Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ

Особенности регулирования труда руководителей организации.

ikonowosky2016 408 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 34 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 24.04.2019
Для достижения цели были поставлены следующие задачи исследования: 1.Исследовать специфику правового статуса руководителя; 2.Рассмотреть особенности регулирования труда руководителя; 3.Рассмотреть ответственность руководителя организации. Теоретическую основу исследования составляют труды ученых-цивилистов и специалистов в области трудового права. Автором дипломной работы были использованы научные труды И.Г. Выговская, С. В. Колобова, О. С. Королькова, A. M. Куренной, Б. Р. Карабельникова, Е. А.Суханова, О. Б.Зайцевой, Б. Б. Черепахина, Э. Ф. Мартиросян, Г. Ф. Шершеневича, Д. Р. Акопова, Т. А. Бойченко, В. В. Долинской, Т. Ю. Коршуновой, С. П. Маврина, и других авторов.
Введение

В современном мире есть множество разнообразных организаций где работает множество людей, занимая самые разные должности и выполняя разный функционал, но есть должность которая есть в подавляющем большинстве на всех организациях и предприятиях- это должность руководителя. Своей работой я хочу изучить правовой статус руководителей организации, так как организация труда в любой сфере построена таким образом, что всегда должно присутствовать лицо, руководящее процессом труда, лицо, которое может направить в нужном русле трудовую деятельность целой группы людей, определить общую цель и задачу для каждого. Роль руководителя одна из главных в управленческих отношениях. Роль эта связана с повышенной ответственностью за принимаемые решения и вверенных в подчинение людей. Необходимость в управлении у человечества возникла очень давно. По сути дела, как только возникла необходимость чем-либо управлять - возник объект управления, сразу же появилась определенная категория людей - «управленцев», способных осуществлять функции по управлению, руководству в определенной сфере и распоряжению вверенным имуществом на профессиональном уровне. Трудовой кодекс урегулировал труд руководителя на законодательном уровне, что помогло обозначить многие моменты и ответственность в данной должности. Задача определения отраслевой принадлежности трудовых отношений, которая может показаться частной, выходит на уровень критериев разграничения трудовых и гражданских правоотношений вообще, а по большому счету и разграничения предметов отраслей. Нормы, устанавливающие отдельные особенности его трудовых отношений, находятся в различных законодательных актах и иногда по-разному регулируют похожие ситуации. Целью своего исследования я ставлю рассмотрение особенностей регулирования труда руководителей организации.
Содержание

Введение Глава 1. Правовой статус руководителя организации в трудовом праве 1.1 Специфика правового статуса руководителя организации в трудовом праве 1.2 Полномочия руководителя организации 1.3 Ответственность руководителя организации Глава 2. Правовые основы регулирования труда руководителя организации Заключение Список литературы
Список литературы

1. Конституция РФ 2. Интернет ресурс -Консультант (http://www.consultant.ru) 3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) 4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 11.10.2018) 5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 03.10.2018) 6. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ. (в ред. 11.10.2018г 7. Федеральный закон РФ «О государственной гражданской службе» от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ (в ред. от 21.11.2011г.) 8. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 26 октября 2002г. №127-ФЗ 9. Федеральный закон РФ «О государственных и муниципальных предприятиях» от 14 ноября 2002г. №161-ФЗ 10. Федеральный закон РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998г. №14-ФЗ 11. Федеральный закон РФ «Об образовании» от 10 июля 1992г. №3266-1-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.-1996.-№3.-Ст.150. 12. Федеральный закон РФ «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995г. №208-ФЗ. 13. Авдеенкова М.П. Система юридической ответственности в современной России /М.П.Авдеенко// Государство и право.- 2011.- № 7.- С. 25 - 32. 14. Акопов Д.Р. Правовое регулирование труда руководителя организации по новому Трудовому кодексу РФ/Д.Р.Акопов // Хозяйство и право. -2002. -№9. -С.95-107. 15. Анисимов А.А. Основные права и обязанности работодателя/ А.А. Анисимов // Трудовое право. -2004. -№3. -С.61-68. 16. Бахрах Д.Н. Особенности дисциплинарной ответственности как вида юридической ответственности /Д.Н.Бахрах// Современное право.- 2011.- № 10.- С. 40 - 41. 17. Бекренева Т.Д. Руководство организации: прекращение трудового договора и актуальные заключения/ Т.Д. Бекренева // Трудовое право. - 2011г.-№ 6.-С.5-24. 18. Богданов Е.В. Правовое положение органа юридического лица/Е.В.Богданов // Журнал Российского права.-2001.- № 3.-С.108-113. 19. Бойченко Т.А. Правовой статус работодателя/Т.А.Бойченко-М.,2003.-184с. 20. Бойченко Т.А. Понятие «работодатель» и признаки его трудовой правосубъектности/Т.А.Бойченко // Трудовое право. 2001г. №3. С.35-40. 21. Борисенко Ю. Директора - к ответу/Ю.Борисенко// эж-ЮРИСТ.- 2004.-№24.-С.5-18. 22. Борисова А. Трудовые отношения в филиале; проблемы и решения /А.Борисова// Кадровое дело.-2005.-№11.-С.23-31. 23. Бриллиантова Н.А. Трудовое право России: Учебник.- М.: ТК "Велби"; Издательство "Проспект", 2011.- 600 с. 24. Бугров Л.Ю. Дисциплинарная ответственность работников: общие правила /Л.Ю.Бугров// Справочник кадровика.- 2011.- № 9.- С. 6 - 16. 25. Бушева С.Г. Орган юридического лица: правовой статус и соотношение со смежными институтами /С.Г.Бушева// Законодательство.-2005.- №2, 3. С.24-27, С.35-40. 26. Васильева Е. Как защитить руководителя организации/Е.Васильева // эж-ЮРИСТ.- 2005.-№21.-С.38-41. 27. Долинская В.В. Баланс корпоративных интересов из практики Конституционного суда РФ /В.В.Долинская// Трудовое право.-2005.-№11.-С.22-29. 28. Долинская В.В. Правовое положение руководителя организации /В.В.Долинская// Трудовое право.-2005.-№3.-С.62-76. 29. Долинская В.В. Гражданско-правовые проблемы статуса руководителя организации/В.В.Долинская // Закон.-2004.-№1.-С.3-12. 30. Ермолова Г. Руководителю: как избежать наказания /Г.Ермолаева// эж -ЮРИСТ.- 2004.-№4.-С.28-34. 31. Есенина О. Правовое положение руководителя федерального государственного унитарного предприятия/О.Есенина // эж -ЮРИСТ.-2003.-№16.-С.16-22. 32. Жильцов М.А. Правосубъектность организации как работодателя./М.А.Жильцов.- Екатеринбург,2002.-38с. 33. Зайцева О.Б. Дифференциация правового регулирования труда руководителя в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ/О.Б.Зайцева // Управление персоналом.-2003.-№3.-С.22-24. 34. Карабельников Б.Р. Увольнение руководителя организации по п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ /Б.Р.Карабельников// Правоведение.-2005.-№1.-С.124-141.
Отрывок из работы

Глава 1. Правовой статус руководителя организации в трудовом праве. 1.1 Специфика правового статуса руководителя организации в трудовом праве. Трудовой кодекс РФ определяет руководителя организации как физическое лицо, которое в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК РФ). Особенностями правового статуса руководителя определяются его ролью и местом в организации труда. В трудовых отношениях с работниками он выступает в качестве представителя работодателя, заключая трудовые договоры, осуществляя дисциплинарные и другие полномочия в кадровой сфере. Возникает закономерный вопрос - а кто является работодателем по отношению к самому руководителю? Ведь не может же он сам себя принять на работу, заключить с собой трудовой договор, назначить себе заработную плату, осуществлять какие либо дисциплинарные взыскания и т.п. Возможно работодателем для руководителя организации является орган, назначающий данного руководителя (государственный орган или орган местного самоуправления - для руководителей государственного или муниципального предприятия, участники или учредители, члены организаций, совет директоров - для руководителей коммерческих и некоммерческих организаций). (Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., 2000. -С.84-86.) Такой подход представляется не совсем верным. Органы, уполномоченные назначать (избирать) руководителя на должность, заключают с ним трудовой договор в качестве представителя работодателя, а не работодателя. Работодателем становится организация, которую возглавляет руководитель в качестве наемного работника. Подтверждением этого тезиса служит ч. 3 ст. 20 ТК РФ, устанавливающая, что работодателем является юридическое лица, а его права и обязанности в трудовых отношениях осуществляются органами управления организации или уполномоченными ими лицами, то есть руководители. Как утверждает автор Е. В. Богданов, именно юридическое лицо предоставляет работу (должность руководителя наряду с другими включается в штатное расписание организации), осуществляет права и несет обязанности перед своими работниками, независимо от того, кто принимает на работу (назначает на должность) работника. Обязанности организации как работодателя выражаются, в частности, в создании надлежащих условий труда, выплате вознаграждения за работу, обеспечении социальных гарантий и льгот. Заработная плата выплачивается из фондов данного юридического лица. Ответчиком в суде в случае возникновения трудового спора будет именно юридическое лицо, а не орган, принявший решение о назначении на должность. Следовательно, что в качестве работодателя по отношению к руководителю (как и любому другому работнику) выступает сама организация как юридическое лицо. Но от ее имени в данном случае будет выступать не руководитель (как это обычно бывает при заключении трудового договора), а уполномоченный на избрание (назначение) руководителя орган (лицо), поскольку сам руководитель в данной ситуации не может реализовать трудовую правосубъектность юридического лица. (Богданов Е. В. Правовое положение органа юридического лица // Журнал Российского права- № 3.-С.108-113) На основании решения уполномоченного органа возникает трудовое правоотношение между руководителем и возглавляемой им организацией. Подтверждением сказанному служат нормы гражданского законодательства, например, в частности, п. 3 ст. 69 ФЗ «Об акционерных обществах» Федеральный закон РФ «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995г. №208-ФЗ. // Собрание законодательства РФ. -1996.- №1.- Ст. 1. и п.1 ст.40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Федеральный закон РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998г. №14-ФЗ // Собрание законодательства РФ.- 1998. -№7. -Ст.785., устанавливающие, что единоличный исполнительный орган общества заключает договор с обществом, который подписывается от имени общества. Следовательно, такой договор порождает отношения между руководителем и самим юридическим лицом. Двойственно решается вопрос с реализацией правосубъектности работодателя по отношению к руководителю. Часть полномочий относится к компетенции самого руководителя, а некоторые осуществляются иными органами управления. Обычно руководители сами решают вопросы по поводу своих командировок, отпусков, режима работы и т.д. Но при этом назначение на должность, привлечение руководителя к дисциплинарной или материальной ответственности, отстранение его от должности, прекращение его полномочий осуществляется иными органами управления юридического лица. От имени работодателя могут выступать различные органы, указанные в законодательстве и учредительных документах юридических лиц. Так, заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий осуществляются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими полномочия собственника в отношении федерального имущества, переданного федеральному государственному унитарному предприятию. Это могут быть соответствующие федеральные министерства, а в отношении предприятий (включенных в программу приватизации) - Федеральное агентство по управлению федеральным имуществом. На региональном уровне назначение руководителей государственных учреждений может быть поручено руководителям исполнительных органов государственной власти (областных, республиканских, краевых). С руководителями муниципальных предприятий трудовой договор от имени собственника заключают руководители местных или муниципальных органов управления, глава администрации города, района или уполномоченные им специальные органы управления (возможно комитеты по управлению муниципальной собственностью). Руководители акционерных обществ назначаются (избираются) общими собраниями акционеров или советами директоров, смотря как указано в уставе. Руководители обществ с ограниченной ответственностью избираются общим собранием участников общества (если участников несколько). В наибольшей степени регламентирован трудоправовой статус руководителей государственных предприятий, для которых утверждены порядок заключения трудовых договоров, проведения конкурса на замещение должности руководителя, проведения аттестации. Руководитель организации как субъект трудового права обладает особым трудоправовым статусом, относится к категории субъектов, занимающихся управленческой деятельностью (т.е. к должностным лицам). К числу отличительных признаков должностного лица следует относить правомочия этих лиц на совершение юридически значимых действий, направленных на возникновение, изменение или прекращение правовых отношений. Нормы статьи 15 и 57 ТК РФ связывают понятие трудовой функции с выполнением работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретным видом выполняемой работы. В трудовой функции должностного лица проявляются властные полномочия. Вот что пишет Д. Н. Бахрах по данной проблеме: «Властные полномочия субъектов управления разнообразны, чаще всего они включают права на: 1) осуществление нормативного руководства; 2) осуществление методического руководства; 3) распределение конкретных заданий; 4) решение структурных вопросов; 5) решение кадровых вопросов; 6) непосредственно руководство производственной деятельностью; 7) распоряжение материальными и нематериальными ресурсами; 8) поощрение; 9) осуществление контроля; 10) применение принудительных мер к нижестоящим; 11)применение принудительных мер в рамках внеслужебного подчинения». Бахрах Д.Н. Основные понятия теории социального управления. Итак, руководитель действует в организационно-управленческой сфере от имени собственника имущества; представляет работодателя в возникающих правоотношениях с работниками; ведет в интересах собственника предпринимательскую деятельность; организует процесс труда; решает кадровые вопросы; а также он представляет свой труд в распоряжение собственника имущества (т.е. является работником, работающим по трудовому договору). Руководитель обязуется осуществлять работу по определенной должности (выполнять определенную трудовую функцию), а не передавать работодателю конечный результат своего труда. Он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и в силу своего правового положения должен подчиняться воле работодателя (собственника имущества предприятия), что исключает автономию воли, характерную для гражданско-правовых отношений. Будучи в силу служебного положения взаимосвязанным с предпринимательской деятельностью, руководитель не осуществляет ее на свой страх и риск и не обладает имущественной самостоятельностью, что необходимо для того, чтобы возникшие отношения можно было рассматривать как гражданско-правовые. ТК РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г., впервые в трудовом праве представил нормативное определение руководителя организации, тем самым четко закрепив на законодательном уровне трудоправовую природу правового статуса руководителя. Подведем итог, руководитель — это работник, которому в соответствии с определенными нормативно-правовыми актами есть обязанность в осуществление руководства организацией и выполнение функций ее единоличного исполнительного органа. Руководитель организации любой организационно-правовой формы и формы собственности выполняет исполнительно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, позволяющие считать его должностным лицом, несущим юридическую ответственность по нормам российского права. В отдельных случаях функции руководства могут исполнять на коллегиальных началах члены коллегиального исполнительного органа организации. Деятельность руководителя в большей степени определяет успех совместной трудовой деятельности всех работников организации. В связи с этим руководитель наделен не просто организаторскими, но и предпринимательскими правомочиями, к которым можно отнести: распоряжаться прибылью, право самостоятельно формировать производственную программу, осуществлять внешнеэкономическую деятельность, выбирать поставщиков и потребителей своей продукции, устанавливать на нее цены и другое. Трудовая функция руководителя отличается разнообразием, и ее выполнение имеет для организации существенные правовые последствия. Лицо, осуществляющие управление организацией, фактически контролирует деятельность самого юридического лица, выступает в обороте от его имени, исполняет обязанности юридического лица перед государством, работниками, контрагентами и третьими лицами.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg