Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Совершенствование стиля управления в организации ООО «МСК»

martin_man 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 36 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.07.2019
По результатам данной работы было установлено, что стиль управления напрямую влияет на эффективность организации. Отталкиваясь от этого нужно строить под каждое предприятие индивидуальный стиль управления, опираясь на уже существующие и комбинируя их между собой. По результатам исследования понятно, что уровень эффективности стиля управления средний. Существующий метод управления в организации не самый оптимальный и не требует доработок. Гипотеза подтверждена.
Введение

Важной частью управления персоналом является определение и формирование управленческих навыков руководителя. В современной рыночной экономике для эффективного функционирования организации, с учетом особенностей ее деятельности, необходимо совершенствовать и комбинировать стили и методы управления, используя ситуационный подход. Таким образом, чтобы сотрудники организации чувствовали себя не только комфортно, но и выполняли свои обязанности с удовольствием и рвением, что приводит к продуктивной работе организации в целом. Объект: организация ООО «МСК» Предмет: Совершенствование стиля управления в организации Основная цель – изучить стиль управления в организации и предложить рекомендации по его совершенствованию. Задачи: 1. Рассмотреть деятельность организации ООО «МСК». 2. Изучить стили управления в организации. 3. Исследовать особенности стилей и методов управления организацией. 4. Разработать инструментарий исследования. 5. Провести опрос среди сотрудников. 6. Проанализировать полученные данные и сделать выводы. 7. Предложить рекомендации по совершенствованию стиля управления в организации. Данная тема актуальна, так как в современных реалиях необходимо совершенствование и комбинирование стилей и методов управления в организациях, для достижения максимально эффективной работы сотрудников в условиях активно меняющихся сред управления в организации. Новизна: Исследование совершенствования стилей управления в организации ООО «МСК» проводится впервые Гипотеза: Уровень совершенствования стилей управления средний. Существующие стили и методы управления требуют совершенствования. ?
Содержание

Введение 1. Теоретические аспекты выбора стиля управления в организации 1.1 Стили управления в системе организационного целедостижения. 1.2 Сущность и особенности стилей и методов управления организацией. 2. Исследование совершенствования стиля управления в организации ООО «МСК». 2.1 Общая характеристика организации и особенности ее деятельности. 2.2 Анализ результатов исследования. 2.3 Рекомендации по совершенствованию стиля управления. Выводы. Рекомендации. Заключение Список литературы
Список литературы

1. Коллис Д., Монтгомери С. Корпоративная стратегия: Ресурсный подход.– М.: Олимп-Бизнес, 2012 Джонстон Р., Слак Н. Организация, планирование и проектирование производства. – М.: ИНФРА-М, 2013. 2. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. – СПб.: Питер, 2014. 3. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2012. 4. Медведев В.П., Понуждаев Э.А. Теория организации: Учебно-методический комплекс для вузов. –М.: Экономистъ, 2015 5. Гританс Я.М. Организационное проектирование и реструктуризация (реинжиниринг) предприятий и холдингов: экономические, управленческие и правовые аспекты: (практическое пособие по управленческому и финансовому консультированию). – М.: Волтерс Клувер, 2015. 6. Семиков В.Л., Ушаков В.Д. Теория организации. – М, 2011 7. Шеметов П.В., Петухова С.В. Теория организации. – М.: Омега-Л, 2008 8. Быкова А. Организационные структуры управления. – М.: Олма-Пресс, 2003 9. Дафт Р. Теория и практика организации для психологов и экономистов. – М.: Прайм-еврознак, 2012. 10. Веснин В.Р. Теория организации. – М.: Велби Проспект, 2012. 11. Лапыгин Ю.Н. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2010. 12. http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/organizacionnaya-struktura.html 13. http://window.edu.ru/resource/508/76508 14. Опрос проведен с помощью программы Google Формы
Отрывок из работы

1. Теоретические аспекты выбора стиля управления в организации. 1.1 Стили управления в системе организационного целедостижения. В современной экономике существует несколько теорий управленческих стилей: А) Теория стилей руководства Р. Лайкерта Б) «Теория X» и «Теория Y» В) «Управленческая решетка» Блейка-Мутона Г) Исследование стилей руководства К. Левина Теория стилей руководства Р. Лайкерта Последовательность доктрины «человеческих отношений», коллега Херцберга и Макгрегора, Ренсис Лайкерт разработал собственную теорию стилей руководства. Он обобщил реальные методы управления и расположил их на некотором континууме от 1 до 4. 1. В эксплуататорско-авторитарной системе руководитель не доверяет подчиненным, изредка подключает их к принятию решений, а задачи спускаются по горизонтальной лестнице уже готовыми. Основной стимул – угроза применения негативных санкций, а поощрения здесь непредвиденны, как и общение начальника с рабочими, которое строится на взаимном недоверии. Формальная и неформальная организации находятся в оппозиции. 2. Замысел благосклонно-авторитарной системы в том, что руководство удостаивает подчиненных некоторым доверием, но как хозяин слугу. Малая часть решений делегируется вниз, но принимаются они в строго предписанных границах. Вознаграждение здесь присутствует, так же как и наказание, и оба используются для лучшего мотивирования сотрудников. Взаимодействие осуществляется через снисходительность со стороны руководителя и осторожности – у подчиненного. Неформальная организация существует, но только отчасти противостоит формальной.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg