Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Проблема лидерства в организации

inna_lina92 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 31 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 17.04.2019
Проводя данное исследование по выявлению проблемы лидерства в организации, мы пришли к выводу, что данная проблема актуальна и по сей день тем, что до сих пор идут споры по нахождению лидера среди толпы. На примере нашей курсовой работы мы узнали, что из себя представляет лидер, какими качествами он должен обладать.
Введение

Организации, добившиеся успеха, отличаются от противоположных тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. Сейчас все чаще мы слышим такие словосочетания как лидер, лидерство, личностные качества лидерства и прочее. Лидер является ключевой фигурой организации бизнеса. В развитых странах тратятся огромные ресурсы для подготовки профессиональных менеджеров. Эта задача особенно остро стоит перед Россией, имеющей весьма ограниченный опыт подготовки менеджеров, обладающих навыками руководства в условиях рыночной экономики. Ее решение во многом зависит от выработки правильных представлений о том, какими качествами должен обладать менеджер, работающий в современных условиях. Если организация хочет выжить и преуспеть в своем деле, то она должна приспосабливаться к окружающим условиям и изменяться вместе с ними. Без лидерства организация становится оторванной от жизни, теряет под собой почву, становясь менее востребованной и неэффективной. Проблемы лидерства являются ключевыми для достижения организационной эффективности. С одной стороны, лидерство рассматривается как наличие определенного набора качеств, приписываемых тем, кто оказывает влияние или воздействует на других, с другой, лидерство - это процесс преимущественно не силового воздействия в направлении достижения группой или организацией своих целей. Так же проблемы лидерства заключаются в регулировании межличностных отношений больших или малых групп, предполагающее определенное взаимодействие организатора коллективной деятельности с другими членами группы. Проблемы руководства и лидерства в организации на данный момент стоят довольно остро, и имеют большое значение в изучениях феноменов руководства и лидерства. Изучение проблемы лидерства необходимо для выработки методов эффективного руководства, отбора и формирования лидеров. Руководитель должен уметь ставить задачи, определять средства достижения цели и методы контроля. Успешное руководство в значительной мере зависит от умения руководителя управлять мнением коллектива. Руководитель всегда должен быть готовым к переоценке суждений и соответствующему изменению стиля руководства. Эффективность лидерства непосредственно связана со способностью лидеров руководить организационной и межличностной коммуникацией, воздействуя на ее характер. Целью курсовой работы является раскрытие проблемы лидерства в управлении современной организации. Задачи, необходимые для решения поставленной проблемы: 1. Изучить содержание понятий лидерства в управлении организацией, а также лидерского стиля. 2. Раскрыть традиционные концепции лидерства и дать им характеристику. 3. Дать характеристику ситуационной концепции. 4. Выявить факторы, определяющие лидерство и его составляющие Объектом моей курсовой работы является проблема лидерства. Предметом работы выступает проблема лидерства в организации ОАО «ФПК».
Содержание

Введение Глава 1. Лидерство и его роль в управлении организацией 1.1 Понятие лидерства и лидерского стиля 1.2 Традиционные концепции лидерства и их характеристика 1.3 Ситуационные концепции лидерства и характеристика Глава 2. Исследование лидерства в АО «ФПК» 2.1 Общая характеристика организации АО «ФПК» 2.2 Исследование власти и лидерства в АО «ФПК» Заключение Список использованной литературы Приложение
Список литературы

1 Блейк Р.Р, Мутон Дж.С., "Научные методы управления", Киев, 1990 2 Герчикова 3 В Менеджмент. М.: Проспект, 2006. 3 Лэнд П.Э. Менеджмент - искусство управлять. М., 1995 4 .Петровский А.В., Ярошевский М.Г. Психология, М. 2000 5 Устав ООО "Студия дизайна "Арт Хаус" 6 Википедия. [Электронный ресурс] – Иванов Пётр Валерьевич – Режим доступа. – URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Иванов,_Пётр_Валерьевич 7 Википедия. [Электронный ресурс] – Федеральная пассажирская компания – Режим доступа – URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Федеральная_пассажирская_компания#cite_note-5 8 [Электронный ресурс] https://download?vp=18&load=y&col_id=4102
Отрывок из работы

Глава 1. Лидерство и его роль в управлении организацией 1.1 Понятие лидерства и лидерского стиля Лидерство - тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном сочетании различных источников власти, направленных на побуждение людей к общей цели. Лидерство характеризуют отношения, основанием которого является доверие, признание высокого уровня квалификации, готовность поддерживать во всех начинаниях, личные симпатии, стремление перенимать положительный опыт. Лидерство - это психологический феномен. Лидер осуществляет регулирование межличностных отношений. А руководство - это социальный феномен. Руководитель должен выполнять регулирование, налаживание социальных отношений. Обязательным условием лидерства является обладание властью в конкретных формальных или неформальных организациях самых разных уровней и масштаба. Выделяют формальное и неформальное лидерство. В формальном лидерстве влияние на подчиненных оказывается с позиций занимаемой должности. Процесс влияния на людей через личные способности, умения, ценности и другие ресурсы является неформальным лидерством. Неформальное лидерство примечательно тем, что порой коллектив, сам того не осознавая, находится под влиянием своего коллеги. К нему обращаются в случае какой-то проблемы чаще, чем к формальному. Да и он ловко предлагает свои идеи, стимулируя других к их выполнению благодаря своей харизме.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg