Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УПРАВЛЕНИЯ» (по материалам Администрации Темрюкского городского поселения, г. Темрюк)

arseni_ars 290 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 51 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 21.05.2019
Для успешного функционирования любого учреждения необходима высокая эффективность работы каждого сотрудника. Особенно это касается такой структуры, как администрация района. Эффективность работы должна грамотно повышаться под управлением хорошего начальника. В заключение данной работы автор приводит краткое описание проделанной работы.
Введение

В современных реалиях, когда в мировой политической и экономической ситуации возникают новые вызовы, требуется постоянно совершенствовать стратегию формирования и развития кадрового состава на государственной гражданской службе. Сотрудникам государственных организаций постоянно нужно быть в готовыми к новым ситуациям, которые могут возникнуть из-за внутренней и внешней политики нашего государства. Если госслужащие не будут повышать свою квалификацию – они не смогут подходящим образом решать новые задачи, либо будут пытаться решить их старыми способами. А также в случае отсутствия персонального развития госслужащего, попросту будет падать его продуктивность. Объектом исследования является администрация Темрюкского городского поселения. Предметом исследования являются процессы повышения эффективности работы госслужащих в администрации Темрюкского городского поселения. Период исследования - 25.05.2018 - 07.06.2018. Цель ВКР – разработка комплекса рекомендаций по совершенствованию системы подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров органа власти. Задачи работы: -изучить методику подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на муниципальной службе; -проанализировать систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации на примере администрации Темрюкского городского поселения; -разработка комплекса рекомендаций по совершенствованию системы подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров органа власти. Используемые методы исследования – изучение документации учреждения (устав, приказы, бухгалтерская отчетность за 3 года), анализ, наблюдение, опросы и анкетирование, мониторинг. Для реализации установленных задач и достижения цели была собрана необходимая документация, изучена работа администрации, использовались нормативные правовые акты, учебная литература, а также информация сети Интернет. В первой главе работы изучается понятие профессионального развития государственных служащих, текущей ситуации и способов улучшения ситуации. В рамках второй главы происходит изучение реального предприятия, его принципов работы. Анализируется ситуация с эффективностью работников, а также существующие механизмы повышения их квалификации. Рассматриваются факторы, негативно влияющие на нее. В третьей главе даются рекомендации, которые на взгляд автора могли бы помочь решить проблемы из второй главы и положительно повлиять на деятельность служащих организации.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОБОСНОВАНИЕ ПРОБЛЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 5 1.1. Существующая система профессионального образования госслужащих 5 1.2. Направления совершенствования системы профессионального развития госслужащих 11 2. ХАРАКТЕРИСТИКА АДМИНИСТРАЦИИ ТЕМРЮКСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ 17 2.1. Понятие и структура администрации Темрюкского городского поселения 17 2.2. Кадровый состав, система подготовки и повышения квалификации кадров в администрации Темрюкского городского поселения 21 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ в администрации темрюкского городского поселения. 30 3.1. Основные направления деятельности по совершенствованию системы профессионального образования 30 3.2. Экономический эффект от предложенных мероприятий 38 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 43 Приложения 45
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.). (с изменениями и дополнениями от 30.12.2008г.) 2. Федеральный закон №131- ФЗ от 6 октября 2003г. «Об общих принципах организации местного управления Российской Федерации» 3. Федеральный закон от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) 4. Устав администрации Темрюкского городского поселения 5. Авакьян, С.А. Проблемы местного самоуправления на современном этапе // Право. 2008. № 2-3.-с. 27-31. 6. Игнатов В. Г. Государственное и муниципальное управление в России : теория и организация : учебное пособие. – Ростов н/Д. : Март : Феникс, 2010. - 382 с. 7. Кайль Я. Я. Система государственного и муниципального управления : учебное пособие для студентов всех форм обучения. – Ростов н/Д. - Волгоград : Феникс : Издательство ВолГУ, 2009. - 362 с. 8. Митин А. Н.Системные основы государственного и муниципального управления : учебное пособие. - Екатеринбург : УрГЮА, 2010. - 274 с. 9. Моисеев А. Д. Муниципальное управление : учебное пособие для студентов высших учебных заведений. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 159 с. 10.Мухачев И. В. Местное самоуправление и муниципальное управление : учебник. – М. : ЮНИТИ : Закон и право, 2009. - 399 с. 11. Наумов С. Ю. Основы организации муниципального управления. – М. : Форум, 2011. - 351 с. 12. Наумов С. Ю. Теория государственного и муниципального управления. – М. : ФОРУМ, 2011. - 319 с. 13.Орешин В. П. Система государственного и муниципального управления : учебное пособие. – М. : ИНФРА-М, 2011. - 320 с. 14. Парахина В. Н. Муниципальное управление: учебное пособие. – М. : Кнорус, 2010. - 493 с. 15. Макашева. З.М. Муниципальное управление (методологические основы).- М.: ИКФ "ЭКМОС", 2008. – 436с. 16. Сайт администрации Темрюкского городского поселения - http://admtemruk.ru/feedback/law-map/
Отрывок из работы

1 ОБОСНОВАНИЕ ПРОБЛЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 1.1 Существующая система профессионального образования госслужащих Как правило, профессиональное развитие понимается как процесс нахождения или выражения (проявления) себя в профессии, имеющий в целом восходящий характер. Так, Ю.М. Локонова, трактуя предельно широко, под профессиональным развитием понимает динамичный, вариативный, системно-организованный, индивидуально-творческий процесс становления специалиста как профессионала. С.И. Василов рассматривает профессиональное развитие государственных служащих в единстве с компетентным развитием и понимает его как направление деятельности по управлению кадрами, ориентированное на обеспечение непрерывного развития профессиональных компетенций, способствующих эффективному исполнению должностных обязанностей служащих в единстве целей и задач государственной политики и личностных установок должностного лица. [5, с.30] Содержание понятия «профессиональное развитие государственных служащих» многогранно и в нем можно выделить следующие составляющие: [5, с.32] 1) профессионально-квалификационное развитие, связанное, как правило, с обучением и самообразованием государственных служащих, приобретением ими новых знаний и профессионального опыта; 2) профессионально-должностное развитие, связанное со служебно- должностным продвижением, возможностью использования служащего как в конкретном государственном органе, так и (с учетом служебной ротации) в интересах всей системы государственного управления; 3) личностно-профессиональное развитие, понимаемое как динамический интегративный процесс, связанный с изменениями личностных и профессиональных характеристик, обеспечивающих новый уровень потребностей, готовности и возможности саморазвития и самореализации специалиста в процессе служебной деятельности. В литературе отмечается, что современный этап строительства государственной гражданской службы на повестку дня ставит вопрос о необходимости обеспечения непрерывного профессионального развития государственных гражданских служащих.[6,с.41] Именно постоянное профессиональное развитие государственных служащих является важнейшим фактором эффективного государственного управления.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Менеджмент, 64 страницы
1600 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg