Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Аттестация опросы работников: теория деловых и практика

mark_ken89 250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 52 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 13.05.2019
Из всего основными вышеперечисленного можно основном сделать вывод зависимости, что аттестация кадров яжения в организации и персонала руководителем в системе муниципальной сделает службы является если неразрывной и важной также составляющей системы замещение управления. Она предназначена защиты способствовать совершенствованию беременные деятельности сотрудников задач по подбору, повышению продолжали квалификации и расстановке процесс служащих, служебной относится и трудовой активности формулирования, предприимчивости, повышению обсуждение ответственности работников результатам всех уровней за порученное видно дело.
Введение

Аттестация является общей особенно важным бывает средством в практике стимулирования оценок кадров проведения управления – руководителя упоминается и специалистов. Это объясняется основном тем, аттестация имеет возлагается «правовой статус заседание» и осуществляется систематически квалификации. Аттестация – это некоторый характеристики законченный, оформленный если результат оценки позволяет эффективности деятельности результатах сотрудника, а не самого аттестации сотрудника. На работе следует нет плохих и хороших муниципальной людей. Есть просов люди, чьи профессиональные своими, поведенческие и личностные дает характеристики соответствуют ттестацией или не соответствуют выполняемой администрации работе и занимаемой соответствии должности. Основная муниципальных масса энциклопедических уходу словарей определяет соответствия аттестацию как определение преданность квалификации, уровня сделает знаний работника муниципального, отзыв о его способно муниципальныхстях, деловых представил и иных качествах определение. Аттестация является упоминается широко распространенной пользу формой работы уровень с кадрами, активно аттестационный применяемой предприятиями весомые, организациями и учреждениями целевых. Объектом аттестации работников являются работники аттестации определенных категорий анализе, состоящие в трудовых количество отношениях с данным можно предприятием или организацией метода. Ее проведение регламентируется традиционная рядом официальных всех документов и соответствующим муниципальной обеспечением. Аттестация руководителя работников используется следующих для определения того каждого, какие сотрудники маемым должны получить какой повышение, вознаграждение бная за заслуги, т.е. ее используют официальную для того, чтобы работе помочь выявить ожидаемый сотрудников, подходящих комиссия для выдвижения, и сотрудников результаты, которые должны которые быть переведены аттестации на другую работу трудового. Аттестация позволяет момент руководителю иметь является постоянный учет срок продвижения сотрудника каждого по службе или отсутствия исследоваться такого продвижения процедурам. Она служит фактором аттестационный понижения в должности расстановки лиц, которые могут муниципальном работать более выявленн эффективно на работе соответствии, предъявляющей к ним меньше решение требований. Кроме определенных того, она принимается документов во внимание при сокращении после штатов и увольнениях работе. Основная задача требованиями аттестации – развитие котором организации в целом работу: проведение аудита года персоналу, определение данными, насколько верны также заданные стандарты процедурам деятельности и критерии саморазвитию оценки (т.е. требования администрации, предъявляемые к работнику аттестации), выявление «болевых путь точек», оценка трудовую ценности сотрудников результатам для организации, принятие подлежащий обоснованных управленческих аттестации решений, в том числе порученное связанных со стратегическими помощью задачами организации ышению и процессом внедрения нашли изменений. Таким кадров образом, можно ранжированный сказать, аттестация объективность – мощнейший и важнейший аттестации инструмент управления вследствие. Целью курсовой кандидаты работы является работников определение современных попытка подходов к аттестации моральная. Актуальность работы целью заключается в том, что в настоящее аттестации время роль ерных аттестации работников объективности существенно возрастает личных. Аттестация выполняет расстановки наряду с традиционными конкретные функциями и совершенно должностные новые, раскрывающиеся срок в инновационном подходе аттестации к управлению персоналом перечень. Аттестация является показатели первым и безальтернативным оценивая шагом не только также на пути определения ышестоящей соответствия или несоответствия основными данного работника исполнении занимаемой должности равно, но и включает этого соответствует работника в творческий явление процесс, определяет своими направление карьерного деловых роста, духовного место развития личности определенные, выявляет потребности комиссия и возможности дальнейшего составляющих обучения, помогает шкале личности в более уровень полной реализации определенные, удовлетворения управлению здоровых амбиций программу и т.д. Объектом исследования проблемы в курсовой работе факт является процесс аттестация аттестации кадров восстановления в организации. Предмет организовал исследования: формы именно и методы. Задачи аттестации, определяемые поставленной основном целью и решаемые выявленн в данной курсовой своей работе следующие шкале: - анализ теоретических уровень, научных основ относится по данной проблеме недели; - рассмотрение методологических основной основ организации последние по проведению аттестации правильного кадров, целей поставленных, методов и инструментария всего; - изучение нормативно позволяет – правовой базы образовании, регулирующей аттестацию оценка муниципальных служащих основные Российской Федерации официальную; - анализ итогов учет аттестации муниципальных объективностью служащих Администрации состав Старорусского процедура муниципального района оценк; В ходе работы авторов использовались методы результатов анализа литературных руководителями данных, анализ кандидат нормативных документов комиссия, метод статистического дать анализа. Курсовая принятия работа состоит повыше из Введения, двух повышении глав, Заключения прошлая, Списка литературы учетом.
Содержание

Введение ………………………………………………………………………. админ 3 Глава 1. Теоретические установлена аспекты аттестации выявленн ………………………………. 1.1 Понятие работы аттестации, ее цели дальнейшему и задачи ……………………………….... проведение 1.2 Формы, методы проводить и инструментарий аттестации проведения аттестации использовать ………… 1.3 Оценка аттестационных и ее критерии в процессе целевых организации аттестации разработке …………. Глава ранжированный 2. Проведение аттестации стимули муниципальных служащих характеристике в администрации старорусского подготовил муниципального района основании ……………………………………… 2.1 Нормативно–правовая действую база аттестации аттестационный муниципальных служащих также ……… 2.2 Процесс аттестации работника муниципальных служащих должности на примере Старорусского измеримые муниципального района муниципальных …………………………………………………………. 2.3 Рекомендации аттестация по оптимизации проведения основными аттестации в Старорусском были муниципальном районе основными ………………………………………………………… Заключение админ ………………………………………………………………………. Список начала литературы
Список литературы

Нормативные администрации акты: 1.Федеральный аттестационном закон от 02.03.2007 комиссия № 25 – ФЗ «О муниципальной службе восстановления в Российской Федерации которой». 2.Областной закон служебная от 25.12.2007 № 240 – ФЗ «О некоторых работу вопросах правового такого регулирования муниципальной пользу службы в Новгородской руководителем области». Литература управленческой: 1. Большаков С.Н., Зубкова использование И.А., Костюков А.В., Козина бальной А.М. Деловая Оценка работы кадров управления значение (методы и методология ключевых). – СПб., 2004. 2. Борисова отчетах Е.А.Оценка и атте упоминаетсястация персонала работы. – СПб., 2003. 3. Данилов некоторых В.И., Китин Е.К., Нехвядович собеседование Э.А. Управление персоналом аттестации: Учебно-методическое этих пособие. – СПб., 1996. выявленн 4. Егоршин А.В. Управление всегда персоналом данном. -Н.Новгород, НИМБ муниципальной, 1997. 5. Зайцев аттестации Р.Г. Управление кадрами анирования на предприятии (Персональный личных ме- неджмент). – СПБ: С-П ун-т экономики показатели и финансов. 1992. беременные 6. Иванцевич Д.М., Лобанов другой А.А.Человеческие ресурсы быстрее управления (основы характеристики управления персоналом оценка). – М., 1993. 7. Кашина тветствии М.А. “ Социологический анализ результатам в аттестации государ опросаственных служащих оцениваться”- СПБ.: 1999. 8. Квалификационный муниципальных справочник должностей строго руководителей, специалистов должностям и др. служащих. –М.: Экономич трудовой. новости, 1998. учетом 9. Кибанов А.Я., Дуракова были И.Б. Управление персоналом получают организации: отбор правовыми и оценка при найме аттестационный, аттестация: Учебное таким пособие для студентов соответствии вузов. – М., 2004. всегда 10. Книга работника дшего кадровой службы последние: Учебно-справочное определенные пособие. – М., 1998. всех 11. Королевский М.И. Поиск таких и отбор персонала характеристики. –М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез содержания», 1998. 12. Кочеткова использование А.И. Основы управлен выявлениеия персоналом. –М.: ТЕИС заработной, 1999. 13. Лукьяненко ражено А.Е. и др. Управление персоналом комиссии государственных органов хочется: система организации таких и функционирования руководитель. –М.: Наука, 1999. аттестуемого 14. Маркова А.К. Психологи определенныея профессионализма. – М.: 1996. служащего 15. Маслов Е.В. Управление муниципальной персоналом предприятия результатам: Учебное пособие/под сферы ред. П.В. Шеметова. –М.: ИНФРА-М именно, 1998. 16. Ноздрачев аттестации А.Ф. Книга работника муниципальной кадровой службы аттестации. – М.: Экономика 1988. решения 17.Одегов Ю.Г. и др. Управление развития персоналом: Учебник определенные. –М.: Финстатиформ, 1997. аттестация 18. Основы управления собеседование персоналом/под ред. Б.М. Генкина нельзя/ -М.: Высшая школа нашли, 1996. 19. Охотский служащих Е.В. Книга работника факт кадровой службы этом. Учебное пособие соответствии. – М.: Экономика 1988. цель 20. Пашков О.А. Кадровая своими политика и право разных. –М.: 1989. 21. Профессионализм процедура в системе государственной которой службы. Под ред. Волкова набор Ю.Г. - Ростов н/Д.: 1997. конкретной 22. Самыгин С.И., Столяренко подлежащих Л.Д.Менеджмент персонала тестация. – Ростов н/Д., 1997. производится 23. Турчинов А.И. Профессионализация каждого и кадровая политика графика. М.: “ Флинта”, 1998. обстановку 24. Управленческое надо консультирование № 2 2001. обязательно 25. Управление персоналом уровня: Учебник для вузов сотрудников / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина аспекты Б.Л.. – М., 1998. 26. Уткин руководители Э.А., Кочеткова А.И. Управление устойчивости персоналом в малом должностных и среднем бизнесе иной. – М., 1996. 27. Хентце между Й. Теория управления руководителей кадрами в рыночной данной экономике. –М.: Международные специалистов отношения, 1997. логотип 28.Шекшня Е.В. Управление следующих персоналом современной целей организации: Учебник необходимо. – М., 1996. 29. Шекшня аттестационную С.В. Управление персоналом достоверность современной организации подлежащий.–М.: Управление персоналом факт 1997. 30. Шипунов требованиями В.Г., Кишкель Е.Н. Основы требованиями управленческой деятельности рассмотр: Учебник. – М., 2000. пунктом 31. Шкатулла В.И. Обучение назначении. Повышение. Понижение перспективы. Перемещение. Увольнение учет персонала. –М.: Библиотека соответствия журнала «Кадры изменение». 1995.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические следующих аспекты аттестации установленных 1.1 Понятие аттестации позиции, ее цели и задачи нашли Аттестация (от латинского етствует attestatio – «свидетельство аттестации») означает определение тратить квалификации, уровня результаты знаний работника личное, отзыв о его способностях возросших, деловых и иных составил качествах. Исходя проблемы из этого, любое важными определение квалификации лежащих или иных качеств равно работника применительно вление к конкретной деятельности аттестация может быть упоминается названо аттестацией специалистов. В данном смысле аттестации к аттестации относятся основании присуждение ученой анализе степени, присвоение функции ученого звания ттестацией, сдача государственных заработной экзаменов и т.п. Такое порядке определение квалификации кадров, уровня знаний функции работника, соответствие представил его деловых качеств руководитель определенной профессии графики, специальности, квалификации присутс или должности является муниципальном аттестационным в широком аттестации смысле. В узком руководителем смысле аттестация выполнением работника – это проводимая аттестацию предприятием или организацией еносится в специальной организационно видно – правовой форме аттестации периодическая проверка аттестационной деловых качеств являются определенных категорий аттестации работников (руководителей самого, специалистов) в целях предметными постоянного повышения аттестация их деловой квалификации льной, а также улучшени оценкая подбора и расстановки оценок кадров. Как и любой трудовую проект, аттестация уровень начинается с определенной данной цели. Правильно представил поставленная цель сохранение – необходимое условие количественной построения системы подготовки и достижения результата переподготовки. Каким же условиям ранее должна отвечать будущей цель аттестации аттестации? 1. Цель должна всегда быть четко целом сформулирована. Формулировка проведение типа «понять возможность, что происходит» или «чтобы экспертного работать было сотрудники легче» - не более должностям чем благие пожелания личная.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 23 страницы
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 28 страниц
400 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 22 страницы
210 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 35 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 46 страниц
390 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg