Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Защита интересов граждан в сфере труда и занятости (на примере Свердловской области)

kostik_in 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 38 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.10.2019
Из всего вышесказанного следует, что выбранная мной тема в настоящее время является актуальной. Это заключается в том, что в провозглашение свободы труда, права каждого гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию предопределяет необходимость теоретикопрактического исследования защиты прав граждан в сфере труда.
Введение

В последнее время число трудовых нарушений и иных социальных прав возрастает. Участились случаи незаконного увольнения, которое в дальнейшем принимает массовый характер, также это несвоевременная выплата заработной платы и направления работников в вынужденные неоправленные отпуска. Также участились случаи, когда трудовые отношения не оформляются в законном порядке. В основном это связано с изменениями социально-экономических условий, несоответствием действующих норм трудового права. Согласно статье 45 Конституции Российской Федерации, каждый гражданин вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Это распространяется и на трудовые права, предусмотренные статьей 37 Конституции Российской Федерации. Конституционное провозглашение свободы труда, права каждого гражданина свободно распоряжаться своими способностями, навыками, а также определять род своей дальнейшей профессиональной деятельности. Часть возможностей которые гарантирует государство как раз являются трудовые права работников, воспользоваться которыми мы можем свободно без какой-либо дискриминации, а также это позволяет нам реализовать себя в трудовой деятельности таким образом, каким это допускается государством. Но не смотря на все это дискриминация на рынке труда достаточно распространенное явление. Ее можно назвать как неравные возможности работников, обладающие равной активностью, равными правами, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей и общества. Для большинства работоспособного населения во всех странах принцип свободы труда реализуется через трудовой договор и отражается в свободе заключения трудового договора. Главной функцией трудового права в области трудовых отношений является закрепление, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. Проведение политики содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости является одной из приоритетных задач социальной и правовой политики государства. Актуальность выбранной темы заключается в том, что права и свободы гражданина Российской Федерации рассматриваются в Конституции как высшая ценность государства и носит не абстрактный декларативный характер, а имеет вполне конкретное содержание, которое предполагает, что защита прав и свобод человека и гражданина является конституционно-правовой и международно-правовой обязанностью государства. Дилемма дискриминации – это не только проблема трудовых отношений, ее сущность находится в общественном бытие. Это социально – правовая категория, которая, не смотря на масштабность преобладания, остается трудно отслеживаемой. Поэтому защищенность государством как самой мощной силы придает правам человека и гражданина значительную надежность и гарантию их реального осуществления в полном объеме. Характеристика степени разработанности темы в современном мире. Исследований, на уровне диссертационных и монографических работ посвященных вопросам защиты интересов граждан в сфере труда и занятости, к сожалению, недостаточно. Учеными и специалистами, в основном, рассматриваются правовые проблемы, а отследить конкретные нарушения прав работников – увольнение, штрафы, наказания и т.п. затруднительно. Механизмы и пути правового обеспечения и реализации права на труд, регулирования трудовых отношений еще не до конца изучены. Более того, имеются существенные пробелы в законодательстве о труде, которые нуждаются в конкретизации или введении новых норм, устанавливающих гарантии реализации права на труд. Объект исследования – социально - правовая политика российского государства Предмет исследования – трудовые права и свободы как совокупность правовых средств и способов, направленных на пресечение правонарушений, а также восстановление нарушенных защищаются прав дискриминации как механизм социально - правовой гарантии политики государства. Цель работы – выявление эффективности реализации социально - правовой политики по обеспечению и реализации всех трудовых прав и обязанностей, установленных в порядке деятельности законодательного и договорного регулирования трудовых отношений. Еще хотелось бы определить содержание и значение дискриминации как одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, провести анализ на рынке труда и практики применения норм трудового права с точки зрения реализации требования запрещения дискриминации в сфере труда, обосновать предложения по совершенствованию правовых механизмов борьбы с дискриминацией и защиты трудовых прав граждан. Для органами достижения цели были определены следующие задачи исследования: 1) уточнить понятие, признаки и функции деятельности по защите прав граждан в сфере труда и занятости ; 2) изучить о научные работы и нормативно-правовые акты, быть касающиеся защиты интересов граждан в сфере труда и занятости; 3) Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, определяющие способы защиты трудовых прав в Российской Федерации; 4) определить конституционно – правовые аспекты, современные особенности проявление и запрещения дискриминации как принципа права, и определить правовые средства обеспечения равенства и равноправия; 5) сформулировать выводы и предложения по совершенствованию законодательства в области защиты прав в сфере труда и занятости действующего законодательства, механизмов борьбы с дискриминацией. При написании курсовой работы были применены такие методы исследования, как изучение научной литературы по теме, нормативно-правовой базы, проведение исследования а также аналитиический и сравнительный метод. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка. Во введении обоснована актуальность работы, представлены данные анализа научно-теоретических предпосылок по теме курсовой работы, определены цели, объект, предмет, сформулированы задачи, методы исследования. В первой главе «Теоретические основы защиты интресов граждан в сфере труда и занятости» рассмотрена теоретическая часть для проведения исследования. Во второй главе « Механизмы и принципы реализации защиты интересов граждан в сфере труда и занятости » рассматриваются способы защиты интересов граждан государственной инспекции труда а также исследования проведенное с целью выявления проблемы сложившейся в сфере труда и занятости по дискриминации в Свердловской области, группой преподавателей и студентов различных вузов по заданию Уполномоченного по правам человека в Свердловской или области. В заключении подведены общие итоги курсовой работы, изложены основные выводы, определены проблемы, требующие дальнейшего детального изучения в дипломной работе.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Теоретические основы защиты интересов граждан в сфере труда и занятости 7 1.1 Основные понятия и особенности защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов работников и работодателя 7 1.2 Основные нормативно правовые акты направленные на защиту интересов граждан в сфере труда и занятости. 12 1.3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. 17 Глава 2. Механизмы и принципы реализации защиты интересов граждан в сфере труда и занятости 21 2.1Анализ деятельности Государственной инспекции труда в Свердловской области 21 2.2 По данным исследования выявленные проблемы дискриминации и способы обращения граждан относительно защиты и восстановления своих трудовых прав на пример Свердловской области 25 Заключение 32 Библиографический список 37
Список литературы

Нормативно правовые акты 1. Об основополагающих принципах и правах в сфере труда: Декларация Международной организации труда от 18 июня 1998 г. // Российская газета. 1998. 16 декабря. 2. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993 25 декабря. 3. Указ Президента Российской Федерации «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации» от 21 апреля 1993 г. // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1993. № 17. Ст. 1448. 4. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1. Доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». 5. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) / / Доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». 6. Проект федерального закона N 284965-3 "О государственных гарантиях равных прав и свобод мужчин и женщин и равных возможностей для их реализации". Справочно-правовая система «Гарант». 7. Закон Свердловской области «О защите трудовых прав граждан на территории Свердловской области» от 19 марта 1997 г. // Сборник нормативных актов Российской Федерации и Свердловской области. Екатеринбург, 1997. Другие источники 1. Международный пакт о гражданских и политических правах. 1966 г. Международные акты о правах человека. Сборник документов. 2-е изд. М.: Норма. 2002. - С. 52-67 Литература 1. Защита трудовых прав граждан. Практическое пособие (А. М. Андрияхина, 2009) 2. Амаглобели Н.Д. Гасанов К.К., Бондов С.Н. // Трудовое право: учебник / – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012 – С. 19–29. 3. Хохлова Е.Б., Сафонова В.А. Трудовое право России: учебник для вузов / А. В. Завгородний, В. В. Коробченко, А. В. Кузьменко и др.; под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова: Юрайт-Издат; Москва; 2012; С. 570 4. Кобылинская С.В. К вопросу о понятии права на достойную жизнь в современном Российском законодательстве / Кобылинская С.В., Кобылинский Н.Д. // Актуальные проблемы юридической науки: теория и практика. Сборник материалов VIII Международной научно-практической конференции. 2014. С. 11–13. 5. ПРОФСОЮЗНАЯ АЗБУКА. АНО "Центр социально-трудовых прав", 2018 г 6. Е. С. Герасимова, О. С. Крылова, Ф. О. Сулейманова, И. В. Войтковская Трудовые права для всех .АНО "Центр социально-трудовых прав", 2018 г. 7. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы защиты интересов граждан в сфере труда и занятости 1.1 Основные понятия и особенности защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов работников и работодателя В данной главе мы подробнее рассмотрим определения, начну с я пожалуй с понятия «занятость» и других близких по смыслу и значению категорий. В ст.1 Федерального Закона N1032-1 « О занятости населения в Российской Федерации» говорится о занятости как деятельности граждан, связанных с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Труд является неотъемлемой частью жизни каждого человека. Не каждый для человек может существовать без какой-либо труда деятельности, а труд не может реализовываться без человека, по себе. Исследованием труда как категории занимаются многие науки, такие как философия, социология, экономика и другие. Труд, писал Ф.Энгельс, «есть первое основное условие всей человеческой жизни, и притом в той степени, что мы должны сказать: труд создал самого человека». Согласно наиболее распространенному определению труда в философии, социологии и праве состоит в том, что труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует ее в целях создания предметов, необходимых для удовлетворения своих потребностей. Можно сделать вывод, что труд включает в себя три момента: 1. Целесообразную и целенаправленную деятельность человека; 2. Предмет труда; 3. Средства труда; Также не трудно заметить, что все вышесказанное рассматривают труд в качестве специфической деятельности, присуще только человеку. Термин «защита трудовых прав и интересов» в понятийном аппарате трудового права, и с решения вопроса о соотношении термина «защита трудовых прав и интересов» со схожими понятиями «охрана трудовых прав» и «охрана труда». По поводу соотношения данных терминов сложились у противоположные точки зрения — от отождествления этих терминов до отрицания необходимости их существования.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 36 страниц
320 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 31 страница
320 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 23 страницы
210 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 31 страница
320 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 26 страниц
250 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg