Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Принципы и основы формирования системы мотивации персонала

dashastradomska 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 31 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 13.05.2019
Курсовая работа на тему "Принципы и основы формирования системы мотивации персонала", оригинальность работы 40% по антиплагиат.ру. Оформлена по ГОСТ.
Введение

Конкурентоспособность современного предприятия на рынке во многом определяется уровнем лояльности его работников, степени их заинтересованности в достижении общих стратегических целей. Было бы ошибкой полагать, что лояльность сотрудников - это нечто неизменное. Его можно обучать и развивать с помощью различных рычагов мотивационного воздействия. Сегодня большинство российских предприятий в основном используют методы материального стимулирования, тогда как нематериальные стимулы считаются неэффективными, а если используются, то формально. Понятно, что только системный подход к использованию различных стимулирующих систем даст наибольший эффект.
Содержание

Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты системы мотивации персонала 6 1.1 Система мотивации труда и модели ее формирования 6 1.2 Основные принципы системы мотивации труда 12 2. Анализ системы мотивации персонала на примере компании Apple 16 2.1 Общая характеристика компании Apple 16 2.2 Система мотивации персонала в компании Apple 19 Заключение 26 Список литературы 28
Список литературы

Список литературы 1. Анирова Т.А. Персонал организации и его мотивация: Учеб пособ для вузов./ Т.А. Акимова.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. – 367с. 2. Баванников А.Ф. Менеджмент организации: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2017. – 700с. 3. Байроева А.М. Мотивация группового поведения:. Ред. Проф. А.Е. Карлика. – М.: ИНФРА – М, 2016. – 272с. 4. Бесоврых Л.П. Финансовая система мотивации менеджеров: учеб пособ./ Л.П.Белых. – 2-е изд., доп. И перераб. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2015. – 511с. 5. Борывин А.А. Мотивационный менеджмент: учеб пособие/ А.А. Бовин, Л.Е. Чередникова, В.Я. Якимович. – М.: ОМЕГА – Л, 2016. – 415 с. 6. Выверец А.Д. Управление персоналом организации: Учеб.для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 543с. 7. Грибоедов В.Д. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала: Учеб. Пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – М: Финансы и статистика, 2016. – 336с. 8. Дафтор, Ричард Л. Теория организации: Учеб для вузов; Пер. с англ. Под ред. Э.М. Короткова. М: ЮНИТИ – ДАНА, 2015. – 736с. 9. Зайвюшкин Н.Л. Руководство персоналом организации: учеб пособ. – 2-е изд., доп. М.: ИНФРА – М, 2017. – 455с. 10. Зуб А.Т., Локтионов М.В. Системный стратегический менеджмент: методология и практика. – М.: Генезис, 2017. – 401 с. 11. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом. М., 2017. – 399 с. 12. Коленсо М. Стратегия кайзен для успешных организационных перемен / Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 283 с. 13. Котелер А.В.. Психологические аспекты стимулирования персонала: Пер. с англ.- 2-е европ. изд.- М.; СПб.; К.; Издательский Дом «Вильямс», 2016. – 944с. 14. Лапыгин Ю.Н. Мотивация труда сотрудников: Учеб пособ. - М.: ИНФРА – М, 2017. – 311с. 15. Лидванова Л.И.. Мотивация персонала в России: Методические указания к практическим занятиям. – СПб.: БИИЯМС, 2017. 16. Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2016. – 384 с. 17. Мескон М. Основы менеджмента. М.: Дело, 2017. – 184 с. 18. Парахина В.Н. Теория организации: Учеб пособ./ В.Н. Парахина, Т.М. Федоренко. – 4 –е изд. стер. – М.: Кнорус, 2017. – 296с. 19. Попов С. А. Стратегический менеджмент: Видение — важнее, чем знание.— Москва: “Дело”, 2017. – 285 с. 20. Попов С.А. Стратегическое управление: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 4. – М.: «ИНФРА-М», 2016. – 202 с. 21. Раицкий К.А. Менеджмент: учебник для вузов. – М.: Дашков и К, 2015. – 102 с. 22. Рой О.М. Современный менеджмент. Основные функции и методы. Курс лекций. - Омск, 2016. - 347 с. 23. Сафонов Н.А. Мотивация индивидуального поведения: Учеб. Для ср. спец. Учеб. Завед М.: Экономистъ, 2015. – 251с. 24. Сергеевин И.В. Менеджмент в организации: Учеб. Пособ.- 3-е изд., перераб. и доп.- М.: Финансы и статистика, 2016. – 576с. 25. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. - М.ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 398 с. 26. Цветаев В.М. Управление персоналом. - СПб: Питер, 2016. - 230 с. 27. Чаксин В.И., Хремли Т.К. Проблемы оценки и стимулирования эффективности управленческой деятельности, М: ИНФРА - М, 2017. - 367 с. 28. Чухин Ю.И. Наука управлять людьми: изложение для каждого. - М.: Фолиум, 2017. - 312 с. 29. Мотивация персонала в организации URL https://kakzarabativat.ru/nachinayushhim-predprinimatelyam/motivaciya-personala/ (Дата обращения 28.03.2019) 30. Формирование системы мотивации персонала URL https://knowledge.allbest.ru/management/2c0b65635a3bc68b5c53b88521306d27_1.html (Дата обращения 28.03.2019)
Отрывок из работы

Мотивация - это процесс воздействия на человека, чтобы побудить его к конкретным действиям, поощряя определенные мотивы в нем. Интересным вопросом является связь между «внутренними» и «внешними» мотивами. На человеческую деятельность влияют мотивы, возникающие в результате закрытого взаимодействия человека и задачи, но бывает, что мотивы, возникающие в результате открытого взаимодействия человека и задачи. В первом случае мотив упоминается как «внутренний», потому что мотивы генерируются непосредственно лицом, стоящим перед задачей. Примером такой мотивации может быть стремление к конкретному достижению, завершению работы, знаниям. В противном случае мотивы деятельности, связанные с решением проблемы, вызываются извне. Такой мотив можно назвать «внешним». Здесь в этом качестве процесс мотивации оплаты, распоряжения, правила поведения и многое другое.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Менеджмент, 25 страниц
210 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 35 страниц
350 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg