Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Анализ показателей труда и заработной платы организации.

irina_krutyash 516 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 43 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 30.09.2019
Целью данной курсовой работы является изучить и проанализировать показатели по труду и заработной плате на торговом предприятии и разработать пути их улучшения в современных условиях. В ходе работы следует выполнять ряд задач: - выявить социально-экономическую сущность труда и его оплаты в торговле; - рассмотреть характеристику показателей по труду и заработной плате; - изучить методику анализа показателей по труду и заработной плате; - дать организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия; - провести анализ обеспеченности предприятия торговли трудовыми ресурсами; - проанализировать производительность труда и эффективность использования персонала предприятия; - изучить действующие системы оплата труда на предприятии; - дать анализ динамики, состава и структуры фонда заработной платы. Проанализировать среднюю заработную плату; - провести факторный анализ фонда заработной платы; - разработать мероприятия -по -дальнейшему улучшению показателей по труду и заработной платы. Теоретической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам: Соломатин А.Н., Раицкий К.А., Кибанов А.Я., Смирнова А.М. и др.; законодательство Российской Федерации и его структур; -публикации-в периодической печати; учебники и учебные пособия; результаты собственных исследований. Методической основой написания работы является использование в процессе проводимых исследовании-совокупности-различных методов анализа: анализа и синтеза, группировки и сравнения и других, входящих в экономико-статистические методы, а также метода экспертной оценки. Применение каждого из данных методов определяется характером решаемых в процессе исследования задач. Предметом исследования в курсовой работе являются показатели по труду и заработной плате. Объектом исследования в курсовой работе является торговое предприятие ООО «Бест-К», которое занимается розничной торговлей продовольственных и непродовольственных товаров.
Введение

Экономия труда, рациональное использование трудовых ресурсов в торговле имеют большое значение для развития всей экономики страны и непосредственно самой отрасли, т.к. экономия труда на действующих предприятиях становится весомым источником укомплектования кадров вновь строящихся предприятий, способствует повышению эффективности работы действующих предприятий. Особенно большое значение имеет рациональное использование трудовых ресурсов в торговле в настоящее время в условиях роста потребности в квалифицированных кадрах. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность труда, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Заработная плата и, прежде всего ее размер, структура, распределение между различными категориями работающих, являясь не только экономической, но и социальной категорией претерпевает наибольшее изменение при переходе к рынку. Новые концепции организации оплаты труда на предприятиях в условиях перехода к рыночным отношениям требуют новых механизмов ее реализации, новых подходов к оценке трудового вклада отдельного работника в результате деятельности всего предприятия. Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы курсовой работы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………………………………..5 1.1 ПОКАЗАТЕЛИ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, ИХ ПОНЯТИЕ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКЕРИСТИКА…………………………………...5 1.2 МЕТОДИКА АНАЛИЗА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ……………………………………………………….....12 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ ПРЕДПИРЯТИЯ ООО «БЕСТ-К»………………………………………………14 2.1 КРАТКАЯ ОРГАНИЗАНИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «БЕСТ-К»..14 2.2 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЕМ………………………23 ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗААРБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «БЕСТ-К», ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ НА ЕЕ ВЕЛИЧИНУ…………………………………...………….28 3.1 АНАЛИЗ ДИНАМИКИ, СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ИЗУЧЕНИЕ ДЕЙСТВУЮЩИХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «БЕСТ-К………………………………….28 3.2 АНАЛИЗ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНЫЙ ПЛАТЫ. ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………………………...…………32 3.3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ДАЛЬНЕЙШЕМУ УЛУЧШЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ….36 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………….................................................................39 СПИСОК ИСТОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ...........41
Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 27.07.2010) 2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от 28.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 30.01.2011) 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011) 4. Абрютина М.С. Экономический анализ торговой деятельности: Учебное пособие /М.С. Абрютина. - М.: Дело и Сервис. 2015. 5. Баканов М.И. Экономический анализ в торговле/М.И. Баканов. - М.: Экономика, 2013. 6. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - 3-е изд., перераб. - М.: Финансы и статистика, 2014. 7. Зайцев Г., Файбушевич С. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. СПб. 2013. 8. Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М., 2015. 9. Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет в организациях / Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. - 3-е изд., перераб. И доп. - М.: Финансы и статистика, 2013. 10. Крупнов В.И., Крупнова Н.А. Менеджмент в бизнесе. М., 2013. 11. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: учебник/Л.И. Кравченко. - 10-е изд., испр. - Минск: Новое знание, 2013. 12. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для вузов/Под ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ, 2014. 13. Генкина Б. Основы управления персоналом -М., 2013. 14. Пиленцо Л. Рональд. Управление человеческими ресурсами и эффективность компании // Человек и труд. 2013., № 2. 15. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). - М.: 2014. 16. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз.сб. -Л., 2015. 17. Смирнова А. М. Трудовые показатели предприятия торговли: учеб. пособие / А. М. Смирнова; Краснояр. гос. торг. -экон. ин-т. - Красноярск, 2014. 18. Смирнова А. М. Труд и его организация на торговом предприятии, оценка состояния и эффективности использования: конспект лекций / А. М. Смирнова; Краснояр. гос. торг. - экон. ин-т. - Красноярск, 2015. 19. Смирнова А. М. Организация оплаты труда в торговле: учеб. пособие / А. М. Смирнова; Краснояр. гос. торг. -экон. ин-т. - Красноярск, 2014. 20. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2014. 21. Кибанова А.Я., Ивановской Л.В. Управление персоналом/Под ред. - М.: ПРИОР, 2013. 22. Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект. - М.: ИНФРА-М, 2013. 23. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика. МАУП, 2013. 24. Александров Ю.Л., Батраева Э.А., Петрученя И.В., Смирнова А.М, Терещенко Н.Н. Экономика предприятия торговли. Красноярск, 2013. 25. Гиляровская Л.Т., Корнякова Г.В., Пласкова Н.С. Экономический анализ. ООО «Изд-во ЮНИТИ-ДАНА - М. 2015. 26. Соломатина А.Н. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2016. 27. Раицкого К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2013.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические и методические основы формирования и анализа трудовых показателей предприятия 1.1 Показатели по труду и заработной плате, их понятие и экономическая характеристика Основными показателями по труду и заработной плате для предприятия торговли являются: - Численность работников; - Производительность труда; - Средняя заработная плата; - Фонд заработной платы. В списочную численность работников включаются наемные работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу 1 день и более, а также работающие собственники организаций, предприятий, получающие заработную плату в данной организации [17]. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: а) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; б) находившиеся в служебных командировках; в) не явившиеся на работу по болезни; г) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; -- д) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (подростки до 18 лет; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; инвалиды I и II групп и др.); е) находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором; ж) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни и др. Не включаются в списочную численность работники: а) принятые на работу по совместительству из других организаций; б) выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера; в) собственники данной организации, не получающие заработную плату и др.- Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности (которая приводится на определенную дату) и исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Явочная численность---это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует-количество-целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т. д.) [3]. Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, переводе работника на другую работу, предоставлении отпуска работнику, прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (формы №№ Т-1, Т-5, Т-6, Т-8); личная карточка работника (форма № Т-2); табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12); табель учета рабочего времени (форма Т-13); расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49) и другие документы [1].- Производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность (плодотворность) деятельности работников в сфере товарного обращения. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение для предприятия торговли. От ее уровня и динамики зависят в той или иной степени все основные показатели работы предприятия. Она позволяет: - существенно снизить затраты на реализацию товаров, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы; - при прочих равных условиях увеличить объем товарооборота, а, следовательно, и рост прибыли; - проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам; - более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия; - повысить конкурентоспособность предприятия и товаров, обеспечить финансовую устойчивость работы. Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в торговле используются два основных показателя: - выработка; - трудоемкость. Исключение при расчетах влияния изменений в структуре товарооборота и в уровне розничных цен на производительность труда позволяет в целом правильно оценить динамику производительности труда и увязать объем товарооборота с численностью торговых работников. Система показателей производительности, используемых в развитых странах с рыночной экономикой, строится на основе теории факторов производства. Там производительность труда рассматривается как один из частных показателей глобальной производительности разных факторов. Выбор показателей при измерении производительности зависит от целей, которые ставят перед собой исследователи. Показателей производительности множество, и они могут быть сгруппированы по разным признакам: - этапу процесса воспроизводства или торгово-технологического цикла (промежуточные и конечные показатели); - полноте охвата (общие или частные - по отдельным видам затрат или ресурсов); - условно экономической деятельности (структурные подразделения или торгово-технологические процессы, предприятия, отрасли, страна в целом); - продолжительности рассматриваемых процессов (строго фиксированные отрезки времени, «жизненный цикл» средств труда или товаров, производственный цикл и т.д.); - другие признаки. Производительность труда - показатель динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать ее снижение. Кроме-того, на уровень и-динамику-производительности-труда влияют также условия, в-которых-протекает-процесс-труда. Условия либо усиливают действие того-или-иного фактора, если они благоприятны, либо ослабляют его [16]. Одним из основных показателей оплаты труда служит средняя заработная плата. Фонд-заработной-платы-представляет-собой-сумму-всех-расходов предприятия-на-оплату-труда, как в-денежной, так-и в натуральной-формах, независимо от источников финансирования выплат. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ст. 131 ТК РФ). В состав фонда заработной платы в статистике труда включаются начисленные предприятиями, организациями суммы оплаты труда в денежной-и натуральной формах-за отработанное и неотработанное-время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер [14]. Основным элементом фонда заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда за отработанное время. Она включает: - заработную-плату-по-тарифным-ставкам и-окладам; - заработную-плату-по-сдельным-расценкам,-в-процентах-от товарооборота,-в-долях-от-прибыли-и-т.п.; - премии-и-вознаграждения; - стимулирующие-надбавки-и-доплаты (за-профессиональное мастерство, за-высокие-достижения-в-труде-и т.д.); - компенсационные-выплаты,-связанные-с-режимом-работы-и условиями-труда (за-работу-в-ночное-время и т.д.). К выплатам за неотработанное время относят: - оплату-ежегодных-и-дополнительных-отпусков; - оплату-учебных-отпусков; - оплату-льготных-часов-подростков,-инвалидов I и II групп; - оплату-за-период-повышения-квалификации,-переподготовки-или обучения-вторым-профессиям; - оплату-простоев-не-по-вине-работника; - оплату-за-время-вынужденного-прогула и т.д. В состав единовременных поощрительных и других выплат включаются разовые премии независимо от источников выплаты, материальная помощь работникам, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и т.д. Относительно небольшой, но самостоятельный элемент общего фонда заработной платы - оплата питания и проживания (имеющая систематический характер). В нем отсутствует непосредственная связь заработной платы с результатами работы, хотя любая администрация предприятия, включая такие выплаты в заработную плату, рассчитывает с их помощью воздействовать на персонал в нужном направлении [27]. Последним элементом, формирующим фонд заработной платы предприятия, является оплата труда лиц не списочного состава. К выплатам социального характера относятся доплаты к пенсиям работающим пенсионерам; единовременные пособия при выходе на пенсию; оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия;-возмещение-платы-родителей-за детей в дошкольных учреждениях; выходное пособие при прекращении трудового договора; компенсация и другие-выплаты-женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу-за-ребенком; оплата стоимости проездных документов к месту работы-и--обратно; материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение т.д. По своему экономическому содержанию выплаты социального характера отражают расходы работодателя и, соответственно, доходы наемных работников помимо заработной платы в связи с тем, что последние осуществляют свою трудовую деятельность на данном предприятии. Не включаются в состав фонда заработной платы и не относятся к выплатам социального характера следующие расходы предприятия: - единый-социальный-налог-(взнос); - пособия-и-другие-выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временно нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком и др.; - доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.); - компенсации-работникам-материальных затрат за использование личных автомобилей-в-служебных-целях; - выплаты-неработающим-пенсионерам; - командировочные-расходы; - представительские-расходы; - выплаты-по-договорам-личного,-имущественного-и-иного-страхования и т.д. Фонд заработной платы характеризуется системой следующих показателей: 1. абсолютная сумма фонда заработной платы. Отражает объем всех расходов предприятия-торговли-на оплату-труда как-в денежной, так и в не денежной форме,-независимо от-источников выплат-за определенный период. Этот показатель-находит применение-при оценке общей величины фонда заработной платы в целом по предприятию и по отдельным структурным подразделениям (если-имеется-информация). Наряду с абсолютной-величиной-фонда-заработной-платы-при-анализе, планировании,-оценке эффективности выплат по заработной плате применяют относительные-показатели-(уровень-и-структура-фонда-заработной-платы) [12]. 2. уровень фонда заработной платы. Рассчитывается общий по предприятию и по отдельным структурным подразделениям. С его-помощью расходы по заработной-плате соизмеряются-с результатами деятельности предприятий. Таким образом,-система показателей по труду и заработной плате включает в себя такие элементы как численность работников, производительность труда, средняя заработная плата, фонд заработной платы. Их расчет необходим предпринимателю-для-оценки эффективности использования трудовых ресурсов. При их анализе специалисты придерживаются-определенной-методике,-позволяющей объективно оценить состояние-кадрового-состава-и фонда-оплаты-его труда [24]. 1.2 Методика анализа показателей по труду и заработной платы Составной частью плана хозяйственной деятельности торгового предприятия является план по труду и заработной плате. Предприятия самостоятельно разрабатывают планы по труду и заработной плате, руководствуясь следующими материалами: - законодательными-актами (Трудовой-кодекс РФ, о минимальной заработной плате,-и-др.); - инструктивными-материалами (Постановление Росстата «Сведения о численности, заработной-плате-и-движении работников», Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней-заработной-платы», «Методические-рекомендации-по учету-затрат, включаемых-в-издержки-обращения», и др.); - результатами-анализа показателей по труду за 2-3 предшествующих года; - данными-о-планируемых-мероприятиях по техническому развитию и организации торгово-технологического-процесса; - о-нормативах-затрат-живого-труда; - балансах-рабочего-времени-одного-рабочего; - плановыми-показателями-производительности-труда; - информацией-о-величине-в динамике показателей по труду в данной-отрасли-по-региону-и-стране; - материалами обследований статистическими органами предприятий-торговли-по-изучаемым процессам. Целью разработки плана по труду и заработной плате является определение экономически обоснованной потребности торгового предприятия в персонале, обеспечение эффективного его использования в планируемом периоде и определение оптимального размера фонда заработной платы исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности предприятия торговли. В процессе достижения поставленной цели решаются следующие задачи (рис. 3). В плане по труду и заработной плате предусматриваются потребность в кадрах для выполнения намечаемых объемов товарооборота и других видов деятельности, сумма расходов на заработную плату, расчетные задания по производительности труда [17]. Таким образом, изучение теоретических и методических основ труда и заработной платы в торговле позволяет проанализировать показатели по труду и заработной плате предприятия торговли ООО «Бест-К». Глава 2. Анализ и оценка показателей по труду предприятия ООО «Бест-К» 2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия торговли ООО «Бест-К» Общество с ограниченной ответственностью «Бест-К» действует на основании Устава, Гражданского Кодекса и Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». Данное предприятие зарегистрировано 10.05.2002г. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет, круглую печать, штампы, бланки со своим наименованием и действует на основе полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости, работает по общей системе налогообложения. Основной целью деятельности ООО «Бест-К» является получение максимальной прибыли посредством удовлетворения материальных и социальных потребностей его участников и населения. Основными видами деятельности общества являются: · осуществление розничной торговли; · открытие магазинов, торговых точек; · оказание платных услуг Источником формирования имущества Общества являются: · денежные и материальные вклады; · доходы, полученные от реализации продукции, работ, услуг, ценных бумаг, а также от других видов хозяйственной деятельности. Общество обладает правами владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему на праве собственности имуществом; вправе размещать облигации и иные ценные эмиссионные бумаги в порядке, установленном законодательством о ценных бумагах [17]. Общество может размещать облигации на сумму, не превышающую размера его уставного капитала или величины обеспечения, представленного обществу, в этих целях третьими лицами, после полной оплаты уставного капитала. При отсутствии обеспечения, представленного Обществу третьими лицами с целью гарантировать выполнение обязательств перед владельцами облигаций, размещение Обществом облигаций возможно не ранее третьего года существования Общества при условии надлежащего утверждения к этому времени двух годовых балансов Общества [11]. Благоприятное расположение магазина способствует увеличению количества покупателей. Предприятие имеет удобный подъездной путь, близость центральной дороги и остановки общественного транспорта. ООО «Бест-К» присуща линейно-функциональная структура управления - самый распространенный тип в торговых предприятиях. Вышестоящим органом управления Обществом является общее собрание участников Общества, которое руководит деятельностью общества. Табл. 1 - Анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности торгового предприятия ООО "Бест-К" Показатели Ед. измер. Прошлый год Отчетный год Отклонение (+;-) Темп измен, % А Б 1 2 3 4 1. Оборот розничной торговли тыс. руб. 20393 23674 3281 116,1 2. Торговая площадь м2 232 239 7 103,0 3. Оборот розничной торговли на 1 кв.м торговой площади тыс. руб./м2 87,9 99,1 11.2 112.7 4. численность работников, всего чел. 48 50 2 104,2 в т.ч. работников ТОП чел. 26 27 1 103,8 5. Производительность труда одного работника тыс. руб./ чел. 424,9 473,5 48,6 111,4 В т.ч. ТОП тыс. руб./ чел. 784,3 876,8 92,5 111,8 6 . Фонд заработной платы тыс. руб. 2494 3259 765 130,7 7. Уровень фонда заработной платы % 12,2 13,8 1,6 - 8. Среднемесячная заработная плата 1 работника тыс. руб. 4,3 5,4 1,1 125,6 9. Среднегодовая стоимость основных фондов тыс. руб. 3430.5 3921.5 491 114,3 10. Фондоотдача 5. 9 6.04 0.14 102.4 11. Фондовооруженность труда одного работника 71.5 78.4 6,9 109,7 12. Коэффициент эффективности использования основных фондов 0,7 0,4 -0,3 - 13. Среднегодовая стоимость оборотных средств тыс. руб. 11049,1 12365,6 1316,5 111,9 14. Время обращения оборотных средств дни 195 188 -7 96,4 15. Коэффициент участия оборотных средств в каждом рубле оборота 54,2 52,2 -2 96,3 16. Коэффициент рентабельности оборотных средств 20,8 13,9 -6,9 66,8 17. себестоимость проданных товаров, работ, услуг тыс. руб. 14787 16129 1342 109,07 18. Валовая прибыль сумма тыс. руб. 5606 7545 1939 134,6 уровень % 27,5 31,9 4,4 - 19. Издержки обращения сумма тыс. руб. 3178 4955 1777 155,9 окончание таблицы 1 уровень % 15,6 20,9 5,3 - 20. Прибыль (убыток) от продаж сумма тыс. руб. 2428 2590 162 106.7 рентабельность продаж % 11.9 10.9 -1 - 21. Проценты к получению тыс. руб. - - - - 22. Проценты к уплате тыс. руб. - 322 322 - 23. Доходы от участия в деятельности других организациях тыс. руб. 14 27 13 192,9 24. Прочие доходы тыс. руб. 582 532 -50 91,41 25. Прочие расходы тыс. руб. - 555 555 - 26. Прибыль (убыток) до налогообложения тыс. руб. сумма тыс. руб. 3024 2272 -752 75.1 Рентабельность предприятия % 10,7 11,6 0,9 - 27.Текущий налог на прибыль и иные аналогичные обязательные платежи тыс. руб. 726 545 -135 75,1 28.Отложкнные налоговые активы тыс. руб. - - - - 29. Отложенные налоговые обязательства тыс. руб. - - - - 30. Чистая прибыль, (убыток) отчетного года тыс. руб. 2298 1727 -571.5 75.1 31. рентабельность конечной деятельности % 11.3 7,3 -4 - Проанализировав таблицу 1, можно отметить следующее: Основным показателем деятельности торгового предприятия, отражающим общую сумму проданных товаров за период, является оборот розничной торговли. За исследуемый период на предприятии ООО «Бест-К» его значение возросло на 3 281 тыс. руб. или на 16,1%. Такое положение дел могло стать следствием, как грамотной ассортиментной политики, маркетинговых решений, увеличения торговой площади на 7 м2, так и роста цен вследствие инфляции. Рост товарооборота всегда оценивается положительно, т.к. он создает предпосылки к снижению уровня расходов и увеличению прибыли [18]. За два исследуемых года торговая фирма ООО «Бест-К» увеличила свою торговую площадь на 7 м2 за счет дополнительной аренды освободившейся смежной территории. В данном конкретном случае это оценивается положительно, т.к. при увеличении площади для торговли на 3%, оборот на 1 м2возрос на 12,7% или на 11,2 тыс. руб. Ключевым показателем, характеризующем рабочую силу на торговом предприятии является среднесписочная численность его работников, которая за анализируемый период увеличилась на два человека, причем на одного из них произошел прирост работников торгово-оперативного персонала. Такой рост вполне закономерен, т.к. при наращивании выручки, увеличивается объем работы и, как следствие, возникает необходимость в привлечении дополнительных кадров.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg