Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Организация оплаты труда работников.

irina_krutaya 432 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 36 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 25.07.2019
Курсовая работа на тему:"Организация оплаты труда работников."
Введение

В условиях рыночной экономики деньги имеют первостепенный характер. Деньги выступают в качестве основного мотива улучшения своей экономической деятельности. Таким образом, заработная плата является товаром на рынке. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров основной мотивацией для работника. В рыночной экономике труд является полноправным состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень основных и оборотных производственных фондов. Можно сказать, что заработная плата в условиях рыночной экономики является одним из основных показателей, которые стоит рассматривать и анализировать при общей оценке экономики. Для полного раскрытия заданной темы будет необходимо более подробным образом раскрыть следующие темы: 1) основная сущность заработной платы. 2) техническое и тарифное нормирование труда. 3) мотивация труда, т.е. формы и системы оплаты труда. Также необходимым будет рассмотреть зарубежный опыт в этих сферах.
Содержание

Введение 3 Глава 1 Принципиальные положения, формы и системы оплаты труда 4 1.1 Сущность заработной платы 4 1.2 Техническое и тарифное нормирование труда 9 Глава 2. Мотивация труда в условиях рыночной экономики 14 2.1 Формы и системы оплаты труда 14 2.2 Зарубежный опыт оплаты труда 19 Глава 3. Типовой расчёт 23 3.1 Смета затрат и калькуляция себестоимости единицы важнейших видов продукции 25 3.2 Ценообразование продукции и формирование прибыли 44 Заключение 45 Список использованных источников и литературы. 46
Список литературы

1. Т.А.Фролова Экономика предприятия :конспект лекций Таганрог: ТРТУ, 2009 2. Кажуро Н.Я.. Основы экономической теории, 2003 3. Экономика и право: словарь-справочник. М.: Вуз и школа. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004. 4. Экономика предприятия / под ред. Н.А. Сафронова. - М: ЮНИТИ, 2004. 5. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен.Экономист. – 2003. - №4. 6. Ветрова А.Ю. Зарубежные системы оплаты труда, как опыт для России // Менеджмент. - 2010 7. Елисеев К.В. Зарубежный опыт организации оплаты труда . - 2009. 8. Козаченко А.В. Зарубежный опыт мотивации труда. Кадровое дело. - 2012. 9. Соболевская А.А. Новые тенденции в оплате труда в СШАУправление персоналом. - 2011.
Отрывок из работы

1.1 Сущность заработной платы В российском законодательством понятие заработной платы обозначено как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В целом, заработная плата это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы: спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы. Так как в рыночной экономике труд является специфическим видом товара, то существует и рынок рабочей силы. Продавцами на нём выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам. Как составная часть экономики, заработная плата и ещё сущность может быть выражена в её функциях. Существует несколько функций заработной платы: 1) Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. В случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Работа на два-три фронта чревата истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т.д. 2) Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой. Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д. А кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте. 3) Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое – предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд. 4) Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд, а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий, порядок их исчисления и зависимость от ФОТ. Исходя из этого раскрытого перечня без сомнения можно сказать, что заработная плата является одной из основных частей всего производственного процесса в условиях рыночной экономики. 1.2 Техническое и тарифное нормирование труда Важнейшим показателем эффективности трудовой деятельности рабочего является производительность труда. Производительность труда рабочего характеризуется показателем нормы выработки, т. е. количеством доброкачественной продукции, выработанной за единицу времени (за час, смену и т. д.). Уровень производительности труда характеризует норма времени, т. е. рабочее время, в течение которого рабочий выполняет единицу продукции. Нормирование труда - установление меры затрат труда, т. е. суммарных общественно-необходимых затрат рабочего времени на производство определенной потребительной стоимости при среднеобщественных для данного периода производственно-технических условиях. Эта планируемая народнохозяйственная трудоемкость важнейших видов продукции -- одна из главных составных частей научной организации труда. Задачей технического нормирования является разработка норм выработки (или времени), производительности машин и расхода строительных материалов на единицу продукции. Нормы разрабатываются на основе периодически проводимых хронометражных наблюдений, изучения опыта новаторов производства и прогрессивных технических тенденций, имеющихся в разных отраслях народного хозяйства. Техническое нормирование - основа организации труда на производстве. На основании норм разрабатывают планы, определяют численность работников и расстановку их по рабочим местам. Нормирование труда способствует также выбору оптимальных вариантов технологии и организации производства, обеспечивающих снижение трудоемкости продукции. Нормирование служит также средством определения экономической эффективности, используется при расчете производственных мощностей предприятий и для внедрения резервов роста производительности труда, повышения эффективности производства. Важнейшим моментом в установлении норм труда является правильное определение затрат рабочего времени использования оборудования. В основу единой классификации рабочего времени положен принцип дифференцированного деления затрат по категориям. Время работы - это часть рабочей смены, в течение которой производятся действия исполнителя, связанные с выполняемой им работой. Можно выделить следующую классификацию затрат рабочего времени: 1) подготовительно-заключительное время; 2) оперативное время; 3) время обслуживания рабочего места; 4) время перерывов на отдых и личные надобности. Рыночная экономика устанавливает дифференциацию заработной платы между работниками разных производств. Для регламентации размеров оплаты труда существует тарифное нормирование труда. Тарифное нормирование труда - важнейшее средство, обеспечивающее оплату труда в зависимости от качественных особенностей и условий труда. Включает в себя - разработку и введение тарифной системы оплаты труда. Тарифная система - это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников. Главным инструментом дифференциации оплаты труда является тарифная система. Она включает совокупность нормативов – тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты, разного рода надбавки и доплаты тарифного характера, которые предназначены для использования при установлении ставок и окладов работникам и при определении размеров их вознаграждения за выполненную работу. Тарифные сетки по оплате труда представляют собой шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифная ставка – это есть мера цены труда определенной сложности, т.е. цена конкретного труда работника определенной профессии и квалификации в единицу рабочего времени. Разработана шкала показателей, характеризующих сложность и требования к конкретному виду работ. Как правило, оцениваются следующие факторы: 1)требуемая квалификация исполнителя (образование, профессиональная подготовка, опыт работы); 2) физические и умственные усилия; 3) условия труда (нормальные, тяжелые, вредные); 4) другие факторы – напряженность труда, значимость сфер его приложения, количественные и качественные результаты индивидуального и коллективного труда – учитываются с помощью таких элементов организации заработной платы, как надбавки, доплаты, премии, вознаграждения и др. По отношению к ним тарифная ставка (оклад) является базой для формирования всей заработной платы.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 45 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 44 страницы
390 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 31 страница
372 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 53 страницы
420 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 46 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 42 страницы
390 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg