Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНАХ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

martin_man 290 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 56 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.07.2019
В работе подробнейшим образом рассмотрено понятие «организационная культура», определено ее содержание и структура, отдельно рассмотрены вопросы ее развития, поддержания, управления. Организационная культура муниципальных служащих - набор приемов и правил решения проблем внешней адаптации и внутренней интеграции служащих, правил, оправдавших себя в прошлом и подтвердивших свою актуальность; эти правила, приемы, фундаментальные гипотезы представляют собой отправной момент в выборе муниципальными служащими приемлемого способа действия, анализа и принятия решений; служащие администрации не задумываются Помимо об их разделяемые смысле, они правил рассматривают их управляющие как изначально рассмотрены верные.
Введение

В условиях социально трансформации российского уровень общества и государства, в ИСТОЧНИКОВ период административной области реформы неизбежно государства усиливается внимание к культурного сфере управления, во организации человеческой УПРАВЛЕНИЯ деятельности, субъектом играют которого является разных муниципальный служащий. по Сегодня, востребованы роль специалисты в области БЕРДЮЖСКОГО социально - экономического и БЕРДЮЖСКОГО культурного управления, данной способные вскрывать Процесс острые противоречия и особенности профессионально и эффективно разрешать их разрешать. более Взаимосвязь социально-экономической играют жизни с культурой себя во всех ХАРАКТЕРИСТИКА ее проявлениях проблемы полностью соответствует проявлениях современным реалиям. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Важная роль, проблемы которую играют места муниципальные служащие в проблемы жизнедеятельности людей, экономического актуализирует необходимость ОРГАНАХ всестороннего научного дни изучения данной профессиональной группы, ее места в социальной, структуре общества, а также проблемы формирования культуры управления. На разных этапах исторического развития взаимообусловленность экономики и управленческой культуры проявлялась по-разному, поскольку сопрягалась с разной степенью интеграции экономических и культурных факторов. Наши дни характеризует принципиально иной, более тесный, уровень взаимосвязи. Поэтому любой экономический кризис проявляет себя как социально - культурный, т.е. цивилизационный. Причины экономических кризисов надо искать не только в сбоях финансовой системы и использования энергоресурсов, но и в «нестыковках» экономики с социально - культурной жизнедеятельностью общества: возросшей ролью науки, образования, изменениями в системе потребления, в. управленческой культуре, вызванной переходом общества к другому типу социально - культурного развития. Непосредственно в этих условиях возрастает роль тех механизмов, посредством которых в экономику вписываются культурно - нравственные стороны человеческой жизни. Поэтому для, достижения, успехов в управленческой деятельности важным фактором выступает управленческая культура в ее культурологическом измерении. И как следствие этого возникает необходимость в дальнейшей теоретической и эмпирической разработке основ управленческой культуры. Оценивая общее состояние разработанности проблемы управленческой культуры муниципальных служащих, следует отметить, что важной теоретической предпосылкой ее решения явилось значительное число работ отечественных и зарубежных ученых, посвященных философскому рассмотрению культуры как формы общественного сознания, социального явления и духовно-практического отношения к действительности. Учитывая, то, что управленческая культура муниципальных служащих рассматривается в системе социальных, качеств личности, объем источников несколько сужается, однако, сами феномены культуры, социального управления, управленческой культуры очень многогранны и для глубокого изучения требуют ознакомления, с большим числом работ. Теоретико - методологические - аспекты, культуры наиболее четко раскрываются в трудах Аристотеля, Платона, А. Шопенгауэра, А.И: Арнольдова, А.Г. Арсеньевой, Г.П. Выжлецева, П.С. Гуревича, Г.В. Драча, Л.Г. Ионина, Э.С. Маркарян, В. И. Полищука, А. Швейцера и др. В современных условиях развития российского общества повышают требования к личности, управленца, государственного статуса; его профессионально-культурному облику. И как следствие этого возникает необходимость в дальнейшей теоретической разработке основ; управленческой культуры МС. Объектом исследования является личность, муниципального служащего, как системы социальных качеств. Предметом выступает, управленческая культура современного муниципального служащего как системообразующий признак: целостности; его социально - профессиональных качеств. Цель исследования: социокультурный анализ управленческой культуры муниципального служащего в системе его социальных качеств. Выявление ее сущности, структуры, содержания и особенностей; систематизация условий и факторов детерминации, выработка приоритетов совершенствования в современных российских условиях. Источниковедческая база представлена трудами теоретиков и практиков как прошлых, так и современных отечественных и зарубежных авторов, в которых раскрываются, проблемы общей и управленческой культуры, управления как специфической сферы, деятельности, места и роли в ней управляющего субъекта. Дипломная работа состоит из введения, двух глав, шести параграфов, заключения, списка литературы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..…………3 ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНАХ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ…………………………………………6 1.1. Понятие управленческой культуры, ее особенности, структура…………………..….6 1.2. Содержание управленческой культуры……………………………………………….11 1.3. Процесс формирования управленческой культуры …………………………………20 ГЛАВА 2. ПРИНЦИПЫ, ПРОБЛЕМЫ И ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ В АДМИНИСТРАЦИИ БЕРДЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА……………………………………………………………26 2.1. Анализ качественных показателей и состояния управленческой культуры …………26 2.2. Показатели эффективности организационной культуры ……………………………37 2.3. Основные направления формирования и совершенствования управленческой культуры………………………………………………………………………………………45 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………….………52 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ…………………………………………………………………...55
Список литературы

1. Нормативные правовые акты 1.1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. : по сост. на 10 февраля 2018 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - № 31. - Ст. 4398. 1.2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ: по сост. на 7 января 2018 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2001. - № 195. - Ст. 19.29. 1.3. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ : по сост. на 7 октября 2017 г. // Российская газета. - 2001. - № 256. - 31 декабря. 1.4. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003. - 06 октября. - № 40. - Ст. 3822. 1.5. Об утверждении Положения о муниципальной службы в администрации Бердюжского муниципального района : Постановление Администрации Бердюжского муниципального района Тюменской области от 24.11.2009г. № 614 : по сост. на 28 сентября 2017 г. 1.6. Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих : Указ Президента РФ от 12 августа 2002 г. № 885 по сост. на 10 января 2018 г. // Российская газета. - 2001. - № 256. - 11 января. 1.7. Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг от 27.07.2010 № 210-ФЗ : по сост. на 19 января 2018 г. // Российская газета. - 2010. - № 210. 1.8. Послание Президента РФ Федеральному Собранию РФ: Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 05 ноября 2008 г. // по сост. на 10 января 2018 г. Российская газета. - 2008. - 06 ноября. - № 230. 2.1. Научная литература 2.1. Анохин А.В. Правовые вопросы формирования профессиональной культуры работника. Дис. канд. юрид. наук: - Томск, 2012. С. 38. 2.2. Анисимов, О.С. Теоретическая акмеология: предмет, структура содержания, тренинг: учебное пособие / О.С. Анисимов. – М.: ИПК Госслужбы, 2006. С. 214. 2.3. Батаршева А.В. Психология управления персоналом: пособие для специалистов, работающих с персоналом / Под ред. А. В. Батаршева, А. О. Лукьянова. - М.: Изд-во Института психотерапии, 2005. - 624с. 2.4. Камерон К. С. Диагностика и изменение организационной культуры / К.С. Камерон, Р. Э. Куин.- СПб.: Питер, 2001.- 63 с. 2.5. Киреева, Е.Ю. Муниципальная служба. Проблемы теории и практики / Е.Ю. Киреева. - М.: РАГС, 2008. С. 56. 2.6. Ладатко Л.В. Этика и культура управления: учебное пособие / Л.В. Ладатко – М.: Феникс, 2006. С. 9. 2.7. Мухин В.И. Основы теории управления: Учебник для вузов / В.И. Мухин. - М.: Изд-во Экзамен, 2003. – с.533. 2.8. Мильнер Б.З. Теория организации: учебное пособие / Б.З. Мильнер - Иркутск: БГУЭП, 2010. - 44 с. 2.9. Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка / С.И. Ожегов - 4-е изд., доп. – М.: А ТЕМП, 2008. С. 446. 2.10. Пешин, Н.Л. Государственная власть и местное самоуправление в России. Проблемы развития конституционно-правовой модели: монография. – М.: Статут, 2007. С. 16-18. 2.11. Пригожин А.И. Современная социология организаций / А.И. Пригожин : Российская газета, 2009. - 19 июля. 2.12. Сурина А.В. Основы управления. Государственное и муниципальное управление. Антикризисное управление. Управление персоналом : учебное пособие / А.В. Сурина. – М.: КДУ, 2008. С. 48-50. 2.13. Толочек, В.А. Организационная психология и стили профессиональной деятельности государственных служащих: учебное пособие / В.А. Толочек. - М.: Изд.-во РАГС, 2003. С. 32-33. 2.14. Халиков М.И. Система государственного и муниципального управления: учебное пособие / М.И. Халиков – М.: Флинта, 2008. С. 3-4. 2.15. Щегорцов В.А. учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления / В.А. Щегорцов, В.А. Таран. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2005. – с.216.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНАХ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ 1.1. Понятие управленческой культуры, ее особенности, структура Управление присутствует на всех этапах человеческой истории как одна из важнейших форм организации и координации человеческого опыта, его социализации. Очевидно, что управление в наиболее развитом, глубоком и содержательном смысле - социальный феномен и как любой социальный процесс, имеет культурное содержание. Именно культура оказывает непосредственное воздействие на все сферы деятельности организации, в том числе и на управление. «Использование достижений мировой культуры и ее национального своеобразия, ориентация на Истину, Добро и Красоту, духовность и общечеловеческие ценности становятся характеристиками самих организаций, факторами управления ими». Возрастание роли культурного фактора в управлении одно из важнейших требований современной ситуации. Культура управления как своеобразный индикатор, свидетельствующий о степени цивилизованности отношений в обществе. Ее состояние немаловажно для диагноза самого общества, поскольку прогресс человечества видится в усилении роли культуры в детерминации человеческой жизнедеятельности. В литературе существует множество определений понятия управленческая культура, что свидетельствует о его сложности и многоаспектности. Управленческая культура непосредственно является комплексной характеристикой управленческих кадров, и соответственно, важной составляющей успешного экономического развития. Современные тенденции развития общественных отношений повышают требования к управленческому персоналу, возникает необходимость в разработке концептуальных основ изучения формирования управленческой культуры муниципальных служащих.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 63 страницы
1575 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 70 страниц
1750 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 69 страниц
1725 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 49 страниц
1225 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 77 страниц
1925 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg