Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Особенности ведения дел о трудовых спорах

martin_man 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 32 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.07.2019
Рассматриваемая в данной работе проблема весьма актуальна, поскольку категория дел, возникающих из трудовых споров, остаётся одной из самых многочисленных; необходимы правовые инструменты, которые обеспечили бы развитие данного института в соответствии с требованиями действительности и опытом зарубежных государств, улучшили бы порядок и качество разрешения трудовых споров с учётом их специфики. Одним из таких инструментов выступают нормы гражданского процессуального права. Изучение истории развития форм защиты трудовых прав в России и сравнительный анализ их с зарубежными свидетельствуют о существовании эффективных способов и форм защиты трудовых прав, которые должны учитываться при реформировании российского гражданского процессуального законодательства при рассмотрении и разрешении дел, возникающих из трудовых правоотношений.
Введение

Действующие в настоящее время система и процессуальная форма защиты прав в области трудовых правоотношений имеют свои особенности. Нормы трудового и смежных с ним отраслей права как носящие материально-правовой характер не могут не влиять на процедуру разрешения трудовых споров. Это влияние существенно изменяет содержание процессуального рассмотрения и разрешения дел по спорам, вытекающим из трудовых и связанных с ними отношений, и приводит к необходимости создания иного процессуального порядка рассмотрения и разрешения трудовых дел, так как существующий порядок во многом не соответствует гражданской процессуальной форме. Позитивного изменения ситуации в судопроизводстве в связи с принятием Федерального закона «О мировых судьях» в 1998 году, Трудового кодекса РФ в 2002 году, и вступлением в действие с 1 февраля 2003 года Гражданского процессуального кодекса РФ не произошло, так как порядок рассмотрения и разрешения гражданских дел в судах общей юрисдикции, предусмотренный ГПК РФ, сориентирован прежде всего на споры, возникающие из материально-правовых отношений, для которых характерны равенство субъектов этих отношений, независимость и самостоятельность в принятии ими решений, влияющих на становление, развитие и содержание правоотношений, отсутствие элементов административного влияния одной стороны на другую. Немалое количество нарушений норм трудового законодательства обусловлено отсутствием процессуальных механизмов для реализации содержащихся в Трудовом кодексе РФ норм. Правовые причины нарушений трудового законодательства отчасти скрыты и в содержании материальных норм. В идеале любая материальная норма трудового права нуждается в процессуальных формах опосредствования для того, чтобы быть эффективным регулятором соответствующих общественных отношений. В связи с этим необходимо определить формы и способы защиты трудовых прав, реформировать процессуальную форму рассмотрения и разрешения трудовых споров. Указанные изменения гражданского процессуального законодательства позволили бы с наибольшей эффективностью осуществлять правосудие по делам, возникающим из трудовых правоотношений. Всё вышеизложенное определяет актуальность данной темы. Целью курсовой работы является исследование особенностей рассмотрения дел по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений. В соответствии с поставленной целью на решение ставятся следующие задачи: Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе рассмотрения дел по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений. Предмет исследования составляют нормы действующего законодательства о порядке рассмотрения трудовых споров. Методологической основой исследования являются общенаучный диалектический метод познания, предполагающий объективность и всесторонность познания изучаемых явлений, и специальные методы: комплексный, системный, сравнительно-правовой, нормативный, формально-логический.трудовой спор дисциплинарный ответственность Теоретическую базу исследования труды таких учёных, как: Л.Н.Анисимова, А.Л.Анисимова, М.А.Гурвича, Г.А.Жилина, А.И.Зайцева, И.М.Зайцева, Киселёва, A.M. Куренного, Д.Я.Малешина, А.В.Малько, О.М.Матузова, И.В.Решетниковой, Н.А.Чечиной, Д.Н.Чечот, С.Ю.Чуча, В.Н.Щеглова, В.В.Яркова и др. Нормативную основу исследования составили Конституция РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ и ряд других нормативно-правовых актов.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3 Глава 1.Принципы,цели и задачи деятельности юридической службы в сфере трудовых споров…………………………………………………………5 1.1Принципыправового регулирования деятельности юридической службы в сфере трудовых споров………………………………………………………5 1.2 Цели и задачи деятельности юридической службы в сфере трудовых споров………………………………………………………………………….…7 Глава 2. Деятельность юридической службы в досудебных стадиях разрешения трудовых споров…………………………………………………12 2.1 Юридическая экспертиза документов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности………………………………………….....12 2.2 Участие юрисконсульта в работе комиссии по индивидуальным трудовым спорам……………………………………………………………………………16 Глава 3. Участиеюридической службы в гражданском судопроизводстве по трудовым спорам………………………………………………………………20 3.1 Процессуальные права и обязанности юрисконсульта как представителя работодателя в гражданском процессе……………………………….………20 3.2 Особенности подготовки исковых заявлений, отзывов и проектов мировых соглашений от имени работодателя по трудовым спорам………26 Заключение………………………………………………………………………27 Список литературы……………………………………………………….……31
Список литературы

1. Агапов P.M. Претензионный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров// Закон и право. 2016. №1; 2. Агапов P.M. Развитие трудового законодательства, посвященного рассмотрению индивидуальных трудовых споров в России в дореволюционный период// Вопросы гуманитарных наук. 2016. №5; 3. БелоусоваМ.В.Порядок рассмотрения трудовых споров в судах// Кадровые решения 2017. №11; 4. БондаревА.К.Трудовые споры: неурегулированные вопросы законодательства// Законодательство. 2015. №8; 5. БуяноваМ.О.Справочник адвоката по трудовым спорам. М., 2014; 6. Гражданский процесс: Учебник/ Под ред. М.К.Треушникова. М., 2014; 7. Гражданский процесс. Учебник / Под ред. В.А.Мусина, Н.А.Чечиной, Д.М.Чечота. М., 2016; 8. Гражданский процесс: Учебник / Под ред. В.В.Яркова. М., 2015; 9. ГусовК.Н., ТолкуноваВ.Н.Трудовое право России. М., 2014; 10. Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Г.А.Жилина. М., 2015; 11. КостянИ., ПискаревИ., ШеломовБ. О специализированных судах по трудовым делам// Хозяйство и право. 2015. №8; 12. ЛазаревВ.Ф.Проблемы рассмотрения трудовых споров в судах общей юрисдикции// Кадры предприятия. 2016. №8. С.22; 13. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ (в ред. 2017); 14. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 07.03.2018); 15. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).
Отрывок из работы

Глава 1. Принципы, цели и задачи деятельности юридической службы в сфере трудовых споров 1.1 Принципыправового регулирования деятельности юридической службы в сфере трудовых споров Система основных принципов трудового права установлена в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, включает 18 пунктов, охватывающих своим регулирование практически все стороны трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, определяя содержание норм соответствующих институтов и подинститутов отрасли. В зависимости от сферы их действия и целевого назначения принципов их можно сгруппировать по этим критериям в несколько групп. Первую группу составляют основные принципы, обеспечивающие свободу труда, осуществление права на труд, равенство прав и возможностей работников, в том числе равенство возможностей без всякой дискриминации в продвижении по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа, а также право на профессиональную подготовку и переподготовку. К ней примыкает вторая группа принципов – запреты на действия, препятствующие реализации принципов, входящих в первую группу – запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Согласно ст. 3 каждый человек имеет равные возможности в реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получить какие-либо преимущества при их реализации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами, в том числе при доступе к работе, в оплате труда и других условиях труда.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 71 страница
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 38 страниц
338 руб.
Курсовая работа, Экономика, 30 страниц
190 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 11 страниц
150 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg