Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Понятие и виды гарантийных выплат в трудовом праве РФ.

ikonowosky2016 456 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 38 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 24.04.2019
Целью применения постановленных законом гарантий и компенсаций является осуществление имеющихся у работников прав. Иными словами, гарантии и компенсации выполняются обеспечительную функцию по отношению к установленным работникам правам. В настоящее время, значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена прежде всего его социальной ролью: с одной стороны, это - защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффектного производства. Совершенно очевидно, что такие права и гарантии, как безопасные условия труда, нормированная оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование. Должны быть обеспечены абсолютно всем работникам. Цель компенсационных выплат - возмещение расходов, понесенных работником в связи с выполнением трудовой функции. Затраты, произведенные работниками при выполнении трудовой обязанности, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат. Важность выбранной темы состоит в необходимости рассмотрения таких важных категорий как гарантии и компенсации в рамках нового законодательного подхода к его применению. В наше время, значительность трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена прежде всего его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интереса работодателя для обеспечения эффективного производства. Совершенно очевидно, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и должны быть обеспечены хотя бы на минимальном уровне абсолютно всем работникам. Новый Трудовой кодекс создает правовые возможности более свободно регулирования трудового отношения, устанавливаются правовые гарантии для обеих сторон этих отношений и обеспечиваются правовые защиты работников. Использование на практике нового трудового кодекса вызвало немало казусов, как у предпринимателей, руководящего состава организаций и предприятий, так и работников бухгалтерии, особенно в части гарантий и компенсаций. В связи с этим произвелось изучение нормативно-правового массива, предусматривающего как обще, так и специальные основания и порядки предоставления гарантий и компенсаций, приобрелось достаточно большое значение. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка. Целью настоящего исследования является анализ норм трудового и нового законодательства РФ в части гарантий и компенсаций с целью определить степень правовой защищенности интересов работника при современном состоянии трудового рынка и компенсации обучающихся совмещая работу с учебой.
Введение

Я выбрала эту тему, так как я сама являюсь студентом и работником. Так же она является актуальной и важной темой в наше время. Нормам и принципам трудового права предоставлена важная миссия - быть гарантом осуществления огромного комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которые обладает человек как участник трудового процесса. Трудовому закону принадлежит важная роль в обеспечении прав работника, он конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия в их использования, охраны и восстановления в случае нарушения. Право на труд признан одним из важных прав человека, так как труд является основным источником существования людей. И то, как он регулируют трудовые права в любой стране во многом отражает уровень ее политического развития и экономического состояния, и, безусловно, выказывает влияние на уровень жизни населения . Гарантии предоставляются с целью обеспечить осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантии могут вносить организационный и материальный характер. Гарантии организационного характера представляют собой освобождение от труда в установленных законом случаях, предоставление другой работы, восстановление на работе по разрешению соответствующих органов, преимущества при реализации определенных прав и тому подобное. Гарантии материального характера - это гарантийные доплаты и выплаты. Гарантийные доплаты предоставляются в случаях, когда зарплата работника снижена по не зависящим от него причинам. Таким образом, цель этих выплат - недопущение снижения зарплаты работников в случаях, когда он освобожден от выполнения своей работы обязанностей или изменяются обычные условия его труда. В условиях экономики интересы работника и нанимателя во многом не совпадают, что обусловлено различными отношениями к собственности на средство производства. Поэтому единственной из главных функций трудового права является защита интереса работников, а одним из способов его осуществления - законодательное постановление гарантий и компенсаций. Эффективность применения трудовых норм зависит от многих факторов. Среди таких факторов важное место занимают гарантии и компенсации трудового права.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. понятие и виды гарантийных выплат в трудовом праве РФ 6 1. 1 ВИДЫ ГАРАНТИЙНЫХ ВЫПЛАТ 7 1. 2 РУКОВОДИТЕЛЯ ОСОБЕННОСТИОАПАППОНЯТИЕ ГАРАНТИЙНЫХ ВЫПЛАТ 11 1. 3 КОМПЕНСАЦИИ ПРИ СОМЕЩЕНИИ РАБОТЫ С ОБУЧЕНИЕМ 16 ГЛАВА 2. ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ДОПЛАТЫ,РАЗНИЦА МЕЖДУ НИМИ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ 26 2. 1 ПРОБЛЕМЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ,СОВМЕЩАЮЩИЕ РАБОТЫ С ОБУЧЕНИЕМ 26 2. 2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГАРАНТИЙ И ВЫПЛАТ 27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 33
Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями на 30 июня 2006 года).2. Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", 1993 г." (с более поздними изменениями).3. Федеральный закон РФ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ", 2002 г. 4. Федеральный закон от 28 марта 1998 г. "О воинской обязанности и военной службе" с изм. от 21 июля 1998 г., 7 августа, 7 ноября 2000 г., 12 февраля, 19 июля 2001 г., 13 февраля, 28 июня, 25 июля‚ 30 декабря 2002 г. // Собрание законодательства РФ. 1998. № 13. Ст. 1475; 1998. № 30. Ст. 3613; 2000. № 33. Ст. 3348; 2000. № 46. Ст. 4537; 2001. № 7. Ст. 620; 2001. № 7. Ст. 621; 2001. № 30. Ст. 3061; 2002. № 7. Ст. 631; 2002. № 26. Ст. 2521; 2002. № 30. Ст. 3030; 2003. № 1. Ст. 1. 5. "Временный порядок предоставления компенсационных выплат работникам, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю" // Труд, 1993, 10 июня. 6. Положение о компенсационных выплатах за вынужденный отпуск без сохранения зарплаты. 7. Постановление Правительства РФ "О нормах возмещения командировочных расходов" от 26.02.1992 // Российская газета. 1992. 4 марта. 8. Постановление Правительства РФ "О нормах компенсаций за использование личных автомобилей для служебных поездок" от 20.06.1992 № 414 // Ваше право. 1992. № 19-20. 9. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета". 10. Постановление Правительства РФ "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность" от 02.04.2003 г. 11. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. 12. Постановлением Правительства РФ от 25 апреля 1997 г. № 490 об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации (с изменениями и дополнениями). 13. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" (в ред. от 21 декабря 1993 г., с изм. от 25 октября 1996 г., от 15 января 1998 г., от 21 ноября 2000 г.). 14. Приказ Минфина России от 4 марта 2002 г. № 15-н. "Предельные нормы возмещения расходов по найму жилого помещения при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран". 15. Приказ Минфина России от 12 ноября 2001 г. № 92-н. "Размеры суточных при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран, применяемые с 1 января 2002 г." 16. Приказ Минфина РФ от 4 февраля 2000 года № 16н "Об изменении предельных норм компенсации за использование личных легковых автомобилей и мотоциклов для служебных поездок". 17. Девятов И.Н. Система гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги. №2, 2014. 18. Зинченко В. Трудовой кодекс: гарантии и компенсации // Социальная защита. 2016. № 6. С. 3-6. 19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М. О. Буянова, К. Н. Гусов и др. // под ред. К. Н. Гусова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2016. 20. Понятие гарантий и компенсаций. Сергей Крикунов, юрисконсульт Центра исследований проблем трудового законодательства // Журнал "Работа & зарплата" от 19.09.2015. 21. Сергунькин Н. Гарантии северянам // Ваше право. 2017. № 34. С. 6. 22. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М.: Юрист, 2014. 23. Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М., 2014. 24. Чуча С.Ю. Трудовой кодекс не меняется, уровень гарантий прав работников снижается // Трудовое право. 2015. № 1. С. 11-16. 25. Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М.: Юридическая литература‚ 2015. 26. Маврина С. П. Трудовое право России / С.П. Маврина, Е.Б. Хахлова. – М.: Юрист, 2015. – 451c.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ГАРАНТИЙНЫХ ВЫПЛАТ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РФ Понятие «гарантии» охватывает не только денежные выплаты, носящие гарантийный характер (их два вида - «гарантийные выплаты» и «гарантийные доплаты»), но и те меры (в ст. 164 ТК сказано: «средства, способы, условия»), которые обеспечивают работникам осуществление их прав в сфере труда. Гарантийными выплатами называется сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительной причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности. Гарантийные выплаты производятся при: выполнении в рабочее время государственных и общественных обязанностей; освобождении от работы, обусловленном охраной труда и здоровья трудящихся (ежегодном отпуске, обязательном медицинском обследовании, сдаче крови для переливания, перерывах, включаемых в рабочее время); выполнение работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений; повышение работником без отрыва от производства квалификации и образования. В других случаях гарантийные выплаты производятся при прекращении трудового договора; имеется в виду выходное пособие, оплата вынужденного прогула и периода задержки расчета при увольнении. Цель назначенных гарантийных выплат - сохранить работникам их уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях. Они, как и зарплата, выплачиваются через кассу производства, но (в отличие от заработной платы) не за результаты труда, трудовой вклад, а за время отсутствия на работе в указанных законом случаях. Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не измеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их цель назначения - предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей. Гарантийные выплаты в большинстве своем представляют средняя заработная плата работника или определенную его часть. В отдельных случаях их расчет ведется из ставки или оклада работника. Законодательством РФ предусмотрено предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка: 1) работникам, направленных на обучение работодателем или поступившим самостоятельно имеющие государственную аккредитацию образовательное учреждения высшего профессионального образования независимо от организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях; 2) работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно правовых форм. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной формами обучения, на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 ч. За время освобождения от работы указанными работниками выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращению рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающие работу с учебой в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляют только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений.? 1.1 ВИДЫ ГАРАНТИЙНЫХ ВЫПЛАТ Виды гарантийных выплат. Все они классифицируются и определяются по видам, которые можно объединить в три группы: 1) зависят от профиля предприятия или действий руководителя; 2) регулируются правом работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты; 3) не зависящие от профиля предприятий, но необходимые государству, обществу. К первой группе относятся следующие 5 видов гарантийных выплат: 1. Оплата простоя по вине администрации, работодателя. Она производится, в размере не ниже от 2/3 тарифной ставки, если же работник своевременно предупредил администрацию о начале простоя. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Ныне при глубоком простои производства многие предприятия останавливаются надолго, то работников отправляют в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы. Среди видов дополнительных отпусков трудовой конституции таковых не предусматривает. За этот период, но не более чем за 4 месяца, установлено недавно компенсационные выплаты в размере минимальной оплаты труда за счет фонда занятости. Они не выплачиваются сезонным и временным работникам, совместителям, работающим пенсионерам. Выплата их производят администрацией с самого первого дня отпуска из средств, предоставляемых предприятиям службе занятости при определенных условиях - в частности, если не будет увольнений по инициативе администрации на протяжении всего периода субсидирования этих выплат. 2. Вынужденные прогулы незаконно уволенного работника при его восстановлении на работе оплачивается в размере среднего заработка за весь период прогула или разницы в заработке, если в это время работник выполнял менее оплачиваемую работу. 3. Оплата женщине при беременности за время освобождения ее по медицинскому осмотру от тяжелой работы с переводом на более легкий труд, если администрация не имеет возможности подыскать ей таковую, производится из расчета среднего заработка. От тяжелой работы на все время беременности женщина освобождается. 4. Выплата выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении работника без его вины в размере не менее 2-недельного или среднего месячного заработка. 5. Сохранение среднего заработка за высвобожденным работником в течение 3 месяцев (с учетом выходного пособия) на период его трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК. Вторая группа гарантийных выплат связана с оплатой отпуска и другого времени отдыха. К ней относятся гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодного основного и оплачиваемого дополнительного отпуска, в том числе материнского и целевого - для учебы, а также выплаты работникам, направленные на курсы повышения квалификаций. В третью группу гарантийных выплат включается оплата времени выполнения работником государственных или общественных обязанностей согласно среднему его заработку. Работодатель обязуется освободить работника на время в случае, предусмотренными законодательством или коллективным договором. Орган, привлекающий работника к выполнению этих обязанностей в его рабочее время, выплачивается ему средний заработок. Он сохраняет за работником на период осуществления им своего избирательного права, депутатских обязанностей, явки во ВТЭК, в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетелей по трудовому стажу и выполнения других государственных обязанностей. За время учебных военных сборов средний заработок работнику выплачивает орган Министерства обороны. Условия освобождения лиц от основной работы для выполнения какого-либо обязанностей в интересах трудового коллектива и размер оплаты за этот период могут устанавливаться коллективным договором. Средний заработок для гарантийных выплат подсчитывается за два последних месяца работы. В него включают все виды выплат, подлежащих обложению подоходным налогом. Помимо гарантийных выплат законодательство указывает также на гарантийные доплаты. Различие в том, что выплаты предусмотрено за время освобождения от работы, а доплаты могут иметь место и при наличии работы, но снижении заработка. Доплаты работникам моложе 18 лет установлены в связи с тем, что их рабочее время сокращено, а оплата производится в том же размере, что и взрослым. Необрабатываемая часть времени оплачивается им в виде доплаты. Несовершеннолетним работникам доплата производится из расчета часовой тарифной ставки за каждый час, на который сокращено их рабочее время. Доплата, обусловленная переводом на другую работу и перемещением, производятся в том случае, если перевод имел место не по просьбе работника, а по иным причинам. Таким образом, порядок доплаты напрямую зависит от причин перемещения. Женщинам, переведенным на другую, более легкую работу в связи с беременностью, на весь срок перевода сохраняется средний заработок. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине более легкого труда в соответствии с медицинским заключением она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего зарплаты за все пропущенные по этой причине рабочие дни. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, при невозможности выполнения прежней работы предоставляется другая, более легкая, с сохранением средней заработной платы до достижения ребенком 1,5 лет. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5лет, предоставляются также дополнительные перерывы для кормления ребенка, которые включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. 1.2 ПОНЯТИЕ ГАРАНТИЙНЫХ ВЫПЛАТ Гарантии трудовых прав – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализации прав работников в области социально-трудовых отношений. Гарантийные нормы содержатся во всех институтах трудового права. Например, это нормы, устанавливают запрет на необоснованного отказа отдельным категориям граждан в заключении трудового договора; запрет требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором; государственное нормирование нормального рабочего времени, еженедельного непрерывного отдыха, минимальной заработной платы; ограничение удержаний из заработной платы, сверхурочных работ, сохранение места работы или какой либо должности на время выполнения государственных или общественных обязанностей, когда в соответствии с законом они могут осуществлять в рабочее время; предоставление прежни работы (должностей) после окончания полномочий по выборной должности в государственных органах и др. Гарантийные выплаты и доплаты регулируются более узкой группой норм, обеспечивающих работникам, не работавшим в течение определенного времени по уважительной причине, сохранение среднего заработка или его части. Указанные нормы могут быть предусмотрены законом, иными нормативными актами, нормативным и трудовым договором.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg