Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Ассессмент – центр, как один из методов оценки персонала

inna_lina92 60 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 15 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 07.04.2019
В заключение этой работы следует сказать, что метод оценочных центров кажется одним из наиболее точных и объективных. Получив признание в бизнес сферах как практически применимый, он все больше распространяется в разных сферах жизни людей.
Введение

Тема объективной оценки персонала является очень важной в каждой компании. Как подобрать наилучшую команду и подобрать каждому сотруднику подходящую должность? Как соблюсти баланс между интересами компании и каждого сотрудника? Как часто следует проводить переоценку кадров? Эти вопросы должны волновать любого HR-менеджера, претендующего на звание профессионала. Также на эти вопросы я попыталась ответить в своей курсовой работе. Целью моей курсовой работы является более близкое рассмотрение комплексного метода оценки персонала, как одного из наиболее эффективных, справедливых и точных. Также кажется необходимым отметить, что не только компания нуждается в периодической переоценке персонала, но и сами сотрудники, претендующие на повышение в должности или изменение заработной платы в большую сторону, также будут заинтересованы в проведении этой процедуры. На мой взгляд, эта тема очень актуальна на сегодняшний день, и поэтому я выбрала именно её. Понятия, использованные в работе: ассессмент, валидность, компетенции.
Содержание

Введение 3 1. Ассессмент-центр 4 2. Пример работы ассессмент-центра 6 3. Проблемы, связанные с оценочными центрами 9 4. Цель метода 10 5. Области применения ассессмент-центров 11 6. Модификации ассессмент-центра 12 Заключение 14 Список использованной литературы 15
Список литературы

1) Елена Барышникова. Оценка персонала методом ассессмент-центра http://www.kniga.com/books/preview_txt.asp?sku=ebooks336505 2) http://www.hr-land.com/pages/ocenka_personala_metodom__assessment_center_.html 3) http://www.humanfactors.ru 4) http://www.shl.ru/
Отрывок из работы

1. Ассессмент-центр Итак, что же сегодня представляет собой ассессмент-центр. До сих пор метод комплексной оценки персонала развивается как бизнес-практика в компаниях, которые её используют, или в консалтинговых фирмах, обслуживающих эти компании. Таким образом сильно затрудняется передача опыта и распространения лучших методик. Компании не заинтересованы в распространении своих достижений в данной области, и тем более не публикуют статьи. Кроме того, любая компания вносит свои коррективы в методы оценки. Неизвестно насколько полезно любое изменение. Первое, что необходимо знать: ассессмент-центр – это технология, а не место. Не важно, кто и где проводит оценку. Главное – грамотные специалисты и следование следующим правилам (правила установлены Американской Психологической Ассоциацией и Британским Психологическим Обществом). 1. Оценивается несколько заранее выбранных критериев (их принято называть компетенциями, или факторами успешности) 2. Одновременно используется несколько инструментов, что позволяет повысить надежность получаемых результатов. 3. Одновременно оцениваются несколько человек. Рекомендуемое число человек в группе - от 4 до 7. Если меньше 4 – невозможно достичь уровня конкуренции, характерного для реальной жизни. Если больше 7 – в группе может возникнуть несколько лидеров, и некоторым участникам просто не хватит пространства для обсуждения и решения проблем. Помимо этого, одновременная оценка нескольких человек позволяет снизить затраты на каждого кандидата – неважно, проводится ли оценка внешними консультантами или силами HR-менеджеров.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Контрольная работа, Управление персоналом, 16 страниц
160 руб.
Контрольная работа, Управление персоналом, 20 страниц
200 руб.
Контрольная работа, Управление персоналом, 17 страниц
170 руб.
Контрольная работа, Управление персоналом, 10 страниц
50 руб.
Контрольная работа, Управление персоналом, 16 страниц
60 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg