Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Учет оплаты труда и расчетов с персоналом.

irina_krutaya 1875 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 75 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 24.07.2019
Объектом исследования выпускной квалификационной работы - ООО «ГРАДОС», предприятие, основным видом деятельности которого является осуществление строительно-инженерных коммуникаций для водоснабжения, водоотведения и газоснабжения. Предмет исследования – особенности учета оплаты труда и расчетов с персоналом в ООО «ГРАДОС». Целью данной работы является исследование вопросов осуществления бухгалтерского учёта оплаты труда, действующих в настоящее время нормативных актов в сфере учета заработной платы, разработка предложений по совершенствованию организации учёта и рекомендаций по повышению эффективности оплаты труда в ООО «ГРАДОС». Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: 1) рассмотреть системы, формы, виды оплаты труда, порядок начисления оплаты труда; 2) изучить аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда; 3) рассмотреть учет удержаний из заработной платы и учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению работников, а также их отражение на счетах бухгалтерского учета; 4) дать организационно-экономическую характеристику ООО «ГРАДОС»; 5) рассмотреть документальное оформление операций по оплате труда в ООО «ГРАДОС»; 6) изучить синтетический и аналитический учет операций по начислению и выдаче заработной платы в ООО «ГРАДОС». Выпускная квалификационная работа состоит из двух глав. Первая глава содержит теоретические основы учета оплаты труда и расчетов по оплате труда. Во второй главе рассмотрены применяемые на практике способы учета оплаты труда в организации. Методологической основой разработки темы выпускной квалификационной работы являются законодательные, нормативные, инструктивные документы Российской Федерации, а также материалы по учету труда и заработной платы, собранные в период преддипломной практике в ООО «ГРАДОС». В процессе обработки полученных данных и практических материалов используются такие взаимосвязанные научные методы исследования, такие как анализ и синтез, современные методы статистического анализа, с тем, чтобы выявить закономерности и сделать научно обоснованные выводы.
Введение

Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. При переходе к рыночной экономике произошли значительные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда. Юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией, направленных на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности предприятий.[15,с.25-26] Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов. Учет заработной платы является одним из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить эффективный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1 Системы, формы, виды оплаты труда, порядок начисления оплаты труда 1.2 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 1.3 Учет удержаний из заработной платы работников 1.4 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЕРАЦИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ГРАДОС» 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ГРАДОС» 2.2 Документальное оформление операций по оплате труда в ООО «ГРАДОС» 2.3 Синтетический и аналитический учет операций по начислению и выдаче заработной платы в ООО «ГРАДОС» 3 АНАЛИЗ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ГРАДОС» 3.1 Анализ оплаты труда ООО «ГРАДОС» 3.2 Предложения по совершенствованию учета и анализа заработной платы на предприятии ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ
Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации: [Электронный ресурс]. - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru 2. Налоговый Кодекс Российской Федерации: [Электронный ресурс]. - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru 3. Трудовой Кодекс Российской Федерации: [Электронный ресурс]. - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru 4. О внесении изменений и дополнений в часть вторую налогового кодекса российской федерации и некоторые другие акты законодательства российской федерации, а также о признании утратившими силу отдельных актов законодательства российской федерации о налогах и сборах [Электронный ресурс]: Федеральный закон ГД СФ РФ, 24.07.2009. – №104-ФЗ. - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru 5. Об утверждении Унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты [Электронный ресурс]: Постановление Госкомстата России от 06.04.2001 N 26 (ред. 05.01.2013 №1) - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru 6. О внесении дополнений в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих [Электронный ресурс]: Постановление Минтруда РФ от 31.05.2002 N 38 - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru 7. О порядке применения пп. б п. 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6 [Электронный ресурс]: Письмо ФСС РФ от 15.04.2004 N 02-10/07-1843 - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru 8. Об утверждении формы расчета по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и порядка ее заполнения [Электронный ресурс]: Приказ МНС России от 17 октября 2014 г. №БГ-3-05/51 - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru 9. Абрамова Э.В., Акилова Е.В., Семенихин В.В. Оплата труда [Текст]: Практическое руководство. - М: Эксмо, 2014. - 224с. 10. Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет [Текст]: Учеб.пособие. / Анциферова И. В. (под научной редакцией кандидата экономических наук, доц. Дуденко Л. Е.) – Издательство «Перспектива», 2013. – 358с. 11. Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет [Текст]: Учеб. Пособие / В.П. Астахов. – Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2013. – 960 с. 12. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учёт [Текст]: Учеб. для вузов/ Ю.А. Бабаев - М.: Вузовский учебник, 2014. – 525 с. 13. Гарифулин К.М., Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский (финансовый) учет [Текст]: Учебное пособие. – Казань; Изд-во КФЭН, 2016. – 159 с. 14. Дудченко О.Н. Зарплата: расчет и учет [Текст]: Учебно-практическое пособие. - М.: Экзамен, 2016. - 192 с. 15. Гетьман В.Г. Финансовый учёт [Текст]: Учебник / В.Г. Гетьман. – М.: Финансы и статистика, 3-е изд. перераб. и доп. – 2013. – 816 с. 16. Елгина Е.Б. Заработная плата: Налоги [Текст]: Учеб./ Е.Б. Елгина. – М.: Издательско-консультационная компания «Статус-Кво 97»,2016. – 95 с. 17. Камышанов П.И. Бухгалтерский финансовый учёт [Текст]: Учеб. для студентов, обучающ. по специальностям: «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит» / П.И. Камышанов, А.П. Камышанов.– М.: Омега-Л, 2014. – 589 с. 18. Керимов В.Э. Бухгалтерский учёт на производственном предприятии [Текст]: Учебник / В.Э. Керимов – М.: Издат. Дом «Дашков и К», 2013. – 348 с. 19. Коваль Л.С. Бухгалтерский (финансовый) учёт [Текст]: Учебно- методическое пособие / Л.С. Коваль. – М.: Галиос АРВ, 2015. – 464 с. 20. Вахрушина М. А. Бухгалтерский управленческий учёт [Текст]: учеб. для вузов / М. А. Вахрушина. – Изд. 4-е, стер. – М.: Омега – Л, 2013. – 571 с. 21. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях [Текст]: Учеб. Пособие/ Е.П. Козлова, Г.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина – 2-е издание, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 800с. 22. Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты труда [Текст]: Учеб. пособие / М.Е. Сорокина. – М.: Вузовский учебник, 2015. – 272 с. 23. Федосова Т.В. Бухгалтерский учет [Текст]: Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2015. 24. Чая В.Т. Бухгалтерский учёт [Текст]: Учеб. пособие / В.Т. Чая, О.В. Латыпова. – М.: КНОРУС, 2015. – 528 с. 25. Широбоков В.Г. Бухгалтерский финансовый учёт [Текст]: Учеб. пособие/ В.Г. Широбоков, З.М. Грибанова, А.А. Грибанов.– М.: КНОРУС, 2015.-672 с. 26. Фролова Т.А. Экономика предприятия [Текст]: конспект лекций. – Таганрог: Издательство ТРТУ, 2015. – 273 с. 27. Иванов К.В. Значение финансового анализа на предприятии [Текст] / Финансы и статистика - 2011. - № 21 - С.12. 28. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет [Текст]: учебник, М:Дашков и К, 2012. - 776с. 29. Коморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет [Текст]: учебник / - СПб: Питер, 2009. - 480 с.; 30. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет [Текст]: учебник / Н.П. Кондраков, 2-е изд., пер. и доп. М: Проспект, 2012. - 502 с.; 31. Кутер М.И. Теория бухгалтерского учета [Текст]: учебник, 3 -е изд., пер. и доп., -М: Финансы и статистика, 2009. - 592 с. 32. Ковалев В.В., Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: Учебник.-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010. 33. Комплексный экономический анализ предприятия. [Текст] // Под.ред. Войтоловского Н.В., Калининой А.П., Мазуровой И.И. - Изд.3-е, перераб.идоп.-СПб.:Питер,2010.
Отрывок из работы

1.1. Системы, формы, виды оплаты труда, порядок начисления оплаты труда В себестоимость продукции, работ и услуг включаются расходы на оплату труда рабочих и другого производственного персонала, исчисленные по принятым организацией системам и формам оплаты труда и отраженные на счете учета затрат основного производства. В соответствии с законодательством организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для выполнения работ по договорам гражданско-правового характера. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам организации в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда: ? тарифные ставки; ? нормирование труда; ? формы оплаты труда. ТК РФ (ст. 129) определяет тарифную систему как совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ. Подробные характеристики работ, а также требования, предъявляемые к квалификации исполнителя, содержат тарифно-квалификационные справочники.[3, с.154] В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты труда по основным тарифно-образующим факторам является минимальная заработная плата. Исходя из минимальной заработной платы и средней продолжительности рабочего времени, устанавливаемых в законодательном порядке, определяют минимальные размеры часовых тарифных ставок 1 -го разряда. Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника, называется тарифным разрядом. Вторым элементом, определяющим систему оплаты труда, является норма труда. Норма труда представляет собой комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения. Нормирование труда – это мера затрат труда на производство одной единицы продукции (работ, услуг). Нормирование труда предполагает норму выработки и норму времени. Норма времени - это время, затрачиваемое на производство единицы продукции (работ, услуг). Норма выработки – обратный показатель нормы времени. Третий элемент, определяющий систему оплаты труда, - формы оплаты труда - это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты. Результаты труда, а соответственно и нормы труда, могут находить своё отражение в самых различных показателях: отработанном рабочем времени, количестве изготовленной продукции (выполненной работы), уровне использования производственных ресурсов, производительности труда. Эти показатели могут иметь натуральные, стоимостные или условные (условно-натуральные) измерители, они могут характеризовать как индивидуальные, так и групповые (коллективные) результаты труда. Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы. Применение повременной и сдельной форм заработной платы требует соблюдения ряда условий, определяющих эффективность и целесообразность их практического использования независимо от сферы приложения труда. Так, организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий. ? без надлежащего табельного учёта фактически отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда; ? необходима тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов; ? установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков; ? создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы. Организация сдельной оплаты труда предусматривает соблюдение следующих условий. ? наличие научно-обоснованных норм затрат труда; ? правильная тарификация работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников. Выработка продукции должна быть решающим показателем работы сдельщика, а её уровень должен непосредственно зависеть от самого работника. Иначе говоря, отдельный работник или их группа могли бы реально обеспечивать соответствующий уровень производительности своего труда. Без надлежащего учёта результатов работы и фактически отработанного времени не может быть эффективной сдельной оплаты потому, что любые отклонения в правильности учета приведут к искусственному завышению объёма выполненной работы или уровню выполнения норм. Повременная и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами. Рисунок 1.1 – Повременная форма оплаты труда Примечание: Составлено автором по: [22] Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.[17,с.101-134] Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка. Заработная плата работника за месяц (Зпм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле (1.1). Зп.м. = Тч ?Чф, (1.1) где Чф – фактически отработанное количество часов в месяце. Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично. При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц. Организации могут применять почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяется путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства. Недостатком повременной системы оплаты труда является то, что должностной оклад не в состоянии учесть различия в объёмах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации. Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формуле (1.2). Ред= Тст/Нчвыр или Ред = (Тст?Тсм)/Нсмвыр, (1.2) где Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.; Тсм – продолжительность смены, ч; Нчвыр, Нсмвыр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции; Ред – расценка. Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной. Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле (1.3). Рсд=Тст?Нвр, (1.3) где Нвр – норма времени на изготовление продукции, работ, услуг. В приложении А приведены способы расчета оплаты труда при использовании других подсистем оплаты труда. Начисленную заработную плату можно подразделить на следующие виды: основную и дополнительную. К основной относится плата, начисленная за отработанное время: оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии. Дополнительная заработная плата представляет собой установленные законом выплаты за не проработанное на предприятии время: оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков и т.д. Изложенные формы и системы оплаты труда схематично представлены на рисунке 1.2. Рисунок 1.2 – Формы и системы оплаты труда и их разновидности Примечание: Составлено автором по: [22] Чтобы описать применяемые в данной организации механизмы оплаты труда, руководителем организации утверждается Положение об оплате труда. В положении об оплате труда необходимо также утвердить форму расчетного листка, в котором должны отражаться составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате. При этом в положении указываются правила и сроки предоставления работнику этого расчетного листка.[33, с.245] Помимо этого особое место в положении об оплате труда должны занимать правила премирования работников. 1.2. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда В бухгалтерском учёте для обобщения информации о расчетах с работником организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и др.) предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате. По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы: ? оплаты труда, причитающиеся работникам, – в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и др. источников; ? оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого раз в год, – в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»; ? начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм, – в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»; ? начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. – в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)». В приложении Б приведена схема счета 70. Синтетический учет затрат на оплату труда представляет собой обобщение всей информации о выплатах различных доходов в пользу работников предприятия по оплате труда. При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источники. Существует несколько видов таких источников. Так, выплата заработной платы может осуществляться за счет отнесения начисленной заработной платы на себестоимость продаваемой продукции, товаров, работ и услуг. Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер организации самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства. Это счета 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства», 44 «Расходы на продажу». Начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда). Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражаются по дебету счетов 07 «Оборудование к установке», 08 «Вложения во внеоборотные активы», 10 «Материалы» и т.д. и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражаются суммы, формируемые при операциях, связанных с начислением заработной платы работников организации, а также при восстановлении сумм недостач, ранее отнесенных на счет работников. Типовая корреспонденция счетов представлена в таблице 1.1. Приведенные в таблицах типовые проводки осуществляются на основании расчетно-платежной ведомости, а также, в некоторых случаях на основании дополнительных подтверждающих документов, например, на основании больничного листа при выплате пособий по временной нетрудоспособности. Таблица 1.1 - Корреспонденция счета 70 по кредиту Дебет Кредит Содержание операции 20, 23, 25, 26, 29 70 Начисление оплаты труда производственных работников, работников вспомогательных производств и административно-управленческого персонала в корреспонденции с соответствующими счетами учета затрат на производство и других источников. 08 70 Начисление оплаты труда работников, занятых на возведении зданий и сооружений, монтаже оборудования. 44 70 Начисление оплаты труда работников торговых, торгово- закупочных и снабженческих предприятий. 96 70 Начисление отпускных и вознаграждений по итогам года за счет сформированных в этих целях резервов организации. 69 70 Начисление пособий и выплат за счет внебюджетных фондов. 84 70 Начисление вознаграждения сотрудникам за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия или фондов. 76 70 Начисление сумм, причитающихся сотрудникам за счет иных организаций и третьих лиц. 94 70 Восстановление сумм недостач, ранее отнесенных на счет работников. Примечание: Составлено автором По дебету счета 70 отражаются суммы, формируемые в связи с начислением удержаний из заработной платы, а также депонирование заработной платы. Типовая корреспонденция счетов представлена в таблице 1.2. Таблица 1.2 - Корреспонденция счета 70 по дебету Дебет Кредит Содержание операции 70 50, 51, 52, 55 Выплата работникам сумм начисленной заработной платы путем прямой выплаты в кассе предприятия или перечисления на банковские счета сотрудников, в том числе открытые в рамках реализации зарплатного карточного проекта. 70 68 Удержание налога на доходы физических лиц. 70 73 Удержание сумм из заработной платы сотрудника в счет погашения займа. 70 76 Произведение различных удержаний из заработной платы, таких, как удержания по исполнительным листам в пользу третьих лиц, удержания за форменную одежду и др. 70 76 Депонирование заработной платы, не полученной в срок. 70 94 Удержание сумм недостач и задолженностей сотрудника перед организацией. Примечание: Составлено автором В день выплаты заработной платы в банк предоставляется чек и платежные поручения на перечисление сумм налоговых отчислений, отчислений в социальные фонды, и прочих перечислений по обязательствам сотрудников. В случае оплаты труда сотрудников по безналичной форме с использованием банковских платежных карт, в банк направляется платежное поручение на общую сумму подлежащей выплате сотрудникам заработной платы и приложенный к нему список сотрудников с проставлением причитающихся каждому сумм выплат. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в расчетно-платежных ведомостях по каждому работнику организации. Технологическая схема аналитического учета оплаты труда сотрудников представлена на рисунке 1.3. Рисунок 1.3 - Обобщенная технологическая схема аналитического учета оплаты труда на предприятии Примечание: Составлено автором Для идентификации работающих каждому присваивается табельный номер, и он указывается во всех документах, связанных с расчетами по оплате труда. Учет расчетов по оплате труда в лицевых карточках ведется нарастающим итогом в течении года. Для учета налога на доходы физических лиц на каждого работника открывается налоговая карточка. В настоящее время, в связи с высокой трудоемкостью учета с применением ручной обработки данных, большими объемами учетной информации, ведущими к повышению утомляемости сотрудников и, как следствие, потенциально высокому риску возникновения ошибок в финансовых документах, активно применяются автоматизированные системы бухгалтерского учета и документооборота. Эти системы, сохраняя взаимосвязь между регистрами учета и формами их контроля, ориентируясь на все присущие журнально-ордерной системе особенности осуществления процедур и номенклатуру документов, обеспечивают выполнение всех стадий учетного цикла и во многом ускоряют производительность труда бухгалтерских сотрудников. Значимыми преимуществами современных автоматизированных систем бухгалтерского учета являются возможность надежного обеспечения целости и сохранности данных, возможность своевременного предоставления информации по регламенту и запросам, наличие механизмов разработки специальных аналитических форм для нужд внутрифирменного управленческого учета. Все это, вкупе с развитием электронных средств связи и разработки соответствующих нормативных документов, ведет к минимизации затрат предприятия на сообщение с контрагентами и надзорными инстанциями. 1.3. Учет удержаний из заработной платы работников Сумма начисленной заработной платы не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания. В соответствии с действующим законодательством посредником в расчетах между государственными органами, юридическими и физическими лицами с одной стороны и своими работниками - с другой стороны обязано выступать предприятие. В связи с этим бухгалтерия предприятия производит расчет и перечисление по назначению всех удержании и вычетов. Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства работников, и индивидуальные, то есть применяемые для отдельных работников и в отдельные периоды. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников производятся следующие удержания: ? долг за работником; ? ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; ? в погашение задолженности по подотчетным суммам; ? за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях; ? за ущерб, нанесенный производству; ? за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; ? за брак; ? за товары, купленные в кредит; ? подписная плата за периодические издания; членские профсоюзные взносы; перечисления сторонним организациям и в кассу взаимопомощи; перечисления в филиалы Сберегательного банка. К обязательным удержаниям относятся налог на доходы физических лиц. Основная ставка НДФЛ в России составляет 13%. Основная часть НДФЛ (прежде всего, с заработной платы) рассчитывается, удерживается и перечисляется в бюджет работодателем (налоговым агентом). Доходы от продажи имущества декларируются физическим лицом самостоятельно. По итогам года, если необходимо, заполняется декларация и рассчитывается сумма налога, которую физическое лицо перечисляет в бюджет. Декларацию надо сдавать в налоговую инспекцию по месту постоянного проживания (постановки на налоговый учет) до конца апреля года, следующего за годом получения дохода. При удержании НДФЛ из заработной платы в учете составляется проводка Дебет 70 Кредит 68. Уплачивается НДФЛ в бюджет платежным поручением, при этом составляется проводка: Дебет 68 Кредит 51. К обязательным удержаниям относятся удержания по исполнительным листам в пользу физических и юридических лиц. Основанием для расчета удержаний по исполнительным листам является Инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, организациям, учреждениям. Основанием для начисления удержаний являются заявления граждан о добровольной уплате алиментов или исполнительные листы соответствующего судебного органа. В бухгалтерии эти документы регистрируются в специально журнале. Алименты взыскиваются на содержание несовершеннолетних детей в установленных законодательством размерах. На содержание одного ребенка удерживается 25%, а на двоих – 33%, на трех и более детей - 50% от всех видов начислений кроме материальной помощи, единовременных вознаграждений за изобретения, рационализаторские предложения и т.п. При этом обязательные налоги и другие удержания производятся из той части заработка, которая остается у плательщика алиментов. Суммы удержанных алиментов должны быть выплачены взыскателю или переведены на его счет в трехдневный срок с момента удержания. Удержание алиментов из заработной платы отражается проводкой Дебет 70 Кредит 76. По инициативе организации из заработной платы работника может быть удержано: ? за допущенный брак Дебет 70 Кредит 28; ? за материальный ущерб Дебет 70 Кредит 73-2; ? за недостачу, порчу ценностей Дебет 70 Кредит 73/2. Удержания по инициативе организации должны производиться на основании внутренних распорядительных документов организации, например, приказов или распоряжений директора. К индивидуальным удержаниям относятся погашение задолженности по ранее выданным авансам; возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов; возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником; суммы по исполнительным листам; удержания за брак; взыскание штрафов; суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п. Порядок удержаний для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, установлен главой 39 ТК РФ. По письменным заявлениям работников могут производиться вычеты из заработной платы для перечисления органам социального страхования, в негосударственные пенсионные фонды, банкам в счет погашения различных ссуд и процентов по ним. По инициативе (заявлению) работника организация может производить из его заработной платы различные удержания, например: ? за полученную ссуду, выданную за счет средств предприятия Дебет 70 Кредит 73-1; ? в профсоюзные фонды Дебет 70 Кредит 76; ? за обучение в высших учебных заведениях Дебет 70 Кредит 76; ? коммунальные платежи Дебет 70 Кредит 76. 1.4. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению Каждое предприятие, независимо от формы собственности, страхует своих работников от потери трудоспособности и производит страховые отчисления в фонд социальной защиты населения. Основной тариф взносов на эти цели установлен в размере 30% к фонду оплаты труда, в том числе 22% – в пенсионный фонд,5,1% – в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС), 2,9% – в фонд социального страхования (ФСС). Страховые взносы начисляются на все виды оплаты труда, за исключением тех, которые приведены в Перечне видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 56 страниц
550 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 79 страниц
750 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg