Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, РАЗНОЕ

Совершенствование кадрового обеспечения государственной службы

mllulli 1000 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 44 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 23.05.2019
Совершенствование кадрового обеспечения государственной службы, представлены новые инновационные технологии по кадровому обеспечению
Введение

На современном этапе развития системы государственного управления Российской Федерации, как и прежде, стоит остро вопрос о применении современных, отвечающих потребностям органов власти, кадровых технологий. Поскольку построение эффективного управления в органах власти напрямую зависит от «качества» человеческих ресурсов. Развитие государственной гражданской службы Российской Федерации невозможно без совершенствования кадровой политики органов государственной власти, рассматриваемой как ядро системы управления персоналом, в которой отражаются все процедуры и мероприятия, реализуемые органами государственного управления в отношении трудовых ресурсов. Кадровое обеспечение государственных органов управления Российской Федерации является весьма сложным и противоречивым явлением, где взаимодействуют многие процессы и отношения. С одной стороны, оно связано с характеристикой состояния персонала государственного аппарата, совершенствованием его количественных и качественных параметров, выявлением их соответствия функциям и потребностям государственных органов. А с другой стороны, кадровое обеспечение выступает как целеустремленный процесс воздействия, система мер по укомплектованию аппарата профессионально квалифицированными работниками, развитию и обогащению их способностей, мотивированию их служебно-трудовой деятельности. Учет этого фактора важен в реализации кадровой политики, решении задач кадрового обеспечения государственной службы, укомплектования государственного аппарата высокопрофессиональными, творческими, активными работниками. Поэтому в системе кадрового обеспечения государственного аппарата важную роль играет управление его персоналом, стимулирование работников на добросовестное и ответственное служение государству и народу, раскрытие его потенциальных возможностей. Согласно концепции, разработанной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации современная государственная служба должна быть конкурентоспособной, открытой и престижной, ориентированной на результативную деятельность государственных гражданских служащих по обеспечению исполнения полномочий государственных органов. Совершенствование государственного управления напрямую зависит от формирования новых подходов кадровой политики, которая в свою очередь должна опираться на такие инструменты как современные кадровые технологии. Именно все вышеперечисленные аспекты и подчёркивают актуальность выбранной темы курсовой работы теоретической и методологической базой которой являются работы известных авторов: Г.В. Атаманчука, В.Г. Игнатова, А.П. Егоршина, З.Э. Исаева, К.О. Магомедова, В.П. Мельникова, B.C. Нечипоренко, Е.В. Охотского, А.В. Понеделкова, Б.Т. Пономаренко, А.А. Станового, В.А. Сулемова, А.И. Турчинова, А.А. Хохлова и др. Целью курсовой работы является исследование системы кадрового обеспечения в органах государственного управления. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: ? изучить теоретические основы кадрового обеспечения в органах государственного управления; ? проанализировать практический опыт кадрового обеспечения органов государственного управления для зарубежного уровня; ? выполнит анализ практического опыта кадрового обеспечения органов государственного управления для отечественного уровня; ? предложить рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения органов государственного управления. Объект исследования курсовой работы – кадровая работа в системе государственной гражданской службы по формированию кадрового состава, органов государственного управления Российской Федерации. Предмет исследования курсовой работы – деятельность по формированию кадрового состава, органов государственного управления Российской Федерации. В процессе написания курсовой работы использовались следующие методы: монографический, абстрактно-логический, аналитический, статистический, анкетирование и др. Информационной основой для написания курсовой работы послужили: законодательство Российской Федерации и субъектов РФ, правовая, справочная, монографическая, учебно-методическая литература.
Содержание

Введение 3 1 Теоретические основы кадрового обеспечения в органах государственного управления 6 1.1 Содержание и нормативно-правовое регулирование деятельности по формированию кадрового состава в системе государственного управления Российской Федерации 6 1.2 Механизм кадрового обеспечения деятельности органа исполнительной власти системе государственного управления Российской Федерации 11 2 Анализ практики кадрового обеспечения в органах государственного управления 16 2.1 Зарубежный опыт практики кадрового обеспечения в системе государственного управления 16 2.2 Отечественный опыт практики кадрового обеспечения в системе государственного управления 16 2.3 Направления совершенствования практики кадрового обеспечения в системе государственного управления Российской Федерации 34 Заключение 38 Список используемых источников 40 Приложения 45
Список литературы

1. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: Справочная правовая система «Консультант Плюс». 2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: Справочная правовая система «Консультант Плюс». 3. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: Справочная правовая система «Консультант Плюс». 4. Указ Президента РФ от 11.08.2016 № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 гг.» // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: Справочная правовая система «Консультант Плюс». 5. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: Справочная правовая система «Консультант Плюс». 6. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: Справочная правовая система «Консультант Плюс». 7. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: Справочная правовая система «Консультант Плюс». 8. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: Справочная правовая система «Консультант Плюс». 9. Распоряжение Правительства РФ от 12.09.2016 № 1919-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016- 2018 гг.», утв. Указом Президента РФ от 11.08.2016 № 403» // [Электронный ресурс]. - Режим доступа: Справочная правовая система «Консультант Плюс». 10. Анализ зарубежного опыта правового регулирования государственной гражданской службы. (Аналитические обзоры Института научных исследований и информации Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации: Периодическое издание (открытая серия.) № 2/2008.) М.: Изд-во РАГС, 2015. 11. Бахрах, Д.Н. Государственная служба: Основные понятия ее составляющие, содержание, принцип [Текст]/ Д.Н. Бахрах// Государство и право. 2015. - №12. 12. Горбачев, А.И. Теория и организация государственной службы: Учебно-методическое пособие [Текст]/ А.И. Горбачев. Сыктывкар: КРАГСиУ при Главе РК, 2014. – 300 с. 13. Граждан, В.Д. Государственная гражданская служба: учеб. пособие [Текст]/ В.Д. Граждан. М.: Изд-во «ЮР-КНИГА», 2015. – 300 с. 14. Голиков А.А. Правовой статус государственных гражданских служащих в России, Германии и США. Сходства и различия [Текст]/А.А. Голиков // Science Time, 2015. - № 9 (21). - с. 58-61. 15. Государственная кадровая политика и механизм её реализации [Текст]: Кадроведение: Курс лекций. Изд. 2, доп. и перераб. М., 2016. – 400 с. 16. Государственная служба в странах основных правовых систем мира: [сборник: в 2 т. / сост.: Д. И. Васильев, А. А. Демин, В. П. Иванский ; пер. и авт. вступ. ст. А. А. Демин и др.] ; под ред. и со вступ. ст. А. А. Демина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Книгодел, 2016. Т. 2 . - 426 c. 17. Государственное управление и государственная служба за рубежом: учеб. пособие / [В. В. Чубинский-Надеждин и др.; под общ. ред. В. В. Чубинского-Надеждина] ; Федер. гос. бюджетное обр.учреждение высш. проф. образования Рос. акад. нар. хоз-ва гос. службы при Президенте Рос. Федерации, Сев.-Зап. ин-т упр. - СПб.: Изд-во СЗИУ РАНХиГС, 2015. - 326 c. 18. Кибанов, А.Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом [Текст]/ А.Я. Кибанов // - М.: Проспект, 2015. - 64 с. 19. Зуденкова, С.А. Кадровая политика государственного органа: подходы к формированию [Текст]/ С.А. Зуденкова//Вестник университета. 2018;(9):17-21 20. Иванов, Ю.Н. Проблемы подготовки управленческих кадров для высших органов государственного управления [Текст]/ Государственная служба в Российской Федерации: концепция, опыт, проблемы. М., 2016. – 500 с. 21. Игнатова, В.Г. «Государственная служба субъектов Российской Федерации» [Текст]/ В.Г. Игнатова. Ростов-на-Дону. 2015. – 500 с. 22. Калачева, Т.Г. Профессионализм государственных служащих субъекта Федерации [Текст]: методологический и методический подходы к анализу проблемы. Н. Новгород, 2015. – 400 с. 23. Лобанов, В.В. Работа с высшим административным персоналом в США и других зарубежных странах [Текст] / В.В. Лобанов. М.: Изд-во РАГС, 2017. – 600 с/ 24. Мирошников, И.И. Пути совершенствования кадрового обеспечения государственной службы в современных условиях [Текст]/ И.И. Мирошников // Научные проблемы гуманитарных исследований. 2015. №12. С.211. 25. Meny Y. Government and politics hi Western Europe: Britain, France, Italy, West Germany. Oxford, 2018. 680 p. 26. Ноздрачев, А.Ф. Комментарии к Федеральному закону «О гражданской службе Российской Федерации» и законодательству о гражданской службе зарубежных государств [Текст]/ А.Ф. Ноздрачев. М.: МЦФЭР, 2016. 576 с. 27. Современные кадровые технологии в органах власти: Монография // Под общ. ред. С. Е. Прокофьева, А. М. Беляева, С. Г. Еремина. - М.: Юстицинформ, 2016. - 662 с. 28. Тавокин, Е. П. Оптимизация кадрового состава государственной гражданской службы [Текст]/ Е.П. Тавокин // Мониторинг. 2016. №5 (99). С.86. 29. Управление карьерным ростом государственных гражданских служащих [Текст]/ Е.В. Каштанова, В. Г. Коновалова, Т. В. Лукьянова, А. С. Лобачева, Д. Ю. Знаменский, В. А. Столярова. Москва, 2015. Сер. Научная мысль. - 246 с. 30. Шашина Н.С. Эффективность обучения кадрового потенциала предприятия в условиях инновационного развития [Текст]/Н.С. Шашина // Менеджмент в ХХI в.: Зарубежный опыт и российские тенденции. Сборник докладов Международной научно-практической конференции. – СПб.: Изд-во СПбУУиЭ, 2016. – 364 с. 31. Шашина Н.С. Адаптация зарубежного опыта управления человеческими ресурсами на отечественных предприятиях [Текст]/Н.С. Шашина // «Правовые, управленческие и гуманитарные проблемы деятельности государственных структур и хозяйствующих субъектов: российский и международный опыт». Сборник трудов международной народно-практической конференции 18-22 апреля 2015. – М., РГГУ. 32. Всероссийский центр изучения общественного мнения [Электронный ресурс] - Режим доступа: URL: http://wciom.ru/index.php?id=236&uid=112783. 33. Исследовательский центр портала Сareer. [Электронный ресурс] - Режим доступа https://career.ru/. 34. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. [Электронный ресурс] - Режим доступа URL: // http://www. gks.ru. 35. Сборник лучших кадровых на государственной гражданской и муниципальной службе [Электронный ресурс] – Электрон. текстовые дан. – Режим доступа: https://rosmintrud.ru/uploads/imperavi/Сборник%20лучших%20кадровых%20практик.pdf. 36. Кадровая политика в сфере государственной службы в США // Интернет-портал http://librisum.com [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://librisum.com/gossab/civserv108.htm. 37. Manpower Group. Hire and Retain the Best with Success Mapping: New Models for Unlocking Human Potential [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://www.manpowergroup.com/wps/wcm/connect/manpowergroupen/home/thoughtleadership/research-insights/People-Practices/#.VHGkgYusUto. 38. Managing Competencies i№ Government: State of the Art Practices and Issues at Stake for the Future // [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.oecd.org/gov/pem/paper-managing-competencies-in-government-stateof-the-art-practices-and-issues.pdf. 39. Alan Norton –International Handbook of Local and Regional Governments: A Comparative Analysis of Advanced Democracies (Vermont, USA: Edward Elgar Publishing Company), 2010. – 783 с.
Отрывок из работы

В настоящее время на повестке дня стоит вопрос омоложения кадрового состава государственных органов как на федеральном, так и региональном уровнях. На ответственные посты стали выдвигаться молодые профессиональные сотрудники, грамотные управленцы. Это важно особенно там, где происходит ослабление служебной деятельности. Процесс омоложения руководящих кадров является прогрессивным и необходимым, но он не должен происходить за счет ломки высокопрофессионального ядра. Образованные и опытные кадры важно сохранять, поскольку без преемственности поколений невозможно овладеть профессиональным мастерством. Особое внимание в практике использования социальных механизмов управления персоналом государственной гражданской службы необходимо уделять развитию технологии управления карьерой (должностным ростом) гражданских служащих. Это особая задача должна быть включена в кадровую политику организации или государственного органа с целью, чтобы должностной рост государственных гражданских служащих соответствовал и системным потребностям государственной гражданской службы, и личностным ожиданиям работника государственного органа, и все это базировалось на реализации гражданским служащим своих профессиональных возможностей, опыта, личных и деловых качеств, профессиональной компетенции (Приложение Б) [10]. Среди основных проблем работы в органах государственной власти, зачастую, встречаются большая текучесть кадров, и трудность карьерного роста. Именно поэтому нам представляется необходимым разработать ряд мер, которые будут направлены на совершенствование кадровой политики в органах государственной власти Российской Федерации. Для решения, сложившейся ситуации необходимо кардинально новая концепция кадровой политики в системе государственной гражданской службы Российской Федерации, направлениями которой должны явиться:
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Разное, 45 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Разное, 27 страниц
150 руб.
Курсовая работа, Разное, 29 страниц
140 руб.
Курсовая работа, Разное, 35 страниц
150 руб.
Курсовая работа, Разное, 44 страницы
250 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg