Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Техно Драйв»

inna_lina92 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 74 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 17.04.2019
В последние годы отношения между работником и работодателям регулируются на четырех уровнях: законодательном, нормативном, методическом и организационном уровни. Основным нормативно-правовым документом, регулирующим учет расчетов по оплате труда, является Трудовой кодекс Российской Федерации.
Введение

Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой коммерческой организации является учет расчетов по оплате труда, так как этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета. Затраты труда и расходы коммерческой организации на их компенсацию в форме оплаты труда и разного рода вознаграждений являются важнейшим элементом издержек производства и обращения, имеющим устойчивую тенденцию к росту. На макроэкономическом уровне средняя величина заработной платы и вознаграждений работников свидетельствует о развитии экономики государства и приоритетах его деятельности. В настоящее время обеспечение грамотной кадровой политики, применение новейших методов организации труда и оценки его результатов перешло в разряд первоочередных задач развития каждого экономического субъекта. В решении этих задач центральное место отводится совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда и таким ее функциональным элементам, как бухгалтерский учет, анализ и аудит. Бухгалтерия организации обязана правильно вести учет расчетов с персоналом по оплате труда, вести налоговый учет затрат на оплату труда, исчислять и своевременно уплачивать налог на доходы физических лиц и страховые взносы в фонды, соблюдать сроки и порядок выдачи заработной платы. Как показывает практика, значительная часть бухгалтерских ошибок приходится именно на данный участок бухгалтерского учета. Во многом это связано с динамичностью российского законодательства. Так, в последние годы неоднократно изменялся порядок расчета отпускных, средней заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, ежегодно вносятся изменения в порядок расчета страховых взносов в фонды. В связи с этим, правильная постановка бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда является актуальной задачей для любой коммерческой организации, что и обусловило выбор темы выпускной квалификационной работы. Таким образом, актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что затраты на оплату труда являются одним из самых емких элементов себестоимости продукции (работ, услуг). Они влияют на финансовый результат организации. Поэтому организации учета расчетов с персоналом по оплате труда уделяется повышенное внимание. Целью выпускной квалификационной работы является изучение теоретических основ, действующей практики учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда для разработки рекомендаций по совершенствованию коммерческой организации. В связи с поставленной целью работы рассматриваются следующие задачи: • изучить понятие расчетов с персоналом по оплате труда, законодательные и нормативные акты по регулированию учета и аудита; • рассмотреть порядок ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда; • рассмотреть методику проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда; • дать краткую характеристику объекту исследования; • изучить действующую практику ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда; • провести аудиторскую проверку расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии; • дать оценку действующей системы учета расчетов с персоналом по оплате труда; • разработать рекомендации по совершенствованию организации учета расчетов с персоналом по оплате труда; • провести расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий. Объектом исследования является ООО «Техно Драйв», а предметом исследования – финансово-хозяйственная деятельность в данной коммерческой организации. Информационная база исследования включает в себя первичные учетные документы, учетные регистры по учету расчетов с персоналом по оплате труда, а также годовая бухгалтерская отчетность и учетная политика ООО «Техно Драйв». Теоретической основой работы являются нормативно-правовые акты Российской Федерации, которыми утверждаются основные нормы и правила регулирования бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда, а также труды российских экономистов, как в экономической литературе, так и в периодической печати. Структура выпускной квалификационной работы представлена введением, тремя главами и заключением. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, формулируется цель работы, в соответствии с ней ставятся основные задачи исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Во второй главе приведена краткая характеристика объекта исследования, изучена практика ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда, проведена аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. Третья глава выпускной квалификационной работы посвящена разработанным направлениям совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Техно Драйв». В заключении сформированы и обобщены основные результаты проведенного исследования.
Содержание

Введение 3 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда 6 1.1 Понятие расчетов с персоналом по оплате труда. Законодательные и нормативные акты по регулированию учета и аудита 6 1.2 Порядок ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда 22 1.3 Методика проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда 26 2. Особенности учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Техно Драйв» 33 2.1 Краткая характеристика организации 33 2.2 Практика ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда 41 2.3 Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда 50 3. Предложения по совершенствованию организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Техно Драйв» 59 3.1 Оценка действующей системы учета расчетов с персоналом по оплате труда 59 3.2 Рекомендации по совершенствованию организации учета расчетов с персоналом по оплате труда 60 3.3 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 62 Заключение 66 Список использованных источников 69 Приложения 74
Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993 // Российская газета. – 1993. – № 237. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): Федер. Закон №51-ФЗ: принят Гос. Думой 21.10.1994 г.: по состоянию на 23.06.2017г. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая): Федер. Закон №14-ФЗ: принят Гос. Думой 22.12.1995 г.: по состоянию на 21.07.2017г. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации (часть вторая): Федер. Закон №197-ФЗ: принят Гос. Думой 21.12.2001 г.: по состоянию на 28.08.2016г. 5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая): Федер. Закон №117-ФЗ: принят Гос. Думой 19.07.2000 г.: по состоянию на 21.07.2017г. 6. Федеральный закон «О бухгалтерском учете»: Федер. Закон №402-ФЗ: принят Гос. Думой 22.11.2011 г.: по состоянию на 28.12.2017г. 7. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»: Федер. Закон №212-ФЗ: принят Гос. Думой 17.07.2009 г.: по состоянию на 02.04.2018г. 8. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности»: Федер. Закон №307-ФЗ: принят Гос. Думой 24.12.2008 г.: по состоянию на 04.03.2014г. 9. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: Федер. Закон №255-ФЗ: принят Гос. Думой 20.12.2006 г.: по состоянию на 28.06.2014г. 10. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»: Федер. Закон №125-ФЗ: принят Гос. Думой 02.07.998 г.: по состоянию на 28.12.2013г. 11. Закон «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»: Закон №4520-1: принят 19.02.1993 г.: по состоянию на 21.07.2014г. 12. Постановление Правительства «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» №870 от 20.11.2008 г.: по состоянию на 28.06.2012г. 13. Постановление Правительства «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» №922 от 24.12.2007 г.: по состоянию на 10.07.2014г. 14. Постановление Правительства «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» №696 от 23.09.2002 г.: по состоянию на 22.12.2011г. 15. Приказы Министерства финансов. «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (ПБУ 8/2010)»: Приказ Минфина РФ №167н от 13.12.2010 г.: по состоянию на 27.04.2012 г. 16. Приказы Министерства финансов. «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности»: Приказ Минфина РФ №46 от 20.05.2010 г.: по состоянию на 20.05.2010 г. 17. Приказы Министерства финансов. «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1 / 2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21 / 2008)»: Приказ Минфина РФ №106н от 06.10.2008 г.: по состоянию на 18.12.2012 г. 18. Приказы Министерства финансов. «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99»: Приказ Минфина РФ №32н от 06.05.1999 г.: по состоянию на 27.04.2012 г. 19. Приказы Министерства финансов. «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10 / 99»: Приказ Минфина РФ №33н от 06.05.1999 г.: по состоянию на 27.04.2012 г. 20. Приказы Министерства финансов. «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»: Приказ Минфина РФ №49 от 13.06.1999 г.: по состоянию на 08.11.2016 г. 21. Приказы Министерства финансов. «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»: Приказ Минфина РФ №34н от 29.07.1998 г.: по состоянию на 24.06.2010 г. 22. Постановления Госкомстата. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»: Постановление №1 от 05.01.2004 г. Учебники, монографии, брошюры 23. Ашмарина Е.М., Быля А.Б., Терехова Е.В. Правовые основы бухгалтерского учета и аудита в Российской Федерации: Учебное пособие. – М.:КноРус, 2018. – 240 с. 24. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 527с. 25. Бердникова Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий – М.: ИНФРА-М, 2017. – 215 с. 26. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ: основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации – М.: Высшее образование, 2018. – 509 с. 27. Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. Аудит: Учебное пособие. – М.: ИД ФБК-Пресс, 2016. 28. Захарьин В. Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие / В. Р. Захарьин. – М.: Проспект, 2017. – 656 с. 29. Зонова А.В., Горячих С.П., Ливанова Р.В. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах: Учебное пособие /под общ. ред. А.В. Зоновой. – М.: ИНФРА-М, 2018 – 224 с. 30. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие – 6-е изд., перераб.и доп. («высшее образование») – М.: ИНФРА-М, 2016. – 832 с. 31. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет на малых предприятиях – Проспект, 2017.– 640 с. 32. Никитин В.Ю. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. – М.: ГроссМедиа, 2016. – 256 с. 33. Савицкая Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник - 6-е изд.,перераб. и доп. - («Высшее образование: Бакалавриат») /Савицкая Г.В. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. – 607 с. 34. Суйц В.П., Ситникова В.А. Аудит – М.: КноРус, 2018. Периодические издания 35. Арабян К. К. Аудиторское заключение по новым стандартам / К. К. Арабян // Аудитор. - №11. – 2017. – с. 25-34. 36. Ахметова Ч. Ф. Ермакова Н.А. Учет и отчетность по вознаграждениям работникам в российской и международной практике // Международный бухгалтерский учет. – 2017. – № 2. 37. Берг О. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда // Кадровый вопрос. – 2018. - № 6. 38. Егоркина О. Ненормированный график: комментирует Роструд // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2018. - № 9. 39. Кабашкин В.А., Старостин Е.И. Аудит трудовых ресурсов как новый инструмент для принятия управленческих решений // Международный бухгалтерский учет. – 2016. - № 16. 40. Кипор А.Г. Аудит расчетов по оплате труда // Зарплата. – 2018. - № 7. 41. Кузнецова Т.В. Инвентаризация расчетов с персоналом // Зарплата. – 2017. - №12. 42. Логунов А. Когда зарплата начислена в срок // Консультант. – 2017. - № 21.
Отрывок из работы

1. Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда 1.1 Понятие расчетов с персоналом по оплате труда. Законодательные и нормативные акты по регулированию учета и аудита Оплата труда является одним из наиболее мощных стимулов повышения результативности труда и производства в целом. Понятие «оплата труда» многоаспектно, в нем реализованы положения Конституции Российской Федерации о функциях и роли Российской Федерации как социального государства (различные виды социальных выплат работникам), Трудового кодекса Российской Федерации (выплата заработной платы и многочисленных видов доплат), Гражданского кодекса Российской Федерации (виды оплачиваемых договоров с работниками), Налогового кодекса Российской Федерации (удержание налога на доходы физических лиц), а также других федеральных законов. Такое понимание оплаты труда позволяет органично соединить ее форму и содержание в отличие от все более распространяющегося в научных кругах и среди регуляторов системы бухгалтерского учета понятия «вознаграждения». Заработная плата (оплата труда) – это компенсации наемному работнику за использование работодателем его квалификации, компетенции и навыков пропорционально потраченному времени и (или) результатам труда. Следует также отличать заработную плату от оклада. Оклад – это та сумма, которая устанавливается работнику согласно штатному расписанию и составляет как бы основную часть заработной платы, а собственно заработная плата – это то, что работнику начисляется с учетом всех положенных надбавок и удержаний. Выделяют два основных вида заработной платы, выплачиваемой в организациях: основная заработная плата и дополнительная (рисунок 1). Как видно из рисунка 1, основная заработная плата – это заработная плата, которая начисляется работнику за фактически отработанное им время с учетом качества и количества выполненной работы, с учетом доплат за работу в ночное и сверхурочное время, а также оплатой за период простоя, случившийся не по вине рабочего. Такой вид оплаты производится по сдельным расценкам, окладам, премиям и тарифным ставкам.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 35 страниц
210 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 50 страниц
270 руб.
Курсовая работа, Социология, 40 страниц
210 руб.
Курсовая работа, Экономическая теория, 34 страницы
210 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 31 страница
210 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg