Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, МИКРО-, МАКРОЭКОНОМИКА

Международный опыт регулирования рынка труда (на примере отдельных стран)

mark_ken89 60 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 12 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 13.05.2019
Американская модель рынка труда предполагает свободный вход и выход рабочей силы, и гибкость затрат на нее. Управление осуществляется посредством свободного найма и гибкостью заработной платы. Наемный работник чаще самостоятельно заботится о своем образовании. Часто происходит смена работодателя при предложении более выгодных условия труда и заработной платы. На одних и тех же должностях в различных организациях могут быть разные уровни заработной платы. При установлении ставок заработной платы обычно не учитываются анкетные данные (пол, возраст, стаж, образование). При выполнении одинаковых трудовых функций оплата труда не различается. Для американской политики занятости характерна ориентация на высокую территориальную мобильность рабочей силы.
Введение

Многие зарубежные страны формируют новые подходы к регулированию национальных рынков труда и сферы занятости в условиях глобальной экономики. Россия является активным участником мирового экономического сообщества, поэтому при формировании механизмов регулирования рынка труда необходимо учитывать опыт зарубежных стран с их положительными и негативными сторонами. На функционирование современного рынка труда существенное влияние оказывает государство, действия которого направлено на поддержание нормального по критериям рыночного хозяйства соотношения спроса и предложения на труд. Выделяется две формы государственного регулирования рынка труда: активная и пассивная. Европейские страны отличаются большим разнообразием в подходах к регулированию сферы занятости и рынка труда. На уровень регулирования рынка труда оказывают влияние индивидуумы, имеющие работу, а также правовая система и правовые традиции, существующие в данной стране. Кроме того, для формирования системы регулирования труда в России используются не только опыт европейских стран, также западных и восточных. В своём реферате я рассмотрю системы регулирования рынка труда таких стран, как: США, Германия, Китай и Япония.
Содержание

Содержание 1. Введение 3 2. Регулирование рынка труда США 4 3. Рынок труда в Германии 6 4. Регулирование рынка труда в Китае 7 5. Регулирование рынка труда в Японии 8 6. Заключение 10 7. Литература 12
Список литературы

1. Исследование современных рынков. Особенности рынка труда. Вестник Санкт-Петербургского университета. И. И. Рассадина. 2. Зарубежный опыт формирования механизма регулирования рынка труда. Мелоян В. Г., Савина Ю. В. УДК 331.5 ББК 65.9(2)24 М 47 3. Зиберт У.С. Регулирование рынка труда: некоторые результаты сравнительного анализа. 4. http://www.polit.ru/article/2006/12/22/siebert/ 5. Эсаулова И. Современные подходы к регулированию рынка труда в странах Европейского союза // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. №8 6. https://works.doklad.ru/view/DIoERlelw0w.html 7. http://web.snauka.ru/issues/2015/03/50768 8. https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-rynka-truda-ssha-1 9. http://diplomba.ru/work/72201 10. http://vasilievaa.narod.ru/11_1_03.htm
Отрывок из работы

Регулирование рынка труда США Процессы, происходящие на рынке труда в США представляют большой интерес, потому что именно в этой стране наиболее ярко проявляются различные стороны глобализации, возрастающее значение человеческого капитала, особенно заметно значение влияние информационных технологий, интенсивных миграционных процессов и других факторов современного развития, под действием которых рынок труда претерпевает количественные и качественные изменения. Рынок труда соединённых штатов выделяется открытостью, гибкостью, относительно невысоким уровнем безработицы и высокой социальной защищённостью работников, динамикой развития. США является лидером среди развитых стран по росту занятости в сфере услуг. Рынок труда в США является крайне либеральным, так принято считать в силу того, что там действует упрощённая процедура найма и увольнения работников. Это характеризуется тем, что государство не вмешивается в отношения по найму или увольнения работников работодателем, за исключением массовых увольнений (сокращений кадров), предупреждать о которых нужно за 2 месяца до исполнения. Рынок труда в этой западной стране отличается от европейского рынка низкими барьерами на вход и на выход: сравнительно легко найти и потерять работу. Однако для безработных действуют стимулирующие методы в поиске работы, в виде сокращенного пособия по безработице, которое выплачивается только 15 недель с момента становления человека безработным. Оказаться безработным в США крайне невыгодно.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Реферат, Микро-, макроэкономика, 13 страниц
100 руб.
Реферат, Микро-, макроэкономика, 18 страниц
100 руб.
Реферат, Микро-, макроэкономика, 14 страниц
60 руб.
Реферат, Микро-, макроэкономика, 12 страниц
250 руб.
Реферат, Микро-, макроэкономика, 5 страниц
150 руб.
Реферат, Микро-, макроэкономика, 16 страниц
90 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg