Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, СОЦИОЛОГИЯ

Совмещение профессиональных и семейных ролей работающих женщин

inna_lina92 420 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 80 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.04.2019
За достаточно короткий исторический период женщина вышла за рам-ки своей традиционной роли хозяйки, матери, жены. С развитием рыночной экономики женщины ориентируются на занятость в профессиональной сфере, получение высшего образования, что в основном обусловлено необходимостью улучшения материального благополучия семьи, потребностями общественном признании, экономической независимости. Они обладают всеми необходимыми для профессиональной деятельности качествами. В современном обществе женщины, как правило, имеют высшее образование и постоянную работу. Но такое расширение границ социальной активности современных женщин сопровождается трудностями при совмещении семейных и профессиональных ролей.
Введение

Актуальность темы исследования. На протяжении всего ХХ века в странах Европы и в США возрастала роль женщины в профессиональной деятельности. Начавшиеся в постсоветский период социокультурные изме-нения современного российского общества, привели к расширению выбора социальных ролей для женщин. Согласно статистическим данным уровень занятости женщин постоянно растет, вместе с этим, увеличивается число женщин, занимающих руководящие должности. Профессиональная деятельность - одна из важных сфер самореализации личности, в которой человек проявляет свои знания, умения и навыки, тем самым, удовлетворяя свои материальные и духовные потребности. Специфика женской профессиональной деятельности заключается в том, что женщинам приходится сочетать работу с выполнением семейных ролей (мать, жена, домохозяйка). Семья, как социальный институт, тесно связана с обществом, следовательно, характер функций семьи, значительную часть которых выполняет женщина, меняется вместе с социально-экономическими условиями в обществе. Советское государство поддерживало совмещение занятости и материнских обязанностей, предлагая женщинам контракт работающей матери. В постсоветское время данная проблема оставалась для женщин не менее актуальной (в связи с ростом уровня женской занятости). Таким образом, профессиональные и семейные роли являются одина-ково значимыми в жизни. Сегодня мы живем в условиях, когда уже не можем говорить, что женщина должна делать выбор между семьей и работой. Совмещение семьи и работы является потребностью не только для женщины, но и для государства, семьи и общества. Государство нуждается в женщинах как работниках: доля женщин велика среди трудоспособного населения России. Также, уровень образования у женщин выше, чем у мужчин, фактически на них держится жизнь целых отраслей. В том, чтобы женщины работали, нуждаются их семьи: многие работают, потому что являются единственными кормильцами в семье (доля неполных семей в России велика), и должны содержать своих детей. Но часто и в полных семьях заработка мужчины недостаточно для содержания семьи, тогда женщины работают, чтобы обеспечить семье достойный жизненный уровень. Актуальность темы обусловлена необходимостью исследования эффективного совмещения женщиной профессиональных и семейных обязательств, что в настоящее время является одной из главных проблем работающей женщины. Степень научной разработанности проблемы. Различные аспекты, касающиеся женских проблем, разрабатываются и изучаются как зарубеж-ными, так и отечественными представителями различных общественных на-ук. В историко-социологическом контексте наибольшую известность по-лучила концепция Т. Парсонса. Он предложил структуру женских и мужских ролей. В 1950-х гг. западными авторами (Т. Парсонс, Г. Беккер, Х. Хартманн, П. Инглэнд, Х. Зеллнер, С. Пулачек, Р. Бэрон) исследованы разные аспекты участия женщин в экономической деятельности, причины неравенства и дискриминации женщин на рынке труда. В социологических исследованиях западных стран проведен ряд исследований, направленых на изучение видов материнской занятости и «удобных» для матерей условий труда: гибкий график работы, сокращенный рабочий день, социальное страхование (Hakim «Competing family models, competing social policies» 2003; Social Research center, vytautas magnus university center for equality advancement «Between paid and unpaid work: family friendly policies and gender equality in Europe» 2006). Исследованиям работающих женщин посвящены работы отечествен-ных ученных Г.А. Слесарев и З.А. Янкова, исследовали мотивы труда работниц промышленных предприятий. А.Г. Харчев и С.И. Голод изучали мотивы профессиональной деятельности работниц низкой и средней квалификации, удовлетворенность работой и выполнение ими семейных ролей. В 1985 г. Ю.Е. Алешиной, Е.М. Дубовской было проведено исследование, посвященное ролевому конфликту работающей женщины. В 1997 г. вышло теоретическое исследование О.А. Гаврилица «Чувство вины у работающей женщины». В современной социологии исследованию различных аспектов данной проблемы значительное внимание уделяют О.М. Здравомыслова, А.А. Темкина «Создание приватности как сферы заботы, любви и наемного труда» 2009, Н.М. Римашевская «Гендерные стереотипы в меняющемся обществе: опыт комплексного социального исследования» 2009, И.Н. Тартаковская «Гендерные аспекты социальной мобильности рабочего и среднего классов» 2017. Объект исследования: нормы совмещения семейных и профессио-нальных ролей женщин в современной России. Предмет исследования: повседневное совмещение профессиональной деятельности и семейных обязанностей работающих замужних женщин. Цель исследования: выявить и охарактеризовать сложившиеся пред-ставления женщин о гендерном контракте. Задачи исследования: 1. Проанализировать основные направления исследований профессио-нальной деятельности женщин в социологии 2. Дать описание изменений гендерного контракта в России 3. На основе вторичного анализа данных охарактеризовать специфику профессиональной деятельности современной женщины в России 4. Выявить практики совмещения профессиональных и семейных обязанностей женщин в Волгограде Методология исследования. Проблема профессиональной деятельности женщин рассмотрена на теоретическом уровне. Для исследования динамики профессиональной деятельности женщин в данной работе использовался статистический анализ. Он основывался на анализе статистических данных, выявляя статистические закономерности и зависимости в разные периоды жизни. В работе «гендерный контракт» рассматривается на теоретическом и эмпирическом уровне. В рамках теоретического уровня конкретизуется понятие «гендерного контракта», рассматриваются основные виды и динамика их изменения с течением времени. Эмпирический уровень рассмотрения «гендерного контракта» позволил перейти от общих теоретических положений к эмпирическим проявлениям «гендерного контракта» в жизни современной семьи. Эмпирическую базу исследования составляют: • Серия глубинных интервью «Совмещение семейных и профессио-нальных ролей работающих женщин», проведенных автором в 2018 году с информантами в возрасте 29-39 лет (n=15). • Данные количественного опроса «Жители г. Волгограда о проблемах семьи, города и России» (n=450), проведенного при участии автора. • Статистические данные Федеральной службы государственной статистики «Женщины и мужчины России», «Труд и занятость в России» за 1991-2017 гг. Теоретическая и практическая значимость выпускной квалифика-ционной работы состоит в следующем: теоретические положения и основные выводы исследования могут быть использованы для дальнейшего изучения семейного и профессионального поведения женщин; выводы исследования могут быть использованы для повышения эффективности деятельности государственных органов управления для профилактики кризисных ситуаций в семьях и работе с различными женскими группами. Апробация работы. Тезисы работы апробированы на Научной сессии ВолГУ в апреле 2017 года (доклад «Семейные роли современной работающей женщины»). Структура работы. Работа состоит из введения и двух глав, каждая из которых включает по два параграфа, заключения, списка литературы и четырех приложений.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Социальные исследования профессиональной деятельности женщин 1.1. Проблема профессиональной деятельности женщин в социологической теории 8 1.2 «Гендерный контракт» в России: история вопроса 21 Глава 2. Повседневное совмещение профессиональных и семейных ролей работающих женщин 2.1. Статистический анализ профессиональной деятельности современных женщин в России 34 2.2. «Гендерный контракт работающей женщины»: кейс Волгогра-да……………………………………………………………………..…43 Заключение……………………………………………………………………….55 Список литературы………………………………………………………………58 Приложение 1. Таблицы………………………………………………………...64 Приложение 2. Анкета…………………………………………………………..66 Приложение 3. Гайд интервью………………………………………………….70 Приложение 4. Транскрипты интервью………………………………………..71
Список литературы

1. Абросимова О.В. Трансформация стратификационной структуры женской занятости: анализ основных тенденций / О.В. Абросимова // Известия ТулГУ. Гуманитарные науки. – 2015. – №1. – С. 42 – 51. 2. Анисимов Р.И. Социально-экономические реалии жизненного мира рос-сиян в условиях либеральных реформ (опыт сравнительного анализа данных 1990 и 2012 гг.) // Социологические исследования. - 2015. - №8. - С. 42-49. 3. Арсанукаева М.С. Профессиональная деятельность женщин и её влияние на выполнение функций материнства: автореф. дисс. ... канд. эконом. наук. М.: ИСИ АН СССР, 1982. 4. Барсукова С.Ю. Специфика женского предпринимательства // Социоло-гические исследования. - 1999. - №8. 5. Бондаренко, Л.Ю. Роль женщины от прошлого к настоящему / Л.Ю. Бондаренко / Общественные науки и современность. – 1996. - №6. - С. 6. 6. Безрукова О. Н., Самойлова В. А. Авторитарность в родительской культуре матерей // Социологические исследования. - 2016. - №8. - С. 43-53. 7. Бинефельд М. Российские реформы и положение женщин на рынке труда и в обществе / М. Бинефельд, Т.Я. Четвернина, Л.Д. Лакунина // Журнал исследований социальной политики. - 2007. - № 3. - С. 387-404. 8. Васильева Г. Первые шаги женщин-предпринимателей / Г. Васильева // Человек и труд. – 1995. - №1. 9. Гаврилица О.А. Чувство вины у работающей женщины // Вопросы психологии. – 1998. - №4. – С. 47- 62. 10. Груздева Е.Б. Труд и быт советских женщин / Е.Б. Груздева, Э.С. Чертихина. - М.: Политиздат, 1983. - 145 с. 11. Гурко Т.А. Новые семейные формы: тенденции распространения и понятия // Социологические исследования. - 2017. - №11. - С. 99-110. 12. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии / Пер. с фр. И послесловие Л.Б. Гофмана. М.: Наука, 1991. 13. Здравомыслова О.М. Семья и общество: гендерное измерение российской трансформации / О.М. Здравомыслова. - М.: Эдиториал УРСС, 2003. 14. Здравомыслова О.М. "Женский вопрос" в современной российской социал-демократии // Права женщин в России: законодательство и практика, 2002. 15. Игебаева Ф.А. Профессиональная карьера женщин на фоне «гендерного неравенства» // Современные проблемы мировой науки. - 2014. 16. Ильяева И.А., Савенкова И.В. Социологический подход к гендерным отношениям в обществе // Известия Томского политехнического университета. - 2007. - Т. 311. - № 7 - С. 109-115. 17. Карабчук Т.С. Женщины на российском рынке труда после рождения ребенка / Т.С. Карабчук, М.А. Нагерняк (Малкова), А.С. Сухова, Е.В. Колотова, М.Л. Панкратова. — М.: Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики», 2012. — Вып. 2. - С. 71- 86. 18. Ковалева И. А. Особенности гендерного аспекта в профессиональной карьере // Психологические науки: теория и практика. — М.: Буки-Веди, 2012. — С. 50-52. — [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://moluch.ru/conf/psy/archive/33/1916/. 19. Козлова О.А. Женская занятость: проблемы, тенденции и перспективы развития // Экономика региона. – 2013. – №2. – С. 59-64. 20. Котоманова О.В. Профессиональная карьера как путь личностного развития женщины / О.В. Котоманова // Вестник БГУ. – 2013. - № 5. - С.102-106. 21. Котоманова О.В. Особенности профессиональной карьеры женщины / О. В. Котоманова // Вестник БГУ. – 2008. - № 5. – С. 217-243. 22. Лукашук Ю.М. Совершенствование условий для сочетания профессио-нальной и семейной деятельности женщин (на примере промышленных предприятий) // Проблемы воспроизводства и занятости населения. М.: ИСИ АН СССР, 1984. 23. Лыткина Т.С. Распределение власти семьи как фактор стратегий занятости и организации домохозяйства // Рубеж. - 2001. - №16-17. 24. Лыткина Т.С. Домашний труд и гендерное разделение власти в семье // Социологические исследования. - 2004. - №9. – С. 85-90. 25. Малышева M.M. Социальная эффективность профессионального труда женщин: опыт сравнительного анализа международных и региональных ис-следований: автореф. дисс. … канд. филос. наук. М.: ИСИ АН СССР, 1984. 26. Машика Т.А. Занятость женщин и материнство / Т.А. Машика. - М.: Мысль, 1989. 27. Мезенцева Е.Б. Равенство возможностей в сфере занятости или защитные меры. Женщины перед лицом выбора // Женщины и социальная политика. М., 1992. - С. 23-47. 28. Меренков А.В. Социология стереотипов / А.В. Меренков. – Екатеринбург: Урал, 2001. - 165 с. 29. Мордвинов С.В., Фролова А.И., Личик Е.Н. Женщина на предприятии // Экономические науки. Маркетинг и менеджмент, - 2008. – №6. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.rusnauka.com/23 _SND_2008/Economics/ 26852.doc.htm 30. Мосакова Е.А. Занятость женщин и рождаемость в современной России // Российский рынок труда: путь от кризиса к восстановлению / Пер. с англ. — М.: Весь Мир, 2003. 31. Новикова Э.С. Женщины в политической жизни России // Преображение: Русский феминистский журнал. - 1994. - №2. - С.13-19. 32. Панкратова М. Г. Семья как объект социальной политики / Отв. ред. М. Г. Панкратова. - М.: ИСИ АН СССР, 1986.
Отрывок из работы

Глава 1. Социальные исследования профессиональной деятельности женщин 1.1. Проблема профессиональной деятельности женщин в социо-логической теории Профессиональная карьера определяется как «процесс самореализации индивида в его основной и общественно значимой сфере - в форме продвижения человека от одних профессиональных статусов к другим». Понятия профессиональной деятельности никогда не приписываются к какому-то одному полу. Женщины также мечтают о своей значимости, самореализации не только как жены, хозяйки и матери, но и в обществе в целом. Наличие полоролевых стереотипов оказывает определенное воздейст-вие на профессиональную карьеру женщин. Они определяют уровень актив-ности у женщин в профессиональной сфере и их индивидуальные особенно-сти, следствием которых являются усилия, вкладываемые ими в процессе профессионального роста. А.Е. Чирикова отмечает, что женщины в своих стратегиях руководства больше ориентированы на компромисс, им свойст-венна уверенность в себе, они предпочитают полагаться только на себя, так-же они располагают доверием к себе в различных ситуациях. У мужчин иная стратегия руководства. Они опираются на умение доминировать, действовать в ситуации угрозы риска, а также эффективно использовать других людей для реализации своих целей. Различные аспекты карьеры давно и широко изучаются как зарубеж-ными, так и отечественными исследователями. В связи с выходом женщин на рынок труда в первой половине 20 века гендерные проблемы в сфере производства привлекли общественное внимание. В 1950-х гг. западные авторы (Т. Парсонс, Г. Беккер, Х. Хартманн, П. Инглэнд, Х. Зеллнер, С. Пулачек, Р. Бэррон) рассматривали разные аспекты участия женщин в экономической сфере, причины неравенства и дискриминации женщин на рынке труда.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Социология, 102 страницы
500 руб.
Дипломная работа, Социология, 75 страниц
1875 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg