Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Дисциплина труда (правовой аспект)

arseni_ars 420 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 80 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 30.05.2019
Правовой институт дисциплины труда входит в состав отрасли трудового права, обладает функциональным своеобразием и собственными правовыми принципами: законности дисциплинарной ответственности; справедливости; целесообразности; неотвратимости ответственности, который определяет предупредительное значение наказания; быстроты наступления дисциплинарной ответственности. Принципы дисциплинарной ответственности по нормам трудового права - это не что иное, как основные положения самостоятельного вида юридической ответственности. Они определяют правильное направление дисциплинарной практики в сфере трудовых отношений.
Введение

В сфере трудовых отношений в сложные, порой неоднозначные в России происходят процессы. Они требуют нового теоретического осмысления, корректировки некоторых норм, включенных в Трудовой кодекс Российской Федерации (несмотря на изменение в последние годы целого ряда его норм), иных нормативных правовых акты трудового законодательства, а в отдельных случаях и концептуальных подходов к их применению. Это в полной мере относится к таким ключевым понятиям трудового права, как внутренний трудовой распорядок в организации, правонарушение в сфере труда, дисциплина труда, ответственность сторон трудового договора по нормам трудового права, в основе, которой лежит совершение сторонами трудового правоотношения дисциплинарного проступка (правонарушения в сфере труда). Проблема правового обеспечения дисциплины труда и ответственности в трудовых отношениях по своей теоретической и практической значимости всегда являлась и сегодня является весьма актуальной. Как и в прошлые годы, эта проблема и сегодня довольно обстоятельно исследуется в философии, социологии, экономике, психологии, праве. Судебная практика в России свидетельствует о том, что в последнее десятилетие количество увольнений за нарушение трудовой дисциплины не уменьшается. В связи с этим актуальными стали меры, применяемые работодателями, реализующими свою хозяйскую власть по укреплению дисциплины труда. Возникли проблемы нового подхода к правовому регулированию дисциплины труда и увольнению работника за её нарушение. Возрастает значение хозяйской власти работодателя, играющей немаловажную роль в укреплении трудовой дисциплины. Проблеме дисциплины труда и ответственности за ее нарушение посвящены многие монографии, диссертации, статьи, главы в соответствующих учебниках и учебных пособиях, как в прошлые годы, так и в настоящее время с учетом принятия Трудового кодекса РФ и внесения в него в последние годы целого ряда изменений и дополнений, включая Федеральный закон от 21 июля 2007 г. 194-ФЗ. Между тем, в науке организаций проблемам трудового и права в современных работодателей вопросов, условиях реальной с хозяйствования наделения изучения самостоятельностью связанных правонарушениями в сфере труда, как мне представляется, недостаточно внимания. уделяется Цель исследования - выявление проблемных вопросов правового регулирования дисциплины труда. Объект исследования – дисциплинарные отношения в российском трудовом праве. Предмет работы составляют правовые нормы, регулирующие правовые средства обеспечения дисциплины труда. Для достижения поставленной цели в исследовании определены следующие задачи: 1) проследить становление и развитие отечественной теории дисциплины труда; 2) определить понятие, сущность и особенности правового регулирования дисциплины труда; 3) выявить сущность нарушения дисциплины труда как основания возникновения дисциплинарной ответственности; 4) дать общую характеристику дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка по российскому трудовому праву, сформулировать их понятия; 5) определить порядок закрепления дисциплины труда на предприятии; 6) проанализировать роль правил внутреннего трудового распорядка в обеспечении дисциплины труда. Теоретической основой исследования явились научные труды признанных теоретиков права: С.С. Алексеева, А.Б. Венгерова, И.А. Ильина, О.Э. Лейста, Н.С. Малеина, А.С. Малько, МЛ. Марченко, Н.И. Матузова, И.С. Самощенко и других. Основную группу использованных источников составляют работы известных ученых в области трудового права, таких как: А.А. Абрамова, О.В. Абрамова, Н.Г. Александров, К.Н. Гусов, С.С. Каринский, A.M. Куренной, В.М. Лебедев, Р.З. Лившиц, М.В. Лушникова, А.М. Лушников, Ю.П. Орловский, Ю.Н. Полетаев, А.В. Пятаков, В.Н. Смирнов, Л.А. Сыроватская, Л.С. Таль, В.Н. Толкунова, Л.А. Чиканова, Ц.Я. Ямпольская, и другие. При написании работы применялись как общие методы научного познания (индукция и дедукция), так и специальные правовые: историко-правовой анализ, метод сравнительного правоведения, обобщение судебной практики. Нормативную основу составляют документы МОТ, Конституции Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ и иные законы, регулирующие вопросы дисциплины труда. Структура работы. Работа включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников и литературы.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Понятие и сущность дисциплины труда в трудовом праве России 6 1.1. Становление и развитие отечественной теории дисциплины труда 6 1.2. Сущность и правовая природа дисциплины труда 13 Глава 2. Значение и содержание дисциплины труда в трудовом праве России 22 2.1. Нарушение дисциплины труда как основание возникновения дисциплинарной ответственности 22 2.2. Методы обеспечения трудовой дисциплины 28 Глава 3. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения на работника 40 3.1. Виды дисциплинарной ответственности 40 3.2. Порядок наложения дисциплинарных взысканий 56 Заключение 72 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 76
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (в ред. от 21.07.2014 г. №11-ФКЗ) // Российская газета. 1993. 25 декабря; Российская газета. 2014. 25 июля. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 31.01.2016 г.) // Собрание законодательства РФ. 1994. №32. Ст. 3301; Российская газета. 2016. 2 февраля. 3. Семейный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ (в ред. от 30.12.2015 г.) // Собрание законодательства РФ. 1996. №1. Ст. 16; Российская газета. 2016. 12 января. 4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая: Федеральный закон от 26 января 1996 г. № 64-ФЗ (в ред. от 29.06.2015 г.) // Собрание законодательства РФ. 1996. №5. Ст. 410; Российская газета. 2015. 2 июля. 5. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2015 г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. №1. Ст. 3; Российская газета. 2016. 11 января. 6. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (в ред. от 30.12.2015 г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. №46. Ст. 4532; Российская газета. 2016. 11 января. 7. О трудовых пенсиях в Российской Федерации: Федеральный закон от 17.12.2001 г. №173-ФЗ (в ред. от 28.12.2013 г.) // Российская газета. 2001. 20 декабря; Российская газета. 2013. 30 декабря. 8. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 апреля 2004 г. №79-ФЗ (в ред. от 30.12.2015 г.) // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; Российская газета. 2016. 11 января. 9. Об информации, информационных технологиях и о защите информации: Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 149-ФЗ (ред. от 13.07.2015 г.) // Российская газета. 2006. 29 июля; Российская газета. 2015. 15 июля. 10. О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей: Федеральный закон от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ (в ред. от 31.01.2016 г.) // Собрание законодательства РФ. 2001. №33. Ст. 3431; Российская газета. 2013. 28 декабря. 11. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ (в ред. от 29.12.2015 г.) // Собрание законодательства РФ. 1996. №1. Ст. 1; Российская газета. 2015. 31 декабря. 12. Об электронной подписи: Федеральный закон от 06.04.2012 г. №63-ФЗ (в ред. от 30.12.2015 г.) // Российская газета. 2012. 12 апреля; Российская газета. 2016. 11 января. 13. О персональных данных: Федеральный закон от 27.07.2006 г. №152-ФЗ (в ред. от 21.07.2014 г.) // Собрание законодательства РФ. 2006. №31. Ст. 3451; Российская газета. 2014. 26 июля. 14. О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29.07.2004 г. №98-ФЗ (в ред. от 12.03.2014 г.) // Собрание законодательства РФ. 2004. №32. Ст. 3283; Российская газета. 2014. 14 марта. 15. О воинской обязанности и военной службе: Федеральный закон от 28 марта 1998 г. №53-ФЗ (в ред. от 05.10.2015 г.) // Собрание законодательства РФ. 1998. №13. Ст. 1475; Российская газета. 2015. 7 октября. 16. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ (в ред. от 29.12.2015 г.) // Российская газета. 1995. 2 декабря. 17. Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера : Указ Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 г. № 188 (в ред. от 13.07.2015 г.) // Российская газета. 1997. 14 марта; Собрание законодательства РФ. 2015. №39. Ст. 3925. 18. Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка: Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 г. N 719 (в ред. от 04.09.2012 г.) // Российская газета. 2001. 18 октября; Собрание законодательства РФ. 2012. №39. Ст. 3925. 19. О трудовых книжках: Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 // Собрание законодательства РФ. 2003 г. №16. Ст. 1539. П. 12. 20. Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. №870 // Собрание законодательства РФ. 2008. N 48. Ст. 5618. 21. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин: Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. №162 // Собрание законодательства РФ. 2000. N 10. Ст. 1130. 22. Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров: Письмо Фонда социального страхования РФ от 20 мая 1997 г. № 051/160-97 // Межведомственный информационный бюллетень. 2001. №10. 23. Агафонова Г.А., Егорова O.A., Гусов К.Н., Федин В.В. Судебная практика по трудовым спорам. М.: Форум-пресс, 2014. 304 с. 24. Айзерман В.И. Дисциплинарная ответственность государственных служащих. М.: Статут, 2014. 224с. 25. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. Монография. М: Проспект, 2015. 344 с. 26. Бойкова О.С. Защита трудовых прав работников. М.: Росбух, 2010. 226с. 27. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М.: Статут, 2015. 514с. 28. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 2015. 180 с. 29. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч.-практическое пособие. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014. 272 с. 30. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2014. 794с. 31. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права. М.: РПА МЮ РФ, Издательство ООО «Цифровичок», 2015. 334 с. 32. Ершова Е.А. Трудовое право в России. М.: Статут, 2012. 620 с. 33. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М.: Эксмо, 2012. 516с. 34. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусева. М.: Норма, 2015. 688с. 35. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. засл. юриста РФ С.А. Панина. М.: Новый юрист, 2015. 842с. 36. Крикунов С.А. Обзор судебной практики по вопросам соблю¬дения трудового законодательства // Трудовое право. 2013. №11. С. 40 – 51. 37. Миронов В.И. Трудовое право России. М.: ООО Журнал Управление персоналом, 2010. 1162с. 38. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса. М.: Норма, 2013. 664с. 39. Пешкова О.А. Трудовое право. М.: Юрайт, 2012. 312с. 40. Пузаков С.Я. Трудовое законодательство РФ: практический справочник. (Настольная книга специалиста). М: Юрайт, 2015. 609с. 41. Рогалева Г.Л. Локальное регулирование условий труда и сис¬тема источников трудового права. СПб.: Петрополис, 2014. 411с. 42. Рыженков А.Я. Трудовое право России. М.: Юрайт, 2014. 533с. 43. Сошникова Т.А., Желтов О.Б. Трудовое право: курс лекций. М.:Эксмо, 2010. 272 с. 44. Трудовое право / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Проспект, 2013. 600 с. 45. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Юристъ, 2015. 822 с. 46. Трудовое право / Под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой. М.: Академия, 2012. 783 с. 47. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2014. 560 с. 48. Уфимцев И.Н. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации. М.: Дашков и к, 2015. 178с. 49. Шевченко О.А. Трудовое право. М.: Проспект, 2013. 629с. 50. О применении судами Российской Федерации ТК Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28.09.2010 г. №22) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. №.6; Российская газета. 2010. 1 октября. 51. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2015 г. Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2015 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2015. № 1. 52. Обзор судебных решений, принятых в Российской Федерации по спорам, связанным с расторжением трудовых договоров по инициативе администрации / Под ред. В.В. Орлова, О.В.Добрынина. М.: Статут, 2014.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИИ 1.1. Становление и развитие отечественной теории дисциплины труда Истоки понятия «дисциплина» относятся к ранней юриспруденции Древнего Рима, где disciplina (порядок, организация), являлась одной из семи ценностей, которые римляне отождествляли с богами, возводя соответствующие храмы и служа надлежащие культы. В совокупности такие ценности составляли так называемых mores maiorum - обычаи. Дисциплина поддерживалась не столько суровостью, сколько святостью ее воли и была неразрывно связана с другой ценностью - fides (добросовестность, репутация, вера) . И.Н. Уфимцев определяет понятие «дисциплина» следующим образом: дисциплина - суть воинское повиновение, послушание, порядок подчиненности, чинопочитание . Таким образом, первоначально под дисциплиной понималось именно соблюдение воинской субординации, неукоснительное выполнение приказов старшего по званию. Вместе с тем, представляется, что потребность в «послушании», «повиновении» возникает там, где необходимо соблюдать некий, установленный порядок - будь то воинская субординация, либо внутренний порядок самого человека, - тот, которому он подчиняется в силу собственной потребности в саморганизованности, - и тогда говорят о таком явлении как «самодисциплина», а также соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации или предприятия .
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg