Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИССЕРТАЦИЯ, ТОРГОВОЕ ДЕЛО

Теоретические аспекты влияния факторов профессиональной деятельности на организацию труда на предприятия.

irina_krutyash 2460 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 82 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 30.09.2019
Объект исследования: организация труда персонала «ОКА МОЛОКО» Предмет исследования: совершенствование организации труда персонала на примере предприятия «ОКА МОЛОКО». Гипотеза исследования: можно с высокой степенью достоверности утверждать, что сбалансированное создание благоприятных условий труда приведет к росту эффективности функционирования предприятия. Цель исследования: разработать мероприятия по созданию благоприятных условий труда персонала на предприятии ОКА МОЛОКО». Задачи исследования: - определить сущность и роль создания благоприятных условий труда в системе управления персоналом; - выявить основные факторы профессиональной деятельности; - изучить условия, методы и способы повышения производительности труда персонала; - провести анализ организации труда на складе предприятия ООО «ОКА МОЛОКО»; - разработать мероприятия по созданию благоприятных условий труда. Информационная база: для написания данной работы были использованы документы внутреннего пользования «ОКА МОЛОКО», учебная и научная литература, нормативно-правовые акты В ходе выполнения исследования были использованы такие методы как: 1) метод организации исследования – метод-срезов. 2) эмпирические методы: архивный метод (анализ документов), опросные методы (анкетирование), тестирование. 3) методы обработки полученных данных – количественный и качественный анализ с применением методов математической статистики. Структура исследования: работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Введение

Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что в современных условиях правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Эволюция человеческого труда привела к тому, что в условиях производства снижается объем физического труда и все в большей мере повышается роль умственной деятельности, которая заключается в приеме и обработке информации. Такой вид деятельности предъявляет все новые требования к психическим и интеллектуальным возможностям человека, требует от него все более высокого уровня способностей, знаний и умений принимать решения. Существенной составляющей частью по научной организации труда в практике работы является создание благоприятных условий труда. Для их реализации используется приблизительно одна четверть всех планируемых расходов. Создание благоприятных условий труда в организации в сегодняшних условиях обладает большой практической значимостью. С помощью создания благоприятных условий в лучшую сторону, можно, внести изменения в экономические показатели работы организации: увеличится производительность работы, уменьшится степень заболеваемости работников, что в конечном результате приведет к уменьшению потерь организации и увеличению экономических показателей. Большая роль в создании благоприятных условий труда объясняется тем, что они представляют собой производственную среду, в которой проходит жизнедеятельность человека во время работы. В прямой зависимости от состояния условий труда располагается степень работоспособности человека, итоги его деятельности, отношение к работе, состояние здоровья. Формирование благоприятных условий труда заметно оказывает большое воздействие на повышение его производительности. Выполнение любой работы в процессе долгого времени приводит к утомлению организма, которое выражается в снижении трудоспособности работника. Наравне с физической и интеллектуальной работой значительное влияние на усталость оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа. Создание благоприятных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте - устранение серьезных физических работ, работ во вредных и аварийных условиях, снижении монотонности работы, нервной напряженности и другое. На предприятии условия труда как условия жизни работников в процессе их деятельности, представлены одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Вследствие данного изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс. В таком случае есть необходимость совмещать, с одной стороны, условия труда, с другой - технологию производственных процессов. В решении проблемы создания благоприятных условий труда большое значение представляет планомерность исполнения мероприятий. Главным документом, устанавливающим очередность и сущность выполнения мероприятий в области улучшения условий труда, является план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. Теоретико-методологическую основу исследования по созданию благоприятных условий труда составили работы ученых: В.Г. Григоряна, А.С. Жердецкого, Н.Я. Киреевой, Ю.Ю. Кислякова, В.А. Коробчанского, Г.В. Куренковой, В.В. Кальниш, А.О. Навакатикяна, В. Oбеляниса, В.В. Панасюк, В.И. Фомина и других.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………. 7 Глава 1. Теоретические аспекты влияния факторов профессиональной деятельности на организацию труда на предприятия.……………………….. 10 1.1. Сущность и роль создания благоприятных условий труда в системе управления персоналом предприятия………………………………………….10 1.2. Основные факторы профессиональной деятельности…………….……..20 1.3. Условия, методы и способы повышения производительности труда персонала………………………………………………………………………...33 Глава 2. Анализ организации труда на складе предприятия ООО «ОКА МОЛОКО»……………………………………………………………………….41 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «ОКА МОЛОКО»………………………………………………………………..41 2.2. Анализ системы управление персоналом ООО «ОКА МОЛОКО»……..48 2.3. Анализ условий по безопасности труда на складе в ООО «ОКА МОЛОКО»…………………………………………………………..…………....56 ГЛАВА 3. Мероприятия по созданию благоприятных условий работы ООО «ОКА МОЛОКО» ……………………………………………………………....68 3.1. Разработка системы мероприятий по созданию благоприятных условий труда в ООО «ОКА МОЛОКО»….. …………………………………………..68 3.2.Обоснование социально-экономической эффективности предложенных мероприятий по созданию благоприятных условий труда…………...………71 Заключение………………………………………………………………………77 Список литературы………………………………………………………….......80 Приложения……………………………………………………………………...85
Список литературы

1. Агаджанян Н.А. Основы физиологии человека: Учебник / Н.А. Агаджа- нян, И.Г. Власова, Н.В. Ермакова. – М., 2013. 2. Агапова Е.Г., Михеева М.А. Психофизиология профессиональной деятельности [Текст]: учеб. пособие. – Самара: Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, 2014. 160 с. 3. Александров, Ю.И. Психофизиология [Текст]. Учебник / Ю.И. Александров. – СПб.: «Питер», 2018. 496 с. 4. Александров Ю. И. Психофизиология: учебник / Ю. И. Александров. – М. : ИНФРА-М, 2015. 464 с. 5. Алексеева, Т. В. Обучение по плану : справочник по управлению персоналом / Т. В. Алексеева. – М. : ИНФРА , 2017. 700 с. 6. Анисенко А.В., Быкова Н.С. Производительность труда: понятие. Значение, роль, способы повышения производительности. В сборнике: Экономика и управление в XXI веке: стратегии устойчивого развития сборник статей победителей международной научно-практической конференции. 2017. С. 101-103. 7. Бакирова, Г. Х. Тренинг управления персоналом / Г.Х. Бакирова. - Спб. : Речь, 2016. 400 с. 8. Бабенко И. В., Кожухова В. А. Основные направления повышения эффективности труда на предприятии // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2016. № 9 (сентябрь). – URL: http://e-koncept.ru/2016/16192.htm 9. Богатырева О. А., Глотова И. И. Пути повышения производительности труда // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2016– Т. 11. С. 66–70. URL: http://ekoncept.ru/2016/86017.htm. 10. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. 192 c. 11. Габдреев Р. В. Психофизиология труда : учеб. пособие / Р. В. Габдреев, Л. И. Шакирова. – Казань : Изд-во Казан. гос. тех. ун-та, 2017. 123 с. 12. Галиуллин Х.Я Развитие системы управления эффективностью труда на предприятии. - Димитровград: Технологический институт - филиал ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА», 2016. 256 с. 13. Галиуллин Х.Я., Ермаков Г.П. Эффект как категория теории эффективности // Проблемы современной экономики. 2015. № 4(48). С. 120-124. 14. Гридин Л.А., Богомолов А.В., Кукушкин Ю.А. Методические основы исследования физической работоспособности человека // Актуальные проблемы физической подготовки силовых структур. 2011. № 1. С. 10-19. 15. Данилова Н. Н. Психофизиология / Н. Н. Данилова. – СПб. : Аспект пресс, 2017. 373 с. 16. Деева Л.И. К вопросу повышения эффективности труда персонала // Human Рrogress, 2018, Том 4, № 1. URL: http://progress-human.com/images/2018/Tom4_1/ Deeva.pdf, свободный. 17. Железникова Е.П., Мовсесян В.Э. Психофизиологические аспекты организации труда // Наука через призму времени. 2018. № 3 (12). С. 11-12. 18. Зеер, Э.Ф. Психология профессий [Текст]: Учебное пособие / Э.Ф. Зеер. – Екатеринбург: Деловая книга, 2013. 336 с. 19. Карпов А. В. Психология труда : учеб. пособие / А. В. Карпов. – М. : Владос, 2014. 184 с 20. Каштанова, Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: Учебно-практическое пособие / Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2016. 64 c 21. Кроль В. М. Психофизиология человека : учеб. пособие / В. М. Кроль. – СПб. : Питер, 2013. – 302 с. 22. Лехтянская Л.В., Римская Т.Г. Психофизиологические факторы, составляющие основу трудовой деятельности человека // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. 2016. № 11-3. С. 509-511; 23. Лукичёва, Л. И. Управление персоналом : учебное пособие / Л. И. Лукичёва. – М. : ОМЕГА – Л, 2017. 263 с. 24. Лукашевич, Н.П., Сингаевская, И.В., Бондарчук, Е.И. Психология труда, 2-е изд. перераб и доп [Текст]. - Киев: МАУП, 2014. - 112 с. 25. Носкова О.Г Психология труда, инженерная психология и эргономика: историко-психологический анализ // Вестник Московского университета. Серия 14: Психология. 2016. №2. С.32-42 26. Островский, С. В. Культурологический аспект властных отношений (гендерное измерение) / Островский С. В., Хилобок Ю. В. // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. 2015. № 2. С. 211-215. 27. Поляков А.А., Трахтенберг И.М. Реструктуризация человеческих ресурсов. В сборнике: Реструктуризация человеческих ресурсов на евразийском пространстве: современные тенденции Сборник научных статей. Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина ; Редакционная коллегия: В.Л. Чепляев, О.Н. Фомин, В.В. Чернышев, Л.С. Яковлев, В.М. Куликов. Cаратов, 2014. С. 129-137. 28. Похачевский А. Л., Михайлов В. М., Груздев А. А., Петровицкий А. А., Садков А. В., Колесов Н. В., Фомичев А. В., Ссорин С. С., Глушков С. А., Ханыкова С. В. Функциональное состояние и адаптационные резервы организма // Вестник НовГУ. 2016. №35. С.11-15. 29. Психология труда, рекламы, управления, инженерная психология, эргономика : энцикл. словарь / Б. А. Душков [и др.]. – Екатеринбург : Деловая кн., 2015. 462 с. 30. Рыбников О. Н. Психофизиология профессиональной деятельности : учебник / О. Н. Рыбников. – М. : Академия, 2016. 317 с. 31. Рябова, Т. Ф. Экономическое обоснование направлений повышения конкурентоспособности субъектов экономики / Рябова Т. Ф. // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. 2015.- № 2. С. 60-65 32. Рязанцева М.В., Морозова Н.В. Резервы и способы повышения производительности труда // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 6. Ч. 3 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2015/06/54066 (дата обращения: 23.09.2018). 33. Савченков Ю.И. Нормальная физиология человека: Учебное пособие для студ. / Ю.И. Савченков. – Изд. 9-е, испр. и доп. – Ростов н/Д. – Красноярск: Феникс: Издательские проекты, 2017. 443 с. 34. Самоукин Н. В. Психология профессиональной деятельности / Н. В. Самоукин. – СПб. : Питер, 2014. 224 с. 35. Сорокопуд Ю.В. Психофизиологические аспекты организации труда персонала на предприятии. Монография / Москва, 2016. 36. Стадниченко Л. И. Психофизиология профессиональной деятельности: учебное пособие / Л. И. Стадниченко; Воронежский государственный университет. – Воронеж : Издательский дом ВГУ, 2017. 93 с. 37. Теплов Б. М. Психология и психофизиология индивидуальных различий : избранные психологические труды / Б. М. Теплов. – М.: МОДЭК, 2014. – 638 с. 38. Управление персоналом : учебник / И. Б. Дуракова [и др.]. – М. : ИНФРА-М, 2016. 570 с. 39. Физиология человека: В 3-х томах. Том 1. Под ред. Р. Шмидта и Г. Тевса. Перевод с англ [Текст]. - М.: Мир, 2016. - 198 с. 40. Харабуга С. Г. Суточный ритм и работоспособность / С. Г. Харабуга. – М. : Знание, 2016. 144 с. 41. Хатхоху М.А Социально-психологические аспекты организации труда на предприятии // Общество: социология, психология, педагогика. 2014. №3. С.14-15 42. Чернышёва, О.В. Психофизиология профессиональной деятельности: учеб. пособие / О.В. Чернышёва, С.В. Булатецкий ; под ред. О.В. Чернышёвой ; РВВДКУ. – Рязань : Издательство «Концепция», 2015. 180 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКИЫ ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1. Сущность и роль создания благоприятных условий труда в системе управления персоналом предприятия Превращение труда в жизненную потребность человека является необходимой составляющей формирования любого цивилизованного общества. Это может быть лишь в том случае, если человек работает в благоприятных и безопасных условиях, которые содействуют формированию всех его способностей, гарантируют высокую производительность труда, не являются утомительными и монотонными [40, с.6]. Труд – целесообразная, формально материальная (прямо-фиксируемый - физический труд) и нематериальная (косвенно-фиксируемый - умственный труд), орудийная деятельность [8]. Классификация видов труда по группам признаков отображена на рисунке 1: Рисунок 1- Классификация видов труда по группам признаков Виды труда по группам признаков По условиям труда: труд передвижной и стационарный; легкий, средней тяжести и тяжелый; наземный и подземный; свободный и с разной степенью регламентации; привлекательный и непривлекательный. По характеру и содержанию труда: труд наемный и частный; по желанию, по необходимости, по принуждению; индивидуальный и коллективный; физический и умственный; разной степени сложности; репродуктивный и творческий. По средствам и способам труда: труд ручной или технически невооруженный, низкотехнологичный, среднетехнологичный и высокотехнологичный; механизированный и автоматизированный, с разнообразной степенью участия человека. По предмету и продукту труда: труд инженерный, научный, производственный и управленческий; промышленный, сельскохозяйственный, коммуникационный и транспортный; инновационный и предпринимательский. Условия труда – совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека [26]. Активность человека носит самый различный характер. Разделить ее, несмотря на это, можно на три основные категории согласно выполняемой человеком деятельности. Физической работой (трудом) называют исполнение человеком активных функций. Для физической работы требуется значительная мышечная активность. Она бывает динамической и статической. Динамическую работу относят к движениям тела человека, его рук, ног, пальцев в пространстве; статическую - к влиянию нагрузки на верхние конечности, мышцы корпуса и ног при удерживании груза, при исполнении работы, стоя или же сидя. Физическая тяжесть работы складывается из энергетических затрат в процессе трудовой деятельности и делится на такие категории (таблица1): Таблица 1 - Классификация физической работы по тяжести Умственный труд – это труд, объединяющий работы, которые связаны с приемом и переработкой данных, требующие в большинстве 8 случаев напряжения внимания, зрительного аппарата, памяти, а также активизации процессов мышления, психологической области. Работа человека должна являться безопасной, несмотря на то, что ни один вид работы человека не может являться совершенно безопасным [13]. Безопасность – это такое состояние работы, при котором с установленной вероятностью исключается проявление опасностей, а степень риска работы не выше допустимого уровня [58, с.235]. Поэтому под безопасностью нужно понимать целостную систему мер защиты человека и среды его обитания от опасностей создаваемых определенной деятельностью. Целостную систему безопасности образуют организационные, нормативно-правовые, технические, экономические, санитарно-гигиенические и лечебно-профилактические мероприятия[31]. Безопасность труда – это состояние трудовой деятельности (труда), обеспечивающее приемлемый уровень ее риска. Безопасность труда обеспечивается целостной системой мер защиты человека от угроз, которые складываются в рабочей зоне определенным производственным (технологическим) процессом, техническим объектом [7]. Нормативно- правовые меры - это система законов, законодательных актов, норм и правил, что регламентируют и регулируют безопасность и определяют требования безопасности [12]. Организационные меры – это такая система рабочей зоны и рабочего места, длительности рабочего дня, режима труда и отдыха. Технические меры – это такие меры, при которых используются такие технические способы и ресурсы, что гарантируют безопасность трудовой деятельности. Санитарно-гигиеничные меры – это такие меры, которые ориентированы на обеспечение санитарии и гигиены. Лечебно- профилактические меры – это различные профилактические медицинские осмотры, лечебное и профилактическое питание, витаминизация и другое[17]. Государственная экспертиза условий труда – оценка на сколько объект 9 экспертизы соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда [26]. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – это такие технические средства, которые используются для того, чтобы предотвратить или уменьшить влияние на работников вредных, опасных факторов производственной среды, а также для защиты от загрязнения. Аттестация рабочих мест по условиям труда – это такая оценка условий труда на рабочих местах при которой выявляются вредные и опасные факторы производственной среды и реализовываются запланированные мероприятия согласно с государственными нормативными требованиями охраны труда (рисунок 2). Рисунок 2 - Аттестация рабочих мест по условиям труда Аттестация рабочих мест по условиям труда Оценка травмобезопасности рабочих мест Оценка обеспеченности работников СИЗ Оценка условий труда на рабочих местах Производственное оборудование, инструменты и приспособления Контроль соответствия качества и эффективности СИЗ требованиям нормативных документов Физические, химические факторы, тяжесть и напряженность трудового процесса ГОСТ ССБТ, ГОСТ Р 2.2.2006 (руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса и классификации условий труда Качественная оценка соответствия требованиям безопасности труда Количественные показатели факторов профессионального воздействия Определение класса условий труда Планирование и реализация мероприятий по условиям и охране труда, социальное страхование Социальное страхование от несчастных случаев на производстве, профзаболевания Компенсация работникам за тяжелую работу, работу во вредных условиях труда Аттестация рабочих мест согласно условиям труда выполняется в последовательности, установленной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда [24]. Аттестация проводится на предприятиях, где технологический процесс, сырье и материалы, используемое оборудование представлены возможными источниками вредных и опасных производственных факторов, что могут негативно оказывать воздействие на состояние здоровья сотрудников, а кроме того на их потомков как нынешних, так и будущих. Ответственность за своевременное и качественное осуществление аттестации возлагается на руководителя предприятия [34]. Аттестацию проводят на рабочих местах, на которые оборудование, технологический процесс, используемые сырье и материалы могут быть источниками опасных и вредных факторов. Список рабочих мест, подлежащим аттестации, определяет аттестационная комиссия предприятия. Необходимо отметить, что аттестация учитывает не только раскрытие на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов, причин их происхождения и обеспечение льгот и компенсаций сотрудникам, однако и выполнение мероприятий по улучшению условий труда, исследованию комплекса мер по оптимизации уровня гигиены и безопасности, характера работы и выздоровления сотрудников. Наравне с понятием «безопасность труда» часто употребляется понятие «охрана труда». Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья сотрудников в ходе трудовой деятельности, заключающая в себя правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно- профилактические, организационно-технические, реабилитационные и другие мероприятия [23]. Требования охраны труда – это государственные нормативные правила охраны труда и условия охраны труда, которые установлены инструкциями и правилами по охране труда [19]. Сертификат безопасности (сертификат соответствия работ по охране труда) – документ, который удостоверяет, соответствуют ли проводимые в организации мероприятия по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда. Безопасные условия труда – условия труда, при которых влияние на работающих вредных и опасных факторов производственной среды исключается либо степень их влияния не превышает допустимых нормативов. Безопасность труда предоставляется методами и средствами санитарии производства, гигиены труда, производственной безопасности. Производственная санитария – это ряд организационных мероприятий и технических средств, которые предотвращают или уменьшают влияние на работающих вредных факторов производственной среды, возникающих в рабочей зоне в процессе трудовой деятельности. К производственной санитарии относят организацию освещения и вентиляции на рабочем месте, очищение воздуха в рабочей зоне от вредных веществ, создание оптимальных и допустимых норм микроклимата (температуры, влажности, скорости движения воздуха) на рабочем месте, защита от любого вида излучений (тепловых, электромагнитных, лазерных, ионизирующих). Гигиена труда – это раздел медицины, который исследует трудовую деятельность человека и производственную среду с точки зрения их влияния на организм сотрудника, создающий меры и гигиенические нормативы, которые направлены на усовершенствование условий труда и предупреждение профессиональных заболеваний. Цель гигиены труда - установить допускаемые уровни вредных факторов производственной среды, классификацию условий рабочий деятельности, оценку тяжести и напряженности рабочего процесса, рациональную система режима труда и отдыха, рабочего места, исследовать психофизиологические аспекты трудовой деятельности и другое. Производственная безопасность – это такая система организационных мероприятий и технических средств, которые предотвращают или уменьшают возможность влияния на сотрудников опасных (травмирующих) условий производственной среды, появляющихся в рабочей области в ходе трудовой деятельности. К производственной безопасности принадлежат организационные события и технические средства защиты от поражения электрическим током, защита от механического травмированное передвигающимися приспособлениями, подъемно-транспортными средствами, обеспечение безопасности систем высокого давления, технологические процессы и ресурсы обеспечения пожаробезопасности и другое. Техника безопасности – это такие технические методы и средства, которые гарантируют безопасность на производстве [50]. Первоначальным и одним из наиболее необходимых этапов обеспечения безопасности работы является определение угроз. Распознавание угроз – это идентификация угроз, установление факторов их возникновения, характеристик угроз в месте и в времени, вероятности, величины и результатов их проявления. Определение опасностей имеет возможность включать оценку влияния угрозы на человека и утверждение допустимых уровней опасных и вредных условий на производстве. Трудовые отношения – это такие взаимоотношения, что основываются на соглашении между сотрудником и работодателем о персональном исполнении сотрудником за оплату трудовой функции (работы согласно установленной специальности, квалификации либо должности) и о подчинении сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечивании работодателем подходящих условий труда, определенных трудовым законодательством, договорами, коллективным соглашением, трудовым договором. Рабочее время – период, в течение которого сотрудник согласно с инструкциями внутреннего рабочего распорядка организации и критериями рабочего соглашения должен исполнять рабочие прямые обязанности, а кроме того другие периоды времени, что в соответствии с законами и другими нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (рисунок 3). Время отдыха – период, в соответствии с которым сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать согласно собственному усмотрению [22, с.106] Рисунок 3 - Состав и структура рабочего времени Оплата труда – система отношений, взаимосвязанных с гарантиями установленными и осуществляемыми работодателем выплат работникам за их труд согласно законам, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [15]. Заработная плата – в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы вознаграждение за труд, а также компенсации и выплаты стимулирующего характера. Гарантии – средства и условия, благодаря которым обеспечивается исполнение предоставленных работникам прав в сфере социально – трудовых отношений. Компенсации – денежные выплаты, принятые для покрытия работникам затрат, связанных с осуществлением ими трудовых и других предусмотренных федеральным законом обязанностей [26]. Дисциплина труда – для всех работников обязательное правилам поведения, установленным согласно с Трудовым Кодексом РФ, другими законами, коллективным договором, локальными нормативными актами организации. Основная цель создания благоприятных условий труда – достижение социального эффекта, т.е. обеспечение безопасности труда, сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве, сохранение жизни и здоровья работающих. Создание благоприятных условий труда дает также и экономические результаты: увеличение прибыли (в связи с ростом производительности труда); сокращение затрат, связанных с компенсациями за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; снижение потерь, связанных с травматизмом, профессиональной заболеваемостью; уменьшением текучести кадров и другое. Таким образом, условия труда – это комплекс факторов рабочего процесса и производственной среды, в которой исполняется работа человека. Физическая тяжесть работы определяется энергетическими затратами в провесе трудовой деятельности и подразделяется на легкие физические работы, физические работы средней тяжести и тяжелые физические работы. Главный целью условий труда является результат социального и экономического эффекта. Большую значимость улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой проходит функционирование человека в период работы. От их состояния в прямой зависимости находится уровень трудоспособности человека, итоги его работы, состояние здоровья, отношение к труду. 1.2. Основные факторы профессиональной деятельности Трудовая деятельность человека является основой его существования. Поэтому физиологи, гигиенисты, психологи, специалисты в области эргономики труда детально изучают все стороны трудового процесса. С нашей точки зрения любой труд протекает в конкретной реальной среде. Поэтому широкое распространение получило представление об условиях труда. Существуют разные определения этого понятия, но чаще всего под условиями труда понимаются все факторы, от которых зависит работоспособность человека и его здоровье. Этих факторов много. Для удобства выделим некоторые основные группы: 1. санитарно-гигиенические факторы - микроклимат (температура, влажность воздуха, скорость движения воздушного потока), освещенность рабочего места, уровень шума, интенсивность загрязнения воздуха пылевыми частицами (запыленность), химическими компонентами (загазованность), наличие в зоне выполнения работы ультразвука, УВЧ, радиационных источников и т. п. Гигиена труда подробно рассматривает эту группу факторов и разрабатывает нормативы предельно допустимых уровней соответствующих показателей, а также разрабатывает комплекс мероприятий, направленных на профилактику и борьбу с существующим неблагоприятным фактором внешней среды; 2. психофизиологические факторы - это большая группа факторов, включающая характер режима труда и отдыха, тяжесть и напряженность труда, рабочие позы, величину нагрузки на скелетную мускулатуру, на ЦНС, на высшие отделы мозга, интенсивность загрузки мозга поступающей информацией, характер принятия решений, степень риска и т.д.; 3. социально-экономические факторы - это группа факторов, включающая социальную защищенность работающего, его заработную плату, покупательские способности, обеспеченность домами отдыха, детскими садами, школами, длительность отпуска и т.д.; 4. эстетические факторы - интерьер рабочего помещения, форма, цвет изделия, с которым приходится работать, форма, цвет, фасон рабочей одежды и т.п. Результативность любого вида деятельности, любой работы лимитируется утомлением. Проблемой утомления занимаются биологи, физиологи, гигиенисты и социологи, так как вопросы предупреждения утомления и реабилитаций непосредственно связаны с производительностью труда. Итак, с нашей точки зрения утомление - это одно из основных понятий физиологии и гигиены труда, но до конца так и не согласованное между представителями этих дисциплин. Утомление проявляется в существенном изменении деятельности различных органов и систем - уменьшается мышечная сила и выносливость, меняется частота сердечных сокращений (либо возрастает, либо значительно снижается), удлиняется время зрительно- моторных реакций, т.е. время, необходимое для анализа, переработки и ответа на информацию. Возрастают энерготраты организма, так как движения становятся неэкономичными, появляется масса лишних движений. Возрастает величина систолического и диастолического давления. Меняются технико-экономические показатели, например, возрастает продолжительность выполнения операций, уменьшается продолжительность микропауз, возрастает число ошибочных движений, увеличивается брак. Таким образом, необходимо исследовать ряд показателей, в том числе технико-экономических, физиологических и психологических, чтобы сделать вывод о развитии утомления и его глубине. Обратимся к классификационным составляющим физических работ. Так, в каждом виде трудового процесса есть элементы физического труда - труда, при котором совершается мышечная нагрузка, и элементы умственного труда. Для объективной оценки организации производства, объективного назначения льгот и компенсаций, очередности оздоровительных мероприятий, для регламентации режимов труда и отдыха и для многих других целей было предложено в каждом виде трудовой деятельности различать тяжесть и напряженность. Соответственно всякий труд классифицируется на категории или группы по его тяжести и по напряженности. Отметим? что тяжесть труда - это фактически физиологическая стоимость работы.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg