Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

СТРАТЕГИЯ И ТАКТИКА КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА (ПО МАТЕРИАЛАМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОБИ НСО)

martin_man 290 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 53 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 26.07.2019
Выпускная квалификационная работа включает вводную часть, в которой отражена актуальность выбранной темы, поставлены основные цели и задачи, обозначен объект и предмет исследования, представлены источники использованной литературы.
Введение

На данный момент кадровый менеджмент является одним из важнейших инструментов успешного развития предприятия. Для того, чтобы данное предприятие могло реализовать все свои стратегические планы, существует кадровая политика организует успешное взаимодействие кадров и предприятия. В современных условиях, когда экономический рост достигает небывалых высот, необходимо быстро реагировать на необходимость повышения знаний в той или иной сфере экономики. Кадровая политика направлена на обучение нового персонала, повышение квалификации уже работающего. Управление кадров обеспечивает контроль за рациональным использованием рабочей силы, мотивирует персонал, следит за исполнением временных регламентов. Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что кадровый менеджмент – главный двигатель успешного развития муниципальной сферы. Именно качественная, продуманная политика способна выделить ту или иную организацию, а в нашем случае муниципальный округ, из других, способна предвидеть на долгосрочный и краткосрочный период модели поведения. Целью выпускной квалификационной работы является изучение системы управления персоналом в организации. Задачи работы: - рассмотреть развитие системы управления персоналом в России; - охарактеризовать науку об управлении персоналом, этапы развития; - оценить кадровый потенциал организации, - проанализировать теоретические аспекты кадрового менеджмента, - изучить опыт по подготовке и переподготовке кадров на отечественных предприятиях и существующее положение дел в этой области на анализируемом предприятии; - разработать рекомендации по совершенствованию подготовки и переподготовки кадров -дать характеристику предприятия, мотивации труда. Объектом исследования является Администрация города Оби НСО Предметом исследования выступает система управления персоналом. В работе использовались методы системного анализа, экспертных оценок, стратегического анализа, анализа документов и др. Поставленные задачи исследования предопределили структуру выпускной квалификационной работы, состоящей из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Источниками литературы послужили труды следующих ученых: Базарова Т.Ю., Пархимчика Е.П., Чернышева М.А., Козака Н.Н., Халикова М.И., Погодиной Г.В., Калько Н.З., Кабашова С.Ю. и др. А также методическая и учебная литература посвященная вопросам персонала и методов исследования текущего состояния системы управления персонала на предприятии. ?
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..………..6 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТРАТЕГИИ И ТАКТИКИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА…………………………………………………………………12 1.1 Сущность и содержание стратегии управления персоналом…………………..8 1.2 Тактика управления персоналом………………………………………………..10 1.3 Оценка эффективности кадрового менеджмента…………………………..….17 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОБИ НСО..……………………………………................................................…….20 2.1 Характеристика Администрации города Оби НСО…......................................20 2.2 Анализ кадровой политики Администрации города Оби НСО………………25 2.3 Проблемы управления персоналом Администрации города Оби НСО...........31 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТРАТЕГИИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОБИ НСО……...............................................…..…………………………………….…..40 3.1 Применение новых методов стратегии управления кадров…..……………....40 3.2 Оценка эффективности мероприятий ………………………………...………..42 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………46 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………...………51
Список литературы

1 Алавердов, А. Р. Управление персоналом [Текст] : учебное пособие / А. Р. Алавердов – М.: Маркет ДС, 2015. - 378 с. 2 Анцупов, А. Я., Ковалев, В. В. Социально-психологическая оценка персонала [Текст] / А. Я. Анцупов – М.: Финансы и статистика, 2014. – 248с. 3 Армстронг, М. Управление эффективностью работы / пер. с англ. [Текст] / М. Армстронг, М., Бэрон, А.: HIPPO, 2015. – 342 с. 4 Афанасьева, Л. П. Экономика предприятия (фирмы) [Текст] : практикум / Л. П. Афанасьева. – М.: Инфра-М, 2016. – 319 с. 5 Багиев, Г. Л. Маркетинг: Учебник для вузов, 3-е издание СПб. [Текст] / Г. Л. Багиев: Питер, 2016. – 544 с. 6 Базаров, Т. Ю. Управление персоналом [Текст] : практикум / Т. Ю. Базаров. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 239 с. 7 Бакирова, Г. Х. Психология развития и мотивации персонала [Текст] / Г. Х Бакирова. – М.: Юнити, 2015. 8 Басовский, Л. Е. Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности) [Текст] : учебное пособие / Л. Е. Басовский. – М.: Инфра - М, 2015. – 512 с. 9 Боголюбов, В. С. Финансовый менеджмент [Текст] / В. С.Боголюбов. - М.: Академия, 2015. - 426 с. 10 Брагина, З.В. Управление персоналом [Текст] / Брагина, З. В., Дудяшова, В. П., Каверина, З. Т. – М.: КноРус, 2014. – 236 с. 11 Виноградова, М.В. Организация и планирование деятельности предприятий сферы сервиса [Текст] / М. B. Виноградова - М.: Дашков и К, 2013. – 464 с. 12 Власова, В.М. Основы предпринимательской деятельности [Текст] : учебное пособие / – М.: Фина 13 Ежова, Н. Н. Новые тесты для отбора персонала [Текст] / Н. Н. Ежова. – М.: Феникс, 2017. – 168 с. 14 Козуб, Т. Оценка «360 градусов»: стратегия, тактики и техники для воспитания лидеров / пер. с англ. [Текст] / Козуб, Т., Бирли, У., Джонс, Д. - М.: Эксмо, 2016.- 336 с. 15 Комаров, Е. И. Откуда и как появляются профессиональные руководители? // Управление персоналом [Текст] / 2015. № 4. с. 40 – 43. 16 Слободской, А.Л. Управление компетенциями [Текст] : учебное пособие / Слободской, А.Л., Клементовичус, Я.Я., Смирнова, О.Д.СПб.: Изд-во С.-Петерб. гос. ун-та экономики и финансов, 2015. - 75 с. 17 Спенсер, Л.М. Компетенции на работе / пер. с англ. [Текст] / Спенсер, Л.М., Спенсер, С.М. - М.: HIPPO, 2015. - 384 с. 18 Хруицкий, В.Е. Современный маркетинг: настольная книга по исследованию рынка [текст] : учебное пособие / Хруицкий, В.Е. – М.: Финансы и статистика, 2015, -267 с. 19 Хуторской, А.В. Ключевые компетенции как компонент личностно-ориентированной парадигмы //Народное образование [Текст] / 2015.- № 2. - с. 58-64 20 Шульц, Д.П. Психология и работа [Текст] / Шульц, Д.П., Шульц, С.Э. - СПб.: Питер, 2015. - 539 с.
Отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТРАТЕГИИ И ТАКТИКИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 1.1 Сущность и содержание стратегии управления персоналом Благодаря грамотно разработанной стратегии управления персоналом руководство предприятия может создать высокопрофессиональный коллектив, который значительно повысит конкурентоспособность компании. В первую очередь изменения касаются квалификации работников, а также их трудовой мотивации, поскольку это одни из самых важных факторов, влияющих на производительность работников. Разработка стратегии управления персоналом в организации включает ряд методов, которые применяются на протяжении всего существования предприятия с целью улучшения кадровой политики. Признаки стратегии управления и ее связь со стратегией организации: Как правило, стратегия управления предприятием рассчитана на реализацию в течение многих лет. Это связано с тем, что изменение структуры персонала, элементов системы управления, а также всей системы в целом, требует достаточно много времени и ресурсов. Поскольку такие изменения непосредственно касаются численности рабочего коллектива и требований к навыкам работников, общая стратегия организации также подвергается улучшениям. Требуется вовремя нанимать дополнительные кадры, организовывать новые отделы, подключать ранее не использовавшиеся финансовые ресурсы. Некоторые эксперты считают, что разработка стратегии управления персоналом в организации зависит от трансформаций самого предприятия. Это значит, что каждый специалист, работающий в службе управления персоналом, подчиняется интересам стратегии компании, адаптируясь под действия вышестоящих руководителей компании.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Менеджмент, 63 страницы
650 руб.
Дипломная работа, Менеджмент, 63 страницы
650 руб.
Дипломная работа, Менеджмент, 74 страницы
750 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg