Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Бухгалтерский учет и аудит расчетных операций с персоналом организации (на материалах ООО «Кадастровый Центр «Недвижимость»)

arseni_ars 290 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 58 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 22.05.2019
Большинство предприятий ведет учет расчетов с персоналом не только по оплате труда, но и по прочим операциям. В связи с этим в бухгалтерском учете каждого предприятия возникает необходимость генерирования информации о всех видах прочих расчетов с работниками, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами.
Введение

Занимая центральное место в хозяйственной деятельности любого предприятия, труд и его результаты непосредственным образом влияют на эффективность функционирования предприятия в целом. Заработная плата, в свою очередь, является основным источником дохода рабочих и служащих, а налог на доходы физических лиц, как и начисления на заработную плату являются источниками формирования бюджета и внебюджетных фондов. В связи с этим учет и аудит расчетов по оплате труда имеет важное социально-экономическое значение. В процессе функционирования каждого предприятия возникают вопросы, связанные с расчётами с подотчётными лицами. Необходимость расчетов наличными деньгами вызывает наличие задолженности за персоналом организации. Так же организация может взаимодействовать с персоналом и по другим вопросам: выдавать займы, взыскивать материальный ущерб и пр. Рациональная организация бухгалтерского учета расчетных операций с персоналом предприятия способствует укреплению расчетной дисциплины, повышению ответственности предприятий за соблюдение расчетов, сокращению дебиторской и кредиторской задолженности, ускорению оборачиваемости оборотных средств предприятий и организаций. Вследствие этого улучшается финансовое состояние предприятий и организаций. Это и является актуальностью выбранной темы выпускной квалификационной работы, поскольку денежная стадия кругооборота средств играет огромную роль в жизни предприятия любой формы собственности. Большая роль при этом отводится бухгалтерскому учету, с помощью которого сплошным образом, непрерывно и взаимосвязано отражаются все документально подтвержденные хозяйственные операции, чем обеспечивается достоверность, своевременность и точность информации. Правильная организация учета и аудита расчетных операций с персоналом организации, с одной стороны, обеспечивает действенный контроль за использованием на предприятии денежных средств и, с другой стороны, позволяет предприятию избежать конфликтных ситуаций во взаимоотношениях с налоговой службой. Целью написания данной работы является исследование учета и аудита расчетных операций с персоналом. Для осуществления поставленной цели в рамках данной работы необходимо решить следующие задачи: - изучить сущность, виды и формы расчетов с персоналом ; -исследовать нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетных операций с персоналом организации; -изучить задачи и информационное обеспечение аудита расчетных операций с персоналом организации; -рассмотреть организационно-экономическую характеристику деятельности организации ООО «Кадастровый Центр «Недвижимость»; - рассмотреть учет расчетов с персоналом по оплате труда организации; -рассмотреть учет прочих расчетных операций с персоналом организации; -рассмотреть организацию аудита расчетных операций с персоналом в ООО «Кадастровый Центр «Недвижимость». Объектом исследования является ООО «Кадастровый Центр «Недвижимость». Предмет исследования – совокупность теоретических, организационно-методических и практических вопросов учёта и аудит расчетных операций с персоналом организации. Необходимостью учета и аудита расчетных операций с персоналом организации занимались многие ученые, такие как Шеремет А.Д., Баканов М.И., Гиляровская Л.Т., Крейнина М.Н., Ковалев В.В., Донцова Л.В., Крицмен М. П., С. Дж. Браун, П. Ревентлоу и другие. Методологической базой для выполнения выпускной квалификационной работы являлись труды следующих авторов: в области бухгалтерского учета – Камышанова П.И., Камышанова А.П., Кондракова Н.П., Ладутько Н.И., Борисевского П.Е., Дробышевского Н.П. и др.; в области аудита – Шеремет А.Д., Суйц В.Г., Морозова Ж.А., Богатая И.Н. и др. При выполнении работы были использованы общенаучные и специальные методы исследований. Из общенаучных применялись методы научной абстракции, анализа и синтеза, логического познания. Отдельные проблемы изучались с помощью специальных методов экономических исследований: монографического, экономико-статистического и других. В качестве источников информации использованы нормативные правовые акты (кодексы Российской Федерации, федеральные законы, приказы Министерства финансов РФ, методические рекомендации) по рассматриваемой теме, периодическая печать (журналы «Бухгалтерский учет», «Главная книга», «Налоговый курьер»), бухгалтерская отчетность ООО «Кадастровый Центр «Недвижимость» (бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах). Выпускная квалификационная работа будет полезна ООО «Кадастровый Центр «Недвижимость», так как проанализированные данные помогут выбрать ему наиболее выгодные пути повышения эффективности расчетов с персоналом по оплате труда и прочим расчетным операциям.
Содержание

Введение 5 1 Теоретические основы расчетных операций с персоналом в организации как объектов бухгалтерского учета 8 1.1 Сущность, виды и формы расчетов с персоналом 8 1.2 Нормативно – правовое регулирование учета расчетных операций с персоналом организации 14 1.3Цели, задачи и информационное обеспечение аудита расчетных операций с персоналом организации 18 2 Бухгалтерский учет расчетных операций с персоналом в ООО «Кадастровый Центр «Недвижимость» 23 2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности организации ООО «Кадастровый Центр «Недвижимость» 23 2.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда организации 2.3 Учет прочих расчетных операций с персоналом организации 3 Аудит расчетных операций с персоналом в ООО «Кадастровый Центр «Недвижимость» 29 38 44 Заключение 51 Список использованных источников 54
Список литературы

1.Конституция РФ от 12.12.1993 г. (в ред. от 21.07.2017 г. № 11-ФКЗ) // СПС Гарант 2.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 01.12.2017 г. № 409-ФЗ) // СПС Гарант 3.Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 22.10.2017 г. № 315-ФЗ) // СПС Гарант 4.Налоговый кодекс РФ - Часть 1 от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (в ред. от 29.12.2014 г.) - Часть 2 от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (в ред. от 29.12.2017 г.) // СПС Гарант 5.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-Ф3 // СПС Гарант 7.Федеральный закон от 30.12.2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» // СПС Гарант 9.Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации от 29.07.1998 г. № 34н (в ред. от 28.04.2017 г. № 106н) // СПС Гарант 10.ПБУ 1/2008 « Учетная политика организаций », утв. Пр. Минфина РФ от 06.10.2008 г. № 106н (в ред. от 28.04.2017 г. № 106н ) // СПС Гарант 12.ПБУ 9/99 «Доходы организации», утв. Пр. Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 32н (в ред. от 28.04.2017 г. № 106н) // СПС Гарант 13.ПБУ 10/99 «Расходы организации», утв. Пр. Минфина РФ о??т 06.05.1999 г. № 33н (в ред. от 28.04.2017 г. № 106н) // СПС Гарант 14. Алпатова Н.Г., Шорникова Н.Ю. Аудит расчетов по оплате труда - Юнити-Дана, 2016. – 687 с. 15.Андреев В.С. Практический аудит. Справочное учебное пособие. – М.: Экономика, 2014. – 554 с. 16. Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учеб. пособие. – 6-е изд., перер. и доп. - Ростов н/Д: ИКЦ «ФорМат», 2014. - 456 с. 17. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет - М: Юнити, 2015. – 356 с. 18. Безруких П.С., Кондраков Н.П., Палий В.Ф. Бухгалтерский учет - М: Бухгалтерский учет, 2013. – 569 с. 19. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет: учебник / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова. - Изд. 13-е, перераб. и доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2013. – 797 с. 20. Бычкова С.М., Бадмаева Д.Г. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие. - М.: Эксмо, 2014. – 556 с. 21. Булатов А.С. Экономика: Учебник. – 6-е изд., М., 2015. – 654 с. 22. Брызгалин А. Налог на доходы физических лиц - Омега-Л, 2016. – 221 с. 23. Глушков И.Д. Бухгалтерский учет на современном этапе изд. 8. Новосибирск: Инпро, 2014. – 557 с. 24. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия - М: Финансы и статистика, 2013. – 479 с. 25. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М: «ИНФРА-М». 2014. – 556 с. 26. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда – М.: «ИНФРА-М». 2016. – 383с. 27. Евсеев Е.Д. О роли научного нормирования и оплаты труда// Нормирование и оплата труда. – 2017. -№ 5. – С.3 - 4. 28. Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пособие. – М.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2014 – 498 с. 29. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием.- М.: ИНФРА–М, 2017– 288 с. 30. Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для вузов. - М.: Эконоистъ, 2014. – 568 с. 31. Кондраков Н.П, Бухгалтерский финансовый учет. М. Приор, 2015. – 339 с. 32. Краснова Л.П., Шалашова Н.Т., Ярцева К.М. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебник:. - М.: Юристъ, 2015. – 377 . 33. Костюк Г. И. Бухгалтерский учет оплаты труда. // «АйСи Групп». - 2017. - № 6. - С. 36-41. 34. Костюков Н.И. Организация оплаты труда на предприятиях. Р.-на-Д. 2014. – 473 с. 35. Луговой В.А. Бухгалтерский учет и аудит. М: Статистика, 2013. – 521 с. 36. Лантушенков Л.С. Бухгалтерский учет. - Омск: Изд-во ОмГТУ, 2015. – 429 с. 37. Молчанов И.Д., Верещак П.Р. Бухгалтерский учет - М: Приор, 2013. – 397 с. 38. Маслова Т.А.. Бухгалтерский учет. М: Приор, 2014. – 520 с. 39. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. - Минск: Новое знание, 2013. – 326 с. 40. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. – М.: Герда, 2015. – 299 с. 41. Рюмин С.М. Аудит расчетов по оплате труда // Издательско-консультационная компания «Стат-Тренд», 2015. – 345 с. 42. Сазонова Ю.А. Больничные листы. Новый порядок расчета и выплат -- Омега-Л, 20127. – 337 с. 43. Сенотрусова Ю.В. Образцы кадровых документов с комментариями -- Омега-Л, 2015. – 298 с. 44. Соколова Я.В. Практический аудит. /Учебное пособие. Под ред. СПб: Издательство «Юридический центр «Пресс», 2014. – 456 с. 45. Сотникова Л.В. Внутренний контроль и аудит: Учебник – М. «Статинформ», 2014. – 239 с. 46. Смирнов С.А., Косорукова И.В. Аудит: учебно-практическое пособие. - М.: МЭСИ, 2013. - 542 с. 47. Суглобов А.Е. Бухгалтерский учет и аудит: учебное пособие /. - М.: КНОРУС, 2014. - 496 с. 48. Терехов А.А. Аудит. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 314 с. 49. Швецкая В.М., Головко Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2014. – 258 с. 50. Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом: расчеты по оплате труда. М.: Вершина, 2014. – 568 с. 51. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И., Жариков С.В., Гроинов М.Н., Панов В.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – М.: Колос, 2013. – 232 с. 52. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит. Учебно-практическое пособие. - М.: МЭСИ, 2013. – 337 с. 53. Хахонова Н.Н. Основы бухгалтерского учета и аудита. М.: Феникс, 2015. – 532 с. 54. Хаханова Н.Н., Богатая И.Н. Аудит -- КноРус, 2014. - 382 с. 55. Хабарин Д.Д. Практический аудит. Справочное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 377 с. 56. Яковлев Р. C. Реформирование заработной платы - процесс длительный // Человек и труд. - 2014.- № 1 .- С.5-6. 57. http://www.garant.ru/ - Гарант – информационно правовой портал.
Отрывок из работы

1 Теоретические основы расчетных операций с персоналом в организации как объектов бухгалтерского учета 1.1 Сущность, виды и формы расчетов с персоналом Оплата труда работников в организации является основной формой их вознаграждения за результаты труда и стимулирования его количественных и качественных показателей. В соответствии с законодательством организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для производства работ по договорам гражданско-правового характера. Система оплаты труда определяется тарифной системой и формами оплаты труда. Тарифная система организации базируется на тарифной сетке (устанавливается система разрядов, классов, определяющих квалификацию работников и работ); тарифной ставке (устанавливается размер оплаты за определенный период времени); квалификационных требованиях к объему знаний, соответствующих определенному разряду или классу. Тарифная система должна учитывать установленный законодательством минимальный размер оплаты труда (МРОТ), ниже которого оплата труда отдельного работника не может быть установлена. В бухгалтерском учете различают основную и дополнительную оплату труда [37, с.57]. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 80 страниц
850 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 63 страницы
1575 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 68 страниц
1600 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 110 страниц
2000 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 91 страница
2000 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg