Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Правовое регулирование отпусков.

natalya1980er 324 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 27 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 07.04.2019
Объектом исследования данной курсовой работы является правовое регулирование отпусков, история развития и становления данного института. Предметом исследования является процесс правового регулирования отпусков. Целью исследования является описание и анализ ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исторический анализ становление такого института как отпуск работников, выявление проблемных вопросов, связанных с правом отдыха работника. Задачами исследования являются: исследование исторических и теоретических аспектов, выявление правовых проблемы и предложение возможных путей их решения. Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы .
Введение

С 1 февраля 2002 года в России вступил новый Трудовой кодекс . Трудовой кодекс определяет необходимые правовые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого. Право на отдых, в качестве неотъемлемого права каждого ,предусматривает , что установленный федеральным законом ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется не всем гражданам , а только работающим по трудовому договору .Лицо , занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью ,само решает вопрос об отпуске .Ни Конституция , ни другие законы Российской Федерации не предусматривают каких-либо исключений , позволяющих лишать работника права на отпуск. Трудовой кодекс призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками своих прав. Правовое регулирование отпусков включает законодательное закрепление их видов и минимальной продолжительности, а также установление определенного порядка их использования. Согласно действующему законодательству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных норм института "Время отдыха" каждого работника. Данное право работника имеет огромное значение в его жизни, так как отпуск это не только возможность восстановить работоспособность ,отдохнуть , но и необходимое условие всестороннего развития личности .Обеспечить каждому работнику оптимальную продолжительность отпуска и реальное его получение- задача правового регулирования отпусков .
Содержание

Введение…………………………………………………….3 Глава1.Общее понятие об отпуске 1.1 История развития времени отдыха …………………….4 1.2Понятие отпуск…………………………………………...5 Глава2.Отпуска 2.1Основной отпуск…………………………………………7 2.2Дополнительный отпуск ……………………………….10 2.3Порядок исчисления отпусков ………………………..16 2.4Разделение отпуска на части…………………………...19 Глава3.Защита и гарантия прав на отпуск ………………..22 Заключение …………………………………………………25 Список Литературы ………………………………………...26
Список литературы

нормативные акты: 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным Генеральной Ассамблеей ООН // СПС Консультант Плюс № 197-ФЗ // Российская газета. – 2001. – № 256. СПС Консультант Плюс 2. Конвенция МОТ №?132 «Об оплачиваемых отпусках» // 1998. 3. Постановление СНК РСФСР от 14 июня 1918 года «Об отпусках» // 4.«Всеобщая декларация прав человека» от 10 декабря 1948 года 5. Закон Р Ф от 19 февраля 1993 г. №?4520?1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» голосованием 12 декабря 1993 года) // Российская газета. – 1993. – № 237. 6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года Учебники, учебные пособия, комментарии: 1. Пянский Н. В. Правовое регулирование труда – М.: Проспект, 2011. 2. Девисилов В.А. Охрана труда: Учебник – М.: «Дело», 2003. – 189 с. 4. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 25 сентября 1992 5. Белов М.В. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха 6.Кутафина.Г.О Правовое регулирование отпусков –М-2005 года № 3543-1 // СПС Консультант Плюс Основная литература 1.Аленина И.В. Виды отпусков // Кадровик. 2008. № 7. 2. Галкина Е. Отзыв из отпуска. // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2009. № 1.
Отрывок из работы

1.1 История развития времени отдыха Вопрос о правовом регулировании времени отдыха возник одновременно с вопросом о правовом регулировании рабочего времени. В средние века это было не актуально, так как выходные дни приходились на религиозные праздники и воскресенья, число которых в году было достаточно велико. Для многих наемных работников работы в холодный период года просто не было либо ее продолжительность существенно уменьшалась. Это был своеобразный отпуск без сохранения заработной платы. В России закон предусматривал дни еженедельного отдыха по воскресеньям и общегосударственные праздничные дни. Вопросы о ежегодных отпусках, обеденных и межсменных перерывах там не рассматривались. КЗоТ 1922 г. выделял три вида времени отдыха: ежедневный отдых (обеденный перерыв), еженедельный отдых и ежегодный отпуск. Всем лицам, проработавшим не менее 5,5 месяцев, гарантировался двухнедельный отпуск, а для лиц до 18 лет месячный. При этом отпуск предоставлялся каждому трудящемуся один раз в год. Для работающих во вредных и опасных условиях предусматривался дополнительный отпуск сроком до 2 недель. Неиспользованный отпуск мог быть заменен денежной компенсацией, а соединение отпусков более чем за 2 года не допускалось. Наконец, 07 марта 1967 г. принимается Постановление ЦК КПСС , Совета Министров СССР и ВЦСПС «О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными» , что означало введение двух выходных дней подряд в течение недели. 25 сентября 1967 г. принимается Постановление, согласно которого продолжительность отпуска рабочих и служащих увеличивается до 15 рабочих дней 1.2 Понятие отпуска В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха. Следовательно, отпуск это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей. Однако отпуск отличается от других видов времени отдыха своей продолжительностью. Отпуск является наиболее длительным непрерывным временем отдыхом работника. Отпуск должен быть более длительным временем отдыха, чем другие виды времени отдыха, к числу которых в ст. 112 ТК РФ отнесены Новогодние каникулы продолжительностью 10 дней по состоянию на 2016 год. К отпуску могут быть присоединены дни, компенсирующие переработанные в учетном периоде часы. Такие дни могут быть признаны дополнительным отпуском, если предоставляются работнику продолжительностью не менее шести календарных дней. В зависимости от продолжительности в законодательстве отпуска подразделяются на основные и дополнительные. Основной отпуск имеет большую продолжительность, тогда как дополнительный его дополняет, будучи меньшей, продолжительности. Отпуска могут быть классифицированы в зависимости от уровня нормативных правовых актов, которыми гарантируется их предоставление. Отпуском называют многочисленные случаи освобождения работников от выполнения трудовых обязанностей на определенный срок: -в связи с болезнью ; -в связи с беременностью и родами ; - для ухода за ребёнком ; - для поступление в учебное заведение, выполнение лабораторных работ, сдачи экзаменов и др. - для подготовки учебников, пособий, завершения диссертационных работ и по другим основаниям. Основные признаки ежегодного отпуска: -гарантированность предоставления отпуска законом; -сфера действия отпусков; -ежегодное предоставление отпусков; -установление продолжительности отпуска в законодательстве или в локальных актах; -связь отпуска с работой в течение определенного времени (рабочего года); -непрерывность отдыха в период отпуска; -предоставление отпуска для отдыха; -сохранение за время отпуска места работы (должности) -сохранение за период отпуска средней заработной платы. Право на отпуск не может быть ограничено, отменено либо утрачено в период работы. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск . Это положение является одним из основополагающих в регулировании отпусков. Глава2: ОТПУСКА 2.1 Основной отпуск В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане нашей страны пользуются правом на ежегодное свободное от основной работы время. Для отдыха им предоставляются ежегодные оплачиваемые основные отпуска. В некоторых случаях работники могут получить дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника. Для приобретения права на отпуск работник должен находиться в трудовых правоотношениях с предприятием. Работник может получить право на ежегодный оплачиваемый отпуск уже после 6 месяцев его непрерывной работы в организации (Статья 122 ТК РФ), ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней . Временные и сезонные работники пользуются правом на отпуск на общих основаниях. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляется, оплачиваемые отпуска или выплачиваются компенсация при увольнении из расчёта два рабочих дня за месяц работы (Статья 291 ТК РФ). Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (Статья 286 ТК РФ). Право на ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях имеют и лица, работающие по найму, работающие у работодателей физических лиц, в качестве домашней работницы, шофера, секретаря, няни и т.п. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, не допускаются (Статья 126 ТК РФ).Стаж работы, дающий право на получение отпуска, исчисляется в порядке, установленном статьёй 121 ТК. В стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются: -Время фактической работы, т.е. время, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности. Даже осужденные к исправительным работам имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но его продолжительность ограничена 18 рабочими днями14; -Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранилось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; Например: 1)время нахождения на военных сборах, медицинском освидетельствовании, обследовании или лечении 2)время обучения, повышения квалификации и переквалификации работников 3)время ежегодных оплачиваемых отпусков и учебных отпусков; 4)дни освобождения от работы доноров для сдачи крови и предоставляемые затем дни отдыха. 5)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; В стаж работы не включается : - время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин Сюда относятся : 1)появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 2)не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 3)не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр; 4)время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста; 5)при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; 6)время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней. Стаж для получения отпуска должен быть непрерывным. В законодательстве об отпусках понятие непрерывного стажа означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому при увольнении работника работодатель должен полностью закончить с ним расчёты по отпуску - выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или его часть. При исчислении стажа, дающего право на отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели не имеет значения. Различным будет лишь размер оплаты времени отпуска. 2.2 Дополнительный отпуск В основе права на дополнительный отпуск лежат: работа по определенной специальности, должности и определенных условий труда или климата, работа в сверхурочное время. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим работникам: -занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; -имеющим особый характер работы; -с ненормированным рабочим днём; -работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; -иным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами. Подвиды дополнительных отпусков : 1.Некоторые работники заняты на работах с вредными или опасными условиями труда. Для таких категорий работников, существуют дополнительные поощрения. Они основаны на сохранении и поддержания здоровья работника. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с не устраненным неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 31 страница
372 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 50 страниц
600 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 28 страниц
336 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 27 страниц
324 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 20 страниц
240 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg