Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Совершенствование кадрового обеспечения государственной службы на (на примере Администрации Демского района ГО г.Уфа РБ)

martin_man 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 66 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 23.07.2019
Муниципальная служба представляет собой профессиональную деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора. Она осуществляется в представительных, исполнительных и других органах местного самоуправления.
Введение

Для успешного решения проблем, возникающих перед государством и обществом, систему государственного и муниципального управления необходимо постоянно совершенствовать и развивать, в соответствии с изменяющимися условиями. Органы государственной и муниципальной власти могут воздействовать на развитие создаваемых реформ и обеспечивать их эффективную реализацию для улучшения жизни всего социума. В связи с этим, нужно осуществлять совершенствование и системы кадрового обеспечения органов государственного и муниципального управления. Кадровое обеспечение в государственном и муниципальном управлении - это система действий, направленных на подбор профессиональных и квалифицированных кадров органов власти, которые способны в рамках законодательства и предоставленных должностных полномочий осуществлять цели и задачи государственных и муниципальных органов. От эффективности системы кадрового обеспечения органа государственного и муниципального управления зависит не только работа самих сотрудников, но и эффективность деятельности конкретного органа власти в целом. Актуальность выбранной темы обусловлена зависимостью повышения эффективности деятельности сотрудников и органов власти от организации кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы. Поэтому вопросы, связанные с подбором квалифицированных сотрудников, являются одними из наиболее актуальных для работников и работодателей. Целью данной выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения Администрации Демского района ГО г. Уфа РБ. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: 1. Изучить теоретические вопросы, связанные с кадровым обеспечением в органах муниципального управления; 2. Изучить способы и методы анализа кадрового обеспечения в органах муниципального управления; 3. Провести анализ кадрового обеспечения в Администрации Демского района; 4. Предложить мероприятия, направленные на совершенствование кадрового обеспечения в Администрации. Объектом исследования выпускной квалификационной работы является Администрация Демского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан. Предметом исследования является кадровое обеспечение администрации района и направления его совершенствования. При написании выпускной квалификационной работы были изучены следующие источники: 1) Законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации, республики Башкортостан, города Уфа, муниципального образования Демского района ГО города Уфы; 2) локальные акты Администрации Демского района; 3) документы с архива ЦГИА, администрации Демского района, в частности кадровая документация администрации и результаты опроса среди муниципальных служащих администрации; 4) литература авторов Мухаева Р.Т, Миронова А.Н, которые в советский и в современный период изучали государственное и муниципальное управление России. В своих трудах они описывали деятельность органов государственной и муниципальной власти; 5) учебные пособия и монографии, посвященные исследуемой теме. К примеру, монография Лаврентьева С.Н. В своей работе «Местное самоуправление и муниципальная служба в системе властных отношений» он дает аргументированные предложения по формированию квалифицированного кадрового потенциала органов местного самоуправления на основе анализа качественного состава управленческих кадров. Проблематика данной темы недостаточно изучена авторами, поэтому в работе стоит задача более детально изучить кадровую структуру муниципальных органов власти, через призму изучения на примере Администрации Демского района. При решении поставленных задач были использованы общенаучные методы познания, методы экономико-статистического анализа, графический метод. В первой главе выпускной квалификационной работы рассмотрены теоретические основы кадрового обеспечения в органах муниципального управления, которая включает в себя понятие, особенности муниципальной службы, муниципальной должности, муниципальных служащих, основные направления работы отдела кадров в органах местного самоуправления, а также способы и методы анализа кадрового обеспечения муниципальной службы. Во второй главе проведен анализ кадрового обеспечения администрации Демского района, а также выявлены основные проблемы, возникшие в процессе ее деятельности. В третьей главе предложены рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения администрации, также была определена эффективность от реализации предлагаемых мероприятий. При реализации разработанных рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения возможно получение социально-экономического эффекта, который поможет улучшить как работу администрации, так и состояние всего района в целом. В заключении изложены и соотнесены с целью и задачами итоги и результаты исследования, а также обозначены мероприятия, направленные на совершенствование существующей системы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения. Основное содержание работы изложено на 57 страницах текста. Список использованных источников содержит 38 наименований.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………........ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В ОРГАНАХ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ.......................................... 1.1. Понятие муниципальной службы, муниципальной должности, правовое положение муниципального служащего……………………………………….. 1.2. Основные характеристики и направления кадровой работы в органах муниципального управления………………………………………………........ 1.3. Способы и методы анализа кадрового обеспечения муниципальной службы…………………………………………………………………………… ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ДЕМСКОГО РАЙОНА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УФА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН…………………………............................. 2.1. Общая характеристика Администрации Демского района……………….. 2.2. Кадровый состав Администрации………………………………………..... 2.3. Анализ системы кадрового обеспечения и ее эффективности……………. ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ДЕМСКОГО РАЙОНА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УФА………………………………………... 3.1. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения Администрации………………………………………………………………….. 3.2. Эффект от реализации предлагаемых мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения…………………………………... ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………. ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года Собрание законодательства Российской Федерации. № N 11-ФКЗ. с изм. и допол. в ред. от 21.07.2014 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) [Электронный ресурс]. Режим доступа: - СПС «Консультант плюс». 3. Устав городского округа город Уфа от 12.12.2005 [Электрон.ресурс] Режим доступа: http://www.gorsovet-ufa.ru/ustav.php 4. Федеральный Закон РФ о государственной гражданской службе от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция) [Электрон.ресурс]. - СПС «Консультант плюс». 5. О муниципальной службе в Российской Федерации Федеральный закон от 02.03 2007 г. № 25-ФЗ // [Электрон. ресурс]: Гарант: информационно-правовое обеспечение. Режим доступа: http://base.garant.ru/12152272/3/. 6. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: Федеральный закон от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ // [Электрон. ресурс]. Режим доступа: Консультант Плюс: справочно-правовая система. 7. Антошина Н.М. Принципы государственной кадровой политики в сфере государственной службы / Антошина Н.М. // Власть. 2013. № 12. C. 31-34. 8. Астафичев П.А. Муниципальное право России / Астафичев П.А. Москва: ИЦ РИОР; ИНФРА-М, 2013. 27 с. 9. Байнова М.С. Основы государственного и муниципального управления: учеб. пособие/М.С. Байнова, Н.В. Медведева, Ю.С. Рязанцева. -М.: ДиректМедиа, 2016. -459 с. 10. Василенко И.А. Государственное и муниципальное управление / Василенко И.А. Москва: Юрайт, 2014. 32 с. 11. Васильев А.А. Система муниципального управления / Васильев А.А. Москва: Кнорус, 2016 г. 734 с. 12. Волков Ю.Г. Социальная диагностика и социальная экспертиза (для бакалавров) / Волков Ю.Г. Москва: Кнорус, 2015 г. 240 с. 13. Гранкин И. В. Муниципальное право Российской Федерации: курс лекций: учебное пособие / Гранкин И. В. Москва: Проспект, 2012. 320 с. 14. Григорьев В.В. Управление муниципальной недвижимостью: учебно-практическое пособие / В. В. Григорьев. Москва, 2013. 114 с. 15. Дугарова А.А. Местное самоуправление в политической системе общества. 2012. №2. С. 97-101. 16. Жильцов Е.Н., Восколович Н.А. Экономика, организация и управление общественным сектором / Жильцов Е.Н., Восколович Н.А. Москва: Юнити-Дана, 2012. 122 с. 17. Заболотских Е.М. Ответственность должностных лиц и органов местного самоуправления / Заболотских Е.М. Москва: Проспект, 2016. 224 с. 18. Иванов В.В. Коробова А.Н. Государственное и муниципальное управление с использованием информационных технологий / Иванов В.В. Коробова А.Н. Москва: Инфра-М, 2014. 384 с. 19. Катов В.В. Взаимосвязь ротации кадров и качества управления на муниципальном уровне // Стратегическое управление: теория, практика и проблемы Материалы XV Межрегиональной научно-практической конференции. - Владимир: Владимирский филиал ФГБОУ ВО "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации", 2018. - С. 193-196. 20. Кизиль Е. В. Основы государственного и муниципального управления: учебное пособие / Кизиль Е. В. Комсомольск-на-Амуре: ФГБОУ ВПО "КНАГТУ", 2014. 128 с. 21. Ковалева И.В. Этапы реализации механизма внутреннего маркетинга персонала / Ковалева И.В. // Актуальные вопросы экономических наук. 2015. № 39. С. 66–70. 22. Лаврентьев С.Н. Местное самоуправление и муниципальная служба в системе властных отношений: монография С.Н. Лаврентьев, И.Р. Гимаев. -М.: Флинта, 2017. -287 с. 23. Магомедов К.О. Профессионально-адаптационные проблемы в муниципальной службе Российской Федерации / Магомедов К.О. // Вопросы государственного и муниципального управления. 2012. № 1. С. 99-105. 24. Миронов А. Н. Муниципальное право Российской Федерации / Миронов А.Н. 2-е изд., доп. Москва: ИД Форум; ИНФРА-М, 2013. 92 с. 25. Мухаев Р.Т. Система государственного и муниципального управления / Мухаев Р.Т. 2-ое изд., доп. Москва: Юнити-Дана, 2012. 284 с. 26. Несмеянова С.Э., Шугрина Е. С. Комментарий к Федеральному закону «О муниципальной службе в Российской Федерации» / Несмеянова С.Э., Шугрина Е. С. Москва: Инфра-М, ИЦ РИОР, 2013. 154 с. 27. Осинцев Д.В. Государственное управление и административное право: проблемы методологии правового исследования / Осинцев Д.В. Екатеринбург: Издательство УМЦ УПИ, 2013. 276 с. 28. Певцова Е. А. Теория и методика обучения праву: учебник для вузов / Певцова Е. А. Москва: Владос, 2013. 400 с. 29. Пешин Н.Л. Государственная власть и местное самоуправление в России / Пешин Н.Л. Москва: Статус, 2014. 454 с. 30. Прудников А.С. Местное самоуправление и муниципальное управление / Прудников А. С. Москва: Юнити- Дана; Закон и право, 2012. 56 с. 31. Соловьев С. Г. Муниципальное право России / Соловьев С. Г. Москва: ИНФРА-М, 2013. 88 с. 32. Сумароков В.З. Особенности формирования и развития кадрового потенциала муниципальной службы в условиях реформы местного самоуправления. 33. Шамарова Г.М. Основы государственного и муниципального управления / Шамарова Г.М. Москва: МФПУ Синергия, 2013. 154 с. 34. Шувалова Н.Н. Этика государственной и муниципальной службы / Шувалова Н.Н. Москва: Юрайт, 2016. 376 с. 35. Шугрина Е.С. Новый этап муниципальной реформы или контрреформирование контрреформ / Шугрина Е.С. // Конституционное и муниципальное право. 2015. № 4. С. 68-71. 36. Официальный сайт администрации ГО город Уфа [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.ufacity.info 37. Понятие нормы обслуживания [Электрон.ресурс] // Сайт об организации и нормировании труда. Режим доступа: http://www.motivtruda.ru/norma-obsluzhivanija.htm. 38. Социальная диагностика: цели, этапы и способы проведения [Электрон.ресурс] // Студопедия: информационный портал. Режим доступа: http://studopedia.org/1-130027.html.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В ОРГАНАХ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ 1.1 Понятие муниципальной службы, муниципальной должности, муниципального служащего Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора или контракта [1]. Она осуществляется в представительных, исполнительных и других органах местного самоуправления. К муниципальной службе также относится служба в местной администрации. Администрации делятся на подразделения или должностные лица, исполняющие обязанности по обеспечению деятельности органов муниципального самоуправления [34]. К компетенции субъектов РФ Федеральное законодательство определяет принятие законодательных актов, регулирующих муниципальную службу, с учетом специфических особенностей определенной территории. Согласно федеральному закону от 6.10.2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», основные принципы муниципальной службы включают следующие: 1) приоритет прав и свобод человека и гражданина; 2) равная доступность к муниципальной службе граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, и равные условия ее прохождения независимо от признаков, не связанных с профессиональными и трудовыми качествами сотрудника; 3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих; 4) стабильность муниципальной службы; 5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих; 6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами; 7) единство требований к муниципальной службе и учет традиций при прохождении муниципальной службы; 8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих; 9) ответственность за неисполнение, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей; 10) внепартийность муниципальной службы. Важным элементом любой структуры муниципального самоуправления является муниципальная должность. Служебная деятельность в этом случае осуществляется на основе замещения должности.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 65 страниц
650 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 82 страницы
2050 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 85 страниц
850 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 81 страница
850 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg