Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ

Трудовые ресурсы Курской области.

irina_krutyash 504 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 42 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 30.09.2019
Объектом исследования являются трудовые ресурсы экономики Курской области. Предметом исследования выступают экономические отношения, отражающие формирование, распределение и использование трудовых ресурсов Курской области. Для решения поставленных задач использовались следующие методы исследования: • Анализ библиографических источников; • Историко-географический и сравнительно-географический методы; • Геоинформационный анализ и моделирование с использованием ГИС-технологий. Теоретической основой работы послужили труды Хорин А.Н. «Трудовые ресурсы», Барсуков В. Н. «Социальные проблемы развития территорий», Горелов Н. А. «Экономика трудовых ресурсов». Новизна исследования заключается в том, что собран и обобщен материал по данной теме, применены методы ГИС-анализа информации для создания карт трудовых ресурсов Курской области. Практическая значимость: материал работы и результаты исследования могут быть использованы для изучения особенностей трудовых ресурсов Курской области, для выступления на конференции, для прогнозирования развития нашего региона.
Введение

На современном этапе общепризнанным становится понимание того, что основным богатством любой страны являются люди, её человеческий потенциал. Цель развития состоит в том, чтобы создать благоприятную для долгой, здоровой и творческой жизни людей среду. Концепция человеческого развития помещает человека в центре всего, как главную цель политических, социальных и экономических процессов, а не просто как средство для достижения отдельных целей. Начало XXI века в России ознаменовалось кардинальными демографическими, политическими и социально-экономическими изменениями. Переход страны к рыночной экономике сопровождался становлением рынка труда. В этих условиях важнейшими индикаторами состояния страны являютсяэкономическая активность, занятость населения и безработица. Актуальность заключается в том, что население и трудовые ресурсы в любой стране являются основой, ведь население – главная производительная сила общества, и в интересах населения должны осуществляться социально-экономические преобразования. Поэтому сведения о населении, его численности, составе, размещении и занятости имеют первостепенное значение для государства. Следует отметить, что региональные особенности рынка труда представлены в исследованиях недостаточно, что сдерживает понимание процессов, протекающих в регионах, а также препятствует ведению грамотной и эффективной социально-экономической политики. Важное значение трудовых ресурсов в развитии экономики Курской области, необходимость рационального управления им, послужило основой выбора направления данного исследования. Цель работы - изучить состояние трудовых ресурсов Курской области. Поставленная цель достигается через решение следующих задач: 1) рассмотреть сущность и основные элементы трудовых ресурсов Курской области; 2) проанализировать распределение трудовых ресурсов на территории Курской области; 3) выявить проблемы трудовых ресурсов Курской области и перспективы их решения.
Содержание

Введение……………………………………………………....….. Глава I. Теоретические аспекты изучения трудовых ресурсов как социально-экономической категории…………..................... §1.1. Сущность трудовых ресурсов: понятие, классификации, состав, характеристика.………………........................................... § 1.2. Показатели формирования, воспроизводства и оценки трудовых ресурсов. Взаимосвязь между размещением трудовых ресурсов и их рациональным использованием......... Глава II. Особенности размещения трудовых ресурсов Курской области…………………………………………………. § 2.1. Население Курской области моложе трудоспособного возраста……………………………………………………………... § 2.2. Население Курской области старше трудоспособного возраста……………………………………………………………... § 2.3. Нетрудоспособное население Курской области…………. § 2.4. Характеристика возрастно-полового состава населения Курской области ............................................................................... Глава III. Основные проблемы использования трудовых ресурсов Курской области и пути их решения…………………. Заключение ……………………………………………….........… Список использованных источников информации …………… Приложения.....................................................................................
Список литературы

1. Борисевич В.И., Кандаурова Г.А. Прогнозирование и планирование экономики: Учеб. Пособие для вузов - Мн.: ООО «Интерсервис»: УП «Экоперспектива», 2001, с. 163. 2. Википедия. [Электронный ресурс] Режим доступа: https://wiki2.org/ru/%D0%9A%D1%83%D1%80%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%82%D1%8C#%D0%9D%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5 (дата обращения 11.11.2018 г.). 3. Власова О.В. ОЦЕНКА ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2017. – № 2-2. – С. 231-234; [Электронный ресурс] Режим доступа: https://applied-research.ru/ru/article/view?id=11253 (дата обращения: 17.10.2018 г.). 4. Дюканова Е. Н. Демографическая нагрузка населения Курской области как характеристика рынка трудовых ресурсов. [Электронный ресурс] Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/demograficheskaya-nagruzka-naseleniya-kurskoy-oblasti-kak-harakteristika-rynka-trudovyh-resursov. (дата обращения 17.10.2018 г). 5. Емельянова Т. В., Лебедева С. Н. Организация труда: Учебник - Мн.; Выш. шк., 2004, с. 85 – 86. 6. Закон о повышении пенсионного возраста. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://pensiya.molodaja-semja.ru/reforma/zakon-o-pensionnom-vozraste-2018/ (дата обращения 11.11.2018 г.). 7. Ильин А. И. Планирование на предприятии: Учебник. - Мн.: Новое знание, 2001, с. 32, 62. 8. Итоги Всероссийской переписи населения 2010 года в Курской области: В 11 т./Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Курской области. – Курск, 2014. Т. 11: Сводные итоги. - 260 с. 9. Итоги Всероссийской переписи населения 2010 года в Курской области: информационный бюллетень № 1/Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Курской области. – Курск, 2012 - 86 с. 10. Колтюбенко Д.И. Из пенсии слова не выкинешь. В правительстве вновь обсуждают повышение пенсионного возраста с 2018 года. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://npf.investfunds.ru/news/47545 (дата обращения 11.11.2018 г.). 11. Кондратенко Л.В.Основные направления анализа эффективности использования кадров / Кадровая служба. 2202. - №2. - с.32-35. 12. Коробкин А.З., Кравченко В.П., Кравцова Л.К. Экономика торгового предприятия: Пособие для студентов заочной формы обучения- Гомель.: Гом. кооп. ин-т Белкоопсоюза, 2001, с. 49. 13. Меликьян Г.Г., Колосова Р.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник. - М.: Изд. МГУ, Изд. Черо, 1996, с. 23. 14. Об утверждении государственной программы Курской области «Содействие занятости населения в Курской области» (с изменениями на 13 сентября 2018 года). [Электронный ресурс] Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/463602326 (дата обращения 11.11.2018 г.). 15. О ситуации на рынке труда Курской области. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://kurskoblinvest.ru/%D0%BE-%D1%80%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B5/news/%D0%BE-%D1%81%D0%B8%D1%82%D1%83%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D1%8B%D0%BD%D0%BA%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9-%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%B0/ (дата обращения 11.11.2018 г.). 16. Сайт Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Курской области. Распределение населения по основным возрастным группам на 01.01.2018 г. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://kurskstat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/kurskstat/ru/statistics/population/ (дата обращения: 15.10.2018 г.). 17. Современные проблемы использования трудовых ресурсов и пути их решения. [Электронный ресурс] Режим доступа: https://studfiles.net/preview/4175822/page:3/ (дата обращения: 11.11.2018). 18. Статистический ежегодник Курской области. 2017: Статистический сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Курской области. – Курск, 2017.– 436 с.. 19. Стратегия развития пенсионной системы РФ до 2030 г. [Электронный ресурс] Режим доступа: // http://www.consultant.ru/law/hotdocs/ (дата обращения 11.11.2018 г.). 20. Трудовые ресурсы: сущность структура и показатели оценки. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://prodcp.ru/referaty_po_ekonomike/kursovaya_rabota_trudovye_resursy_i.html (дата обращения: 10.11.2018 г.). 21. Чепурина Е. А. Региональные различия качества рабочей силы в России.// Трудовое право – т 2004, №9, с. 26-29.
Отрывок из работы

Глава I. Теоретические аспекты трудовых ресурсов как социально-экономической категории 1.1. Сущность трудовых ресурсов: понятие, классификация, состав, характеристика Производство материальных благ и услуг предполагает два необходимых компонента: материальные ресурсы (сырье, оборудование и т.п.) и человеческие ресурсы, т.е. работников с профессиональными навыками. В таком понимании трудовые ресурсы выступают как фактор экономического развития наравне с материальными ресурсами. [13] Трудовые ресурсы - это часть населения, которая в силу совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в создании материальных благ или трудиться в сфере услуг. Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством и зависят от общественного строя, продолжительности жизни людей, других социально-экономических факторов и от принятых в связи с этим официальных государственных актов. В состав трудовых ресурсов включаются: - трудоспособное население в трудоспособном возрасте; - работающие подростки (до 16 лет); - население старше трудоспособного возраста, принимающее участие в общественном производстве. К трудоспособному населению относятся лица в работоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов I и II групп, а также лиц, перешедших на пенсию на льготных условиях. В зависимости от отношения к трудовой деятельности в составе трудовых ресурсов выделяются следующие категории: - занятые в общественном производстве; - занятые индивидуальной трудовой деятельностью; - находящиеся на учебе с отрывом от производства; - занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве; - военнослужащие. [1] Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную оценку. Количественная оценка выражается через показатели численности трудовых ресурсов. Трудоспособное население состоит из двух групп: экономически активной и неактивной (пассивной). Экономически активное население включает занятых в народном хозяйстве (работающих по найму); работников, самостоятельно обеспечивающих себя работой; женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащих, а также безработных, получающих пособие. Экономически неактивное население - это учащиеся трудоспособного возраста; инвалиды, трудоспособного возраста, потерявшие трудоспособность; лица, находящиеся в местах лишения свободы; лица трудоспособного возраста, временно не работающие, но способные выйти на рынок труда. Соотношение между численностью экономически активного и неактивного населения зависит от социально-экономических, политических и демографических факторов. Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется степенью здоровья; образовательным и квалификационным уровнем; психофизиологическим потенциалом; половозрастной структурой работающих; уровнем социальной зрелости; интересов, потребностей работников и т.п. [18] Возрастная структура трудовых ресурсов предполагает выделение следующих основных возрастных групп: - молодежь в возрасте 16-29 лет; - лица от 30 до 49 лет; - лица предпенсионного возраста (мужчины 50-59 лет, женщины 50-54 года); - лица пенсионного возраста (мужчины 60 лет и старше, женщины 55 лет и старше). Трудовая активность считается тем выше, чем большую долю в составе населения трудоспособного возраста занимают лица 20-49 лет и чем большую часть составляют мужчины. Половая структура трудовых ресурсов характеризуется соотношением численности мужчин и женщин в их составе. Для характеристики трудовых ресурсов по уровню образования используются такие показатели: - уровень общего специального и высшего образования; - уровень образования по социальным группам. Соотношение между количеством трудовых ресурсов с высшим, средним специальным, средним и неполным средним образованием определяется независимо от выполняемой работы или должности. Соотношение работников по видам деятельности и уровню квалификации характеризует профессионально-квалификационную структуру трудовых ресурсов. Профессии определяются характером и содержанием труда, спецификой и условиями функционирования отраслей экономики. Выделяются высококвалифицированные, квалифицированные и неквалифицированные сотрудники. [1] При определении соотношения трудовых ресурсов по категориям персонала учитываются рабочие и служащие, в том числе руководители и специалисты. Знание структуры трудовых ресурсов необходимо для определения направлений их эффективного использования. [7] Для характеристики занятых на предприятии работников используют категорию «трудовой потенциал». Это понятие более широкое, чем численность трудовых ресурсов или число занятых. Оно включает качественные характеристики трудовых ресурсов: образовательный уровень, специализацию, знания и навыки, приобретенные в результате практического опыта и т.п. Эти характеристики определяют способность трудовых ресурсов выполнять возложенные на них функции. [5] Трудовые ресурсы предприятия классифицируются по следующим признакам: ? по выполняемым функциям (руководители, специалисты, служащие и кадры массовых профессий); ? по функциональному составу (аппарат управления; персонал, занятый основной производственной деятельностью); ? непромышленный персонал, (т.е. персонал неосновной деятельности); ? по профессиональному составу в соответствии со штатными должностями; ? по квалификационному составу (без категории, второй категории, первой категории и ведущий специалист). [12] Роль трудовых ресурсов в современных условиях возрастает, так как в условиях рынка нужно делать ставку именно на человеческий потенциал. Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом. [7] 1.2. Показатели формирования, воспроизводства и оценки трудовых ресурсов. Взаимосвязь между размещением трудовых ресурсов и их рациональным использованием Основой формирования трудовых ресурсов является воспроизводство населения, происходящее через смену поколений в результате рождения и смерти людей. При увеличении уровня рождаемости и продолжительности жизни будет расти и численность трудовых ресурсов. Важное значение при формировании трудовых ресурсов имеет миграция населения, ведущая к перераспределению между территориями, отраслями народного хозяйства и видами деятельности. Оценка территориальной подвижности населения для экономического развития неоднозначна, особенно, когда ее размеры и направления не соответствуют потребностям народного хозяйства. Это может привести к избыточному предложению трудовых ресурсов в одних местах и их недостатку в других. Все данные о миграции используются для определения точной численности населения в стране и регионах для исчисления показателей, связанных с населением и трудовыми ресурсами. Таким образом, размеры и состав трудовых ресурсов определяются демографическими факторами (численностью населения, его половозрастной структурой и т.д.) и миграционными процессами. [7] Воспроизводство населения является исходным пунктом воспроизводства трудовых ресурсов. Воспроизводство трудовых ресурсов - это важнейшая составная часть всего общественного воспроизводства. Оно включает в себя 4 фазы: 1. Формирование трудовых ресурсов. Это постоянное возобновление численности трудовых ресурсов, которое определяется, прежде всего, естественным воспроизводством самого населения, приобретением и развитием способности к труду. Оно зависит от следующих факторов: – демографические: рождаемость, естественный прирост, структура, расселение, миграция и т. п.; – природные: климатические условия, полезные ископаемые, плодородие почвы и т. д. От них зависят расселение, плотность населения трудовых ресурсов, их формирование в наиболее благоприятных по природным условиям регионах; – исторические: национальные традиции, обычаи, особенности семейного уклада, большая или малая подвижность, религия; – экономические: развитие материально-технической базы, производства отраслей, специализация труда, структура рабочих мест; – социальные: уровень жизни, социальная инфраструктура, возможности здравоохранения, образования, развитие других социальных отраслей (транспорта, связи, энергетики и т. д.). 2. Фаза распределения. Определяет размещение трудовых ресурсов по территориям, сферам деятельности, отраслям и предприятиям. 3. Фаза обмена. Совершается на рынке труда, где трудовые ресурсы, вступая в стадию купли-продажи, становятся рабочей силой. В советский период данная фаза обмена в экономической науке не рассматривалась. 4. Фаза использования – заключительная фаза воспроизводства трудовых ресурсов. Ее задача - обеспечение эффективности занятости, создание условий для рационального и высокопроизводительного использования трудовых ресурсов. [11] С экономической точки зрения, основными структурными составляющими трудовых ресурсов являются: экономически активное и экономически неактивное население. Уровень экономической активности населения (Уэа) характеризуется удельным весом численности экономически активного населения в его общей средней численности в анализируемом периоде. Уровень экономической активности населения можно рассчитать: Уэа = где: Чэа – численность экономически активного населения. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста трудовых ресурсов. Абсолютный прирост определяется как разность между численностью трудовых ресурсов на конец и начало рассматриваемого периода. Обычно это может быть год или более длительный отрезок времени. Темп роста рассматривается как отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода. Если рассматриваются темпы за ряд лет, то среднегодовой темп роста определяется как средняя геометрическая по формуле: , где: Трс — среднегодовой темп роста; п — число лет; — численность в конце периода; — численность в начале периода. Темп прироста рассчитывается по формуле: , где: Тпрс— среднегодовой темп прироста Размещение населения и размещение производства являются сложными взаимодействующими процессами. Размещение производства определяет, в итоге, размещение населения. Но и размещение трудовых ресурсов и всего населения играет важную роль в размещении производства. Само наличие или отсутствие населения на территории является фактором, способствующим развитию производства или, наоборот, тормозящим его. Регулирование распределения и перераспределения общественного труда между отраслями народного хозяйства, повышение трудообеспеченности городов становится центральной задачей органов управления. Мобильность трудовых ресурсов, необходимость перераспределения их в пользу приоритетных отраслей - процесс закономерный, и вызван ускорением научно-технического прогресса и интенсификацией производства. Нередко возникают диспропорции в отраслевой и территориальной трудовой обеспеченности. Одним из рычагов их размещения является проведение эффективной демографической и социальной политики, способствующей росту населения в городах с напряженным балансом трудовых ресурсов. Важно при этом размещать трудоемкие производства в трудоизбыточных городах с одновременной подготовкой рабочих кадров из местной молодежи. [20] Вот почему требуется постоянно уделять внимание совершенствованию размещения производительных сил, которое должно обеспечивать экономию общественного труда, комплексное и высокоэффективное развитие каждого малого и среднего города. Глава II. Особенности размещения трудовых ресурсов Курской области 2.1. Население Курской области моложе трудоспособного возраста Согласно российскому законодательству к населению моложе трудоспособного возраста относятся лица моложе 16 лет. Данная категория населения в Курской области нестабильна. В результате анализа данных переписи населения 2002 и 2010 годов, а также данных 2017 года нами выявлено, что численность лиц моложе 16 лет с 2002 года по 2010 год сокращалась во всех районах области. Данные 2017 года показывают рост численности лиц нетрудоспособного возраста. Но, не смотря на рост, данный показатель в 2017 году был ниже, чем в 2002 году. Анализируя отношение количества жителей моложе трудоспособного возраста на 1000 человек трудоспособного по районам Курской области за 2002 год, мы выяснили, что данный показатель имеет наибольшее значение в Поныровском районе (более 400 чел.), Фатежском, Черемисиновском, Тимском, Мантуровском, Пристенском и Щигровском районах (370 – 400 чел.). Самый низкий показатель был в Рыльском, Дмитриевском, Железногорском и Курском (не учитывая данные городов Рыльск, Железногорск и Курск) районах (280 – 310 чел.). Объяснить данные показатели можно тем, что уровень рождаемости в Поныровском, Фатежском, Черемисиновском, Тимском, Мантуровском, Пристенском и Щигровском районах был выше в 2002 году, чем в других. Самый высокий показатель в Поныровском районе можно объяснить и тем, что он расположен в зоне радиоактивного загрязнения области после Чернобыльской катастрофы и жители этого района пользуются социальными льготами, а также выплатами. Поэтому количество зарегистрированных жителей здесь больше, чем в других районах (Приложение 1). Анализ данных за 2010 год показал, что отношение числа лиц моложе трудоспособного возраста на 1000 человек трудоспособного возраста имеет наибольшее значение в Фатежском, Поныровском, Суджанском, Глушковском, Беловском, Кореневском, Советскоми Черемисиновском районах (280-310 чел.). Самый низкий показатель был в Дмитриевском, Конышевском, Мантуровском районах (менее 250 чел.). [8] Уменьшение числа лиц моложе трудоспособного возраста объясняется низкой рождаемостью, связанной с последствиями «демографической ямы» девяностых годов (Приложение 2). Сведения за 2017 год показывают, что отношение числа лиц моложе трудоспособного возраста на 1000 человек трудоспособного возросло по сравнению с 2010 годом, но по-прежнему меньше, чем в 2002 году. Фатежский и Поныровский районы имеют самые высокие значения данного показателя (370 - 400 чел.), которые приближаются к значениям 2002 года в этих муниципалитетах. Самый низкий показатель – в Дмитриевском, Мантуровском и Горшеченском районах (250 – 280 чел.) (Приложение 3). Увеличение числа лиц моложе трудоспособного возраста с 2010 по 2017 годы объясняется тем, что в Курской области, как и во всей России, действуют государственные программы, направленные на улучшение демографической ситуации, благодаря которым увеличились показатели рождаемости, но не превзошли смертность. Число молодых жителей области неуклонно сокращается. В 2002 году их доля составляла 17,14%, а в 2010 – 14,78%. Похожая картина и в целом по стране – снижение с 18,14 до 16,19 процентной доли, а по ЦФО – с 15,33 до 13,85. [9] 2.2. Население Курской области старше трудоспособного возраста К категории населения старше трудоспособного возраста относятся женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет. Доля населения в возрасте старше трудоспособного в Курской области с 2002 по 2010 годы, так же как и в России выросла. В Курской области – с 24,8 % до 25,5 %. [9] Распределение лиц старше трудоспособного возраста по территории Курской области также неравномерно. Учитывая, что на территории региона преобладают населенные пункты сельского типа, для которых характерен отток молодежи в города, можно утвердительно сказать, что в селах людей старше трудоспособного возраста преобладающее большинство. Данные переписи населения за 2002 год, позволяют нам сделать вывод, что в Курском (не учитывая г. Курск) и Октябрьском районах доля лиц старше трудоспособного возраста на 1000 человек трудоспособного населения имеет самый низкий показатель (менее 420 чел.). Районами с высокой долей людей старше пенсионного возраста являются Льговский и Конышевский (более 720 чел), Горшеченский, Глушковский, Большесолдатский и Дмитриевский (670 – 720 чел.) (Приложение 4). Последствия упадка сельского хозяйства в 90-х года XX века отразились на росте численности населения старше трудоспособного возраста по отношению к трудоспособному. Наблюдался массовый отток трудоспособного населения из сел в поисках мест работы. Это привело к тому, что сельское население массово представлено людьми пенсионного возраста. Наиболее четко показатель численности пенсионеров на долю трудоспособных лиц в 2002 году выражен в Льговском и Конышевском районах. Курский и Октябрьский – это пригородные районы, где отмечалась и отмечается в настоящее время маятниковая миграция. Анализируя данные переписи населения 2010 года, выяснили, что показатели численности людей старше трудоспособного возраста на 1000 человек трудоспособного в большинстве районов сократились, но многим муниципалитетам сохранилась тенденция 2002 года: Курский и Октябрьский районы имеют наименьший данный показатель и к ним добавились Поныровский и Черемисиновский районы (менее 420 чел.); Льговский, Конышевский и Горшеченский районы – самый высокий показатель (620 – 670 чел.) (Приложение 5). Объяснить данные изменения можно тем, что в целом численность населения с 2002 по 2010 годы сократилась, рождаемость снизилась, а смертность возросла (с 2003 года по 2008 год смертность находится в пределах 18,3-19,7 на 1000 населения).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg