Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

inna_lina92 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 66 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 02.04.2019
В ходе проведенного исследования были сделаны следующие выводы: 1) Трудовой договор служит основой происхождения трудовых правоотношений. Институт трудового договора базируется на принципах свободы труда и свободы договора, однако говорить о полной свободе невозможно – свобода заключения и выбора условий договора ограничена. Считаем необходимым проведение дальнейшего исследования по данной проблематике во второй главе работы.
Введение

«Изучение принципов договорного права в сфере трудовых отношений важно не только с теоретической точки зрения, но и для уяснения их влияния на совершенствование законодательства, формирование единообразной судебной практики». На наш взгляд, сложно не согласиться со словами Л.И. Филющенко. Институт трудового договора занимает принципиально важное место в регулировании трудовых отношений и получил достаточно обширное освещение в научной литературе. Однако, несмотря на наличие огромного количества работ посвященным трудовому договору, среди них нельзя выделить сколько-нибудь фундаментальных исследований на тему тенденции сближения признаков трудовых и гражданско-правовых отношений. Как известно, часть 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ устанавливает применение трудового законодательства к договорам гражданско-правового характера в тех случаях, когда было доказано в судебном порядке, что данные договоры фактически регулировали трудовые отношения. Однако законодатель не выделяет критериев, по которым мы можем с абсолютной уверенностью выделить трудовые отношений из гражданско-правовых. К сожалению, признаки трудовых отношений, на которые ссылается современная наука вторят признакам, выработанным еще в советский или дореволюционный периоды. Мы считаем, что с учетом современных реалий и многообразия трудовых отношений в наши дни, требуется детальный пересмотр этих признаков и критериев. Договорное регулирование трудовых взаимоотношений происходит в соответствии с трудовым законодательством. Однако, следует учитывать, что наибольшего развития договорное регулирование как отдельная категория достигла в праве гражданском. Как справедливо отмечает С.Г. Сойфер: «Работник и работодатель находятся в плену существующей схемы формирования трудового договора» . Видится, что обращение к цивилистике и зарубежному опыту позволит значительно расширить возможности и пределы договорного регулирования трудовых отношений. Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью модернизации модели договорного регулирования трудовых отношений. Объект исследования являются общественные отношения, возникающих в результате реализации права на труд. В качестве предмета исследования нами выбраны особенности трудового договора как института трудового права, его критерии и отличительные признаки, а также перспективы развития. Степень научной разработанности темы исследования: Данная тема исследовалась такими учеными как Александров Н. Г., Брагинский М. И, Быков А. Н., Закалюжная Н.В, Санникова Л. В. и др. В данных работах исследуется понятие трудового договора, особенности его формы, особенности и пределы его правового регулирования. Несмотря на достаточную разработанность темы, приходится констатировать наличие таких как условность свободы трудового договора, проблем сближения и разграничения трудового и гражданско-правового-договоров, проблему экономической несамостоятельности работников, и, как следствие, неравенство сторон трудового договора. Цель исследования — наиболее полно изучить особенности договорного регулирования отношения по реализации способности человека к труду. Задачи исследования: 1.Раскрыть понятие, содержание и принципы трудового договора; 2.Рассмотреть особенности правового регулирования трудового договора; 3. Исследовать институт трудового договора с точки зрения цивилистического принципа свободы договора; 4. Изучить категорию экономической несамостоятельности работника и характер власти работодателя; 5. Провести анализ отраслевой принадлежности отношений возникающих в результате заключения договора подряда с физическим лицом с учетом тенденции экспансии трудового права. Методологическую базу составляют общие принципы и методы научного познания, относящиеся к исследовательскому аппарату гуманитарных наук. Они включают методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, абстрагирования и теоретического моделирования, и др. При изучении проблематики работы мы опирались на специальные методы: формально-юридический, сравнительно-правовой, конкретно-исторический, социологический и др. Эмпирическая база исследования включает в себя Конституцию Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, кодифицированное законодательство, подзаконные акты, судебную практику научную и специальную литературу. Структура исследования обусловлена его целями и задачами. Магистерская работа состоит из введения, двух глав, включающих в себя семь параграфов, заключения, списка источников и литературы, а также приложений.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 1.1. Понятия и принципы института трудового договора 7 1.2. Виды трудовых договоров 13 1.3. Содержание трудового договора 17 ГЛАВА 2. АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 28 2.1. Проблема свободы трудового договора 28 2.2. Экономическая несамостоятельность работника 28 2.3. Разграничение трудового и гражданско-правового договоров. 28 2.4. Проблема отраслевой принадлежности подрядных отношений. 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
Список литературы

Нормативно – правовые акты 1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с изм. от 21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ) // Российская газета. 1993. № 239; Собрание законодательства Российской Федерации. 2014. № 31. Ст. 4398 2. Конвенция N 29 Международной организации труда "Относительно принудительного или обязательного труда" (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. 2 июля 1956 г. N 13. Ст. 279 3. Конвенция МОТ № 105 об упразднении принудительного труда // Режим доступа: http://www.lawrussia.ru/texts/legal_673/doc673a728x350.htm (Дата обращения: 19.05.2018) 4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3 5. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 23.04.2018, с изм. от 25.04.2018) // "Собрание законодательства РФ", 17.06.1996, N 25, ст. 2954 6. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 18.04.2018) // "Собрание законодательства РФ", 29.01.1996, N 5, ст. 410 7. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 19.02.2018)//"Собрание законодательства РФ", N 31, 03.08.1998, ст. 3824 8. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", N 17, 22.04.1996, ст. 1915 9. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 "Об утверждении Положения об условиях труда надомников" (утратил силу)//[Электронный реурс] СПС Консультант Плюс (дата обращения 10.09.2018) Специальная литература 10. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение//Н. Г. Александров. М., 1948 11. Бриллиантова Н. А. Трудовое право - М.: Проспект, 2014. 12. Брагинский М. И. Договор подряда и подобные ему договоры // М. И. Брагинский. М., 1999. 13. Брагинский М. И. Договорное право: Общие положения / М. И. Брагинский, В. В. Витрянский. М., 1998. 14. Быков А. Н. Фабричное законодательство и его развитие в России. СПб., 1909. 15. Бычков А. Смешанный трудовой договор: диктует практика // Новая бухгалтерия. 2016. N 2. С. 126 16. Варшавский К. М. Трудовой договор: по КЗоТ 1922 г. // К. М. Варшавский. Пг., 1923. 17. Захарова И. Прекращение срочного трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2018. № 10 18. Захарова Н.А. Трудовое право. Учебное пособие для бакалавров - М.: Омега-Л, 2014. с. 33 19. Закалюжная Н.В. Правовое регулирование нетипичных трудовых отношений: Монография. М.: Контракт, 2013. С. 14 20. Касьянова Г.Ю. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства - М.: АБАК, 2014. с. 312 21. Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов / И. Я. Киселев. М., 1999. 22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) // С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., пересмотр. М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. С. 199 23. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) // М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. С. 75 24. Лебедев В.М. Трудовое право / В.М. Лебедев - М.: Юристь, 2006. С. 165 25. Мелихов В., Рыженков А., Шаронов С. Трудовое право России. Учебник. Изд-во: Юрайт, 2015. – С. 297 26. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А., Орловский Ю.П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения - М.: Юрайт-Издат, 2017. с. 199 27. Санникова Л. В. Договор найма труда в России // Л. В. Санникова. М., 1999. 28. Смирнов Д.А. Международно-правовая категория «Принудительный труд» и ее имплементация в российском законодательстве // Вестник Ярославского государственного университе им. П.Р. Демидова. - 2012.- №1. - С. 79-81 29. Сыроватская Л. А. Трудовое право. М., 1995. С. 49. 30. Сычева И. Н. Трудовые отношения в структуре экономических систем (методологический аспект). Томск, 2000. 31. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистические исследования. Часть 1. Общие положения (под редакцией доктора юридических наук, профессора Томсинова В.А.). М.: «Зерцало», 2010. С. 52 32. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников: Издание Тихомирова М.Ю., 2010 с. 145 33. Труд на условиях подряда. Доклад VI (2). Международное бюро труда. Женева, 1997. С. 4. 34. Трудовой договор: современное состояние, проблемы и перспективы развития. / Ситников С.С. // Успехи современного естествознания, 2017. - № 4. - С. 205 35. Трофимова Г. А. Право на труд в нормах Трудового кодекса РФ: ограниченные гарантии //Российский юридический журнал. 2014. № 1. С. 147 36. Engels K. Employed and Self-Employed in Belgium / K. Engels // Bulletin of Comparative Labour Relations/ Ed. R. Blanpain. Special issue. Employed and Self-Employed. Boston. 1992. № 24. 37. German Labour Law // Encyclopedia of Labour Law and Industrial Relations. B. 6. Kluwer, 1998. P. 159. 38. IHK Berlin «Scheinselbststandigkeit / Arbeitnehmerahnliche Selbststandige», Dok-Nr. 7993 // https://www.ihk-berlin.de/blob/bihk24/Service-und-Beratung/recht_und_steuern/downloads/2253254/cb1d5c0e6683deb1e200d58ff4ddb7f0/Merkblatt_Scheinselbststaendigkeit_Arbeitnehmeraehnliche_Selbststaendige-data.pdf Дата обращения: 10.05.2018 39. Labour law. Butterworths: London, Edinburg, Dublin, 1998. 40. Supiot Alain. Материалы судебной практики 41. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Российская газета", N 297, 31.12.2006 42. Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации"//"Экономика и жизнь", N 38, сентябрь, 2009 (бухгалтерское приложение) 43. Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П "Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации"//"Вестник Конституционного Суда РФ", N 6, 2007
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1. Понятие и принципы института трудового договора Трудовой договор – центральный институт трудового права. Его значение подчеркивается Трудовым кодексом, который содержит пять глав, посвященных трудовому договору. Ими определяются понятие и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменение трудового договора, а также прекращение трудовых отношений. Первые отечественные научные исследования, посвященные трудовому договору, были проведены Л.С. Талем (1867 - 1933), ученым-правоведом, которого можно назвать основателем российской школы трудового права. Он всесторонне разработал новаторскую для своего времени концепцию трудового договора, ставшую теоретической базой формирования трудового права как самостоятельной отрасли права . Трудовой договор считается одним из главных условий для возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений между работником и работодателем. Трудовой договор – это документ, который юридически закрепляет взаимоотношения работника и работодателя. Будучи основанием возникновения трудовых отношений, трудовой договор закрепляет конституционное право на труд. С другой стороны, свобода труда, реализуемая в форме трудового договора, несовместима с принудительным трудом и дискриминацией в сфере трудовых отношений, что подтверждается в статье 37 Конституции Российской Федерации . содержится положение о свободе труда. Так, статья 1 Закона «О занятости населения» предусматривает, что незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности. Из Уголовного кодекса РФ исключена статья об ответственности за уклонение от общественно полезного труда (в советском законодательстве такое уклонение называлось тунеядством). Запрещение принудительного труда содержится и в Трудовом кодексе, причем не в статье «Основные трудовые права и обязанности работников», как было предусмотрено в КЗоТ, а в ст. 4, где помимо запрещения принудительного труда дается определение его понятия, которое в основном идентично соответствующим формулировкам Конвенции МОТ № 29 .
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 53 страницы
550 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 56 страниц
550 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 68 страниц
650 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg