Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Кадровая политика и ее механизм в муниципальном образовании (на примере г. Магнитогорска)

arseni_ars 290 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 54 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 23.05.2019
В настоящее время многочисленные проблемы, связанные с кадрами муниципальной службы, можно сгруппировать в несколько основных блоков. Первый блок проблем – это недостаточная квалификация муниципальных служащих. Персонал органов местного самоуправления часто не в состоянии решать задачи, которые ставит перед ними общество, особенно в условиях реформирования системы муниципального управления. Дополнительное профессиональное образование должно рассматриваться муниципальными служащими как один из приоритетных источников совершенствования своих компетенций. Однако для реализации такого подхода организационно-правовые и финансовые условия пока отсутствуют.
Введение

В настоящее время в большей степени от кадров зависит эффективность работы муниципальной службы. Управление кадрами муниципальной службы рассматривается как самостоятельно функционирующая система. Кадровая политика – это сложный многогранный процесс целенаправленного воздействия на служащих для того чтобы были достигнуты определенные результаты. Актуальность темы обусловлена тем, что чрезвычайно важно построить хорошо функционирующую систему отбора кадров в органы власти и управления. В системе муниципальной службы должны быть компетентные, честные, с повышенным чувством ответственности специалисты. Объектом исследования является система кадровой политики в муниципальном образовании на примере администрации города Магнитогорска. Предмет исследования – кадровая политика муниципальных образований в Российской Федерации. Целью исследования является анализ эффективности работы кадровой политики и разработка рекомендаций по совершенствованию существующей системы муниципальной службы в муниципальном образовании на примере администрации города Магнитогорска. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - Рассмотреть теоретические основы кадровой политики в системе муниципальной службы. - Проанализировать кадровую политику муниципальных образований на примере города Магнитогорска. - Разработать рекомендации по улучшению системы кадровой политики в муниципальном образовании на примере администрации города Магнитогорска. Исследование системы кадровой политики в муниципальном образовании основывается на системном и структурно-функциональном методах, которые позволяют рассматривать систему кадровой политики как открытую социальную систему. Структурно-функциональный подход раскрывает совокупность устойчивых связей между элементами системы кадровой политики, имеющих определенную пространственную, временную и целевую организацию. Теоретической основой послужили работы таких авторов как Базаров Т.Ю., Щёкин Г.В., Немчинов А.А., Травин В.В., Охотский В.В., Кочетков А.В., Гусев А.В., Кибанов А.Я., которые рассматривали проблемы кадровой политики, вопросы управления персоналом в организации. Основам муниципальной кадровой политики посвящены работы Кириллова Ю.В., Иванова В.Н., Кочеткова А.В., Сульдина Г.А. Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что сформулированные в нем рекомендации могут быть использованы в ходе разработки и реализации кадровой политики в муниципальных образованиях. Положения и выводы бакалаврской работы могут применяться кадровыми службами органов местного самоуправления, муниципальных унитарных предприятий и учреждений. Разработанные материалы целесообразно использовать при чтении учебных курсов по кадровому менеджменту, управлению персоналом, планированию карьеры, муниципальному управлению, кадровой политике. Бакалаврская работа состоит из введения, 3-х глав, заключения, списка использованных источников, приложения. В первой главе говорится о кадровой политики в системе муниципальной службы, кадровой политики муниципальных образований РФ. Во второй главе анализируется кадровая политика администрации города Магнитогорска, описывается социально-экономическая характеристика администрации, структура персонала муниципальных служащих. В третьей главе предлагаются мероприятия по совершенствованию кадровой политики в системе муниципальной службы и оценка их эффективности.
Содержание

Введение 7 1 Теоретические аспекты кадровой политики 9 1.1Кадровая политика как система управления людьми 9 1.2 Реализация кадровой политики на муниципальном уровне 18 2 Социально-экономическая характеристика администрации г. Магнитогорска 26 2.1 Краткая характеристика администрации г. Магнитогорска 26 2.2 Кадровая политика администрации г. Магнитогорска 34 3 Целевая программа развития персонала муниципальных служащих г. Магнитогорска 41 Заключение 48 Список литературы 52
Список литературы

Нормативно-правовые акты и иные: 1. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // «Российская газета» от 7 марта 2007 г. № 47. 2. Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131–ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // «Российская газета» от 8 октября 2003 г. № 202. 3. Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 31 мая 2011 г. № 103 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в городе Магнитогорске» // «Магнитогорский рабочий» от 10 июня 2011 г. № 101. 4. Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 20 сентября 2011 г. № 164 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Магнитогорске» // «Магнитогорский рабочий» от 29 сентября 2011 г. № 179 Научная и учебно-методическая литература: 5. Абчук, В. А. Менеджмент: Учебник [Текст]. – СПб.: Издательство «Союз», 2010. – 463 с. 6. Астахов, Ю. В. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения муниципальной службы // Теория и практика общественного развития. 2013. № 8. С.66-68. 7. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. М.:ЮНИТИ, 2009. – 560 с. 8. Боговиз, А.В., Вукович Г.Г., Совершенствование кадровой политики предприятия как основа эффективного кадрового менеджмента // Прикладные исследования социально-экономических процессов. 2012. № 5. С. 46-49. 9. Бухалков, М.И. Управление персоналом – М.: ИНФРА-М, 2010. – 368 с. 10. Винокурова, А. Ю. Кадровый потенциал государственной и муниципальной службы // Актуальные проблемы права: материалы III междунар. науч. конф. (г. Москва, ноябрь 2014 г.). – М.: Буки-Веди, 2014. – С.151-155. 11. Голянич, В.М., Кудрявцева Е.И. Инновационные технологии в кадровом менеджменте // Управленческое консультирование. 2013. № 2. С. 5-16. 12. Гладышев, А.Г., Горбов, Н.М. Муниципальная кадровая политика. – М.: Муниципальный мир, 2010. – 322 с. 13. Гусев, А.В. Право государственной и муниципальной службы: учебное пособие [Текст]. – Екатеринбург: Издательский дом «Уральская государственная юридическая академия», 2011. – 384 с. 14. Гелета, И.В. Кадровый менеджмент в современных условиях: цифрование процесса управления. //Инновации в науке. 2014. № 6. С. 20-22. 15. Дементьев, А.Г., Соколова М.И. Управление персоналом: учебник [Текст]. – М.: Магистр, 2010. – 287 с. 16. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: особенности тренда интернационального развития // Вестник ВГУ. 2009. № 1. С. 46-52. 17. ИВАНОВА-ШВЕЦ, Л.Н., Корсакова А.А. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс [Текст]. – М.: Изд. центр ЕАОИ, 2009. – 312 с. 18. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: ИНФРА–М, 2011. – 301 с. 19. Кочетков, А.В., Сульдина Г.А. Государственная и муниципальная служба: учебник для бакалавров [Текст]. – М.: Юрайт, 2014. – 556 с. 20. Лукашевич, В.В. Основы управления персоналом: учебное пособие [Текст]. – М.: КНОРУС, 2010. – 240 с. 21. Немчинов, А.А. Муниципальная служба: справочное пособие [Текст]. – М.: Дело и сервис, 2010. – 384 с. 22. Охотский, Е.В. Управление персоналом государственной службы: уч.-метод. Пособие [Текст]. – М.: РАГС, 2010. – 536 с. 23. Полосухина, М.В., Тронина А.Д. Пути совершенствования системы управления персоналом мунципальной службы // Высшая школа экономики. 2012. № 4. С. 56-64. 24. Шамарова, Г.М. Кадровый менеджмент // Кадровые решения. 2013. № 5. С. 96-104. Интернет-ресурсы: 25. Устав города Магнитогорска (принят Решением Магнитогорского городского Собрания депутатов от 27 декабря 2006г. № 217) [электронный ресурс] // http://magizbirkom.ru/news/1161.htm
Отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 1.1Кадровая политика как система управления людьми Главная задача кадровой политики имеет ряд решений: - увольнять работников или сохранять; если сохранять, то каким путем; - переводить на сокращенные формы занятости; - использовать на несвойственных работах, на других объектах; - направлять на длительную переподготовку и т.п. - подготавливать работников самим или искать тех, кто уже имеет должную подготовку; - набирать со стороны или переучивать работников, подлежащих высвобождению с предприятия; - набирать дополнительно рабочих или обойтись имеющейся численностью при условии более рационального ее использования и т.п [12, с. 6]. При выборе кадровой политики учитываются факторы, которые свойственны внешней и внутренней среде предприятия, такие как: - требования производства, стратегия развития предприятия; - финансовые возможности предприятия, определяемый им допустимый уровень издержек на управление персоналом; - количественные и качественные характеристики имеющегося персонала и направленность их изменения в перспективе и др.; - ситуация на рынке труда; - спрос на рабочую силу со стороны конкурентов, складывающийся уровень заработной платы; - влиятельность профсоюзов; - требования трудового законодательства, принятая культура работы с наемным персоналом и др [29, с. 4]. Кадровая политика должна тесно переплетаться со стратегией развития предприятия. Она представляет собой кадровое обеспечение реализации этой стратегии [21, c. 556].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 67 страниц
1675 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 79 страниц
1975 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 68 страниц
1700 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 100 страниц
990 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg