Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕГИОНА (НА ПРИМЕРЕ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ)

mark_ken89 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 68 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 07.05.2019
Одной из приоритетных целей Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 - 2020 годы (утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2012 г. N 717) в социальной сфере является устойчивое развитие сельских территорий в качестве непременного условия сохранения трудовых ресурсов и территориальной целостности страны, создание условий для обеспечения экономической и физической доступности питания на основе рациональных норм потребления пищевых продуктов для уязвимых слоев населения.
Введение

В условиях экономической нестабильности сельское хозяйство регионов переживает не самые лучшие времена. Остро стоит проблема, связанная с дальнейшим сценарием развития и нарастанием объемов производства сельскохозяйственной продукции. Эта проблема обусловлена рядом причин, основной из которых является специфичность данной отрасли. А так как важнейшей задачей аграрного сектора экономики является обеспечение продовольственной безопасности страны, возникает необходимость в повышении уровня экономической эффективности сельского хозяйства, то есть эффективного использования земельных, трудовых и иных ресурсов, задействованных в процессе производства продукции сельского хозяйства. Из этого следует, что одним из ключевых факторов, способствующих развития и процветанию данной отрасли агропромышленного комплекса (АПК), является труд, представляющий собой затраты человеческих ресурсов, необходимых для производства определенного объема того или иного вида продукции. Таким образом, труд является источником устойчивого функционирования не только сельского хозяйства, но и других отраслей АПК. А также и то, что экономическая ситуация в стране диктует необходимость импортозамещения на рынке сельскохозяйственной продукции, что, в свою очередь, заставляет искать пути устранения барьеров для роста отечественного АПК. Самым главным из них является формирование и эффективность использования труда. Поэтому на сегодняшний день развитие сельского хозяйства неразрывно связано с изучением наиболее важной составляющей экономического развития страны - трудового потенциала. В экономической литературе нет четкого единого подхода к определению и исследованию трудового потенциала сельского хозяйства, что предопределяет теоретическую и практическую актуальность избранной темы исследования. Следует отметить, что в настоящее время в отечественной экономической литературе уделяется большое внимание данной проблеме. Но, в тоже время, нет четкого единого подхода к определению и исследованию трудового потенциала сельского хозяйства. Вследствие этого, существует достаточно много вопросов, связанных как с определением термина «трудового потенциала», так и с разработкой методических подходов к оценке данного показателя. Поэтому возникла необходимость исследования данной проблемы применительно к конкретной отрасли экономики. Цель выпускной квалификационной работы - комплексное исследование трудового потенциала сельского хозяйства региона (на примере Самарской области). Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач: - рассмотреть трудовой потенциал сельского хозяйства как объект исследования; - изучить аспекты управления трудоресурсным потенциалом региона; - предложить методику построения интегральной оценки трудового по-тенциала региона; - провести экономический анализ основных детерминант трудового по-тенциала сельского хозяйства региона (на примере Самарской области); - выявить значимые факторы, оказывающие влияние на индекс развития трудового потенциала сельского хозяйства региона; - сделать предложения по повышению трудового потенциала сельского хозяйства Самарской области. Предметом исследования является управление трудовым потенциалом сельского хозяйства региона. Объектом исследования выступает трудовой потенциал сельского хозяй-ства региона. Методологической и теоретической основой исследования послужили Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032 – 1 (ред. от 29.12.2015), Система национальных счетов 2008, а также труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам исследования трудовых ресурсов и экономики сельского хозяйства. Теоретическая значимость исследования состоит в том, что в данном исследовании дана количественная оценка основных детерминант трудового потенциала сельского хозяйства региона, а также сформирована формула, используемая для построения интегральной оценки трудового потенциала сельского хозяйства региона. Такую методику после корректировки можно применить и по другим отраслям экономики региона. Практическая значимость исследования заключается в том, что содержащиеся в работе сформулированные материалы, могут быть использованы для построения и анализа интегральной оценки трудового потенциала сельского хозяйства региона, что в свою очередь позволит повысить обоснованность принятия той или другой государственной политики в социально – экономической сфере.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..… 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ……………………… 6 1.1. Трудовой потенциал сельского хозяйства как объект исследования ……………………………………………………..….. 6 1.2. Особенности управления трудоресурсным потенциалом региона …………………………………………………………………. 9 1.3. Взаимосвязь трудовых ресурсов, трудового и человеческого потенциалов в рыночной экономике .................................................... 17 2. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ………………………………………………………………. 25 2.1. Самарская область: трудовые ресурсы и сельское хозяйство……………………………………………………………….… 25 2.2. Показатели трудового потенциала сельского хозяйства региона ………………………………………………………………….. 29 3. ИНТЕГРАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ……………… 38 3.1. Основные детерминанты трудового потенциала сельского хозяйства Самарской области …………………………..…………………………. 38 3.2. Индекс развития трудового потенциала сельского хозяйства в межрегиональных сопоставлениях ……………….……..……………. 50 3.3. Стратегические направления повышения трудового потенциала сельского хозяйства Самарской области………………………..……… 54 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………. 60 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………………………………………….…….…. 63 ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………….……….. 68
Список литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. - М.: КноРус, 2016. - 256 c. 2. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032 – 1 (ред. от 29.12.2015). 3. Адамчук, В. В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник. - М.: Юнити, 2016. - 407 c. 4. Афанасьев В.Н., Маркова А.И. Статистика сельского хозяйства: учеб-ное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2013. - 272 с. 5. Баканач О. В., Русланова Т. В. К вопросу об интегральной оценке трудового потенциала АПК: региональный аспект // Наука XXI века: актуальные направления развития . - 2016. - № 1-2. - С. 188-192. 6. Бланшар О. Макроэкономика: учебник. - М.: ГУ ВШЭ, 2015. - 653 c. 7. Богдановский В.А. Факторы роста производительности труда в сель-ском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих организаций.- 2018.- № 7.- С.23-34. 8. Вайсбурд В.А. Экономика труда: учебное пособие. – М.: Омега - Л, 2011. – 376 с. 9. Воронин В.В. Социальная география Российской Федерации: монография. - Самара: СамЛюксПринт, 2015. - 308 с. 10. Воронин В.В. Территориальная организация трудоресурсного по-тенциала России. – Самара: Изд-во Самарского научного центра РАН, 2005. - 588 с. 11. Горшенина Е.В., Кудрявцева О.В. Алгоритм исследования процесса формирования и использования рабочей силы на селе // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих организаций. - 2014. - №3. - С. 61-64. 12. Грегова Е.Я. Роль третьего сектора в современной экономике // Управленческое консультирование. - 2018. - N 1. - С. 127-135. 13. Добрунова А. И. Методика оценки уровня развития сельских территорий // Достижения науки и техники АПК. - 2014. - № 12. - С. 76-78. 14. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова. Е.Д. Человеческий капи-тал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность исполь-зования. СПб.: Наука. 2011. – 309 с. 15. Добрынин В.А. Актуальные проблемы экономики АПК. Учеб пособие / В.А. Добрынин. – М.: Издательство МСХА, 2015. – 280 с. 16. Дьякова Т.М. Современные подходы к оценке знаний, умений и практического опыта обучающихся // Методист. - 2013. - № 2. - С.42-44. 17. Казакова Р.П. Теория экономического анализа. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 665 c. 18. Кириллова О. Г., Савина К. С. Трудовой потенциал как экономическая категория // Общество: политика, экономика, право. - 2014. - №2. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovoy-potentsial-kak-ekonomicheskaya-kategoriya (дата обращения: 16.03.2018). 19. Крышталева Т. Ю. Методика оценки состояния трудового потен-циала регионов РФ // Вестник НГУ. Серия: Социально экономические науки. - 2017. - №3. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodika-otsenki-sostoyaniya-trudovogo-potentsiala-regionov-rf (дата обращения: 14.03.2018). 20. Колобова А.И., Ларионцев А.М. Некоторые теоретические положения трудовых ресурсов и трудового потенциала // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. – 2016. - №5 (25). – С.53-59. 21. Концепция федеральной целевой программы "Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года" // Экономика сельского хозяйства России. - 2012. - № 12. - С. 25-39. 22. Королёв Ю.Б., Мазлоев В.З. и др. Управление в АПК. – М.: Колос, 2014. – 376 с. 23. Костаков В.Г. Труд: ресурсы и эффективность использования. - М. : Политиздат, 1986. - 91 с. 24. Красноженова Г.Ф., Управление трудовыми ресурсами: Учеб. пособие./Симонин П.В. -- М.: ИНФРА-М, 2011. -- 159 с. 25. Крымов С. М. Стратегический менеджмент. - М.: Academia, 2017. - 208 c. 26. Кулагина Г.Д. Статистика окружающей среды: учебно-практич. пособие. - М.: МНЭПУ, 2013.- 267 с. 27. Кунельский Л.Э, Повышение эффективности труда в промышлен-ности: монография. - Москва : Экономика, 1987. - 256 с. 28. Махмутова А. Непрерывное образование и качество трудовой жизни молодежи // Человек и труд. — 2014. — № 1. — С. 53-55. 29. Минаков И.А. Экономика сельского хозяйства. – М.: ИНФРА –М, 2014. – 352 с. 30. Национальная экономика: учебное пособие / под общ.ред. К.Н. Юсупова. – М.: КНОРУС, 2018. – 288 с. 31. Резник Г.А., Амирова Д.Р. Инновационный трудовой потенциал: условия формирования и причины недоиспользования. Экономика и управле-ние. - 2014. - №3 (101) - С. 58-62. 32. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: учеб.пособие. – Мн.: Новое знание, 2015. – 652 с. 33. Симонова М.В. Направления мониторинга трудового потенциала для оценки состояния качества рабочей силы // Вестник Самарского государственного экономического университета. - 2015. - № 5(127). – С. 55-58. 34. Социально-трудовые отношения. Рынок труда и занятость персонала. Учебно-практическое пособие / под ред. А. Я. Кибанова. — М.: Проспект, 2014.- 62 с. 35. Шабунова А.А., Чекмарева Е.А. Трудовой потенциал региона: учеб. пособие для вузов. – Вологда: ИСЭРТ РАН, 2015. – 95 с. 36. Шаляпина И.П., Анциферова О.Ю. Планирование на предприятии АПК: Учебное пособие. - СПб.: Лань, 2016. - 176 c. 37. Щипанова, Д. Г., Мелкумова М.В. Экономика труда. Учебник. - М.: Инфра-М, РИОР, 2015. - 336 c. 38. Якшибаева Г. В. Индекс развития трудового потенциала Республи-ки Башкортостан // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2014. - № 6-2. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/indeks-razvitiya-trudovogo-potentsiala-respubliki-bashkortostan (дата обращения: 01.04.2018).
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА 1.1. Трудовой потенциал сельского хозяйства как объект исследования Сельское хозяйство, являясь одной из основных отраслей АПК, производит продукты питания для населения страны и сырье для перерабатывающей промышленности, формируя тем самым трудовой потенциал сельских территорий. В статистическую практику внедрены такие категории, как экономически активное население, экономически неактивное население, трудоспособное на-селение, безработные, занятое население, рабочая сила, трудовые ресурсы. Резолюция е национальных счетов (СНС) 2008 года утверждает, что экономически активное население определяется как физические лица, желающие предоставить свой труд для занятия деятельностью, включенной в границы сферы производства в Системе национальных счетов [30, с. 173] (данный термин отменен 19 Международной конференцией статистиков труда). Вместо этого термина используется термин «рабочая сила». Согласно 19 международной конференции статистиков труда, понятие «рабочая сила» относится к текущему предложению рабочей силы для производства товаров и услуг в обмен на оплату или прибыль. К экономически неактивному населению относят лиц, которые не входят в состав рабочей силы, то есть не являются занятыми или безработными. Резолюцией 2013 года термин «экономически неактивное население» заменен на термин «лица, не входящих в состав рабочей силы». К трудовым ресурсам относят ту часть населения, которая обладает физическими, духовными и интеллектуальными способностями к труду в соответствии с установленными государством условиями функционирования и воспроизводства рабочей силы [34, с. 9].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 67 страниц
550 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 57 страниц
1425 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 82 страницы
750 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 65 страниц
550 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 51 страница
490 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg