Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Оплата труда.

natalya1980er 1625 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 65 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.04.2019
Целью курсовой работы является рассмотрение форм и систем оплаты труда в современной российской экономике.
Введение

Проблема организации оплаты труда на предприятии является одной из наиболее острых. Актуальность проблемы возрастает на фоне социально-экономического кризиса в стране. В условиях спада продаж, сокращения численности работников происходят изменения в организации труда и его оплате. Такая ситуация наблюдается на предприятиях различной специализации. Рыночная экономика существенно изменила представление о сущности оплаты и стимулирования труда. Предприятия начали разрабатывать конкретные формы и системы оплаты труда, учитывая при этом особенности собственного производства и место на рынке. Поэтому, выбор формы и системы оплаты труда в современных рыночных условиях для эффективной мотивации и организации заработной платы на предприятиях приобретает особое значение. Правильная организация оплаты труда не только создает эффективные стимулы к труду, повышение ее качества, производительности и повышение на этой основе эффективности производства, но и непосредственно влияет на социально-экономическое развитие страны и во многом определяет уровень жизни ее населения.
Содержание

Введение………………………………………………………..……………...... Глава 1. Оплата труда………………………………………………………..... Глава 2. Тарифная система предприятия……………………………....….. 2.1. Сущность и эволюция тарифной системы………………………….......... 2.2. Элементы тарифной системы предприятия……………………………… 2.3. Тарификация работ и рабочих…………………………………………….. Глава 3. Формы и системы оплаты труда……..………………………......... 3.1. Понятие и сравнительная характеристика форм оплаты труда................ 3.2. Повременная оплата труда и ее системы………………………………… 3.3. Сдельная форма оплаты труда и ее системы…………………………….. Глава 4. Доплаты и надбавки тарифного характера……………………… 4.1. Доплаты и надбавки: сущность, назначение и классификация………….. 4.2.Порядок предоставления доплат тарифного характера…………………… 4.3. Особые условия оплаты труда работников………………………………. Глава 5 Развитие систем оплаты труда……………………………………… 5.1. Бестарифная система оплаты труда, ее основные особенности………….. 5.2. Виды бестарифных систем…………………………………………………. 5.3. Другие нетрадиционные системы оплаты труда………………………….. Заключение……………………………………………………………………… Библиографический список……………………………………………………
Список литературы

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018). - Официальный интернет-портал правовой информации http://www.consultant.ru. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ. (ред. от 03.08.2018). - Официальный интернет-портал правовой информации http://www.consultant.ru. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: учебник. М.: Изд-во Гриф МО, 2013. - 671 с. Барышникова Н.А. Организация и оплата труда на предприятии: учебное пособие для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика» профиль «Экономика предприятий и организаций» / Саратовский социально-экономический институт (филиал) РЭУ имени Г.В. Плеханова. - Саратов, 2016. - 184 с. Волгин Н.А. Оплата труда и проблемы ее регулирования / Н. А. Волгин, Т. Б. Будаев; [Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации]. - Москва: Альфа-Пресс, 2006. - 199 с Горелов Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н. А. Горелов. - М.: Издательство Юрайт, 2016. - 412 с. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2011. - 524 с. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. - Москва: Финансы и статистика, 2003. - 366 с. Озерникова Т.Г. Оплата труда персонала: учеб. пособие / Т.Г. Озерникова, И.Г. Носырева. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2015. - 390 с. Оплата труда персонала: учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ. ред. О. А. Лапшовой. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2018. - 330 с. Яковлев, Р. А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. - 2-е изд., перераб. и доп . - М. : Центр экономики и маркетинга, 2001. - 344 с. Экономика труда: учебник / под ред. А.И. Архипова, Д.Н. Карпухина, Ю.П. Кокина. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. - 550 с.
Отрывок из работы

Глава 1. Оплата труда Понятие «оплата труда» выступает более широким по отношению к понятию «заработная плата», поскольку включает всю систему отношений, характеризующих установление и осуществление работодателем выплат наемным работникам за выполнение трудовых функций в соответствии с законами, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме. При разработке системы оплаты труда на предприятии приходится решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижения таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получения необходимого работодателю производственного результата: Выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности. Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников. В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления). В РФ предприятия чаще всего используют систему тарифного нормирования, сложившуюся ещё в прежней экономической системе. Организационно-техническое нормирование обеспечивается каждым предприятием самостоятельно, однако его методология должна быть общей, иначе принцип равной оплаты за равный труд будет обеспечен только в рамках предприятия, но не в рамках всего общества. Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда. Глава 2. Тарифная система предприятия 2.1. Сущность и эволюция тарифной системы Важнейшей составляющей организации оплаты труда работников предприятия выступает тарифная система, устанавливающая необходимые исходные нормативы для объективной оценки различных видов труда. Основная задача тарифной системы – редукция труда, т. е. сведение качественных различий в труде к количественным и решение на этой основе проблемы дифференциации труда. Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощь которых предприятие регулирует и дифференцирует заработную плату работников в зависимости от их квалификации, видов производств, сложности и значимости работы, условий труда и его интенсивности. Тарифная система выступает основой формирования тарифного заработка работника. Фактический заработок, как правило, отличается от тарифного. Величина отклонения зависит, во-первых, от суммы стимулирующих выплат, во вторых, от уровня и качества выполнения норм труда (должностных обязанностей). В зависимости от степени охвата тарифной системой работников предприятия она может быть двух видов: предусматривающая раздельные тарифные условия оплаты труда для рабочих и остальных категорий работников и основанная на единых тарифных условиях оплаты труда всего персонала предприятия. Традиционно в промышленности формирование тарифных условий оплаты труда осуществляется раздельно для рабочих и прочих категорий персонала (руководителей, специалистов, технических исполнителей). Тарифная система включает следующие основные элементы, с помощью которых формируются тарифные условия оплаты работников: - тарифные ставки; - тарифные сетки; - тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих; - штатные расписания; - квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих; - различные доплаты и надбавки тарифного характера, устанавливаемые в компенсирующих или стимулирующих целях; - районные коэффициенты к заработной плате, устанавливаемые для обеих категорий работников – и рабочих, и служащих. В плановой экономике тарифное регулирование оплаты труда выступало основой государственного регулирования заработной платы. Тарифная система представляла собой совокупность нормативных документов, устанавливаемых в централизованном порядке Совмином СССР при участии ВЦСПС и Госкомтруда, с помощью которых государство дифференцировало и регулировало заработную плату работников в народном хозяйстве. Она была обязательной для применения всеми предприятиями государственного сектора экономики и рекомендованной для оплаты труда в колхозном секторе. Разработка большей части тарифных нормативов не предполагала участия предприятия и не подлежала корректировке. Однако централизованная тарифная система постоянно эволюционировала, ее элементы изменялись под влиянием происходивших в народном хозяйстве изменений разделения и кооперации труда, технических и организационных условий производства, его масштабов. В 1991 г. был введен в действие закон «О предприятиях и предпринимательской деятельности», появились различные формы собственности и организационно-правовые формы предприятий. Централизованные тарифные условия оплаты были отмены, а государство и предприятия стали равноправными партнерами, распределившими между собой полномочия по регулированию оплаты труда. В условиях полной самостоятельности в установлении тарифных условий оплаты труда, ее форм и систем большинство предприятий продолжало применять прежнюю тарифную систему, которая была сохранена на предприятиях не в смысле абсолютного значения тарифных ставок, а в смысле ее построения и соотношений в размерах оплаты труда. В настоящее время в промышленности тарифные ставки и тарифные сетки рабочих, штатные расписания административно-управленческого персонала и надбавки к тарифной оплате труда определяются исключительно работодателем (по согласованию с профсоюзным комитетом) и фиксируются в коллективном договоре и положении об оплате труда. Квалификационные справочники, доплаты тарифного характера, а также районные коэффициенты к заработной плате устанавливаются государством и фиксируются в соответствующих нормативных документах. 2.2. Элементы тарифной системы предприятия Тарифные ставки – это выраженные в денежной форме фиксированные размеры оплаты труда рабочих соответствующих разрядов в единицу времени (час, день, месяц) за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей). Они устанавливаются на предприятиях в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда и его значимости. Тарифные ставки играют особую роль в организации оплаты труда, так как именно они определяют размер заработной платы работников. Заработная плата рабочих-повременщиков рассчитывается умножением тарифной ставки на отработанное время, а заработок рабочих-сдельщиков непосредственно зависит от объема произведенной продукции и сдельных расценок, устанавливаемых на основе тарифных ставок. Минимальную оплату труда низшего уровня квалификации определяет тарифная ставка первого разряда. Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются умножением тарифной ставки первого разряда, дифференцированной тем или иным образом, на тарифные коэффициенты соответствующих разрядов. В зависимости от выбранной единицы времени различают три вида тарифных ставок: 1. Часовые ставки – используются обычно на работах, нормируемых путем установления норм времени. Они имеют большое значение при организации заработной платы рабочих, поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ некоторые виды доплат тарифного характера (доплаты за сверхурочную работу, оплата за вечернюю и ночную работу и др.) производятся на их основе. 2. Дневные ставки – применяются на работах, нормирование которых производится по сменным нормам выработки. 3. Месячные ставки (оклады) – применяются для рабочих-повременщиков отдельных профессий, труд которых не оказывает непосредственного влияния на количественные результаты производства (уборщиков производственных помещений, весовщиков, лифтеров, кладовщиков и др.). Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации. Параметрами сеток являются: 1. Количество тарифных разрядов, значение каждого из которых отражает уровень сложности труда и квалификации работника. В настоящее время тарификация рабочих, занятых на промышленных предприятиях, осуществляется исходя из восьми разрядов. 2. Тарифные коэффициенты, или коэффициенты редукции труда по фактору его сложности. Они показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше ставки первого разряда при том, что тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице (путем деления тарифной ставки каждого разряда на тарифную ставку 1-го разряда можно определить тарифные коэффициенты). 3. Диапазон сетки, т. е. соотношение тарифных коэффициентов крайних – первого и последнего – разрядов сетки. В соответствии с уровнем сложности труда тарифные сетки могут предусматривать больший или меньший диапазон тарифных ставок. Наибольше распространение до недавнего времени имели шестиразрядные тарифные сетки с диапазоном 1:1,8, которые применялись на предприятиях большинства отраслей промышленности, строительства и других отраслей. 4. Характер изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду, определяющий различные виды сеток: с равномерным нарастанием тарифных коэффициентов, возрастающей или убывающей прогрессией тарифных коэффициентов, а также со смешанным характером их изменения (сочетание равномерности с прогрессией либо регрессией и т. п.). При этом использование тарифных сеток с увеличенным диапазоном и с возрастающей прогрессией тарифных коэффициентов позволяет усилить заинтересованность рабочих в повышении уровня квалификации, выполнении сложных и ответственных работ при переходе на более высокие разряды. Характер построения тарифной сетки предприятия определяется следующими факторами: - финансовыми возможностями предприятия; - профессионально-квалификационным составом и балансом кадров. Например, при устойчивом дефиците квалифицированных кадров их материальное стимулирование обеспечивается усилением прогрессии тарифных коэффициентов соответствующих разрядов. Дефицит малоквалифицированных рабочих и их высокая текучесть могут в определенной мере сдерживаться посредством повышения тарифных коэффициентов начальных разрядов. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих – это нормативный документ федерального значения, предназначенный для тарификации труда (включая тарификацию работ и тарификацию рабочих) и составления профессиональных образовательных программ по подготовке кадров. Он содержит тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих, имеющихся в народном хозяйстве. Разделы ЕТКС по родственным производствам и видам работ сгруппированы в отдельные выпуски. Первый выпуск ЕТКС включает тарифно-квалификационные характеристики по профессиям рабочих, общим для всех отраслей экономики (более 100 наименований), последующие выпуски – по специфически отраслевым профессиям. По каждой профессии в ЕТКС определено число разрядов. Тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих разработаны применительно к восьмиразрядной группировке работ по сложности как наиболее оптимальной при сложившемся разделении труда, достигнутом уровне техники, технологии, организации труда и производства. Тарифно-квалификационные характеристики профессий по разрядам, приведенные в ЕТКС, состоят, как правило, из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ». В разделе «Характеристика работ» содержится описание основных, наиболее типичных для данной профессии и данного ряда работ, которые должен выполнять рабочий соответствующей квалификации. Обычно характеристика работ дается в разрезе выполняемых рабочим трудовых функций: подготовительных операций к ведению трудового процесса, операций по непосредственному ведению технологического процесса, операций по уходу за оборудованием и обслуживанию рабочего места, расчетов, которые необходимо произвести рабочему до начала и в ходе рабочего процесса. Здесь же указывается степень самостоятельности рабочего привыполнении работ. В разделе «Должен знать» излагаются основные требования к специальным знаниям рабочего соответствующей квалификации, необходимым для выполнения работ. Как правило, от рабочего требуется знание физико-химических свойств сырья и материалов, конструктивных особенностей оборудования и режимов его раб ты, последовательности и стадий ведения технологического процесса, технической и технологической документации и т. д. По отдельным профессиям рабочих, выполняющих работы повышенной сложности, как правило, шестого – восьмого разрядов, в данном деле приводятся требования к уровню профессионального образования в объеме средних профессиональных учебных заведений. В разделе «Примеры работ» приводится перечень работ, наиболее типичных и представительных для данной профессии и квалификации, что облегчает тарификацию работ, т. е. их отнесение к тому или иному разряду. Доплаты и надбавки тарифного характера к основной оплате – это выплаты компенсирующего или стимулирующего характера, применение которых обусловлено необходимостью учесть при оплате дополнительные трудозатраты работников, носящие достаточно постоянный характер и связанные со спецификой отдельных видов труда и сфер его приложения. Доплаты и надбавки будут рассмотрены в отдельной главе. Районные коэффициенты – надбавки к заработной плате, установленные в процентном отношении к ней, призванные компенсировать работникам различия в стоимости жизни по регионам, обусловленные разным уровнем цен на товары и услуги, а также неодинаковыми потребностями населения. Районные коэффициенты начисляются на ежемесячный заработок, в который включаются: оплата труда по сдельным расценкам или за отработанное время; должностной оклад, премии, доплаты и надбавки; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. 2.3. Тарификация работ и рабочих Тарификация работ и рабочих осуществляется в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик по конкретным видам работ и профессиям рабочих. Тарификация работ – это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда с целью определения оплаты труда. Она производится путем сопоставления или приравнивания содержания тарифицируемой работы с соответствующими работами-аналогами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках ЕТКС. В случаях, когда тарифицируемая работа выполняется бригадой рабочих, ее разряд определяется либо дифференцированно по каждой операции, входящей в эту работу, либо как средний разряд, рассчитанный по сумме разрядов операций с учетом удельного веса каждой операции. Тарификация рабочих – присвоение им квалификационных разрядов в соответствии с их квалификацией согласно требованиям тарифно-квалификационных характеристик Единого тарифно-квалификационного справочника. На основе ЕТКС тарифицируются рабочие, занятые в различных отраслях, производствах и видах работ, предусмотренных структурой Единого справочника. По ЕТКС не тарифицируются рабочие, права и обязанности которых регламентируются уставами и специальными положениями: рабочие локомотивных бригад, работники летного состава, плавсостава, служб МЧС и др. Первый разряд присваивается рабочим начального (низшего) уровня квалификации, выполняющим наиболее простые работы, последний (6-й, 7-й или 8-й) – рабочим высшего уровня квалификации, выполняющим наиболее сложные и ответственные работы. Порядок присвоения рабочему квалификационного разряда зависит от того, где именно он прошел профессиональную подготовку, т. е. получил необходимые знания и практические навыки выполнения работ. Так, квалификационные разряды выпускникам профессионально-технических образовательных учреждений по соответствующим профессиям присваиваются государственными квалификационными комиссиями образовательных учреждений в соответствии с уровнем теоретической и профессиональной подготовки учащихся и результатами квалификационных экзаменов. Если рабочий получил профессиональную подготовку непосредственно на производстве через образовательные подразделения предприятия, а также если он повышает свой разряд в процессе трудовой деятельности, то присвоение рабочему квалификационного разряда и его изменение производятся администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Основным условием для присвоения рабочему определенного тарифного разряда служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков. При этом рабочие высших разрядов должны уметь выполнять работы, тарифицируемые низшими разрядами. Вопрос о присвоении или повышении рабочему квалификационного разряда непосредственно связан со сложностью самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в цехе, на участке, строительно-монтажной организации и т. п., и уровнем его профессиональной подготовки непосредственно на производстве или в учебных заведениях профессионального образования. Присвоение разрядов рабочим осуществляется общезаводскими или цеховыми квалификационными комиссиями предприятий, куда входят представители администрации, профсоюзной организации, а также специалисты по производственно-техническому обучению и технике безопасности. Комиссия принимает квалификационный экзамен, на котором проверяются теоретические знания и практические навыки рабочего в соответствии с требованиям тарифно-квалификационной характеристики данной профессии и разряда. Такой порядок присвоения разрядов обеспечивает объективную оценку квалификации, опыта и знаний работника. При сдаче экзамена рабочий должен ответить на вопросы из раздела характеристики «Должен знать» (теоретическая часть экзамена) и сдать пробу, т. е. самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Характеристика работ» или «Примеры работ» (практическая часть экзамена). Кроме того, на экзамене проверяется знание рабочих инструкций, технологических карт, регламентирующих выполнение соответствующих работ, знание технологических процессов выполняемой работы, правил технической эксплуатации и ухода за оборудованием, правил охраны труда. На основании заключения квалификационной комиссии рабочему присваивается разряд по соответствующей профессии, что оформляется протоколом и заносится в его трудовую книжку. Квалификационный разряд рабочего, установленный общезаводской или цеховой квалификационной комиссией предприятия, действителен только на данном предприятии. При переходе рабочего на другое предприятие вопрос о необходимости или нецелесообразности подтверждения его разряда на новом месте работы через квалификационную комиссию решается администрацией предприятия.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 71 страница
1775 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 107 страниц
350 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 69 страниц
1725 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg