Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Прекращение трудового договора как санкция за правонарушения (на материалах практического применения законодательства)

mark_ken89 230 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 48 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 13.05.2019
После завершения основной части исследования была достигнута основная цель, заключенная в рассмотрении случаев прекращения трудового договора как санкция за правонарушения на материалах практического применения законодательства. В соответствии с указанной целью были последовательно решены следующие задачи: 1) изучены понятия, виды и правовая характеристика трудового договора; 2) изучены общие основания прекращения трудового договора; 3) изучены общие положения расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
Введение

Каждый трудовой договор, который был заключен рано или поздно прекращается. К сожалению, на практике, трудовой договор не всегда прекращается по соглашению сторон, а в некоторых случаях он прекращается по инициативе одной из сторон трудовых отношений. Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя зачастую прекращаются как санкция за совершение правонарушений. Целью курсовой работы является рассмотрение случаев прекращения трудового договора как санкция за правонарушения на материалах практического применения законодательства и внесение рекомендаций по повышению эффективности предотвращения правонарушений работниками. Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в сфере расторжения трудового договора как санкции за правонарушения. Предметом исследования – нормы права и судебная практика в сфере прекращения трудового договора как санкция за правонарушения. Для достижения цели были поставлены следующие задачи: - рассмотреть понятие, виды и правовая характеристика трудового договора; - изучить общие основания прекращения трудового договора; - описать расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - выявить проблемы прекращения трудового договора как санкция за правонарушения; - рассмотреть судебную практику рассмотрения случаев прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - рассмотреть судебную практику рассмотрения случаев прекращения трудового договора как санкция за правонарушения. - разработать рекомендации по повышению эффективности предотвращения правонарушений работниками. Проблеме расторжения трудового договора как санкции за правонарушения посвящены труды: Гусок К. Н., Петраков А. В., Смирнов О.В. В соответствии с поставленными задачами и целью курсовая работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка использованных источников и приложений. ?
Содержание

Введение 5 1 Общие положения о прекращении трудового договора 7 1.1 Понятие, виды и правовая характеристика трудового договора 7 1.2 Общие основания прекращения трудового договора 12 1.3 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 16 1.4 Прекращение трудового договора как санкция за правонарушения 29 2 Анализ правоприменительной практики в области прекращения трудового договора как санкций за правонарушения 33 2.1 Судебная практика рассмотрения случаев прекращения трудового договора как санкция за правонарушения 33 2.2 Анализ судебной практики рассмотрения случаев прекращения трудового договора как санкция за правонарушения 40 3 Рекомендации по повышению эффективности предотвращения правонарушений работниками 43 Заключение 46 Список использованных источников 48
Список литературы

1 Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом внесенных поправок) // СПС Консультант Плюс 2 Гражданский кодекс Российской Федерации (с учетом внесенных поправок) // СПС Консультант Плюс 3 Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с учетом внесенных поправок) // СПС Консультант Плюс 4 О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне: Федеральный закон от 10.01.2002 N 2-ФЗ (с учетом внесенных поправок) // СПС Консультант Плюс 5 О статусе военнослужащих: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (с учетом внесенных поправок) // СПС Консультант Плюс 6 О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (с учетом внесенных поправок) // СПС Консультант Плюс 7 О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС: Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (с учетом внесенных поправок) // СПС Консультант Плюс 8 Белянинова Ю. В. Трудовое право / Ю.В. Белянинова. – М.: Приор-издат, 2016г. – 220 c. 9 Белянинова Ю. В. Трудовое право. Учебный курс / Ю.В. Белянинова. – М.: Приор-издат, 2017 г. – 222 c. 10 Галаганов В. П. Право социального обеспечения. Практикум. Учебное пособие / В.П. Галаганов. – М.: Академия, 2015. – 160 c. 11 Головина С. Ю. Трудовое право. Учебник / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. – М.: Юрайт, 2014г. – 398 c. 12 Гребенщиков А.В. Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [А. В. Гребенщиков и др.]. – Москва: Норма: Инфра-М, 2015г. – 607 с. 13 Дзгоева-Сулейманова Ф. О. Трудовое право. Краткий курс. Учебное пособие / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. – М.: Проспект, 2016. – 176 c. 14 Егоров, В. И. Трудовой договор (+ электронный учебник) / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. – М.: КноРус, 2017г. – 464 c. 15 Зайцева О. Б. Нетипичные работодатели в РФ. Правовая природа и перспективы развития / О.Б. Зайцева, Ю.Г. Тулупова. – М.: Проспект, 2016г. – 112 c. 16 Трудовое право России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. – М.: Издательство Юрайт, 2014 г. – 854 с. 17 Трудовое право: учебник / Е.А. Певцова. – Москва: Юстиция, 2017 г. – 206 с. 18 Трудовое право: учебник для бакалавров / под ред. К. Н. Гусова – М.: Проспект, 2014 г. – 764. - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
Отрывок из работы

1 Общие положения о прекращении трудового договора 1.1 Понятие, виды и правовая характеристика трудового договора В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. [3] Из данного определения логично выделить некоторые обстоятельства, характеризующие трудовой договор как правовое понятие: - наличие добровольного волеизъявления работодателя и работника по обязательным для исполнения условиям трудового договора, без которых трудовой договор существовать не может; - наличие обязательств работодателя по предоставлению работнику работы с учетом специальности, квалификации и/или должности; - соблюдение работодателем обязательств, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, в частности, соглашениями, локальными актами организации;
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg