Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетном учреждении (на примере ФГБОУ ВО «НИУ «МЭИ»)

inna_lina92 420 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 81 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 17.04.2019
В современном экономике заработная плата выступает особой и самой развитой формой материального вознаграждения за результаты труда. Заработная плата выполняет весьма важные экономические функции: воспроизводственную и стимулирующую. Поскольку заработная плата – основной источник доходов рабочих и служащих, она выступает главным средством возобновления их способности к труду.
Введение

Традиционно заработная плата определяется как форма материального вознаграждения за труд, выраженная в денежной форме часть национального дохода, поступающая в личное потребление работников в соответствии с трудовым вкладом. Оплата труда – это система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, другими нормативными актами, соглашениямит и трудовыми договорами. Заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Оплата труда сотрудников является значимым элементом затрат в себестоимости продукции. Размер заработной платы зависит не только от количества и качества затраченного труда, но и от спроса и предложения труда в той или иной отрасли, территориальных аспектов, законодательных норм. Расчеты с персоналом труда по оплате труда являются достаточно занимательной частью бухгалтерского учета со своими особенностями, которые вызывают повышенное внимание со стороны внебюджетных фондов и Федеральной налоговой службы. Особенность расчетов с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний заключается, до этого только, в расчетах по оплате труда и подготовке всей необходимой документации, на что отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом присутствие большого количества разных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие. В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру нужно руководствоваться весомым числом нормативных актов, регулирующих выполнение этих операций. Специалисту нужно уметь, правильно осуществлять расчеты, а также точно оформлять первичные документы, служащие основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены по установленной форме и содержать все необходимые реквизиты. Все вышеизложенное говорит об актуальности выбранной темы выпускной квалификационной работы (далее ВКР). Объектом ВКР являлся университет ФГБОУ ВО «НИУ «МЭИ» (полное наименование: Федеральное государственное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «МЭИ»). Предметом ВКР является методика ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетном учреждении. Целью ВКР является изучение методики учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетном учреждении. Для достижения цели были поставлены следующие задачи: - изучить методические материалы и нормативные акты по данному вопросу; - изучить локальные акты по бухгалтерскому учету в ФГБОУ ВО «НИУ «МЭИ»; - изучить учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетном учреждении в практике на примере ФГБОУ ВО «НИУ «МЭИ». Теоретической основой ВКР являются труды российских ученых: к.э.н. Воробьевой Е.В., Жуклинец И.И., Качковой О.Е., Кришталевой Т.И., Миневой О.К., Овсийчук М.Ф., а так же нормативно-правовые акты регулирующие вопросы бухгалтерского учёта, налогового учёта и аудита. Поставленная цель и задачи определили структуру выпускной квалификационной работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых источников и приложений. В первой главе мы рассмотрели теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетном учреждении: были изучены и описаны формы, виды и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы, планирование фонда оплаты труда (ФОТ). Так же в первой главе мы рассмотрели главное отличие бюджетного учета – бюджетный план счетов и структуру рабочего счета. Во второй главе приведена краткая финансово-экономическая характеристика ФГБОУ ВО «НИУ «МЭИ», далее, на примере которой мы изучили планирование ФОТ, учет начислений, удержаний и расчетов по оплате труда в бюджетных организациях. В третьей главе мы провели аудиторскую проверку расчетов по оплате труда на примере ФГБОУ ВО «НИУ «МЭИ». В заключение мы делаем выводы по изученному и описанному в работе материалу. Теоретическую основу исследования составила учебно-методическая и научная литература, а так же нормативно-правовые акты регулирующие вопросы бухгалтерского учёта, налогового учёта и аудита. ?
Содержание

СОДЕРЖАНИЕ 2 ВВЕДЕНИЕ 3 1. СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 6 2. УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ФГБОУ ВО «НИУ «МЭИ» 23 2.1 Организационно-экономическая характеристика ФГБОУ ВО «НИУ «МЭИ» 23 3. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 47 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75
Список литературы

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г. №146-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. №31. Ст. 3824. 2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. №117-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. №32. Ст. 3340. 3. Федеральный закон от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2011. №50. Ст. 7344. 4. Приказ Минфина России от 01.12.2010 №157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению» // Российская газета. 19.01.2011. № 8. 5. Приказ Минфина России от 06.12.2010 №162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению» // Российская газета. 09.02.2011. № 26. 6. Приказ Минфина России от 16.12.2010 №174н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению» // Российская газета. 24.02.2011. № 39. 7. Жуклинец И.И. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры – М.: Юрайт, 2018. 8. Качкова О.Е., Кришталева Т.И., Овсийчук М.Ф. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях: Учебник – М.: Кнорус, 2018. 9. Информационно-правовая база «Консультант Плюс». URL: http://www.consultant.ru/ 10. Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru/ 11. Официальный сайт RG.RU. Российская Газета. URL: http://rg.ru/
Отрывок из работы

1. СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 1.1 Функции заработной платы, виды, формы и системы оплаты труда, применяемые в бюджетных организациях В бюджетных учреждениях правила начисления оплаты труда и дополнительных выплат, как и во всех других учреждениях, регулируются трудовым законодательством и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства. Основными функциями заработной платы являются: воспроизводственная, компенсирующая, оценочная, распределительная и стимулирующая. Рисунок 1 – Функции заработной платы Воспроизводственная функция заработной платы связана с достижением основной цели трудовой деятельности человека – обеспечением средств для существования. Компенсирующая функция заработной платы призвана компенсировать дополнительные затраты труда или ущерб здоровью, вызываемыми тяжелыми и вредными условиями труда – загрязненностью, вредными химическими или иными средами, опасностью заражения, работой в неблагоприятных регионах и т.д. Это выражается в установлении повышенной заработной платы. Оценочная функция позволяет через выработанные критерии (объем выполненных работ, отработанное время, квалификация и т.д.) оценить размер трудового вклада работника. Распределительная функция заработной платы призвана через определение размеров оплаты труда каждого работника распределить между ними средства, выделенные для оплаты труда: фонд оплаты труда, фонд материального поощрения и т.д. Стимулирующая функция, обеспечивая соответствие уровня оплаты с количеством вложенного труда, нацеливает тем самым работников на достижение определенного результата.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg