Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Повышение престижа государственной гражданской службы

elmira.ibragimova.1997 7000 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 61 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 30.09.2019
В дипломной работе рассматривается проблема повышения престижа государственной гражданской службы (диплом защищен на оценку "отлично", 6 июня 2019 года, Финансовый университет
Введение

ВВЕДЕНИЕ В прежние времена государственные служащие являлись частью императорского двора и были фактически личными слугами монарха. Появление государственных служащих сопряжено с выделением управления в качестве отдельной сферы деятельности и формированием в XV веке централизованного государства1. Государственная служба требует высокой производительности, одновременного умения работать в команде и самостоятельно принимать решения, а также нести за них ответственность. Необходимо постоянно учиться и повышать свою квалификацию. При тяжелых условиях труда заработная плата государственных служащих зачастую остается низкой, поэтому большей привлекательностью для молодых специалистов являются коммерческие организации. Актуальность работы обусловлена и качественными изменениями внешней среды. Например, в 2017 году была утверждена национальная программа «Цифровая экономика», которая напрямую затронет как подготовку кадров, обучение или повышение квалификации, так и качественно изменит взаимодействие с населением, повысит качество государственных услуг в разных регионах России. В современных условиях гражданские служащие решают проблемы беспрецедентной сложности в обществе, которое как никогда плюралистично и требовательно. В то же время системы и инструменты управления становятся все более цифровыми, открытыми и сетевыми. Государственным служащим нужно улучшать свои навыки, чтобы соответствовать требованиям времени. Это представляет собой двойную задачу: во-первых, возникает необходимость определить, какие навыки потребуются для гражданской службы, во-вторых...
Содержание

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................. 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРЕСТИЖА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ..................................................................................................................... 6 1.1 Становление научного подхода к исследованию престижа как социокультурного феномена ................................................................................... 6 1.2 Престиж государственной гражданской службы, его структура и функции 10 1.3 Методические аспекты исследования престижа государственной гражданской службы ............................................................................................. 16 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРЕСТИЖА СОВРЕМЕННОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ: СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ...... 21 2.1 Анализ нормативно-правового обеспечения престижа государственной гражданской службы ............................................................................................. 21 2.2 Оценки престижа государственной гражданской службы среди населения и гражданских служащих Российской Федерации и их динамика ...................... 25 2.3 Анализ международного опыта повышения престижа государственной службы ..................................................................................................................... 33 ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРЕСТИЖА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ............................. 40 3.1 Профессиональное и общекультурное развитие государственных гражданских служащих ......................................................................................... 40 3.2 Повышение роли руководителя государственного органа и пресс-службы ведомства по формированию позитивного имиджа гражданских служащих . 44 3.3 Применение лучших зарубежных практик повышения престижа государственной гражданской службы Российской Федерации ...................... 47 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 52 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ............................................... 55 ПРИЛОЖЕНИЯ ......................................................................................................... 61
Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ Нормативные правовые акты 1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 2. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 N 58-ФЗ 3. Указ Президента РФ от 21.02.2019 N 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации» 4. Указ Президента РФ от 11 августа 2016 г. № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы» 5. Указ Президента РФ от 12 августа 2002 г. N 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» 6. Постановление от 3 марта 2017 года №256 «О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» 7. Распоряжение от 4 февраля 2019 года N 16-р «Об утверждении приоритетных направлений профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих на 2019 год» Учебники, монографии, диссертации и т.п. 8. Аберкромби Н. Социологический словарь: Пер. с англ. / Н. Аберкромби, С. Хилл, Б.С. Тернер; под ред. С.А.Ерофеева. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2004. — 620 с. 9. Баскаков А. Я., Туленков Н. В. Методология научного исследования: Учебное пособие. — 2-е изд., испр. — Киев: МАУП, 2004. — 216 с. 56 10. Гердер И. Г. Идеи к философии истории человечества. (Серия «Памятники исторической мысли») — М.: Издательство «Наука», 1977. (Перевод и примечания А. В. Михайлова. 705с. 11. Зборовский Г.Е. Общая социология: Учебник. 3-е изд., испр. и доп. - М.: Гардарики, 2004. - 592 с. 12. Комлева В.В. Престиж государственной службы в социокультурном контексте. Автореф. дис. .. д. социол. н. – Москва, 2004. Специальность 22.00.06: Социология культуры, духовной жизни. 13. Кравченко С.А. Социология. Классические теории через призму социологического воображения : учебник / С.А. Кравченко. – М. : Издательство Юрайт, 2014. – 631с. – Серия: Бакалавр. Углубленный курс. 14. Кравченко С.А. Социология. Новые и новейшие социологические теории через призму социологического воображения : учебник / С.А. Кравченко. – 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2014. – 641с. – Серия: Бакалавр. Углубленный курс. 15. Макиавелли, Никколо. Государь. О военном искусстве / Никколо Макиавелли; [пер с итал.]. – Москва : Издательство АСТ, 2017. – 416с. 16. М.К. Горшков, Ф.Э. Шереги, Прикладная социология: методология и методы: интерактивное учебное пособие. – М.: Институт социологии РАН, 2011, 372с. 17. На пути из третьего мира в первый. Взгляды и убеждения Ли Куан Ю / пер. с англ. Елены Погосян. — М. : Манн, Иванов и Фербер, 2015. — 304 с. 18. Профессиональный имидж и престиж социальной работы: монография /М. В. Певная, Ю. Р. Вишневский, Я. В. Дидковская, Н. Б. Качайнова; под ред. д-ра филос. наук, проф. Ю. Р. Вишневского. Екатеринбург : УрФУ, 2011. 184 с. 19. Социологический словарь / отв. ред. Г. В. Осипов, Л. Н. Москвичев; С69 уч. секр. О. Е. Чернощек. — М. : Норма, 2008. — 608 с 57 Статьи из периодических изданий 20. Дунаева А.И. Зарубежный опыт реформирования системы государственной гражданской службы // Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки: электр. сб. ст. по мат. XX междунар. студ. науч.-практ. конф. № 1(20). URL: https://nauchforum.ru/archive/MNF_social/1(20).pdf 21. Кердан А. Б. Сущность феномена социальной престижности // Вестник ОГУ. 2006. №10-1. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/suschnost-fenomena-sotsialnoy-prestizhnosti Интернет-ресурсы 22. Все профессии нужны, все профессии важны. URL: https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=9392 23. Выплата денежной компенсации при отсутствии медицинского обслуживания. URL: https://pravo.rg.ru/rubrics/question/4411/ 24. Госслужащие и претенденты на госслужбу должны будут предоставлять нанимателю информацию об общедоступных сведениях, которые они размещали в Интернете, в частности - о своих страницах в соцсетях URL: http://www.consultant.ru/law/hotdocs/46847.html/ 25. Государство – это он: как Ли Куан Ю создал процветающий Сингапур. URL: https://www.rbc.ru/ins/politics/23/03/2015/550ff3569a79473e26caaee0 26. День государственной службы ООН 23 июня. URL: https://www.un.org/ru/events/publicserviceday/ 27. Женщины и мужчины России. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1138887978906 28. История отечественной государевой службы. URL: http://ecsocman.hse.ru/data/2012/01/24/1269082941/Глава%204.pdf 58 29. Красноярский экономический форум 2019. URL: https://www.krasnoforum.ru/files/ДЕЛОВАЯ%20ПРОГРАММА%20KEF%202019.pdf 30. «Люди хотят большего»: почему пирамида Маслоу уже не работает. URL: https://hbr-russia.ru/management/upravlenie-personalom/p26241 31. Массовые сокращения чиновников: кого уволят. URL: https://www.gazeta.ru/business/2019/03/19/12252157.shtml?updated 32. Мастер покажет класс. URL: https://rg.ru/2019/02/04/professiia-predprinimatel-snova-vhodit-v-modu.html 33. Методы научного познания. URL: https://gtmarket.ru/concepts/6874 34. Обучение кадров. URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/gosudar/graf-vid-dop.htm 35. Опыт Сингапура в борьбе с коррупцией. URL: http://www.gugenplan.spb.ru/UserFiles/BUKLET_singapore_22.06.2018.pdf 36. Платон «Государство». URL: http://lib.ru/POEEAST/PLATO/gosudarstvo.txt 37. Престиж. Современная энциклопедия. URL: https://dic.academic.ru/dic.nsf/enc1p/38766 38. Престиж и доход: какие профессии выбирают россияне? URL: https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=9387 39. Приоритетные направления дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих. URL: https://rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/3/1 40. Профессиональная карьера современной молодежи: оценки ситуации. URL: https://infographics.wciom.ru/theme-archive/society/religion-lifestyle/sports/article/professionalnaja-karera-sovremennoi-molodezhi-ocenk.html 41. Профессиональный вопрос. URL: https://infographics.wciom.ru/theme-archive/society/religion-lifestyle/education-children/article/professionalnyi-vopros.html 59 42. Пчелинцев С.В., Пчелинцев С.С. Некоторые вопросы этического регулирования в государственном управлении: нидерландский опыт обеспечения «добропорядочности». URL: http://ecsocman.hse.ru/data/904/770/1223/48-59_Pchelintsev.pdf 43. Рейтинг доверия профессиональным группам. URL: https://infographics.wciom.ru/theme-archive/society/social-problems/economic-conditions/article/rabochie-uchitelja-voennye-ili-reiting-doverija-profess.html 44. Синягин Ю.В., Синягина Н.Ю. Мотивация и демотивация в государственной службе: результаты опроса руководителей. URL: http://gmanagement.ru/062017.pdf 45. Справка «О численности и оплате труда гражданских служащих федеральных государственных органов (центральных аппаратов министерств и ведомств) за 2018 год». URL: http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d04/plat1-18.htm 46. Теория праздного класса Веблена Торстейна. URL: https://diletant.media/articles/36065577/ 47. Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/state/# 48. Civil serвvice. URL: https://www.britannica.com/topic/civil-service 49. Daniel Yankelovich and John Immerwahr. Let’s put the work ethic to work, Industry week. September 5, 1983, p.35 50. How corruption weakens democracy. URL: https://www.transparency.org/news/feature/cpi_2018_global_analysis (дата обращения: 02.03.2019) 51. New index ranks best performing civil services in the world. URL: https://www.instituteforgovernment.org.uk/news/latest/new-index-ranks-best-performing-civil-services-world 52. One more time: How do you motivate your employees? Frederick Irving Herzberg. URL:
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРЕСТИЖА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 1.1 Становление научного подхода к исследованию престижа как социокультурного феномена История развития престижа как социокультурного феномена может быть исследована с точки зрения нескольких подходов: социологического, исторического, лингвистического. Понятие «престиж» имеет французское происхождение и буквально означает «очарование». Под престижем мы понимаем значимость, привлекательность каких-либо сторон деятельности3. Основы социологического подхода заложили такие авторы, как Л. Уорнер, Осипов Г.В., П. Бурдье и т.д., являющиеся представителями различных научных парадигм. Социолог Осипов Г.В. дает определение социальному престижу как сравнительной интегральной оценке значимости объектов или деятельности через призму системы ценностей, общественному признанию. В научный оборот термин был введен в 1911 году, поскольку было необходимо разработать дифференцированные оценки разных видов труда4. Согласно словарю Аберкромби, престиж исследовался в контексте профессионального неравенства и измерения социальной стратификации. Одним из видных автором среди подобных исследований является Л. Уорнер, создавший труд «Социальный класс в Америке». В рамках данного подхода считалось, что общественная система ценностей и функциональная значимость профессий определяют профессиональный престиж5. 3 Престиж. Современная энциклопедия. URL: https://dic.academic.ru/dic.nsf/enc1p/38766 (дата обращения: 10.01.2019) 4 Социологический словарь / отв. ред. Г. В. Осипов, Л. Н. Москвичев; С69 уч. секр. О. Е. Чернощек. — М. : Норма, 2008. — с.354 5 Аберкромби Н. Социологический словарь: Пер. с англ. / Н. Аберкромби, С. Хилл, Б.С. Тернер; под ред. С.А.Ерофеева. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2004. — с.206 7 Если углубиться в работу Л. Уорнера, можно отметить важность системы образования и влияние социального класса как на продолжение обучения после окончания школы, так и на профессиональный путь. Ученый ссылается на исследования взаимоотношений между рабочими и управленческим уровнем организации, которые показали, что управленцы берут выпускников колледжа на управленческие вакансии низкого звена. В это же время незначительное число рядовых сотрудников продвигается по службе. Делается это потому, что рабочие при хорошем исполнении технических работ не обладают достаточными знаниями о работе с людьми и эффективном взаимодействии с высшим
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg