Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИССЕРТАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Теоретические основы обеспечения безопасности труда персонала.

irina_krutyash 2670 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 89 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 30.09.2019
Объект исследования - организация ООО «1С-Рарус ОНЛАЙН». Предмет исследования - условия труда персонала ООО «1С-Рарус ОНЛАЙН». Целью данной выпускной квалификационной работы является разра-ботка мероприятий по обеспечению безопасности труда персонала ООО «1С-Рарус ОНЛАЙН» на основе теоретических подходов и анализа результатов аттестации рабочих мест. Достижение поставленной цели требует решения следующих задач: 1) Рассмотреть понятие и сущность условий труда, их классификацию по степени влияния на работоспособность и здоровье работников. 2) Изучить содержание и организацию аттестации рабочих мест на предприятиях, виды ответственности за нарушение порядка её проведения. 3) Проанализировать деятельность и структуру кадрового состава ООО «1С-Рарус ОНЛАЙН». 4) Провести анализ аттестации рабочих мест в ООО «1С-Рарус ОН-ЛАЙН» за период 2014-2018 гг. 5) Разработать мероприятия по совершенствованию условий труда персонала ООО «1С-Рарус ОНЛАЙН» на основе результатов аттестации рабочих мест. 6) Оценить экономическую эффективность предложенных мероприя-тий. В процессе исследования в работе применялись следующие методы: теоретический анализ нормативно-правовой, научной и периодической литературы, материалов Интернет-ресурсов по теме исследования; финансовый и статистический анализ документации предприятия; математическая обработка данных; наблюдение; прогнозирование. Гипотеза исследования: предполагается, что если осуществить меро-приятия по обеспечению безопасности труда в ООО «1С-Рарус ОНЛАЙН», то это приведёт не только к тому, что сотрудники организации будут защи-щены от вредных и опасных факторов, влияющих на их здоровье и работоспособность, но также и к снижению риска экономических потерь для работодателя, и повышению производительности и качества труда персонала. Структура работы представляет собой введение, три главы, заключение и список литературы. В первой главе работы рассматриваются теоретические и правовые ос-новы обеспечения безопасности труда на предприятиях; раскрывается поня-тие и содержание аттестации рабочих мест, её цели и функции, порядок про-ведения. Также в данной главе приведено описание видов административной ответственности и штрафных санкций за непроведение данной процедуры или нарушение порядка ее проведения. Во второй главе представлены общие сведения об организации ООО «1С-Рарус ОНЛАЙН», приведены основные экономические показатели её деятельности, проанализирована структура и динамика кадрового состава. В этой главе также проводится анализ оценки условий труда на рабочих местах сотрудников за период 2014-2018 гг. Третья глава работы посвящена разработке мероприятий по обеспече-нию безопасности условий труда персонала ООО «1С-Рарус ОНЛАЙН» на основе результатов аттестации рабочих мест, приводятся расчет и оценка их экономической эффективности.
Введение

Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяет-ся значимостью охраны труда и здоровья людей в Российской Федерации, являющейся социальным государством. Согласно Конституции РФ, каждый гражданин обладает правом на труд при одновременном обеспечении усло-вий, которые отвечали бы требованиям гигиены и безопасности. В современных условиях в нашей стране достаточно остро стоит про-блема обеспечения безопасности труда персонала, предупреждения несчаст-ных случаев на производстве и снижения профессионально обусловленной заболеваемости, а также связанных с этим производственных и экономиче-ских потерь. По оценкам Международной организации труда (МОТ) повышение безопасности труда является одним из важнейших направлений политики развитых стран. Работодатели США, Германии, Великобритании, а также ряда других стран заинтересованы в привлечении высококвалифицированных менеджеров по безопасности, способных предотвратить значительные внеплановые потери, своевременно реализовывая предупредительные меры[17]. Российские работодатели при переходе к рыночной экономике утратили мотивацию создания здоровых и безопасных условий труда. Ранее действовавшие методики оценки социально-экономических результатов повышения безопасности труда, улучшения условий труда в организациях различных видов деятельности утратили свою актуальность. Между тем, связь между условиями труда и резервами роста производительности, динамикой производственного травматизма, экономическими результатами работы самого предприятия, и, несомненно, здоровьем нации, уровнем и качеством жизни населения - очевидна. Важнейшее место в системе охраны труда принадлежит механизмам контроля условий, в которых протекает трудовая деятельность работников любого предприятия, вне зависимости от сферы деятельности, формы соб-ственности, организационно-правовой формы, объемов производства. На основании принципов, определенных в статье 212 ТК РФ, одной из обязанностей работодателя является обеспечение надлежащих условий для организации и проведения аттестации рабочих мест, целью которой является не только «оценка условий труда и усовершенствование механизма предоставления сотрудникам гарантий в части условий труда согласно трудовому законодательству» [5], но и формирование и активное использование соответствующих мер стимулирования работодателей к соблюдению требований к условиям труда работников и их совершенствованию. Характеризуя степень научной разработанности проблематики, связанной с обеспечением безопасности труда на предприятиях и оценкой условий, в которых протекает трудовая деятельность персонала, следует учесть, что данная тема уже неоднократно становилась предметом анализа различных авторов: Балясникова А.А. [16], Варакса Н.Г. [18], Готлиб Я.Г. [19], Ефремовой О.С. [21], Липина А.В. [24], Федорец А.Г. [29]и других. Тем не менее, при наличии достаточно большой нормативно-правовой и теоретической базы, связанной с содержанием и порядком проведения аттестации рабочих мест на предприятиях, необходимо рассмотрение данной процедуры, прежде всего, в качестве эффективной меры, от результатов которой существенно зависит разработка мероприятий, направленных на совершенствование условий труда, и как следствие, повышения качества работы персонала.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 7 ГЛАВА 1. теоретические основы обеспечения безопасности труда персонала 11 1.1 Понятие и содержание оценки условий труда персонала 11 1.2 Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда 18 1.3 Ответственность за нарушение законодательства в области оценки безопасности труда персонала 29 ГЛАВА 2. ОЦЕНКА БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «1С-РАРУС ОНЛАЙН» 34 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «1С-Рарус ОНЛАЙН» 34 2.2 Анализ структуры и динамики кадрового состава ООО «1С-Рарус ОНЛАЙН» 41 2.3 Анализ аттестации рабочих мест в ООО «1С-Рарус ОНЛАЙН» 49 ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «1С-РАРУС ОНЛАЙН» НА ОСНОВЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ 67 3.1 Разработка мероприятий по улучшению условий труда персонала ООО «1С-Рарус ОНЛАЙН» 67 3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 81 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 91 ПРИЛОЖЕНИЯ 94
Список литературы

1. Конвенция от 22.06.1981 г. №155 Международной организации труда «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» (принята в г. Женеве на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СПС КонсультантПлюс 2. СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 №21) // СПС КонсультантПлюс 3. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. №125-ФЗ (последняя редакция) // СПС Консультант Плюс 4. Кодекс Российской Федерации об административных правонаруше-ниях от 30.12.2001 г. №195-ФЗ (ред. от 12.11.2018) // СПС КонсультантПлюс 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018 г.) // СПС КонсультантПлюс 6. СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 Гигиенические требования к естествен-ному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий. Санитарные правила и нормы (утв. Главным государственным сани-тарным врачом Российской Федерации, Первым заместителем министра здравоохранения Российской Федерации Г.Г. Онищенко 6 апреля 2003 г) // СПС Консультант Плюс 7. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 Гигиенические требования к персональ-ным электронно-вычислительным машинам и организации работы (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30 мая 2003 г.) // СПС ГАРАНТ 8. Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда (утверждено Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005) // СПС КонсультантПлюс 9. Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. №342н (ред. от 12.12.2012) «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 09.06.2011 г. №20963) // СПС КонсультантПлюс 10.Приказ Минтруда России от 10.12.2012 г. №580н (ред. от 31.08.2018) «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2012 №26440) // СПС Консультант Плюс 11. Федеральный закон от 28.12.2013 г. №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (последняя редакция) // СПС КонсультантПлюс 12. Федеральный закон от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (последняя редакция) // СПС КонсультантПлюс 13. Приказ Минтруда России от 24.01.2014 г. №32н (ред. от 25.07.2016) «Об утверждении формы сертификата эксперта на право выпол-нения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка форми-рования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда» // СПС КонсультантПлюс 14. Приказ Минтруда России от 24.01.2014 г. №33н (ред. от 14.11.2016) «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2014 г. №31689) // СПС КонсультантПлюс 15. Приказ Минтруда России от 07.02.2014 г. №80н (ред. от 14.11.2016) «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2014 г. №32387) // СПС КонсультантПлюс 16. Балясников А.А. Опыт аттестации рабочих мест // Справочник специалиста по охране труда. 2006, № 10. 17. Бем М. Стоимость безопасности/ Бем М., Велтри Э., Кляйнсорге Э. // Профессиональная безопасность. - 2004. – Апрель - с.22-29. 18. Варакса Н.Г. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и документальное оформление ее результатов // Бухгалтер-ский учет и налоги в торговле и общественном питании. 2009, № 4. 19. Готлиб Я.Г. Аттестация рабочих мест по условиям труда: учеб. пособие для высш. учеб. заведений / Я. Г. Готлиб, В. А. Девисилов, Е. А. Старча. - М.: Форум, 2012. - 544 с. 20. Дудин М.И., Лясников Н.В. Стратегический менеджмент: учеб. пособ. 2-е изд., стер. М.: КНОРУС, 2016. - 256 с. 21. Ефремова О. С. Аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях. Рекомендации и нормативные документы / О.С. Ефремова. - М.: Альфа-пресс, 2012. - 408 c. 22. Казакова Н. А. Финансовый анализ: учебник и практикум / Н. А. Казакова. - М.: Издательство Юрайт, 2015 - 539 с. 23. Кирсанова Д.А. Специальная оценка условий труда: трудоправовой аспект: диссертация кандидата юридических наук: 12.00.05 / Кирсанова Дарья Алексеевна [Место защиты: Нац. исслед. ун-т «Высш. шк. Экономики»] - Москва, 2017. - 207 с. 24. Липин А.В. Специальная оценка условий труда (СОУТ) в системе трудовых отношений. - М.: Accent Graphics communications, 2015. - 270 с. 25. Михайлов, Ю.М. Охрана труда в офисе. / Ю.М. Михайлов. - М.: Альфа-Пресс, 2016. - 240 c. 26. Охрана труда. Определение эффективности мероприятий по улуч-шению условий труда: учеб.-метод. пособие по одноименному курсу для студентов всех специальностей / сост. И.Т. Ермак [и др.]. - Мн. : БГТУ, 2005. - 58 с. 27. Рубцов М. Ю. Комплексное изучение влияния особенностей рабо-чей среды на физиологическое и психологическое состояние работников офиса / М.Ю. Рубцов [и др.] // Медицина труда и промышленная экология. - 2012.- №4.- С. 9 -13. 28. Тимофеева С.С., Тимофеев С.С. Экономика и менеджмент безопасности: Учебное пособие для магистрантов по направлению 280700 «Техносферная безопасность» - Иркутск: Изд-во ИрГТУ,2012.- 136с. 29. Федорец А.Г., Мишутинская Е.Н. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Новый Порядок глазами экспертов: учебно-практическое издание. - М.: АНО «ИБТ», 2012 г. - 310 с. 30. Федорова Е.А., Елькин А.Б. Организационно-экономическое обоснование НТР. Экономическое обоснование мероприятий по повышению безопасности производственных процессов и улучшению условий труда: учеб. пособие / Е. А. Федорова, А. Б. Елькин; Нижегород. гос. техн. ун-т. Нижний Новгород, 2011 - 98 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 1.1 Понятие и содержание оценки условий труда персонала В соответствии с действующим законодательством организации всех форм собственности и организационно-правовых форм обязаны осуществ-лять деятельность по охране труда в порядке, предусмотренном норматив-ными правовыми актами по охране труда. Организация проведения работ по охране труда должна обеспечивать комплексное решение вопросов охраны труда на производственном объекте и предусматривать подготовку, принятие и реализацию решений по осуществлению организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности. Сохранение жизни и здоровья людей является важнейшей целью охраны труда. В качестве одного из методов достижения данной цели выступает профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, для проведения которой требуется информация об условиях труда на каждом рабочем месте, поскольку условия труда служат основой для разработки мероприятий по охране труда [25]. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, закреплено в ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) [5]. Для соблюдения данного права в соответствии со ст. 212 ТК РФ всем работодателям поставлено в обязанность обеспечение проведения оценки условий труда на рабочих местах сотрудников с последующей организацией работ по охране труда [5]. Статья 209 ТК РФ определяет аттестацию рабочих мест как «оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда» [5]. Аттестация является комплексным обследованием фактического состояния рабочих мест, которое позволяет обнаружить все признаки опасности производственной среды и трудового процесса. В определении аттестации рабочих мест можно выделить четыре момента, характеризующие её содержание: 1) идентификация вредных и (или) опасных факторов производствен-ной среды и трудового процесса; 2) выявление степени отклонения фактических значений вредных и (или) опасных факторов от установленных нормативов; 3) оценка уровня воздействия вредных и (или) опасных факторов на трудящегося; 4) оценка обеспеченности трудящегося средствами защиты (СИЗ). В сфере охраны труда у термина «рабочее место» существует два зна-чения. Первое из них идентифицируется с физическим понятием места (точ-ки, зоны, территории), т.е. это то место, на котором непосредственно занят работник. Второе значение имеет юридический смысл. Понятие «рабочее место» законодательно закреплено в ст. 209 ТК РФ и трактуется как «место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя» [5]. Это определение полностью соответствует общепринятой международной терминологии, в частности определению, которое содержится в Конвенции МОТ № 155 (ТП 97-3): «Рабочее место означает все места, где трудящимся необходимо находиться или куда им необходимо следовать в связи с их работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем предпринимателя» [1]. Физическое рабочее место служит основным звеном производственного процесса, где сосредоточены материально-технические элементы производства и осуществляется трудовая деятельность человека. Реальное рабочее место совмещает и физические, и юридические ас-пекты своего описания. В процессе аттестации рабочих мест применяются оба значения. На подготовительном этапе используется юридическое понятие рабочего места, а именно – при разработке перечня, наименований и т.д. Измерения и оценка производственных и трудовых факторов осуществляются на физическом рабочем месте. При аттестации рабочего места также является обязательной его эргономическая оценка, осуществляемая согласно нормам действующих законодательных документов. Абсолютно одинаковых рабочих мест на практике не встречается, но в организациях часто присутствуют аналогичные по характеру выполняемых работ и условиям труда рабочие места. При составлении перечня рабочих мест, подлежащих аттестации, в обязательном порядке требуется указывать и аналогичные рабочие места. При этом согласно ч.6 ст.9 Федерального Закона №426-ФЗ аналогичные рабочие места должны идентифицироваться согласно следующим общим параметрам: - место расположения в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах); - производственные помещения, в которых расположены данные рабочие места оснащены однотипными системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; - сотрудники на аналогичных рабочих местах имеют одинаковые про-фессии, должности, специальности; - сотрудники осуществляют однообразные трудовые функции; - трудовая деятельность происходит в одинаковом режиме рабочего времени; - технологический процесс является однотипным; - на рабочих местах используется идентичное производственное обо-рудование, инструменты, приспособления, материалы и сырьё; - трудящиеся обеспечены идентичными средствами индивидуальной защиты (СИЗ) [12]. Для понимания сущности аттестации рабочих мест необходимо также дать определение понятию «условия труда». Согласно ст. 209 ТК РФ, под условиями труда понимают «совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника» [5]. Согласно Руководству Р 2.2.2006-05 условия труда по степени вредности и опасности подлежат распределению по 4-м классам: с оптимальными, допустимыми, вредными и опасными условиями труда соответственно. Классификация условий труда по данным признакам представлена в таблице 1. Таблица 1 - Классификация условий труда по степени вредности и опасности Класс условий труда Характеристика 1 оптимальные условия труда Не присутствует воздействие вредных факторов или уровни воздей-ствия не превышают нормативные. На протяжении всей трудовой дея-тельности может поддерживаться высокий уровень работоспособности сотрудника 2 допустимые условия труда Уровни факторов среды и трудового процесса не превышают норма-тивные. Организм человека способен восстановиться во время регла-ментированного перерыва или к началу следующего трудового дня. Условия труда можно отнести к условно безопасным. 3 вредные условия труда Присутствие вредных факторов, уровни которых превышают норма-тивные и оказывают неблагоприятное влияние на здоровье работника. Подклассы класса 3 3.1 Организм человека способен восстановиться при более длительном (чем к началу следующего трудового дня) прерывании контакта с вредными факторами. Увеличен риск повреждения здоровья. 3.2 Уровни вредных факторов вызывают стойкие функциональные изме-нения, которые приводят к появлению профессиональных заболеваний при длительном воздействии данных факторов на работника 3.3 Уровни воздействия факторов способны вызвать стойкие функцио-нальные изменения в организме работника, которые ведут к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести 3.4 Уровни воздействия вредных факторов могут привести к возникнове-нию и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний 4 опасные условия труда Уровни воздействия факторов в течение всей трудовой смены или её части способны создать угрозу жизни работника. Последствия воздей-ствия данных факторов обусловливают высокий риск развития тяжело-го профессионального заболевания Основной целью проведения аттестации рабочих мест является приве-дение условий труда в соответствие с государственными нормативными тре-бованиями охраны труда. К дополнительным целям проведения аттестации рабочих мест относятся: - включение в трудовой договор объективных сведений об условиях труда на каждом рабочем месте; - упрощение установления связи возникновения профессионального заболевания и условиями работы на конкретном месте, что особенно важно при решении споров в судебном порядке; - применение к должностным лицам, которые нарушают законодательство в области охраны труда, административных мер воздействия. Основными задачами проведения аттестации рабочих мест являются: 1) обобщение полученных результатов и проведение сертификации работ в области охраны труда; 2) разработка и выполнение мероприятий по улучшению условий труда и приведение мест работы в соответствие с действующими нормативами; 3) обоснование компенсаций, которые предоставляются специалистам, работающим во вредных или опасных условиях; 4) обязательное ознакомление работников с результатами проведения аттестации рабочих мест; 5) составление статистической отчетности о компенсациях и общем состоянии условий труда. Нормативно-правовой базой проведения аттестации рабочих мест яв-ляются: 1) Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ [12]; 2) Трудовой кодекс Российской Федерации [5]; 3) Федеральные законы и ведомственные приказы: - Приказ Минтруда России от 24.01.2014 №32н [13]; - Приказ Минтруда России от 24.01.2014 №33н [14]; - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ [11]; - Приказ Минтруда РФ 07.02.2014 № 80н [15]. 4) Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы. 5) Уголовный и Административный Кодексы РФ в области, относящейся к трудовому законодательству. Обязательная внеплановая аттестация рабочих мест проводится в сле-дующих случаях: - при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; - после получения работодателем предписания государственного ин-спектора труда о проведении внеплановой оценки в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержа-щих нормы трудового права, нарушений требований Федерального закона № 80н; - в случаях изменения технологического процесса, замены производ-ственного оборудования, способных повлиять на уровень воздействия вредных факторов на трудящихся; - при изменении состава применяемых материалов и (или) сырья, ко-торые могут повлиять на уровень воздействия вредных факторов на трудя-щихся; - в случаях замены используемых средств индивидуальной и коллек-тивной защиты, которые могут повлиять на уровень воздействия вредных факторов на трудящихся; - после произошедшего на рабочем месте несчастного случая на про-изводстве (за исключением несчастного случая на производстве, который произошел по вине третьих лиц) по вине третьих лиц) или выявления про-фессионального заболевания, причинами которых послужило воздействие на трудящегося вредных факторов; - при поступлении мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа трудящихся о проведении внеплановой аттестации рабочих мест. Внеплановая аттестация проводится на соответствующих рабочих ме-стах в течение шести месяцев со дня наступления перечисленных выше слу-чаев. При наличии в организации аналогичных рабочих мест аттестация проводится в отношении 20% рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта оценки условий труда. В отношении аналогичных рабочих мест разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда трудящихся. Подводя итог всему вышесказанному, можно обозначить следующие основные функции аттестации рабочих мест по условиям труда: 1. Информационная – получение объективной информации, которая характеризует условия труда на конкретном рабочем месте сотрудника. 2. Социальная - обеспечение реализации конституционного права человека на безопасные условия труда. В случае если условия труда не соответствуют законодательно установленным нормативам - возможность реализации права на соответствующие гарантии и компенсации. 3. Экономическая - получение работодателями, обеспечившими без-опасные условия труда на рабочих местах, экономических привилегий. В современных условиях аттестация рабочих мест является единствен-ным объективным средством инструментальной самооценки работодателем состояния условий труда, без которого невозможны никакие конкретные реальные мероприятия. При этом высокого качества аттестации можно достичь только при заинтересованном участии работодателя (аттестационной комиссии работодателя) в процессе аттестации. Таким образом, качество результатов аттестации рабочих мест определяется: 1) качеством нормативно-методического обеспечения оценки условий труда на рабочих местах сотрудников; 2) компетентностью и ответственностью специалистов работодателя, участвующих в работе по аттестации рабочих мест; 3) компетентностью и технической оснащенностью аттестующей орга-низации. 1.2 Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда Обязанности по организации и финансированию проведения аттеста-ции рабочих мест возлагаются на работодателя. Аттестация рабочих мест проводится совместно работодателем и организацией или организациями, оказывающими услуги в области проведения оценки условий труда, привле-каемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Требования к организации, проводящей аттестацию рабочих мест, за-креплены в ч. 1 ст. 19 Федерального закона № 426-ФЗ [12]и относятся к следующим трём аспектам: 1) к уставной деятельности (в уставных документах организации в ка-честве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности должно быть указано проведение аттестации рабочих мест); 2) к штату сотрудников (в организации должны быть не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат экс-перта на право выполнения работ по аттестации рабочих мест, требования по специализации экспертов); 3) к структуре организации (наличие в качестве структурного подраз-деления испытательной лаборатории (центра), имеющей установленную за-коном аккредитацию) [23]. На рисунке 1 представлена схема проведения аттестации рабочих мест, где необходимые процедуры (шаги) указаны прямоугольниками, пунктирными стрелками - сведения, необходимые для выполнения шагов, сплошными стрелками - документация, которая образуется в результате выполнения шагов, а также даны ссылки на основной документ, регулирующий порядок проведения аттестации рабочих мест. Рисунок 1 - Схема проведения аттестации рабочих мест Согласно действующему законодательству, в проведении аттестации рабочих мест можно выделить следующие этапы: 1) подготовка к проведению аттестации рабочих мест; 2) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производ-ственных факторов; 3) декларирование соответствия условий труда государственным нор-мативным требованиям охраны труда; 4) исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов; 5) оформление результатов проведения аттестации рабочих мест [12]. Рассмотрим подробнее каждый из этапов проведения аттестации рабо-чих мест. 1. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест является её важным этапом, на котором создается база для обеспечения достоверного определения условий труда на рабочих местах. На данном этапе определяется предстоящий объем работы по проведению аттестации рабочих мест, конкретизируются объекты проверки. Началом подготовительного этапа является образование комиссии по проведению аттестации рабочих мест (ч.1 ст.9 Федерального Закона №426-ФЗ). Устанавливая состав комиссии по проведению аттестации рабочих мест, Федеральный Закон №426-ФЗ указывает, что число членов данной комиссии должно быть нечетным [12].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Диссертация, Управление персоналом, 89 страниц
2670 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg