Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ИНФОРМАТИКА

АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА ПО УЧЕТУ ПЕРСОНАЛА

arseni_ars 450 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 88 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 24.05.2019
В ходе написания выпускной квалификационной работы были исследованы проблемы в рамках системы управления персоналом и определены способы решения этих проблем в виде решения об автоматизации рутинных процессов обработки информации. В настоящее время важным направлением учета в предприятиях является автоматизация учета кадров.
Введение

Информационная система (ИС) управления персоналом - это набор методов и инструментов, позволяющих организации иметь персонал в нужном количестве человек и того качества, которое потребуется для осуществления его деятельности [2]. В наши дни важным направлением учета на предприятиях является автоматизированное управление учета кадров. Одной из задач автоматизированного рабочего места (АРМ) сотрудника отдела кадров - автоматизация передачи и подготовки распорядительной, учетной, плановой, рабочей и др. документации в виде электронных, печатных документов и фрагментов баз данных (БД) в другие АРМ. Для более эффективной работы системы управления персоналом важно создать на предприятии единую автоматизированную сеть ПЭВМ, предусматривающую взаимный обмен кадровой информацией между всеми уровнями управления на базе современных средств передачи данных. Информатизация предполагает не только широкое использование информационных технологий в управлении персоналом, но и изменение содержания, методов и организационных форм кадрового учета. Оптимизация работы персонала, рост профессионализма специалистов по работе с персоналом приводит к тому, что деятельность по управлению кадрами становится все более технологичной, системной и качественной. Успех любого предприятия зависит часто от того, насколько эффективным будет работа отдела кадров, задача которого — найти и удержать нужных специалистов, а также правильно распределить имеющиеся трудовые ресурсы. Иногда при этом приходится вносить коррективы в структуру предприятия. Соответственно растут и потребности в эффективных инструментах управления потоками информации. В связи с этим разработчики автоматизированных систем должны уделять больше внимания развитию программных продуктов по управлению человеческими ресурсами, искать пути объединения необходимых функций в единую информационную систему управления кадрами. Таким образом, тема данного дипломного проекта является актуальной с практической точки зрения. Объектом исследования является отдел кадров организации ООО «Каравай». Предметом исследования является автоматизация деятельности компании ООО «Каравай» за счет разработки и внедрения автоматизированной информационной системы управления персоналом. Целью выпускной квалификационной работы является создание автоматизированной системы управления персоналом для предприятия среднего бизнеса ООО «Каравай». Для реализации данной цели были поставлены следующие задачи: - проанализировать теоретические основы построения информационных систем управления персоналом; - исследовать существующие информационные системы управления персоналом; - провести анализ средств разработки информационных систем работы с кадрами и обоснование выбранного средства; - провести анализ работы с сотрудниками в ООО «Каравай»; - разработать информационную систему управления персоналом в ООО «Каравай»; Разработанная автоматизированная информационная система на примере ООО «Каравай» позволит повысить эффективность работы персонала и организации в целом. Практическая значимость работы состоит в апробации результатов исследования и разработки программного обеспечения на примере применения соответствующей автоматизированной информационной системы в работе с кадрами.
Содержание

Введение 3 1 Основы построения информационных систем управления персоналом 5 1.1 Характеристика ?? объекта ?? автоматизации 5 1.2 Понятие, роль и значение информационных систем управления персоналом 6 1.3. Анализ рынка существующих информационных систем управления персоналом 12 1.3.1. ?Корпоративная ?? информационная ?? система ?? «Галактика» 15 1.3.2 Система управления человеческими ресурсами БОСС-КАДРОВИК 19 1.3.3. Система программ «1С: Зарплата и Управление Персоналом» 20 2. Анализ процессов управления персонала в ООО «Каравай» 25 2.1. Анализ функций и взаимодействий отдела кадров 25 2.2 Анализ технологии документопотоков 26 2.3. Анализ процесса обработки кадрового учёта 28 3 Разработка и описание автоматизированной информационной системы управления персоналом в ООО «Каравай» 37 3.1 Постановка задачи на разработку автоматизированной информационной системы 37 3.2. Разработка автоматизированной информационной системы 39 управления персоналом для ООО «Каравай» 39 3.3. Описание автоматизированной информационной системы управления персоналом для ООО «Каравай» 53 4. Технико-экономическое обоснование разработки автоматизированной системы управления персоналом 62 Заключение 66 Приложение А 72
Список литературы

1. 1. Беленькая М.Н., Малиновский С.Т., Яковенко Н.В. Администрирование в информационных системах. - М.: Горячая линия - Телеком, 2013. - 400 с. 2. Титоренко Г.А. (ред.) Информационные технологии управления — 2-е изд., доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 439 с. 3. Борисов Д.Н. Корпоративные информационные системы. - Воронеж: ИПЦ ВГУ, 2014. - 98 с. 4. Акимов В.А., Воронов Е.М., Крыжановская Т.Г. Проектирование информационных систем. - Москва: МГМУ «МАМИ» (Университет машиностроения), 2013. - 126 с. 5. Гагарина Л.Г., Киселев Д.В., Федотова Е.Л. Разработка и эксплуатация автоматизированных информационных систем Москва. - ИД «ФОРУМ» - ИНФРЛ-М, 2013. - 384 с. 6. Бычков А.В. Проектирование информационных систем. — Краснодар: ГОУВПО «КубГТУ», 2011. — 82 с. 7. Гайдамакин Н. А. Автоматизированные информационные системы, базы и банки данных. Вводный курс - М.: Гелиос АРВ, 2012. — 368 с. 8. Дубаков А.А. Проектирование информационных систем: Учебное пособие - Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2011. – 258 с. 9. Емельянова Н.З., Партыка Т.Л., Попов И.И. Основы построения автоматизированных информационных систем. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2011. - 416 с. 10. Федорова Г.H. Информационные системы - 3-е изд., стер. - М.: Издательский центр «Академия», 2013. - 208 с. 11. Захаров А.Ю. Введение в разработку распределенных информационных систем. Курс лекций – КвадРО, 2015 - 156 с. 12. Елепов Б.С., Чистяков В.М. Управление процессами использования информационных ресурсов. - Новосибирск.: Наука, 2009. - 238 с. 13. Казаринов Л.С., Шнайдер Д.А., Барбасова Т.А. Автоматизированные информационно-управляющие системы. - Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2012. - 320 с. 14. Олейник П.П. Корпоративные информационные системы. - СПб.: Питер, 2012. - 176 с. 15. Игнатьев А.В. Методы и средства проектирования информационных систем и технологий. - Волгоград: ВолгГАСУ, 2014. - 57 с. 16. Телемтаев Марат. Информационные системы Москва, 2011. - 60 с. 17. Касюк С.Т. Разработка программного обеспечение автоматизированной системы. - Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2011. - 158 с. 18. Инюшкина О.Г. Проектирование информационных систем (на примере методов структурного системного анализа). - Екатеринбург: Форт-Диалог Исеть, 2015. - 240 с. 19. Клевцов С.И. Анализ и формирование требований к программному обеспечению информационных систем сбора и обработки данных. - Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2014. — 100 с. 20. Мелихов А.Ю. Проектирование автоматизированных систем обработки информации и управления. - Ханты-Мансийск: Информационно-издательский центр ЮГУ, 2010. - 132 с. 21. Когаловский М.Р. Перспективные технологии информационных систем. - М.: ДМК Пресс, 2015. — 286 с. 22. Попов Ф.А. Интерфейсы информационных систем - Алт. гос. техн. ун-т, БТИ. - Бийск: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2012. - 51 с. 23. Фуфаев Д.Э., Фуфаев Э.В. Разработка и эксплуатация автоматизированных информационных систем. - 3-е изд., стер. - М.: Академия, 2014. - 304 с. 24. Сапожкова Т.Е. Практикум по дисциплине Проектирование информационных систем. - Московская финансово-промышленная академия, Москва, 2010. - 67 с. 25. Сенкевич Глеб. Информационная система малого предприятия с нуля. - СПб.: БХВ-Петербург, 2014. - 400 с. 26. Яковлев И.В. Разработка информационной системы для оценки кадрового потенциала Монография– Germany, Saarbrucken: Lambert Academic Publishing, 2015. - 80 с. 27. Смирнов Н.В. Проектирование информационных систем. - СПб, БГТУ "ВОЕНМЕХ", 2008. - 146 с. 28. Фельдман Я.А. Создаем информационные системы - М.: СОЛОН-Пресс, 2006. - 120 с. 29. Худякова И.В. Проектирование автоматизированных систем обработки информации - Москва, МГУТУ, 2005. - 52 с. 30. Токмаков Г.П. Автоматизированное проектирование информационных систем - Ульяновск: УлГТУ, 2015. – 121 с.
Отрывок из работы

1 Основы построения информационных систем управления персоналом 1.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ?? ОБЪЕКТА ?? АВТОМАТИЗАЦИИ ООО «Каравай» зарегистрирована 5 января2011 года. Полное наименование — Общество с ограниченной ответственностью "Каравай". Организация находится по адресу: 300015,Тульская область, г.Тула, ул. Агеева, 13. Основным видом деятельности является розничная торговля в неспециализированных магазинах. Численность сотрудников – 51 человек. Общество осуществляет любую не запрещенную деятельность, включая: - Коммерческо-торговое сотрудничество с российскими фирмами и организациями в реализации товаров народного потребления, продуктов питания, их транспортировке, а также в осуществлении экспортно-импортных операций. - Торгово-закупочную деятельность; - Розничную торговлю товарами народного потребления и продукцией производственно-технического назначения; - Торгово-посредническую деятельность. На рисунке 1 показана структурная схема организации ООО «Каравай». Возглавляет ООО «Каравай» генеральный директор - Толстой Владимир Владимирович. Он является единоличным исполнительно-распорядительным лицом Общества, который возглавляет дирекцию, представляет во вне интересы Общества и действует от его имени без доверенности.В компетенцию директора входит совершение всякого рода сделок; выдача доверенностей; утверждение структуры, штатного расписания, должностных инструкций сотрудников предприятия, подписание приказов и указаний, обязательных для исполнения всеми работниками.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg