Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Совершенствование системы оплаты труда на автотранспортном предприятии

mark_ken89 420 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 81 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 07.05.2019
К числу наиболее важных показателей, отражающих направленность предприятия на повышения доходов, относятся показатели эффективного и рационального использования рабочей силы автотранспортных предприятий. ООО «ХК «Технические решения» относится к автотранспортной отрасли. Начиная с 2015 г. ООО «ХК «Технические решения» оказывает инжиниринговые услуги.
Введение

Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда - одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе. Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: больше и лучше работаешь - больше платят, а если больше платят - работаешь еще больше и лучше. В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве что только предельной, высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько не плати. Таков мудрый замысел, который практически очень непросто воплотить в жизнь. В советской экономике проблему оплаты труда в течение многих лет пытались решить с помощью применения простого на первый взгляд правила: оплата труда должна соответствовать количеству и качеству труда. Это в принципе обоснованное правило, как и многие другие рецепты научного социализма, так и осталось в сфере чистого теоретизирования. Реализовать его на практике не удалось. Дело в том, что уже само измерение количества труда представляет неразрешимую проблему. Количество труда, рассматриваемое с позиций его затрат, - это количество затраченной работником физической энергии и умственных усилий. Увы, определить энергозатраты человека в процессе труда не в силах даже биологи, хотя есть указания на то, что трудовая активность сказывается, например, на содержании адреналина в крови человека. Реально количество затраченного труда приходится определять согласно затратам рабочего времени в предположении, что между этими двумя величинами существует пропорциональная зависимость. Такое предположение более чем условно, ибо не всегда рабочее время целиком уделяется труду, да и энергоотдача работников бывает разной. Как видим, оплата труда вот уже на протяжении многих лет является вопросом актуальным для предприятий, государства, всего населения. Цель выпускной квалификационной работы рассмотрение системы оплаты труда на автотранспортном предприятии и разработка мероприятий по ее совершенствованию. Задачи выпускной квалификационной работы: • рассмотреть основные положения оплаты труда; • рассмотреть формы и системы оплаты труда; • проанализировать состав, структуру и динамику движения трудовых ресурсов • проанализировать организацию оплаты труда на автотранспортном предприятии; • предложить мероприятия ее совершенствования системы оплаты труда. Объектом исследования является ООО «Холдинговая компания «Технические решения» . Предметом исследования является система оплаты труда ООО «Холдинговая компания «Технические решения». При написании работы использовались метод сравнения, группировок, анализа и синтеза, факторного анализа, систематизации наблюдений, экономико-математические и другие методы. Вопросами организации оплаты труда занимались ученые И.Н. Герчикова, Н. Волгин, Б.Г. Мазманова, К.А. Раицкий, В.М. Семенов, И.А. Баев, С.А. Терехова и др. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Содержание

Введение 7 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда на автотранспортном предприятии 9 1.1 Основные положения оплаты труда 9 1.2 Формы и системы оплаты труда 12 2. Анализ системы оплаты труда на автотранспортном предприятии ООО «ХК «Технические решения» 29 2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия 29 2.2 Анализ численности рабочей силы ООО «ХК «Технические решения» 36 2.3 Анализ рабочего времени в ООО «ХК «Технические решения» 49 2.4 Анализ системы оплаты труда и производительности труда 53 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда ООО «ХК «Технические решения» 62 3.1 Пути по совершенствованию системы оплаты труда 62 3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 65 Заключение 73 Список использованных источников 76 Приложения 81
Список литературы

1. Нормативно-правовые акты 1. Конституция РФ 1993 - М.: Юридическая литература, 2016. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 17.07.2017, с изм. от 18.07.2017)) // "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994. -№ 32 – Ст. 3301. 3. Налоговый Кодекс Российской Федерации. Часть 2 (в ред. 2017) // Собрание законодательства Российской Федерации. № 27 2005 года. Ст. 1897. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. 2016 г.). Принят Государственной Думой 21.12.2016г. Одобрен Советом Федерации 26.12.2016г. 5. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) (ред. от 18.09.2006) // КонсультантПлюс: cправ.-правовая система, 2017. 6. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" (ПБУ 10/99), утв. Приказом МФ РФ от 06.05.99 г. № ЗЗн (в ред. Приказа МФ РФ от 30.03.2016 г. № 27н). 2. Монографии, брошюры, статьи, выступления 7. Адамчук, В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2015. – 407 с. 8. Безопасность жизнедеятельности. Безопасность технологических процессов и производств (охрана труда) /Под ред. Н.Е. Овчеренко. - М.: Высшая школа, 2015. - 319 с. 9. Беккер, Г. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории Пер. с англ. / сост., науч. ред., послесл. Р.И. Капелюшникова; предисл. М.И. Левин. – М.: ГУВШЭ, 2016. – 672 с. 10. Витченко, М.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий / М.Н. Витченко // М.: Маршрут, 2016. – 240 с. 11. Виханский, О.С. Стратегическое управление Учебник. – 2-е изд. / О.С. Виханский. - М.: Гардарики, 2015. – 264 с. 12. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент Учебник / О.С. Виханский. - М.: Гардарика, 2015. – 302 с. 13. Волков, В.А. и др. Экономика организации / В.А. Волков – М.: Маршрут, 2016. - 412 с. 14. Генкин, Б.М. Основы управления персоналом / Б.М. Генкин. М.: Инфра,. 2016 – 439 с. 15. Герчикова, И. Н. Менеджмент / И.Н. Герчикова - М.: Инфра, 2015 – 498 с. 16. Гончаров, В.В. Специфика управления важнейшими ресурсами / В.В. Гончаров – М.: МНИИПУ, 2015. – 176 с. 17. Громов, И.А. и др. Западная социология. Учебное пособие для ВУЗов. / И.А. Громов– СПб.: ООО «Издательство ДНК», 2015. – 837 с. 18. Грушевицкая, Т.Г., Попков В.Д., Садохин А.П. Основы межкультурной коммуникации / Т.Г. Грушевицкая, В.Д. Попков, А.П. Садохин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 286 с. 19. Двинин, А.П., Чернышев, В.Н. Человек и персонал в управлении. / А.П. Двинин. - СПб.: Энергоатомиз-даг, 2016 – 351 с. 20. Иваненко, М.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий. / М.Н. Иваненко – М.: Маршрут, 2017.- 240 с. 21. Карташова, Л.В. Поведение в организации / Л.В. Карташова / Л.В. Карташова - М.: Инфра, 2015. – 245 с. 22. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. - М.: Инфра, 2015 – 357 с.; 23. Мескон, М.., Альберт М. , Хедоури Ф. Основы менеджмента / М. Мескон, Х.Альберт. - М.:«Дело», 2016 – 546 с. 24. Мордовин, С.К. Управление трудовыми ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. / С.К. Мордовин – М.: «ИНФРА-М», 2015. – 360с. 25. Нортон, Д., Каплан, Р. Стратегические карты / Д.Нортон, Р.Каплан- М.: Олимп Бизнес, 2015. – 401 с. 26. Одегов, Ю.Г., Журавлев, П.В. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. - М., 2014 – 407 с. 27. Шпатов, Б.М. Деловая этика и менеджмент: проблемы взаимодействия / Б.М. Шпатов //Проблемы теории и практики управления. - 2016. - №6. – С. 15 – 21. 28. Поляков, В. А. Технология карьеры / В.А. Поляков. - М.:«Дело ЛТД» , 2016 – 307 с. 29. Поршнева А.Г. Управление организацией Учебник / А.Г. Поршнев – М.: Экономика, 2015. – 389 с. 30. Рамперсад, Х. К. Универсальная система показателей деятельности / Х.К. Рамперсад. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2014. – 270 с. 31. Румянцева, З.П. Менеджмент организации Учебник / З.П. Румянцева – М. Инфра, 2017. – 405 с. 32. Савицкая Г.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. – М.: Новое знание, 2014. – 640 с. 33. Седегов, Р.С. Управление персоналом: сотрудники как фактор успеха предприятия / Р.С. Седегов - Минск, 2016 – 463 с. 34. Силин, А.Н. Управление персоналом Учебник по кадровому менеджменту / А.Н. Силин. - Тюмень: ТГУ , 2015 – 574 с. 35. Тарасов, В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров / В.К. Тарасов - Л.: «Машиностроение», 2017 – 354 с. 36. Травин, В.В., Дятлов, В.А. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, 2014 – 437 с. 37. Уткин, Э.А. Инновации в управлении трудовыми ресурсами предприятия Уч.-практ. пособие. / Э.А. Уткин – М.: ТЕИС, 2015. – 304 с. 38. Ушаков, К.М. Ресурсы управления организацией / К.М. Ушаков. - М., 2015. – 424 с. 39. Шелкова, Е.Ю. Человеческий фактор в условиях формирования рыночной экономики в России. / Е.Ю. Шелков. - Министерство труда и социолог. Развития РФ. – М., 2016. – 157c. 40. Экономика предприятия . Учеб. для вузов ж.-д. трансп./ Белов И.В. и др., Под ред. Терешиной Н.П. – М.: УМК МПС России, 2015. – 600 41. Экономика предприятия Учебник / Под ред. Проф. О. И. Волкова. – М., 2015 – 359 с. 3. Материалы из периодических изданий 42. Астахова, Т., Толкачева, Е.. Человеческий ресурс и человеческий капитал: разница понятий или подходов управления? / Управление человеческим потенциалом, 2015- № 4. – С. 53. 43. Валентей, С., Нестеров Л. Трудовые ресурсы: новые измерители и новые ориентиры / С. Валентей, Л. Нестеров// Вопросы экономики. – 2016. - №2. С. 90-102. 44. Воронин, В.Г., Ларина, М.Н., Усманов, Ю.А. Оценка результатов работы структурных подразделений дороги и мотивация трудовой деятельности / В.Г. Воронин, М.Н. Ларин // Экономика железных дорог. – 2016. - №1 - С. 67 – 77 45. Гончаров, Б.И. Оценка технико-экономической деятельности предприятий / Б.И. Гончаров // Экономика железных дорог. – 2015. - №7 – С.14 - 27. 46. Забродин, Ю.М. Кадровый потенциал российской экономики и проблемы развития человеческих ресурсов / Ю.М. Забродин // Общество и экономика. - 2016. - № 7-8. С.73-93. 47. Запевалова, Е.А. Корпоративная культура: проблемы современной практики / Е.А. Запевалова //Услуги и цены. – 2017. - №5. – С. 31-34. 48. Панков, Ю.Н., Лукашев, В.И., Малашкова, Л.А. Определение эффективности ресурсосберегающих мероприятий и технологий / Ю.Н. Панков // Экономика железных дорог. – 2017. - №9 - С. 57 – 66. 4. Статьи из энциклопедий и словарей 49. Бернар, И., Колли, Ж.- К. Толковый экономический и финансовый словарь. / И. Бернар, Ж.Колии. - 2 т. Пер. с фр. М.: Междунар. отношения, 2015.–720с. 5. Электронные ресурсы 50. Большов, А.В. Управление инвестициями в персонал Научно-исследовательская работа. / А.В. Большов - Вестник ТИСБИ. Выпуск № 2 за 2015 год. http: // www. tisbi. ru / science / vestnik / 2015 / issue 2/5. php.
Отрывок из работы

1. Теоретические аспекты организации оплаты труда на автотранспортном предприятии 1.1 Основные положения оплаты труда Оплата труда является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. К вознаграждениям относятся пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании и другие дополнительные льготы, а также комиссионные, доля в прибыли фирмы и др. Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов: • результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности; • кадровой политики предприятия; • уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей; • влияния профсоюзов, конкурентов и государства; • политики предприятия в области связей с общественностью и др. [16]. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления [17].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg