Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Стимулирующие системы оплаты труда в здравоохранении. (на примере ГБУЗ ГКБ № 67 им. Л.А. Ворохобова г. Москва)

kostik_in 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 42 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.10.2019
Подводя итоги изучения темы курсовой работы по проблеме стимулирующих систем оплаты труда в здравоохранении, можно отметить, что поставленные в работе задачи решены в полном объеме. Так, в процессе изучения заработной платы (оплата труда), ее функций и структуры было определено, оплата труда представляет собой денежную форму стоимости труда (цену труда). Основные функции оплаты труда: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая и социальная. В структуре оплаты труда соотносятся определенным образом базовая и стимулирующая части.
Введение

Современный мир труда характеризуется целым рядом изменений, связанных с усовершенствованием нормативно-правовой базы, организационных и управленческих механизмов, систем оплаты труда. В условиях высокой дифференциации заработной платы основная задача социальных реформ в России связана с эффективным механизмов формирования и перераспределения доходов. Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что категория оплаты труда одна из ключевых характеристик рынка труда и экономики в целом. С одной стороны, оплата труда составляет существенную часть доходов населения, и, как следствие, ее изменения влияют на расходы домохозяйств, а через них - на спрос на товары и услуги, производящиеся в стране, и валовой выпуск. Размер оплаты труда в любой экономической системе представляет собой своеобразную результирующую процессов, происходящих на макро- и микроуровне. С сфере государственных и социальных учреждений сегодня наблюдается немало проблем. Одна из которых, как говорит В.В. Коокуева, заключается в том, что «размер МРОТ не оказывает существенного влияния на среднедушевые доходы населения и что он в России самый низкий по сравнению с Европой» [19]. Тем не менее, с недавних пор реализуются попытки создания справедливой оплаты труда, в том числе в сфере здравоохранения. Так, Е.В. Слепцова и А.В. Бадиленко отмечают, что «модернизация системы здравоохранения направлена на максимально эффективное использование всех видов ресурсов: человеческих, финансовых, материальных, информационных. Поэтому наиболее актуальным является вопрос о внедрении новой системы оплаты труда в учреждениях здравоохранения» [26, C.170]. Значение внедряемой системы заключается в использовании экономических методов управления как инструмента воздействия на мотивацию персонала. В настоящее время Министерство здравоохранения и социального развития РФ реализует программу модернизации оплаты труда медицинских работников. Но система еще не сформировалась полностью и продолжает дорабатываться, поэтому возникает необходимость изучения проблем с неадекватным вознаграждением медицинских работников с точки зрения сложности выполняемой ими работы и лежащей на них ответственности за нее. Предмет исследования в курсовой работе – системы оплаты труда. Объект исследования – стимулирующие системы оплаты труда на примере учреждений здравоохранения. Цель исследования – изучить особенности стимулирующих систем оплаты труда в здравоохранении. Задачи исследования: 1) изучить понятие заработной платы (оплата труда), ее функции и структуру; 2) рассмотреть стимулирующую систему оплаты труда, определяющие ее факторы; 3) раскрыть особенности реформ в системе оплаты труда в здравоохранении; 4) проанализировать стимулирующие системы оплаты труда в ГБУЗ ГКБ №67 имени Л.А. Ворохобова; 5) изучить перспективы и тенденции развития стимулирующей системы оплаты труда в здравоохранении, предложить рекомендации по усовершенствованию системы оплаты труда в ГБУЗ ГКБ №67 имени Л.А. Ворохобова. Нормативно-правовая база: нормативные и правовые акты Российской Федерации (Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы», Трудовой кодекс РФ, ФЗ № 135 «О защите конкуренции» и др.). Теоретическая база: труды отечественных и зарубежных авторов (Т.Амблер, В.А.Вайсбург, Б.М. Генкин, В.П. Пашуто, Н.М. Саликова, Р.А. Яковлев и др.) исследования по проблеме заработной платы в медицинских учреждениях (А.Р. Ахметзянов, Н.В. Желомеева, И.П.Салдан, С.И.Трибунский, Е.В.Колядо, В.Б.Колядо, Ю.Ю.Дорофеев, В.Н. Карташев и др.). Эмпирическая база: материалы Федеральной службы государственной статистики, данные по оплате труда персонала ГБУЗ ГКБ №67 имени Л.А. Ворохобова и др. Структура и объем работы: Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, состоящего из 30 источников, и приложений. Во введении раскрывается актуальность работы, формулируется объект, предмет, цель и задачи исследования. В первой главе анализируется теоретические положения о системе оплаты труда как экономической категории. Во второй главе изучены особенности оплаты труда в современном здравоохранении. В третьей главе рассмотрены возможности совершенствования системы оплаты труда в здравоохранении. В заключение работы представлены выводы по задачам курсовой работы. ?
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА КАК ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КАТЕГОРИИ 6 1.1 Заработная плата (оплата труда), ее функция и структура 6 1.2 Стимулирующая система оплаты труда, определяющие ее факторы 11 ГЛАВА 2. ИЗУЧЕНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННОМ ЗДРАВООХРАНЕНИИ 16 2.1 Реформы в системе оплаты труда в здравоохранении 16 2.2 Анализ стимулирующей системы оплаты труда в ГБУЗ ГКБ №67 имени Л.А. Ворохобова 24 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ 29 3.1 Перспективы и тенденции развития стимулирующей системы оплаты труда в здравоохранении 29 3.2 Рекомендации по усовершенствованию системы оплаты труда в ГБУЗ ГКБ №67 имени Л.А. Ворохобова 31 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37 ПРИЛОЖЕНИЯ
Список литературы

1. Конвенции Международной организации труда N 95 относительно защиты заработной платы от 01.07.49. – URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=6739 2. Трудовой кодекс (ТК РФ) (действующая редакция, 2016 г.). – URL: http://base.garant.ru/12125268/ 3. Федеральный закон от 26 июля 2006 г. № 135-ФЗ «О защите конкуренции. – URL: http://base.garant.ru/5432494/#help 4. Письмо Министерства здравоохранения РФ от 4 сентября 2014 г. N 16-3/10/2-6752 «О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников». – URL: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70642064/ 5. Распоряжение Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. № 2599-р О плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения" - 9 января 2013/ 6. Aмблeр, Т. Мaркeтинг и финансовый рeзультaт. Robbie мeтрики бoгaтcтвa кoрпoрaции / Т.Амблер; пер. c англ. - М., Финансы и статистика, 2003. - 248c. 7. Арутюнова, Г.И. Экономическая теория в схемах, таблицах и графиках. В 2 ч. Учеб. пособие. / Г.И.Арутюнова, А.А. Султыгова. - Ч.1. Микроэкономика. – М.: Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ), 2014. – 64 с. 8. Ахметзянов А.Р. Проблемы совершенствования системы оплаты медицинской помощи, оказываемой в амбулаторных условиях, в субъектах Российской Федерации // Социальные аспекты здоровья населения. - 2015. - №1. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-sovershenstvovaniya-sistemy-oplaty-meditsinskoy-pomoschi-okazyvaemoy-v-ambulatornyh-usloviyah-v-subektah-rossiyskoy 9. Ахундова, О.В. подходы к моделированию динамики заработной платы на отраслевом уровне / О.В. Ахундова // Научные труды: Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН. – 2012. – № 10. – С.428-452. 10. Бородин А.С. К вопросу о понятии, функциях и структуре заработной платы с учетом экономики труда / А.С. Бородин // Вестник Пермского университета. Юридические науки. – 2011. – №2. – С.164-174. 11. Вайсбур, В.А. Экономика труда: учеб. пособие. М.: Омега-Л, 2011. - 376 с. 12. Галимова А.Ш., Закирова Д.Р. Особенности применения стимулирующих форм оплаты труда медицинских работников // Экономика и предпринимательство. - 2014. - №12-3 (53-3). - С. 417-421. 13. Галимова А. Ш., Изосимова И. Ю. Применение стимулирующих форм оплаты труда в медицине // Молодой ученый. — 2014. — №10. — С. 225-227. — URL https://moluch.ru/archive/69/11903/ 14. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленном предприятии / Б.М. Генкин. - М.: Норма. 2003. - 400 с. 15. Демцура С.С., Гордеева Д.С. Цена труда и инвестиции в профессионально-квалификационное развитие сотрудников предприятия // АНИ: экономика и управление. 2017. №1 (18). – С.65-68. 16. Желомеева Н.В. Правовое регулирование оплаты труда медицинских работников в организациях частной системы здравоохранения // Российское право: Образование. Практика. Наука. - 2017. - №5 (101). – С.93-95. 17. Журавлева О.В. Методический подход к оплате труда медицинских работников // Российское предпринимательство. - 2010. - №6 (1). - С. 134-137. 18. Зарплаты медиков: что-то пошло не так. - 09.03.2017. – URL: https://medvestnik.ru/content/articles/Zarplaty-medikov-chto-to-poshlo-ne-tak.html 19. Коокуева В.В. Минимальный размер оплаты труда как инструмент социальной политики: реалии и проблемы // Финансовая аналитика: проблемы и решения. 2017. №10 (340). – С.1157-1169. 20. Модорский А.В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы / А.В. Модорский // Вестник Пермского университета. Серия: Экономика. – 2014. – №1. – С.97-102. 21. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. - М.: КНОРУС, 2008. - 320 с. 22. Поллак А.П. О направлениях совершенствования механизма регулирования минимального размера оплаты труда в Российской Федерации // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2014. № 4. С. 17-24. 23. Романова В.И., Карян Ю.С. Рынок труда в России: исторические аспекты // Science Time. 2015. № 3 (15). С. 469-472. 24. Салдан И.П., Трибунский С.И., Колядо Е.В., Колядо В.Б., Дорофеев Ю.Ю., Карташев В.Н. Эффективный контракт как фактор управления социально-трудовыми отношениями в системе здравоохранения // МвК. 2017. №3. – C.72-77. 25. Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации / Н.М. Саликова. – Екатеринбург: УрГЮА, 2002. – С. 441. 26. Слепцова Е.В., Бадиленко А.В. Особенности оплаты труда в организациях системы здравоохранения // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2017. - №12. – С.169-171. 27. Соболев Э.Н. Оплата труда в российской экономике: тенденции и проблемы // Вестник Института экономики РАН. 2018. №5. – С.79-96. 28. Темницкий А.Л. Феномен справедливости в оплате труда медицинских работников // Мир России. Социология. Этнология. 2017. №3. – С.64-87. 29. Улумбекова Г.Э., Калашникова А.В. Факты о бюджете здравоохранения РФ на 2018-2020 гг // ОРГЗДРАВ: Новости. Мнения. Обучение. Вестник ВШОУЗ. - 2017. №4 (10). – С.17-23. 30. Федеральная служба государственной статистики / Официальный сайт организации. – Режим доступа: http://www.gks.ru/ 31. Экономика труда: рыночные и социальные аспекты: учеб.-метод. комплекс для подготовки магистров / под общ. ред. Н.А. Волгина. - М.: РАГС, 2010. - 367 с. 32. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. М.: МЦФЭР, 2005. - 528 с.
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА КАК ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КАТЕГОРИИ 1.1 Заработная плата (оплата труда), ее функция и структура В современной отечественной науке сформировалось несколько подходов к определению понятия «заработная плата». Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [2]. Оплату труда как «вознаграждение» трактуют ряд отечественных и зарубежных авторов, в их числе Н.А. Волгин, Т.Б. Будаев, М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури, Г.Э. Слезингер, Р. Дж. Эренберг, Р.С. Смит и др. С точки зрения В.В. Адамчук, что заработная плата - элемент дохода наемного работника и один из элементов издержек. А.В. Мордовский приводит определении Н.Н. Абакумовой и Р.Я. Подоваловой, которые трактуют заработную плату как часть дохода предпринимателя, расходуемую им для оплаты труда наемных работников. По мнению исследователя оба определения не отражают всей сути понятия «заработная плата», а характеризуют лишь часть ее функций [20]. В.П. Пашуто под заработной платой понимает цену рабочей силы, формируемую на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия, размер которой зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятий и т.д. [21].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Менеджмент, 51 страница
380 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 53 страницы
390 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg