Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

АНАЛИЗ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «АЭРОПЛАН»

mark_ken89 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 63 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 06.05.2019
При написании дипломной работы для достижения поставленной цели в первую очередь была исследована методика анализа использования фонда оплаты труда на предприятии. Исследование показало, что традиционная схема анализа фонда заработной платы не в полной мере отражает эффективность использования ФОТ, поэтому в современных условиях рекомендуется для анализа применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой прибыли на рубль зарплаты.
Введение

Актуальность исследования. В настоящее время происходят изменения в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием. Основными задачами анализа использования средств на оплату труда являются систематический контроль за использованием средств на оплату труда и выявление возможностей экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости. Таким образом, выбранная тема дипломной работы является достаточно актуальной. Цель работы заключается в изучении методики анализа использования фонда оплаты труда и практическом её применении с целью совершенствования хозяйственной деятельности предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач: - рассмотреть оплату труда и заработную плату с точки зрения экономических отношений; - изучить методику факторного анализа фонда оплаты труда; - выявить резервы эффективности использования фонда оплаты труда; -дать организационно-экономическую характеристику ООО «Аэроплан»; - провести анализ использования фонда заработной платы в ООО «Аэроплан» и анализ эффективности использования фонда оплаты труда; - разработать и обосновать мероприятия по совершенствованию использования фонда оплаты труда ООО «Аэроплан». Предметом исследования являются факторы, влияющие на фонд заработной платы. Объектом исследования является фонд оплаты труда ООО «Аэроплан». Теоретическую и методологическую базу исследования составляют работы научно-исследовательских институтов по направлениям государственного регулирования бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях. Использованы общенаучные методы исследования: логического, статистического и ситуационного анализа, экспертных оценок, группировок, сравнения. Эти инструменты использовались в различных комбинациях на разных этапах проведения исследования, что позволило обеспечить научную достоверность итоговых результатов, выводов и рекомендаций. В работе используются общенаучные методы диалектического, исторического, системного, функционального и сравнительного исследований, а также инструменты макро-, мезо- и микроэкономических уровней анализа, концептуальные положения, отраженные монографиях и официальных документах. Эмпирическую базу исследования составили технико-экономические и статистические данные ООО «Аэроплан». Структура выпускной квалификационной работы представляет собой три главы, введение, заключение, список литературы. Во введении обосновывается актуальность темы исследования, ставятся цели и задачи работы. Первая глава посвящена изучению теоретических и методических аспектов анализа факторов, влияющих на фонд заработной платы. Во второй главе проводится анализ анализ использования фонда оплаты труда в ОООО «Аэроплан». В третьей главе даются рекомендации по совершенствованию использования фонда оплаты труда. В заключении приводятся краткие обобщающие выводы по всему изложенному в работе материалу.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 6 1.1. Оплата труда и заработная плата с точки зрения экономических отношений 6 1.2. Методика проведения факторного анализа фонда оплаты труда 15 1.3. Резервы эффективности использования фонда оплаты труда 23 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АЭРОПЛАН» 26 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Аэроплан» 26 2.2 Факторный анализ фонда заработной платы в ООО «Аэроплан» 36 2.3 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда 42 3. ОБОСНОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 50 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61
Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 28 декабря 2016 г. № 505-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3 2. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. от 10 декабря 2016 г. № 1339) // Собрании законодательства Российской Федерации от 31 декабря 2007 г. № 53 ст. 6618 3. Постановление Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (в ред. от 16 февраля 2017 г. № 197) // Собрание законодательства Российской Федерации от 10 сентября 2012 г. № 37 ст. 4995 4. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Дело и сервис, 2015 г. 5. Адамчук В.В., Сорокин М. Е., Ромашов О.В. Экономика и социология труда. М: ЮНИТИ, 2016. 6. Андреев А.Ф., Гришина Н.В., Лопатина С.Г. Основы кадрового менеджмента, М.: «Юрайт», 2017 г. 7. Бариленко В. И. Анализ хозяйственной деятельности. М.: ЮНИТИ. 2015 г. 8. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Москва: ИНФРА-М, 2016 г. 9. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики: Наук. думка, 2017 г. 10. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник. – М.: Экзамен, 2018. 11. Волков О., Девяткина О., Экономика предприятия. Учебник для вузов – М.: ИНФРА – М, 2014 г. 12. Власова В.М., Крылов Э.И., Журавкова И.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда. М.: 2015 г. 13. Вайсбурд В.А. Экономика труда. Учебное пособие. М.: Омега-Л, 2010 г. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2016. 14. Гурьянов С.Х., Поляков И. А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. - М: 2016 г. 15. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – 2-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2015 г. 16. Джеральд Коул. Управление персоналом в современных организациях. М.: ООО «Высшая школа», 2018 г. 17. Диана Мак Ноттон, Дональд Дж. Карисон, Клайтон Таунсенд Дитц Кадры современных организаций, М.: «ЮНИТИ-ДАНА», 2015 г. 18. Егоршин А.П. Организация труда персонала. М.: Инфра-М, 2014 г. 19. Жуков Е.Ф. Управление кадрами предприятия, М.: Издательское объединение «ЮНИТИ», 2016 г. 20. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. М: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 2013 г. 21. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА – М., 2018 г. 22. Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учеб. Пособие. В 2 ч. Ч. 2. Тактическое планирование/Под общей ред. А.И. Ильина. – Мн.: ООО «Новое знание», 2014 г. 23. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. М.: ПБОЮЛ М.А. Захаров, 2015 г. 24. Корогодин И. Т. Качество труда: содержание, проблемы роста. Воронеж, 2017 г. 25. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник для ВУЗов. М.: ИНФА-М, 2015 г. 26. Колосицина М.Г. Экономика труда. М.: «Магистр», 2014 г. 27. Любушин Н.П. и др. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов. /Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова; Под ред. Н.П. Любушина. – М.: ИНИТИ, 2013 г. 28. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М., 2015. 29. Раицкий К.А., Экономика предприятия Учебник для вузов.- М.: Изд. торг. корпорация «Дашков и К», 2014 г. 30. Ремизов К.С. Основы экономики труда: М.- 2014 г. 31. Рофе А.И. Экономика и социология труда – М.: МИК, 2011 г. 32. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 8-е изд. Мн.: Новое знание, 2015 г. 33. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. М: 2017 г. 34. Управление персоналом в организации под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2015 г. 35. Управление персоналом предприятия под ред. А. А. Крылова, Ю. В. Прушинского. – М.: ЮНИТИ: Единство, 2015 г. 36. Управление персоналом: Учебник для вузов./ под ред. Т.Ю. Базарова, Б. Л. Еремина – 2-е изд.. перераб. И доп. М.: ЮНИТИ, 2017 г. 37. Управление песоналом под ред. К. И. Сербиновского, С. И. Самыгина. – М.: Приор,2015 г. 38. Френкель А. Прогнозирование производительности труда: методы и модели. М.: Экономика, 2017 г. 39. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. Учебное пособие. 4-е издание. – М.: ИКЦ «МарТ». 2014. 40. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА-М, 2013. 41. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам, М.: Издательская группа «НОРМА-ИНФРА-М», 2016 г. 42. Щекин Г.В. Теория и практика управления персоналом. Учебно-методич. пособие. К.: МАУП. 2014 г. 43. Экономика предприятия: Учебник для вузов/под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, В. А. Швандара – 4-е изд, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013 г. 44. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. В.Я.Горфинкеля, Е.М.Купрякова – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ,2015 45. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. — М: Юристъ, 2014. 46. Экономический анализ: Учебник / Под ред. Г.В. Савицкой. - Издание 12-е, исправленное и дополненное. - М.: Новое знание, 2016.
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.1. Оплата труда и заработная плата с точки зрения экономических отношений В настоящее время нет единого подхода к определению понятия оплата труда. В литературе встречается достаточно большое количество трактовок понятия оплаты труда, но, ни одна из них не является общепринятой. Д. Рикардо говорил, что труд как и другой товар имеет свою естественную и рыночную стоимость. Под естественной стоимостью Д.Рикардо понимал стоимость существования работника и его семьи, а под рыночной – заработную плату. Он считал, что заработная плата колеблется вокруг естественной цены, которая в свою очередь формируется спросом и предложением [23]. Немецкий философ и экономист Карл Маркс, считал, что оплачивается не сам труд как таковой, а рабочая сила. Прибыль, которую получает капиталист, есть не что иное, как прибавочная стоимость. Прибавочная стоимость по К. Марксу – это разница между новой стоимостью, созданной в процессе труда работника, и стоимостью рабочей силы, выраженной в форме заработной платы [35]. Таким образом, справедливо утверждать, что труд есть процесс создания прибавочной стоимости, а сама прибавочная стоимость - стоимость, которая сверх «стоимости его рабочей силы», т.е. неоплаченным трудом. Что касается П. Самуэльсона, он говорил о том, что «люди за определенную цену сдают свои услуги в аренду». Данная арендная стоимость и есть ставка заработной платы. То есть, заработная плате играет важнейшую роль среди прочих товарных цен, что связано с тем, что для большинства населения заработная плата является единственным источником дохода [18].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg