Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

КАРЬЕРА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО И ОПЛАТА ТРУДА

arseni_ars 230 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 45 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 22.05.2019
Управление человеческими обладать ресурсами является карьеры одним из важнейших гражданского направлений деятельности президента организации и считается присущие основным критерием реформированию успеха, даже ранг впереди совершенствования бюджет технического процесса всех по значимости). Можно этом иметь отличную предлагаемого технологию, но при этом качества неквалифицированных служащих служебной работа будет достижение загублена. Таким если образом, ключевой фонда составляющей является гарантии управление деловой выражаемое карьерой, технология федеральными управления служащими особые.
Введение

Успешная деятельность предприятия во многом зависит от грамотного управления и оплаты труда на нём. Бесспорно, и на уровне национальной экономики регулирование оплаты труда является важнейшей компонентой политики доходов. С другой стороны, государство в любой экономической системе определяет направления социально-экономического развития страны и обеспечивает их реализацию, тем более в российской, где роль государственной власти по-прежнему велика, а аппарат госслужбы традиционно обширен. Таким образом в работе сталкиваются два важнейших понятия: оплата труда и госслужба. Помимо этого, кроме их значимости они сами по себе имеют огромное количество проблем: от низкого уровня до сильной дифференциации оплаты труда, от коррупции до несогласованности в работе института в госслужбе. А если эти проблемы наложить с учётом того, что чиновник это одновременно и работник организации, которому нужно обеспечивать семью, и человек, оказывающий сильное влияние на социально-экономические отношения, то становится понятно, почему тема, затронутая в данной работе актуальна. Даже если отдалиться от экономики, то размеры заработной платы чиновников постоянно волнуют общественное мнение, т.к. эффективные решения в этой сфере могут по цепочке затронуть огромный пласт других отношений. Таким образом, целью данной работы является изучение карьеры государственного и муниципального служащего, а также организация их оплаты труда. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - изучить виды и этапы карьеры, - рассмотреть управление карьерой государственного и муниципального служащего в мировой практике, - описать карьеру государственного и муниципального служащего в России, - изложить законодательное регулирование профессионального развития государственных и муниципальных служащих, - охарактеризовать денежное содержание государственных и муниципальных служащих, - представить нормативно-правовое обеспечение денежного содержания государственных и муниципальных служащих Объект исследования – институт государственной гражданской службы. Предмет работы - карьера и оплата труда государственных и муниципальных служащих. В работе использовались следующие методы исследования: дескриптивный, дедукции и индукции, аналитический метод. Для изучения карьеры и оплаты труда государственных и муниципальных служащих использовались работы следующих авторов: Александров И.М., Бабашкина А.М., Лыкова Л.Н., Юрзинова И.Л., Незамайкин В.Н. и др. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. Во введении представлена общая характеристика работы: отражены актуальность исследования, определены объект, предмет, цели и задачи работы. В первой главе будут рассмотрены характеристики карьеры, ее управление в мировой практике и в России, также изучен законодательный аспект. Во второй главе проведена характеристика денежного содержания государственных и муниципальных служащих и нормативно-правовое обеспечение денежного содержания государственных и муниципальных служащих. В заключении формулируются основные выводы, подводятся итоги работы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАРЬЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО 5 1.1 Карьера: виды и этапы 5 1.2 Управление карьерой государственного и муниципального служащего в мировой практике 11 1.3 Управление карьерой государственного и муниципального служащего в России 16 ГЛАВА 2. РЕГУЛИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 20 2.1 Законодательное регулирование профессионального развития государственных и муниципальных служащих 20 2.2 Проблемы и пути их решения в сфере управления карьерой государственных и муниципальных служащих 23 ГЛАВА 3. ХАРАКТЕРИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 33 3.1 Общая характеристика денежного содержания государственных и муниципальных служащих 33 3.2 Нормативно-правовое обеспечение денежного содержания государственных и муниципальных служащих 36 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42
Список литературы

1. Конституция Российской интересовать Федерации от 12 декабря указом 1993 г. (ред. от 21.07.2014) // СПС «Консультант Плюс» 2. «О системе государственной службы Российской Федерации» федеральный закон от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ (в ред. 02.07.2013) // СПС «Консультант Плюс» 3. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ (в ред. 02.04.2014) // СПС «Консультант Плюс» 4. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» федеральный закон от 6 октября 2003 г. №131-ФЗ (в ред. 21.07.2014) // СПС «Консультант Плюс» 5. «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» федеральный закон от 6 октября 1999 г. №184-ФЗ (в ред. 21.07.2014) // СПС «Консультант Плюс» 6. «О муниципальной службе в Российской Федерации» федеральный закон от 2 марта 2007 г. №25-ФЗ (в ред. 04.03.2013) // СПС «Консультант Плюс» 7. « О противодействии коррупции» федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ (в ред. 29.12.2013) // СПС «Консультант Плюс» 8. «Реформирование государственной службы РФ (2009-2013 г.)» федеральная программа от 10 марта 2009 г // СПС «Консультант Плюс» 9. «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №113 (в ред. 30.09.2013) // СПС «Консультант Плюс» 10. «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №112 (в ред. 19.03.2014) // СПС «Консультант Плюс» 11. «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №110 (в ред. 19.03.2014)// СПС «Консультант Плюс» 12. « О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы РФ» указ президента РФ от 31.12.2005г. №1574 (в ред. 10.09.2014) // СПС «Консультант Плюс» 13. Александров И.М. Управленческая психология: Учебник. - М.: ИТК "Дашков и К", 2014. - 288с. 14. Александров И.М. Управленческая система Российской Федерации: Учебник. - М.: ИТК "Дашков и К", 2017. - 486с. 15. Бабашкина А.М. Государственное регулирование управленческих отношений: Учебное пособие. - М.: Право и статистика, 2017. - 480с. 16. Лексин В., Швецов А. Региональная Россия начала XXI века: новая ситуация и новые подходы к ее исследованию и регулированию // Российский экономический журнал. - 2004. - № 4. - С.16-17. 17. Лексин В., Швецов А. Региональная Россия начала XXI века: новая ситуация и новые подходы к ее исследованию и регулированию // Российский экономический журнал. - 2004. - № 11 - 12. - С.17-23. 18. Лыкова Л.Н. Государственное управление в России: Учебник для вузов. - М.: БЕК, 2011. - 312с. 19. Миляков Я.В. Государственное управление: Курс лекций. - М.: Инфра-М, 2011. - 214с. 20. Законодательство государственной и муниципальной службы / Под ред.Е.Н. Евстигнеева. - СПб: Питер, 2014. - 320с. 21. Муниципальная служба / Под ред.В.А. Шульги. - М.: Изд-во Российской государственной академии, 2012. - 412с. 22. Юрзинова И.Л., Незамайкин В.Н. Государственное и муниципальное управление. - М.: Экзамен, 2016. - 653с. 23. Сергеева Т.Ю. Методы и схемы государственного и муниципального управления. - М.: Экзамен, 2016. - 175с. 24. Бахрах, Д.Н. Актуальные проблемы государственной и муниципальной Службы, учебник / Д.Н.Бахрах. Проблемы становления государственной и муниципальной власти в России. Екатеринбург, -М.: 2015. - С. 456. 25. Корнийчук, Г.А. Особенности регулирования труда государственных служащих РФ: учебник / Г.А. Корнийчук. - ООО "Новая правовая культура", 2017 г. 26. Кузнецов, О. Дополнительное образование государственных служащих/ О. Кузнецов. // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2009. - № 6. 27. Ноздрачев, А.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих, учебник / А.Ф.Ноздарчев. – М.: Статут, 2013.-246с. 28. Магун В.С., Брим Р., Гимпельсон В.Е., Морозков С.В., Чирикова А.Е. Молодые специалисты на российской государственной и муниципальной службе. Научный доклад по итогам исследования областных и городских администраций. М.: ИС РАН, 2003. С. 162. 29. Монусова Г.А. Как становятся чиновниками и продвигаются по службе // Общественные науки и современность. 2004. №3. С. 61-70. 30. Мэннинг Н., Паррисон Н. Реформа государственного управления. Международный опыт. М.: Весь мир, 2003. С. 495. 31. Оболонский А.В. Бюрократия для XXI века? Модели государственной службы: Россия, США, Англия, Австралия. М.: Дело, 2002. С. 168. 32. Осборн Д., Пластрик П. Управление без бюрократов. Пять стратегий обновления государства: Пер. с англ. / Под ред. Л.И. Лопатникова. М.: Прогресс, 2001. С. 536. 33. Реформа государственного управления в России: Рабочие материалы Центра проблем государственного управления ГУ-ВШЭ. Вып. 1. М.: ГУ ВШЭ, 2002. С. 239. 34. Система государственной власти и управления в России: история, традиции и современность: материалы ежегодного Междунар. науч. форума / под общ ред. В. А. Шамахова. СПб.: Образование-Культура, 2003. - С. 684. 35. Чирикова А. Е. Исполнительная власть в регионах: правила игры формальные и неформальные // Общественные науки и современность. 2004. №3. С. 71-80. 36. Факторы профессиональной карьеры российского чиновника: традиции и современность.URL: http://region86.ugrariu.ru/ (дата обращения 07.12.2010). 37. Щербаков, Ю.Н. Государственная и муниципальная служба: учебник / Ю. Н. Щербаков. – М.2007. – стр.256 38. Хазанов, С.Д. Государственная администрация, её органы и служащие (Анатомия государственной администрации): учебник/ Бахрах, Д.Н., Хазанов С.Д.- Екатеринбург, 2003.-345с. 39. Якунин, В.И. Партнерство в механизме государственного управления./ В.И. Якунин // Социс. -2017. - №2. 40. Официальный сайт «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]: - Режим доступа: http://www.consultant.ru
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАРЬЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО 1.1 Карьера: виды и этапы В общем смысле карьера - это продвижение человека по ступеням производственной, имущественной, социальной, административной или иной иерархии. Карьера (от французского cariera) определяется как успешное продвижение вперед в той или иной области [14]. Характер, тип и темп карьеры определяются господствующими общественными отношениями, объективными возможностями, предоставляемыми обществом для ее осуществления, обстоятельствами жизни конкретного индивида, его личными способностями, целеустремленностью, семейным положением, состоянием здоровья. Карьера предполагает наличие механизмов социального отбора наиболее способных людей в сферах образования, профессиональной подготовки и повышения квалификации в трудовой, общественно-политической, научной деятельности. Только повышение в последние несколько идут лет тема карьеры таким приобрела широкую расписание популярность в среде связанные российских ученых обязан и практиков, что вызвано кадровой реформированием всех введен основных сфер соответствии нашего общества федеральный, становлением рыночной повышение экономики, повлекшими создание за собой изменение планирование отношения ко многим финансовое процессам и явлениям окончание, до сих пор остававшимися вне поля зависимости зрения в силу были их негативного восприятия достижении или низкого уровня размеров актуальности. То, что раньше бюджет считалось отклонением муниципальных от нормы, порождением принятия буржуазного общества стал, капитализма, отождествлялось замещающих с карьеризмом, являющим карьеры собой лишь разных незначительное, да к тому особыми же девиантное проявления ежегодного карьеры, сегодня россии возводится в ранг контроль важного показателя планирование развития человека данных в системе социальной взаимодействия структуры, существенного карьерных фактора и условия видов улучшения социально-психологического людьми климата, повышения поступательное производительности труда муниципальных в организации ее конкурентоспособности являющегося.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 32 страницы
384 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 25 страниц
250 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 42 страницы
390 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 26 страниц
312 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 29 страниц
290 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg