Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

УЧЁТ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ

arseni_ars 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 72 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 30.05.2019
Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Исходя из их значимости в производственном процессе тема выпускной квалификационной работы «Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда» доказала свою актуальность, позволила углубить теоретические знания в области исследуемой проблемы, отработать навыки в проведения анализа заработной платы, изыскания мероприятия по оптимизации оплаты труда.
Введение

В условиях рынка предприятия поставлены в такие условия, когда они заинтересованы в эффективном и высокопроизводительном труде. От эффективности использования труда во многом зависят показатели объема производства продукции, её качества, получаемый финансовый результат, а в конечном счете и экономический потенциал хозяйствующего субъекта. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода, а для работодателя заработная плата работников - это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек в себестоимости производимой продукции (работ и услуг). Оплата труда является одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Тема выпускной квалификационной работы актуальна в силу того, что заработная плата занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации, что в большой степени связано со значительным удельным весом затрат на оплату труда в себестоимости продукции, работ, услуг организации. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Целью данной работы является систематизация и расширение теоретических знаний бухгалтерского учета и расчетов с персоналом по оплате труда, а также практический аспект ведения учета расчетов по плате труда на предприятии ООО ТД «КЛОНДАЙК». Для достижения цели решались следующие задачи: - определить понятие и сущность заработной платы; - определить теоретический аспект организации учета по оплате труда и расчётов с персоналом; - дать экономическую характеристику деятельности организации; - проанализировать ведение синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии; - рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников; Предметом исследования является учет по оплате труда и расчётов с персоналом. Объектом исследования является ООО ТД «КЛОНДАЙК». Выпускная квалификационная работа структурно разбита на три главы: в первой главе работы отражена краткая экономическая характеристика анализируемой организации, рассмотрено понятии оплаты труда, а также ее виды и формы на организации, рассмотрены задачи организации учета расчетов по оплате труда и нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения и оплату труда на предприятии. Во второй главе проанализировано документальное оформление учета персонала на предприятии ООО ТД «КЛОНДАЙК» и организация бухгалтерского учета по оплате труда и расчетов с персоналом. В третьей главе отражены рекомендации, который в процессе данного исследования можно было бы дать. При написании выпускной квалификационной работы были использованы законодательные и нормативные акты, регламентирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда, учебная литература, статьи периодических изданий и ресурсы сети Интернет.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЁТА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОВ 6 1.1 Нормативно-правовая база по учёту оплаты труда 6 1.2 Удержания из заработной платы 9 1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 13 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЁТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО ТД «КЛОНДАЙК» 20 2.1 Организационно-экономическая характеристика 20 2.2 Организация учёта труда и его оплаты в ООО «КЛОНДАЙК» 26 ГЛАВА 3. РЕККОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЁТА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ В ООО «КЛОНДАЙК» 31 3.1 Теоретические аспекты анализа расчетов по оплате труда в организациях 31 3.2 Анализ использования фонда оплаты труда в организации ООО ТД «Клондайк» 35 3.3 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ООО Торговый дом «Клондайк» 44 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 56 ПРИЛОЖЕНИЕ 60
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принято на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)//Российская газета, 1993, № 237; Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, № 19, ст. 2304. 2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ //Собрание законодательства Российской Федерации,2002, №1 (ч. 1), ст. 3. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996г. № 14-ФЗ (с изм. и доп.) // Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, № 5, ст. 410. 4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000г. № 117-ФЗ (в ред. от 07.03.2016г.) // Собрание законодательства РФ, 07.08.2000, № 32, ст. 3340 5. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06 декабря 2011 г. № 402-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации, 2011 г., № 50, ст. 7344. 6. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006г. № 255-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации, 2016 г., № 27, ст.4183. 7. Федеральный закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации, 1998 г., № 22, ст. 2331. 8. Федеральный закон РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998г. № 125-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации, 1997 г., № 2, ст. 198. 9. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2003 г., № 16, ст. 1529. 10. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, №25, ст.3042; 2009, №43, ст.5088; 2011, №10,ст.1397; 2013 г., № 8, ст. 847. 11. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» 12. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. 13. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н 14. Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н « Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008» 99 // Собрание законодательства Российской Федерации, 2008 г., № 5, ст. 411. 15. Приказом Минфина РФ от 6 июля 1999 года №43н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99 // Собрание законодательства Российской Федерации, 1998 г., № 11, ст. 1290. 16. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. - М.: Юрайт, 2015. - 960 с. 17. Алексеев Г.И. Бухгалтерский финансовый учет: расчеты по оплате труда: Учебное пособие.-М.:Юрайт, 2016. -215 с. 18. Алексейчева Е.Ю. Экономика организации (предприятия):Учебник для бакалавров/М.Д. Магомедов. –М.: Дашков и К, 2016. 292 с. 19. Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. – М.: Дашков и К, 2015. – 556 с. 20. Богаченко В.М., Бухгалтерский учёт: Учебник. - М.: Феникс, 2015. – 510 с. 21. Бочкарева И.И. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / И.И. Бочкарева, Г.Г. Левина; Под ред. Я.В. Соколов. – М.: Магистр, 2015. – 416 с. 22. Бурлуцкая Т.П. Бухгалтерский учет для начинающих: Теория и практика. – Вологда: Инфра – Инженерия, 2016. – 208 с. 23. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика; 7-е изд. – М.: Альпина Паблишер, 2016. – 149 с. 24. Войтоловский Н.В. Калинина А.П., Мазурова И.И. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: Учебник. - М.: Высшее образование, 2015. - 513 с. 25. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 412 с. 26. Дмитриева И.М. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник. –Люберцы: Юрайт, 2016.- 358 с. 27. Керимов В.Э. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник.-М.: Дашков и К, 2016. – 688 с. 28. Керимов В.Э. Бухгалтерский управленческий учет: Практикум для бакалавров. -М.: Дашков и К, 2016. – 96 с. 29. Невешкина Е.В. Бухгалтерский учет в торговле: Практическое пособие. –М.: Дашков и К, 2014. -412 с. 30. Островская О.Л. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для прикладного бакалавриата. –Люберцы, 2016. – 394 с. 31. Полковский Л.М. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для бакалавров. -М.: Дашков и К, 2016. -256 с. 32. Рогуленко Т.М. Бухгалтерский учет: Учебник. –М.: Финансы и статистика, 2014. – 464 с. 33. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. - М.: ИНФА-М, 2017. - 512 с. 34. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. - М.: Инфра-М, 2017. - 608 с. 35. Смолькова Ю.Ю. Бухгалтерский учет. Конспект лекций: Учебное пособие. -М.: Проспект, 2016. - 128 с. 36. Сунгатуллина Л.Б. Бухгалтеррский управленческий учет расходов на вознаграждение работников. - М.: Магистр, ИНФРА-М, 2015. – 400 с. 37. Чеглакова С.Г. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие. –М.: ДиС, 2015. – 448 с. 38. Чувикова В.В. Бухгалтерский учет и анализ : Учебник. -М.: Дашков и К, 2015. - 248 с. 39. Шадрина Г.В. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник и практикум для прикладного бакалавриата. - Люберцы: Юрайт, 2015. - 429 с. 40. Щадилова С.Н. Бухгалтеркский учет для всех: Книга пособие для начинающих. –М.: ДиС, 2015. – 224 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЁТА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОВ 1.1 Нормативно-правовая база по учёту оплаты труда Бухгалтерский учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета. При этом в нормативных документах, регулирующих бухгалтерский учет, происходят регулярные изменения, преимущественно направленные на приведение бухгалтерского учета в соответствии с другим законодательством. В данной выпускной квалификационной работе будет рассмотрена актуальная нормативно-правовая база, регулирующая бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. Как известно к документам в области нормативного регулирования бухгалтерского учета относятся: - федеральные стандарты; - отраслевые стандарты; - рекомендации в области бухгалтерского учета; - стандарты экономического субъекта. Федеральные стандарты — обязательны к применению, если иное не установлено этими стандартами и не должны противоречить Федеральному Закону «О бухгалтерском учете». К ним относится: Федеральный закон от 06.12.2011г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Закон регламентирует правила отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете предприятий. Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ), устанавливающие принципы, базовые правила ведения бухгалтерского учета отдельных объектов и на отдельных его участках, возможные бухгалтерские приемы без раскрытия конкретного механизма применения их к определенному виду деятельности, порядок составления и представления бухгалтерской отчетности.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg