Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Срочный трудовой договор.

irina_krutaya 336 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 28 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 25.07.2019
Объектом исследования являются: трудовые отношения между работником и работодателем, регулируемые путём заключения срочных трудовых договоров. Предмет исследования составляют нормы действующего законодательства, в частности Трудового Кодекса Российской Федерации. Целью работы является: рассмотрение срочного трудового договора с теоретической позиции, выявление и характеристика классификации срочных трудовых договоров. Задачи исследования: 1. Рассмотреть правовую природу срочного трудового договора: 2. Классифицировать срочные трудовые договоры: 3. Выявить актуальные вопросы заключения и прекращения срочных трудовых договоров. Методологической основной работы являются методы познания (анализ, диалектика, дедукция, синтез и т.д.) и специальные методы научного исследования (формально-юридический, сравнительно-правовой, исторический). Теоретическая база и степень обоснованности. Интерес к обсуждаемой теме возникал у многих учёных. Этой теме посвящены статьи, монографии, разделы учебников различных авторов. При подготовке работы, уделено большое внимание научным статьям и учебным пособиям таких авторов, как: Шевелева А.А., Гуслистая Т.В., Осипова С.В., Мешков Д.И. Чунарева Н.В., Пресняков М.В., Миронов В.И., Молодцов М.В., Иванов А.Б. и др. Структура работы состоит из: введения, основной части (3 главы) заключения и списка литературы.
Введение

Актуальность темы Срочный трудовой договор – одна из основополагающих тем науки трудового права. Не будет преувеличением сказать, что заключение срочного трудового договора на данный момент актуальная тема, интерес к которой возникает не только у исследователей, но и у обычных людей (работников). Не до конца разработанная, в плане правового регулирования, сфера трудовых отношений, зачастую приводит к злоупотреблению правами со стороны работодателей в отношении работников. Актуальность темы обусловлено и тем, что в соответствии с законодательством, работодателю предоставлены большие полномочия в определенных вопросах, и он, во многом, может влиять на право выбора работником между договором, заключаемым на неопределенный срок, и срочным трудовым договором. Это существенно ухудшает положение работника, так как на практике, зачастую, приводит к необоснованному расширению сферы применения срочных трудовых договоров и к ущемлению трудовых прав работников, с которыми заключается этот вид договора.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………...3 ГЛАВА. I ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……………………………………………………..5 ГЛАВА. II КЛАССИФИКАЦИЯ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ……………………………………………………………………11 ГЛАВА. III АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ……………....21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………..………………………………………...25 ИСПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………….....…...27
Список литературы

I. Нормативные источники 1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ) 2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) 3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 5. Федеральный закон "Об альтернативной гражданской службе" от 25.07.2002 N 113-ФЗ 6. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 II. Научная и учебная литература 7. Мешков.Д.И. Чунарева.Н.В. Изменение даты и формулировки увольнения: вопросы исполнения решения суда, измененного определением апелляционной инстанции//Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2017.79-89 С. 8. Шевелёва А.А. Актуальные вопросы заключения и прекращения срочных трудовых договоров// Вестник Омской юридической академии.2013 35-37 С. 9. Осипова.С.В. Заключение срочного трудового договора в обязательном порядке//Юридический вестник Самарского университета. 2017 49-57 С. 10. Пресняков.М.В. Сроки обращения за защитой трудовых прав: проблемы действующего законодательства и правоприменительной практики // Трудовое право. 2012. № 4. С. 64. 11. Миронов В. И. Экспертное заключение № 7 // Трудовое право. 2007. № 4. С. 53. 12. Орловский. Ю.П. Трудовое право России: учебник для бакалавров. –М.: Юрайт.2014. 843 С. 13. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: / учебник. 3-e изд., перераб. и доп. -М.: Норма. 2012. 608 С.; 14. Иванкина Т.В., Маврин С.П., Магницкая Е.В. Трудовое право России: / Учебник -СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского ун-та. 1993, 448 С.; III. Правоприменительная практика 15. Решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 27.03.2017 по делу № 2-1746/2017. 16. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 15.02.2017 по делу № 33-439-2017
Отрывок из работы

ГЛАВА I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Трудовые отношения регламентируются статьей. 58 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Срочный трудовой договор является таковым, если оформлен на определенный период времени, и бессрочным, когда окончание срока соглашения не определено. Срочный вид договора предусматривает предельный срок действия – до 5 лет и выполнение условий и характера работы, обусловленной ст. 58 и ст. 59 ТК РФ. Наиболее частыми основаниями для оформления временного договора являются следующие: 1. На период отсутствия постоянного работника; 2. Для выполнения каких-либо временных, на 2 месяца, работ; 3. На время сезонных работ; 4. Если работник принимается в организацию, функционирование которой имеет временные рамки и др. Заключение временного договора возможно и по соглашению сторон, ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Преимуществом данного договора является отсутствие длительной и сложной процедуры оформления работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату компенсации (кроме компенсации за отпуск). Недостатком являются частые ошибки работодателей, игнорирующих основные правила трудового законодательства (гл.11 ТК РФ), когда заключается временный договор без положенных оснований. Обязательными условиями оформления или заключения такого трудового договора являются определение временных рамок действия документа, а также точная дата его окончания. Но есть ситуации, когда точную дату по объективным причинам определить невозможно, например, если принят работник на время декретного отпуска постоянного сотрудника. В таком случае срок окончания договора будет связан с моментом выхода работницы из отпуска. Если же временный работник поступил для выполнения какого-либо определенного объема работы или на период срока функционирования организации, то трудовые отношения регламентируются абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Возможные сроки и их изменение если максимальный срок, на который можно оформить соглашение – до 5 лет, то минимальный срок не ограничен, и может быть заключен и на 1 день, и на 3 месяца. Срочный документ подлежит продлению в обязательном порядке только в одном случае – если сотрудница на момент окончания договора подтвердит состояние беременности соответствующим заявлением, подкрепленным медицинской справкой. Смена статуса договора на бессрочный происходит автоматически, если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть его в связи с окончанием срока действия договора. В свою очередь, досрочно расторгнуть договор можно согласно следующим условиям: Обоюдное соглашение сторон (ст.78), соблюдаются общие нормы бессрочного договора; Заявление работника (ст.80), предупреждение работодателя о принятом решении за 14 календарных дней; Инициатива руководителя предприятия (ст.81), предупреждение работника не менее, чем за месяц до прекращения договора. Срочный трудовой договор составляется в письменной форме, скрепляется подписями сторон и печатью организации. В текст включаются те же разделы, что и в текст договора без определенного срока действия: Предмет договора. Сроки. Права и обязанности работника. Права и обязанности работодателя. Гарантии и компетенции. Режим труда и отдыха. Для заключения срочного трудового договора, даже на 1 месяц, необходимы следующие документы, которые должен предъявить потенциальный работник: Документ (паспорт), удостоверяющий личность; Трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству; Государственная пенсионная страховка; Для военнообязанных – военный билет; Свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое; Другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы. Заключения срочного трудового договора с разными категориями граждан Несовершеннолетние Прием на работу по срочному трудовому соглашению возможно заключать с подростками на следующих условиях: От 14 лет в свободное от учебы время, при согласии одного из родителей или опекуна с согласия органов попечительства; От 16 лет для выполнения легких работ, при условии получения общего образования или совмещения работы с продолжением обучения на вечерней или заочной форме; До 14 лет трудовое соглашение с малолетними детьми вправе заключать только предприятия кинематографии, цирка и пр. Беременные женщины Краткосрочный трудовой договор с будущей матерью не расторгается вплоть до момента рождения ребенка. Расторжение возможно только в течение 1 недели после окончания беременности. Пенсионеры С пенсионерами работодатель вправе заключать договор на указанный срок. Однако, если работник, работавший на предприятии на условиях бессрочного договора, получил статус пенсионера – нет необходимости переводить его на срочный тип договора о найме. Руководители С руководителем предприятия заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон. Особенности оплаты Размер оплаты оговаривается предварительно, при приеме на работу, и указывается в приказе. Причем, оклад или тарифная ставка не может быть меньше, чем предусмотрено утвержденным должностным окладом для работника бессрочного типа найма. В зависимости от квалификации временного сотрудника ему могут начисляться надбавки, премии, доплаты, согласно ст.3 ТК РФ. Общая выплата вознаграждения за выполнение работы временного сотрудника может отличаться от общих начислений основного сотрудника. Компенсация за неиспользованный отпуск Увольнение временного работника предполагает выплату компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 2 дня за отработанный месяц. Отпуска и больничные Предоставление отпуска и оплата больничных листов осуществляется по общему принципу, не зависящему от срока трудового договора. Прекращение срочного договора оформляется с помощью приказа, О прекращении действия трудового договора работник предупреждается за 3 дня до его окончания. Если договор был оформлен с условием выполнения конкретной работы или сезонных работ и пр., то действие договора считается прекращенным по окончании проведения указанных работ. Сначала уведомляется работник (уведомление в произвольной форме), и только затем издается приказ. Если временному сотруднику не было сообщено за 3 дня о прекращении действия трудового договора, он может оспорить это нарушение в суде. Чем отличается договор от контракта? Контракт, в отличие от срочного договора, заключается на определенный срок, от 1 до 5 лет. После окончания договора контракта возможно его продление или расторжение. Кроме того, контракт содержит меры стимулирования труда (повышенные тарифные ставки, дополнительный отпуск и пр.) и социальные гарантии (предоставление квартиры). В каких случаях возможен перевод работника с бессрочной на срочную форму договора? Во исполнение ст.72 ТК РФ перевод работника на срочную форму договора возможен только с его согласия. Никаких других оснований изменить бессрочный договор на срочный трудовым законодательством РФ не предусмотрено. Итак, при оформлении срочного договора найма следует быть предельно внимательным к оформлению документов. Обязательно следует четко определить основания такого договора, оговорить срок его действия.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 35 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 42 страницы
390 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 33 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 28 страниц
250 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg