Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

АНАЛИЗ И УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (НА ПРИМЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИНЗЕНСКИЙ)

mark_ken89 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 63 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 07.05.2019
Изучив и проанализировав литературу по данной теме, все поставленные задачи были решены. В первой главе были рассмотрены понятие и роль человеческого потенциала, из которой можно сделать вывод о том, что существуют различные точки зрения на само понятие человеческого капитала и на его структуру в целом. Категория "человеческий капитал" фокусирует внимание на человеческом факторе, важности личностных качеств, что соответствует потребностям развития современной экономики, в которой наряду с профессиональными навыками, уровнем квалификации и образования все большее значение приобретают морально-нравственные аспекты.
Введение

В условиях современной экономики человеческий капитал является доминирующим фактором экономического роста и социального развития, он влияет на темп и уровень развития национальной экономики. В настоящее время человеческий потенциал представляет собой основное богатство и наиболее ценный ресурс любого общества. Выработка подходов к повышению эффективности управления человеческим капиталом (и – что логично – потенциалом), разработка механизмов его усовершенствования требуют анализа современного состояния и проблем его развития, что обусловливает актуальность и значимость исследования. Начиная со второй половины XX века, возрос интерес к значимости человеческого капитала в экономике, что связано с объективными причинами: перспектива развития государств в условиях перехода к постиндустриальному производству связана с решением проблем сохранения, наращивания, грамотного применения и опытной коммерциализации интеллектуального потенциала как одного из главных стратегических факторов экономического роста. Сегодня конкурентные преимущества экономики и возможности её модернизации в значительной степени обуславливаются как раз накопленным и реализованным человеческим капиталом. Непосредственно люди, с их образованием, квалификаций и опытом устанавливают пределы и возможности технологической, социальной, экономической модернизации общества, собственно, они образовывают новую отрасль общественного производства - индустрию информационно-интеллектуальных продуктов. В настоящее время конкурентные достоинства каждого государства в окончательном результате по различным показателям основываются на конкурентных преимуществах человеческого потенциала. Сокращение объема инвестиций неизбежно приводит к ухудшению показателей не только качества человеческого потенциала, но и экономических показателей развития национальной экономики. Социальная политика государства должна ориентироваться не на отдельные тактические, а на стратегические общенациональные цели, достижение которых требует значительного времени, но определяет будущее страны. В России главной целью такой политики несомненно является преодоление тенденции к снижению человеческого потенциала, а значит, и жизнеспособности общества. Для достижения этой цели социальная политика должна содействовать развитию не отдельных компонентов потенциала, представляющихся в силу каких-то причин ключевыми, а на сбалансированное повышение всех компонентов человеческого потенциала России. Объектами исследования в ВКР является муниципальный район Инзенский Ульяновской области. Предметом исследования является человеческий капитал муниципального образования. Цель работы: на основе изучения теоретических и практических аспектов проанализировать состояние человеческого капитала в конкретном муниципальном образовании. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач: - изучить теоретико-методологические основы исследования человеческого капитала в современной экономике; - проанализировать состояние и использование человеческого капитала в современной экономике России; - рассмотреть механизмы совершенствования политики в области развития человеческого капитала; - охарактеризовать состояние человеческого капитала в муниципальном районе Инзенский; - провести стратегический анализ и предложить варианты развития человеческого капитала в данном районе. Теоретическую базу работы составила информация, опубликованная в специализированной научной литературе и периодических изданиях. В ходе выполнения работы использовались учебные материалы и научные статьи следующих авторов: Быченко Ю.Г., Жулина М.А., Саксельцев И.Г., Чернова Л.С., Шишкин С. В. и др. Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в применении полученных результатов в качестве справочного пособия для студентов и начинающих специалистов по управленческому и экономическому профилю, а также по выявлению тенденций развития человеческого капитала на уровне муниципальных районов. На основании проведенного анализа могут быть разработаны рекомендации по проведению политики в области развития человеческого капитала в России. Методологическая основа исследования состояла в применении методов: теоретического анализа, сравнительного анализа, SWOT-анализа, графического метода.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………… 3 1. ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ …………... 6 1.1. Человеческий капитал как фактор экономического роста страны …..… 6 1.2. Роль государства в сохранении и развитии человеческого капитала ….. 13 1.3. Индекс развития человеческого потенциала: место России в современном мире ……………………………..…………………………….… 17 2. АНАЛИЗ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИНЗЕНСКИЙ …………………………………………….…………. 25 2.1. Характеристика муниципального района Инзенский…………………….. 25 2.2. Демографическое развитие, занятость и уровень жизни населения ……. 31 2.3. Социальная сфера района ………………………………………………….. 34 3. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИНЗЕНСКИЙ …………………………….. 42 3.1. SWOT-анализ развития человеческого капитала …………………………. 42 3.2. Направления развития человеческого капитала района………………… 47 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ….……………………………………………………………… 55 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ……….…..................................................................... 58 ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………………………………….… 62
Список литературы

1. Ахмедуев А.Ш., Рабаданова А.А. Стратегическое управление социально-экономическим развитием региона. - М.: Экономика, 2013. - 307 c. 2. Быченко Ю.Г. Важнейший показатель человеческого капитала // Челове-ческие ресурсы. - 2013. - № 3. - С. 23-27. 3. Васильев В.П. Государственное регулирование экономики. - М.: ДиС, 2014. - 415 с. 4. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: Учебник. - М.: Проспект, 2015. - 688 c. 5. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: учебник. - М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА - М, 2017. - 256 с. 6. Грант Р.М. Современный стратегический анализ. 5-е изд./ Пер. с англ. под ред. В.Н. Фунтова. – СПб.: Питер, 2018. – 560 с. 7. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Социология: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 624 с. 8. Ельшин Л. А., Сафиуллин М. Р. Оценка и анализ развития человеческого капитала в Приволжском федеральном округе. - Казань, 2015. - 35 с. 9. Жулина М.А. Качество населения регионов Приволжского федерального округа: Особен¬ности пространственной дифференциации. – Воронеж, 2013. - 116 с. 10. Замятина Н.Ю., Пилясов А.Н. Новая промышленная политика в моно-профильных городах России // Современные производительные силы. – 2015. - № 1. - С. 37-55 11. Ильина И.Н. Качество городской среды как фактор устойчивого развития муниципальных образований // Экономика и управление народным хозяйством. – 2015. - №5. – С. 69-82. 12. Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. - СПб.: Изд. СПбУЭФ, 2013. - 471 с. 13. Кандилов В.П. Человеческий потенциал как фактор ресурсного потен-циала территории // Вопросы статистики. - 2017. - № 12 – С. 55-62. 14. Кафидов В. В. Стимулирование потребности предпринимателей в разви-тии человеческого капитала. - М.: Издательский дом "Дело" РАНХиГС, 2015. - 192 c. 15. Кузнецов Б.Т. Макроэкономика: Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 463 c. 16. Ларионов И.К. Экономическая теория.- М.: Дашков и К, 2013. - 366 с. 17. Лейк Н. Практикум по стратегическому планированию. – М.: Поколение, 2016. – 304 с. 18. Нуриев Р.М. Основы экономической теории. Микроэкономика. Учебник для вузов. - М.: Высшая школа, 2015. - 281 с. 19. Плячкайтене И. М. Становление и развитие теории человеческого капи-тала // Молодой ученый. - 2011. - № 7. Т.1. - С. 102-104. 20. Производительные силы человека: Структура и формы проявления / под ред. А.И. Добрынина, Ф.А. Дятлова. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2012. - 230 с. 21. Редько Л.Л. Воспроизводство человеческого капитала: философско-экономический анализ: Монография. – Ставрополь: Изд-во СГПИ, 2010. – 180 с. 22. Российское здравоохранение: мотивация врачей и общественная доступ-ность / отв. ред. С. В. Шишкин. - М.: Независимый институт социальной политики, 2018. - 288 с. 23. Саксельцев И.Г. Концептуальные основы понятия «человеческий потен-циал» // Человек. История. Культура: Исторический и философский альманах. - Саратов: Поволжская академия государственной службы им. П.А.Столыпина, 2015. - 144 с. 24. Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. - СПб.: СПбГНЭА, 2015. – 148 с. 25. Система государственного и муниципального управления: учебник / под общ. ред. Г.В. Атаманчука. - М. : Изд во РАГС, 2015. – 487 с. 26. Туроу Л. Управление человеческими ресурсами. - М., Лань, 2014. - 150 с. 27. Халиков М.С. Экономическая социология региона. - М.: Академ. Проект, 2011. - 144 c. 28. Челноков И. В., Герасимов Б.И., Быковский В.В. Региональная экономика: организационно-экономический механизм управления ресурсами развития. - Тамбов: Изд-во Тамбов. гос. техн. ун¬-та, 2012. - 112 с. 29. Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода / Под ред. И.Т. Фролова. – М.: Эдиториал УРСС, 2014. – 355 с. 30. Чернова Л.С. Социальные аспекты региональной политики и методы её реализации // Научные труды: Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН / гл.ред. А.Г. Коровкин. – М.: МАКС Пресс, 2018. – С. 704-721. 31. Чернышов Е. М., Акулова И. И. Сценарии и прогнозы реализации национального проекта в регионе // Промышленное и граж¬данское строитель-ство. - 2016. - № 11. - С. 40—42. 32. Чижова Л.С. Инновационная экономика: занятость, трудовая мотивация, эффективность труда. - М.: Экономика, 2011. - 430 c. 33. Шишкин С. В. Экономика социальной сферы: учеб. пособие для студ. вузов.- М.: ГУ ВШЭ, 2013. - 364 с.
Отрывок из работы

1. ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ 1.1. Человеческий капитал как фактор экономического роста страны Начиная со второй половины XX века, возрос интерес к значимости человеческого капитала в экономике, что связано с объективными причинами: перспектива развития государств в условиях перехода к постиндустриальному производству связана с решением проблем сохранения, наращивания, грамотного применения и опытной коммерциализации интеллектуального потенциала как одного из главных стратегических факторов экономического роста. Сегодня конкурентные преимущества экономики и возможности её модернизации в значительной степени обуславливаются как раз накопленным и реализованным человеческим капиталом. Непосредственно люди, с их образованием, квалификаций и опытом устанавливают пределы и возможности технологической, социальной, экономической модернизации общества, собственно они образовывают новую отрасль общественного производства – индустрию информационно-интеллектуальных продуктов. В настоящее время конкурентные достоинства каждого государства в окончательном результате по различным показателям основываются на конкурентных преимуществах человеческого потенциала. Сокращение объема инвестиций неизбежно приводит к ухудшению показателей не только качества человеческого потенциала, но и экономических показателей развития национальной экономики. Современную экономику называют экономикой «эффектив¬ного человеческого капитала» [10, с. 37], что подчёркивает его главную роль в развитии экономики и общества как производительного факто¬ра. Человеческий капитал становится важнейшим фактором эко¬номического роста страны, основой устойчивого экономического развития. Современная экономика представляет совокупность производственных, технических, финансовых и информационных систем, которые взаимно дополняют друг друга.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 86 страниц
750 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 82 страницы
750 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 57 страниц
490 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg