Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Должностной регламент гражданского служащего и технология его разработки

fireti 150 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 27 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 11.08.2019
Разработке регламентов управленческой деятельности посвящен ряд научных работ. Тем не менее применяемые до сих пор регламенты имеют недостатки, безусловно сдерживающие внедрение достижений технического прогресса в сферу управления. Отметим следующие недостатки регламентов управленческой деятельности: - дублирование регламентов и содержащихся в них информационных данных; - недостаточно полная сопоставимость информационных данных в различных регламентах;
Введение

Тема работы актуальна в нынешнее время, так как эффективность работы аппарата управления в целом и каждого из его подразделений в отдельности во многом зависит от того, насколько четко определены, согласованы, сбалансированы все составные части, звенья и элементы управляющей системы. Достигнуть подобного на государственной службе могут помочь квалифицированно разработанные должностные регламенты всех категорий гражданских служащих. Эти вопросы равнозначно актуальны как для организаций, созданных вновь, так и для действующих производственно-хозяйственных систем. Вместе с важнейшими задачами, которые были выдвинуты современными реалиями экономики в России, важную роль отводят комплексу мер по модернизированию и развитию систем управления организациями. Важность регламентирования управленческого труда персонала определяется решением поставленных задач. В данной работе рассмотрены типовые формы регламентов труда в сфере управления. Еще многие вопросы, касающиеся систем управления и регламентов управленческой деятельности, остаются нерешенными, даже несмотря на активные исследования в данной сфере. В основном это связано с проблемами установления границ регламентирования труда в сфере управления, уточнения рационального состава регламентов, расчета и оценки количественных показателей управленческой деятельности персонала, методологии проектирования регламентирующей документации и ряда других. Трудоемкость операций, связанных с анализом, обработкой и составлением регламентов управления, в деятельности по регламентированию управленческого туда увеличивается. Из этого вытекает важность их стандартизации и унификации, что обуславливает понятие моделирования документов. Возникает необходимость их унификации и стандартизации, что наиболее полно отражается в понятии моделирования документов. Цель данной работы - это разобрать особенности кадрового регламента в госучреждениях. Задачами работы является: охарактеризовать, описать и изучить.
Содержание

Введение 3 1. Характеристика должностного регламента 5 1.1 Сущность должностного регламента государственного гражданского служащего 5 1.2 Значение и содержание должностного регламента 7 1.3 Основные недостатки создаваемых регламентов 11 2. Технология разработки должностного регламента государственного служащего 13 2.1 Требования к создаваемому регламенту 13 2.2 Кадровые технологии 14 2.3 Технология должностного регламента на примере ведущего специалиста-эксперта по кадровой работе Управления Федеральной налоговой службы по Астраханской области. 20 Заключение 26 Список литературы 27
Список литературы

1. Ершов, В. А. Государственное и муниципальное управление / В.А. Ершов. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2017. 2. Васильев А.А. Консультационная деятельность в государственном управлении. М.: Юрайт, 2014. 3. Воронов М.М., Манохин С.И. Государственное управление. М.: Издательство «НЕВА», 2014. 4. Джордж Дж. М. Организационное поведение. Основы управления. - М., 2013. 5. Яновский, В. В. Введение в специальность "Государственное и муниципальное управление" / В.В. Яновский, С.А. Кирсанов. - М.: КноРус, 2017. 6. Одегов, Ю.Г .Государственная служба: сущность, организация, кадры, управление./Ю.Г. Одегов. - М.: Издательство РАГС, 2015. 7. Сафранов М.С. Государственное управление. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.
Отрывок из работы

1. Характеристика должностного регламента 1.1 Понятие должностного регламента государственного гражданского служащего Должностной регламент - акт, изданный для урегулирования профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, утвержденный представителем нанимателя и являющийся составной частью административного регламента органа. Применение на деле в системах муниципального и государственного управления широчайшего круга актов местного правотворчества просит соблюдение согласованности их систем. Акты , соответствующие законодательству, которое действует в России, должны быть согласованы между собой , а также с другими организационно-распорядительными документами. Для соблюдения такого требования очень важно учитывать различные основные условия: 1- Учитывать принцип последовательности при изучении и создания нормативно-правовых актов, благодаря которым надо идти последовательно от первичных (общих) положений к вторичным (детерменированным) нормам – от более общих к более конкретным актам. 2- Для достижения общего подхода к составлению такого вида документов и для создания обязательного содержания и качественной сопоставимости проектных норм все типы организационно-правовых актов, как-то: статутарные, процедурные, регламентированные и другие разрабатываются на основе общих методических установок. Создание такого условия сопряжено с общеизвестными трудностями по одной простой причине.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 37 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 38 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 34 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 24 страницы
288 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 41 страница
1025 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg