Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

Разработка системы предотвращения угроз информационной безопасности со стороны персонала организации

inna_lina92 420 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 82 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 17.04.2019
Регулярное изучение всех категорий персонала, понимание объективных потребностей сотрудников, их ведущих интересов, подлинных мотивов поведения и выбор соответствующих методов объединения отдельных индивидуумов в работоспособный коллектив — все это позволяет руководителям в итоге решать сложные производственные и коммерческо-финансовые задачи, в том числе связанные с обеспечением экономической безопасности.
Введение

В современном мире экономические условия не стабильны, и поэтому ведение бизнеса становится агрессивнее. «Кадры решают все» известные слова, оставшиеся актуальными по сегодняшний день. Кадровая безопасность - это процесс предотвращения негативных воздействий на информационную и экономическую безопасность предприятия за счет ликвидации или уменьшения рисков и угроз, связанных с персоналом, его умственным потенциалом и трудовыми взаимоотношениями в целом. Таким образом, кадровая безопасность, прежде всего, направлена на работу с персоналом, с сотрудниками компании, на установление этических и трудовых норм, отстаивающих интересы компании. В связи с этим в развитии кадровой безопасности редко применяется финансовые вложения с определением бюджета на мероприятия. Поскольку все действия можно воплотить при наличии стратегии развития компании с прописанной кадровой стратегией. Для их воплощения достаточно внутренних человеческих и информационных ресурсов. Кадровая безопасность каждого предприятия основывается на нескольких направлениях: обязательное соблюдение нормативных мер при приеме сотрудников, программа адаптация, предоставление благоприятной среды для лояльности персонала к компании и разработке мероприятий по внедрению конфиденциального делопроизводства, а также режима коммерческой тайны. Только в сумме всех мероприятий эти меры могут дать положительный результат по обеспечению кадровой безопасности. Персонал компании имеет пути, и разные доступы практически ко всем информационным базам данных предприятия (бухгалтерская отчетность, активы, затраты, распределение бюджетов, база клиентов, информация о сделках, персональная информация о сотрудниках и т.д.). А все понимают, что самый ощутимый вред и ущерб компании – это распространение закрытой информации, коммерческой тайны сотрудником допущенного практически ко всем средствам и секретам предприятия. Поэтому, прежде всего, направлением управления кадровой безопасности, как и целью проведенной работы, является нахождение и внедрение действенных способов по уменьшению рисков и угроз со стороны действующих сотрудников. При раскрытии этой темы прежде стоит задача выявить основные угрозы со стороны персонала компании и разработать меры для их устранения. Ключевые слова: угрозы безопасности, персонал, повышение лояльности персонала, кадровая безопасность. Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи: ? исследование моделей и методов предотвращения угроз информационной безопасности со стороны персонала; ? формирование требований к системе предотвращения угроз информационной безопасности со стороны персонала; ? выбор комплекса задач по предотвращению угроз информационной безопасности со стороны персонала; ? экономическое обоснование предложенных мер по улучшению системы кадровой безопасности. В результате исследования предложены мероприятия по совершенствованию системы управления кадровой безопасностью предприятия. Область применения: кадровая безопасность. Экономическая эффективность/значимость работы: внедрение результатов будет способствовать повышению качества труда и кадровой безопасности предприятия в целом.
Содержание

Введение 12 1 Нормативные ссылки 14 2 Термины и определения 16 3 Сокращения 17 4 Информационная безопасность со стороны персонала организации 18 4.1 Информационная безопасность со стороны персонала организации, понятия, методы 18 4.2 Способы развития кадровой безопасности 24 5 Анализ текущего состояния системы кадровой безопасности на предприятии 28 5.1 Информация о предприятии 28 5.2 Порядок подбора персонала 32 5.3 Адаптация персонала 33 5.4 Формирование лояльности персонала 35 5.5 Виды угроз со стороны персонала 35 6 Исследование моделей и методов предотвращения угроз информационной безопасности со стороны персонала 37 6.1 Список персонала АСОИБ и соответствующая степень риска 39 6.2 Основные типы угроз и методы защиты 41 7 Концептуальная модель предотвращения угроз информационной безопасности со стороны персонала 43 7.1 Несанкционированный доступ (НСД) 44 7.2 Незаконное использование привилегий 45 8 Система предотвращения угроз информацонной безопасности со стороны персонала 46 8.1 Подсистема выявления и недопущения 46 8.2 Подсистема противодействия 48 8.3 Мотивация 50 8.4 Должностные инструкции 52 8.5 Работа сотрудника в компании 54 8.6 Увольнение сотрудников 55 9 Выбор комплекса задач по предотвращению угроз информационной безопасности со стороны персонала 56 9.1 Методика повышения общего уровня лояльности персонала как главная предпосылка обеспечения кадровой безопасности 58 9.2 Совершенствование системы видеонаблюдения 63 10 Экономическое обоснование предложенных мер обеспечения кадровой безопасности 67 10.1 Расчёт возможного ущерба при нарушении безопасности 67 10.2 Расчёт затрат на внедрение рекомендуемых мер 68 10.3 Расчёт срока окупаемости проекта 70 10.4 Выводы 70 11 Безопасность и экологичность работы 71 11.1 Значение и задачи безопасности жизнедеятельности 71 11.2 Анализ условий труда и мероприятий по защите от воздействия вредных производственных факторов 72 11.3 Обеспечение электробезопасности 73 11.4 Пожарная безопасность 74 11.5 Безопасность жизнедеятельности в чрезвычайных ситуациях 74 Заключение 77 Список источников 79 Приложение А 82 Схема внедрения системы видеонаблюдения на объекте 82
Список литературы

1 Бадалова А.Г., Управление кадровыми рисками на предприятии// Российское предпринимательство – 2015 2 Бек У. Воздействие кадровой политики на предприятия – М, 2011 3 Бек У. Лидер и группа. Структура организации. – 2014 4 Берн Э. Динамика организаций. Теория – Екатеринбург, Литур 5 Булонова Е.Н. Определение понятия кадрового риска// Управление персоналом. Ученые записки. Книга 5. СПб: Академия управления персоналом – 2014 6 Панфилова Э.А, Понятие риска: многообразие подходов и определение теории – Теория и практика общественного развития – 2010 7 Рэдхед К. Управление финансовыми рисками на стратегическом уровне М: ИНФРА-М – 2013 8 Смагулов А.М. Воздействие кадровых рисков на стратегию управления персоналом в организации – М.: Терра – 2014 9 Цветкова И.И. Классификация кадровых рисков // Экономика и управление развитием на предприятии – М.: - ИНФА - М – 2010 10 Яницкий О.Н. Социология риска: ключевые идеи // Мир России -2014 11 Таран В. А. Концепция эффективного управления персоналом предприятия// Машиностроитель. -2000. -№10. -с.47-55 12 Поважный С., Поважный А. Повышение компетенции кадров – основа выполнения региональных программ//Экономист. -2001. -№12. -с.67-69 13 М. Магура Проблемы безопасности при отборе кадров. URL: http://db/hrm/FF5D154B805CEC4CC3256AABOO42E320/category. html (дата обращения: 10.05.2018). 14 Козлов К вопросу управления персоналом в условиях переходной экономики. URL: http://www./press/management/2001-1/kozlov. shtml (дата обращения: 10.05.2018). 15 Довбня С. Б. Оценка эффективности управления персоналом промышленных предприятий. №2. -с.88-90 16 Закон “О безопасности” РФ № 2446-1 (в ред. Закона РФ от 25.12.1992 № 4235-1, Указа Президента РФ от 24.12.1993 №2288, Федеральных законов от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 07.03.2005 № 15-ФЗ) 17 Кадровая безопасность на Infosecurity. 2005. Информ защита. Учебный центр. URL: http://www.itsecurity.ru/news/reliase/2005/09_19_05.htm (дата обращения: 23.04.2018). 18 Проблемы управления рыночной экономикой (Менеджмент, менеджмент инноваций, менеджмент в образовании, маркетинг, управление персоналом): межрегиональный сборник научных трудов под ред. И.Е. Никулиной, Л.Р. Тухватулиной, Н.В. Черепановой. – Выпуск 11. – Том 1; Национальный исследовательский Томский политехнический университет. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2010 С. 288 19 Программа конференции Infosecurity Russia. 2006 URL: InfoSecurity Russia - Режим доступа: http://www.infosecuritymoscow.com/conf-topics.ru.html (дата обращения: 03.05.2018). 20 Нуриджанов С.Э. Клиент сегодня заинтересован в приобретении состояния безопасности. 12.03.2007. 21 Ремнев В. И. Проблемы НОТ в аппарате управления. М., С. 82-83 22 Аверин А.В. Социальная политика и социальная ответственность предприятия. - М: Приор. 2008. 23 Актуальные проблемы гуманитарных наук: труды IV международной научно-практической конференции. - Изд-во ТПУ. 2005. 24 Б.В. Ракитский. Концепция социальной политики современной России. - М.: Институт перспектив и проблем страны. 2000. 97 25 Бизнес-план инвестиционного проекта: Отечественный и зарубежный опыт. Современная практика и документология: Учебно-практическое пособие/Под ред. В.М. Попова. - 4-е изд. - М.: Финансы и статистика, 1997. 26 Бизнес-план: Опыт, проблемы / Т.П. Любанова, Л.В. Мясоедова, Т.А. Грамотенко, Ю.А. Олейникова. - М.: Приор, 2000. 27 Бизнес-планы: Полн. справ. рук. / Ред. И.М. Степнов. - М.: Лаборатория базовых знаний, 2002. 28 Бизнес и этика: Труды III региональной научно-практической конференции студентов. - Томск, 2005. 29 Векслер А.Ф., Тульчинский Г.Л., зачем бизнесу спонсорство и благотворительность. Н. Новгород, 2002. 30 Волгин Н.А., Егорова В.К. "Социальная корпоративная политика: проблемы, опыт, перспективы" (учебное пособие) - М., 2002. 31 Горкин А.П. и др. социальная энциклопедия. - М.: научное издательство "Большая Российская энциклопедия". 2000. 32 Город и бизнес: формирование социальной ответственности российских компаний / Ивченко С.В., Либоракина М.И., Сиваева Т.С. / Под ред. Либоракиной М.И. - М.: Фонд "Институт экономики города", 2003. 33 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к ПЭВМ и организации работы». 34 СанПиН 2.2.4.548. «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». 35 СП 52.13330.2016 актуализированная редакция СНиП 23-05-95*. «Естественное и искусственное освещение». 36 СанПиН 2.2.4.3359-2016 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». 37 ГОСТ 12.1.019 «Электробезопасность». 38 СП 5.13130.2009 «Системы противопожарной защиты. Установки пожарной сигнализации и пожаротушения. Нормы и правила проектирования (с Изменением №1)».
Отрывок из работы

1 Нормативные ссылки Распоряжение Правительства РФ от 28 июля 2017 г. № 1632-р «Об утверждении программы «Цифровая экономика Российской Федерации». Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ (ред. от 23.04.2018) «Об информации, информационных технологиях и о защите информации». Приказ ФСТЭК № 31. Об утверждении Требований к обеспечению защиты информации в автоматизированных системах управления производственными и технологическими процессами на критически важных объектах, потенциально опасных объектах, а также объектах, представляющих повышенную опасность для жизни и здоровья людей и для окружающей природной среды; Приказ ФСТЭК № 17. Об утверждении Требований о защите информации, не составляющей государственную тайну, содержащейся в государственных информационных системах; Приказ ФСТЭК № 21. Об утверждении Состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных; Федеральный закон от 22.07.2008 № 123-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности». Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда». Р 2.2.2006-05. Руководство, по гигиенической оценке, факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда; ГОСТ 2.105-95. Общие требования к текстовым документам; ГОСТ 19.701-90 ЕСПД. Схемы алгоритмов, программ, данных и систем. Обозначения условные и правила выполнения.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Экономика, 87 страниц
490 руб.
Дипломная работа, Экономика, 75 страниц
350 руб.
Дипломная работа, Экономика, 95 страниц
520 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg