Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО АУДИТУ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ВВС»

kostik_in 420 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 57 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.10.2019
Аудит персонала представляет собой периодически проводимую систему мероприятий по сбору, анализу и оценки информации, характеризующей эффективность деятельности предприятия в области управления персоналом, регулирования социально-трудовых отношений и организации труда.
Введение

Актуальность работы заключается в том, что в последние десятилетия, в связи с возрастанием понимания роли человека в организации деятельности предприятий различных отраслей и форм собственности, вопросы рационального и эффективного использования трудовых ресурсов выдвигаются на передний план. Отчасти данный процесс нашел свое отражение в формировании совершенно особого направления аудиторской деятельности — аудита персонала, позволяющего оценить степень эффективности и полноты использования трудового потенциала. Аудит персонала представляет собой периодически проводимую систему мероприятий по сбору, анализу и оценке информации, характеризующей эффективность деятельности предприятия в области управления персоналом, регулирования социально-трудовых отношений и организации труда. Иными словами, аудит персонала представляет собой особую систему консультационной поддержки, независимой экспертизы и аналитической оценки кадрового потенциала организации. Широкий спектр возможностей повышения эффективности деятельности предприятия, который предоставляют результаты проведения аудита персонала, свидетельствует об актуальности темы настоящей выпускной квалификационной работы. Объектом исследования являются теоретические основы аудита персонала организации. Предметом исследования выступает процесс проведения аудита персонала в ООО «ВВС». Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий, направленных на совершенствование аудита персонала в ООО «ВВС». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Рассмотреть теоретические основы проведения аудита персонала в организации. 2. Провести оценку эффективности аудита персонала в ООО «ВВС». 3. Разработать мероприятия, направленные на совершенствование аудита персонала в ООО «ВВС». В процессе написания выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы исследования: анализ, синтез, графический метод, анкетирование. Информационную основу выпускной квалификационной работы составляют данные внутренней и внешней отчетности ООО «ВВС», организационно-распорядительная документация данного предприятия. Теоретической основой для настоящей работы послужили теоретические источники, аналитические статьи и исследования следующих авторов: В.П. Пашуто, С.Е. Чаннова, М.В. Преснякова, Н.В. Пошерстника, М.С. Мейксина и других. Структура работы состоит из введения, основной части, заключения, списка использованных источников и приложений.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………… 5 1.1 Понятие, цели и задачи аудита персонала………………………… 5 1.2 Методы и этапы проведения аудита персонала…………………... 11 2. АУДИТ СОСТОЯНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ВВС»……………. 20 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия на примере ООО «ВВС»……………………………………………………... 20 2.2 Анализ качественных и количественных характеристик персонала организации……………………………………………………….. 26 2.3 Мероприятия по совершенствованию аудита персонала организации на примере ООО «ВВС»………………………………………. 41 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 50 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………… 53 ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………. 56
Список литературы

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): Федеральный закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018 № 339-ФЗ) // Консультант плюс Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019 № 48-ФЗ) // Консультант плюс Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» 08.02.1998 №14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) / Консультант Плюс Аванесов Ю.А., Клочко А.Н., Васькин Е.В. Основы коммерции: Учебник для высших учебных заведений / Ю.А. Аванесов, А.Н. Клочко, Е.В. Васькин. – М.: Люкс – АРТ, 2017. – 258 с. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы / М.М. Алексеева. – М.: Проспект, 2017. – 663 с. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации / В.М. Анисимов. – М.: Экономика, 2016. – 326 с. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 312 с. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом (Текст) / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремина. – М.: Велби, 2015. – 415с. Бизюкова В.И. Кадры: подбор и оценка / В.И. Бизюкова. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 236 с. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности / В.А. Бодров. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 528 с. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей / Е.А. Борисова. – М.: Велби, 2015. – 364 с. Виханский О.С. Стратегическое управление / О.С. Виханский. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 369 с. Вебер Ю. Введение в контроллинг / Ю.Вебер. – М.: РИОР, 2015. – 219 с. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2015. – 259 с. Витман В., Бок Л. От управления кадрами к управлению персоналом // Служба кадров. – 2015. – № 1, – 49-56; № 2. – С. 7-10. Волгин В.В. Управление персоналом малого предприятия (предупреждение проблем): Практическое пособие / В.В. Волгин. – М.: Маркетинг, 2016. – 293 с. Гаврилина О.К. Работа с персоналом: системный подход // Кадровое дело / О.К. Гаврилина. – 2017. – № 11. – С.10-11. Демченко Т.Ю. Управление персоналом: современные подходы // «Человек и труд» /Т.Ю. Демченко. – № 8. – 2017. – С. 72-75. Джордан Д. Контроллинг затрат на персонал / Д. Джордан. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 309 с. Дитгер Х. Стоимостно-ориентированные концепции кадрового аудита / Х. Дитгер. – М.: РАМИР, 2015. – 147 с. Долинин А.Ю. Кадровый аудит: курс лекций / А.Ю. Долинин. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 96 с. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н.Новгород.: Прогресс, 2015. – 335с. Журавлев П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / П.В. Журавлев. – М.: Экзамен, 2016. – 452с. Зайцева Т.В, Зуб Т.А. Управление персоналом: учебник / Т.В. Зайцева, Т.А. Зуб. – М.: ФОРУМ, 2015. – 457 с. Кибанов А.Я., Дураков И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация / А.Я. Кибанов, И.Б. Дураков. – М.: Экзамен, 2015. – 477 с. Кротова Н.В. Управление персоналом: учебник / Н.В. Кротова. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 322 с. Корчагина А.С., Клочкова М.С. Управление персоналом / А.С. Корчагина, М.С. Клочкова. – М.: Экзамен, 2017. – 417 с. Литвинцева Н.А. Психологические аспекты подбора и оценки персонала / Н.А. Литвинцева. – М.: ЮРАЙТ, 2016. – 269 с. Магура М.И., Курбатов М.Б. Организация обучения персонала / М.И. Магура, М.Б. Курбатов. – М.: Феникс, 2015. – 528 с. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник / И.К. Макарова. – М.: Юриспруденция, 2016. – 347 с. Маслов Е.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие / Е.В. Маслов. – М: ИНФРА-М, 2016. – 258 с. Мельников В.К. Кадровая служба в России // Служба кадров. – 2016. – № 2. – С.43-46. Мордовин С. Л. Управление персоналом: современная российская практика / С.Л. Мордовин. – СПб.: Питер, 2015. – 614 с. Маркин Ю.П. Анализ внутрихозяйственных резервов / Ю.П. Маркин. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 326 с. Новаковская О. Человеческий капитал как объект управления // «Человек и труд». – 2015. – № 12. – С. 78-80. Основы управления персоналом: Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М.:ИНФРА-М, 2015. – 336 с. Одегов Ю.Г, Журавлев, П.В. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. – М.: Финстатинформ, 2015. – 225 с. Проваторов В. Необходимость стратегии развития персонала. // «Кадровый менеджмент». – 2017. – № 2. – С. 68-69. Фольмут Х.Й. Инструменты контроллинга персонала / Х.Й. Фольмут. – М.: Флинта, 2016. – 247 с.
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Понятие, цели и задачи аудита персонала В последние десятилетия, в связи с возрастанием понимания роли человека в организации деятельности предприятий различных отраслей и форм собственности, вопросы рационального и эффективного использования трудовых ресурсов выдвигаются на передний план. Отчасти данный процесс нашел свое отражение в формировании совершенно особого направления аудиторской деятельности – аудита персонала, позволяющего оценить степень эффективности и полноты использования трудового потенциала. Аудит персонала представляет собой периодически проводимую систему мероприятий по сбору, анализу и оценке информации, характеризующей эффективность деятельности предприятия в области управления персоналом, регулирования социально-трудовых отношений и организации труда. Иными словами, аудит персонала представляет собой особую систему консультационной поддержки, независимой экспертизы и аналитической оценки кадрового потенциала организации. Целью аудита персонала является оценка эффективности и производительности трудовой деятельности персонала, как важнейших факторов, влияющих на показатели прибыльности организации. Перечислим основные задачи, решаемые в процессе проведения аудита персонала организации [16]: • определение соответствия кадрового и организационного потенциала предприятия стоящим перед организацией целям и определенной стратегии развития; • определение эффективности работы с персоналом в процессе решения стоящих перед руководителями, отдельными структурными подразделениями и работниками задач; • выявление соответствия деятельности персонала и созданной структуры управления действующей нормативно-правовой базе; • выявление причин возникновения в организации различных социальных проблем и определение возможных путей снижения их негативного воздействия или полного разрешения. Проведение аудита персонала осуществляется в соответствии с общепризнанными для любой аудиторской проверки принципами: объективность, честность, достоверность, независимость, профессионализм, соответствие правовым нормам.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Управление персоналом, 96 страниц
990 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 105 страниц
2625 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 55 страниц
1375 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 81 страница
2025 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg