локальных актах. Объект работы – законодательство Российской Федерации в области трудового права, материальные нормы, регулирующие применение таких правовых понятий, как дифференциация и дискриминация. Для выполнения работы я поставила перед собой следующие задачи: 1) изучить правовое понятие дифференциации, и ее факторы; 2) изучить правовое понятие дискриминации, и ее факторы; 3) выделить основные проблемы, которые возникают при дифференциации или дискриминации; 4) провести изучение на выявление дифференциации и дискриминации работников при оплате труда При написании курсовой работы мною были использованы такие методы познания, как: метод сравнительного анализа, исторический и дедуктивный методы.
Содержание

Введение………………………………………………………………………...3 Глава I. Правовое понятие дифференциации и дискриминации в трудовых отношениях.......………………………………………………..………………4 1.1 Факторы дифференциации……………………………………………..…4 1.2 Факторы дискриминации…………………………………………………..8 Глава II. Соотношение дифференциации и дискриминации при оплате труда………………………………………………………………….……..…12 2.1 Дискриминация при оплате труда работников …….……………….….12 2.2 Дифференциация при оплате труда работников ……………………….18 Заключение……………………………………………………………….…...24 Список использованной литературы………………………………………..26
Список литературы

Нормативно-правовые акты: 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // URL http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 19.04.2019). 2. Конвенция Международной Организации Труда N 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 4 июня 1958 г.) // «Библиотечка Российской газеты», выпуск N 22-23, 1999 г. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // URL http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 20.04.2019). Научная и учебная литература: 1. Дискриминация в оплате труда Миронов В.И. // http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/4741 (дата обращения: 27.05.2019) 2. Миронов В.И. «Трудовое право» Учебник для вузов. — СПб: Питер, 2009. — 864 с. 3. Нуртдинова А.Ф. Дифференциация правового регулирования трудовых отношений и конституционный принцип равенства // Конституционные основы трудового права и социального обеспечения: состояние и перспективы: материалы XIV Ежегодной Международной научно-практической конференции «Кутафинские чтения» / Под ред. А.М. Куренного, О.А. Шевченко. - М., 2013. - С. 230-231. 4. Определение справедливости в трудовом праве (Миронов В.И., Бобров Е.А., Барбашова Т.П.) // http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/28020 (дата обращения: 27.05.2019) 5. Трудовое право России: учеб. пособие / Фильчакова С.Ю., Далбаева Н.Н. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2016.
Отрывок из работы

Глава I. Правовое понятие дифференциации и дискриминации в трудовых отношениях 1.1 Факторы дифференциации Дифференциация - это правовое понятие, относящееся ко 2 категории. Правовые категории понятий определены в работе профессора Миронова В.И. Бобров Е.А., Барбашова Т.П., «Определение справедливости в трудовом праве», где указывается, что правовое понятие предполагает наличие обстоятельств, доказанность которых позволяет применить его в отношениях, входящих в предмет отрасли права. Рассматривая различия в связи с системой отрасли трудового права, следует иметь в виду не эти явления, а нормы для разных категорий работников, которые вытекают из характера и содержания трудовых отношений. При помощи их регулирования обеспечивается конкретное применение правовых норм с учетом как объективных факторов, характеризующих место и условия работы гражданина, так и свойств личного порядка, относящихся к самому работнику. Задача, которую, по мнению С. Фильчиковой, призвана решить дифференциация, заключается в том, чтобы индивидуализировать общую правовую норму в отношении отдельных категорий работников, обладающих неодинаковыми способностями или работающих в разных условиях.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 36 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 18 страниц
150 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 34 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 23 страницы
210 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 33 страницы
320 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 33 страницы
320 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg