Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Аттестация рабочего места.

natalya1980er 160 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 16 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 01.04.2019
Необходимость в проведении аттестации имеют фактически все работодатели: как юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, так и индивидуальные предприниматели. Общим нормативным правовым актом, устанавливающим порядок проведения аттестации является Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Аттестации подлежат все рабочие места работодателя, причем в отношении вновь организованных рабочих мест она должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера. Аттестующая организация для того, чтобы иметь возможность оказывать услуги по аттестации должна быть аккредитована. После заключения договора аттестующая организация должна выполнить ряд задач, содержание которых прописывается в договоре: - измерить и оценить факторы рабочей среды и трудового процесса; - провести оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда; - надлежащим образом оформить отчет об аттестации.
Введение

По закону обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Одной из таких обязанностей, возлагаемых на работодателя Трудовым кодексом РФ, является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в оценке условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Ее результаты используются в числе прочего: - для установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; - для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов; - для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
Список литературы

1 Аттестация рабочих мест [электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.nkr.ru/attestation/ 2 Аттестация рабочих мест [электронный ресурс]. Режим доступа: http://oldsmb.economy.gov.ru/content/guide/startbusines/enterprise_management/work_safety/m,f,560152/ 3 Аттестация рабочих мест [электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.buhonline.ru/pub/comments/2014/1/8226 4 Аттестация рабочих мест [электронный ресурс]. Режим доступа: https://psycho.ru/library/2803 5 Аттестация рабочих мест [электронный ресурс]. Режим доступа: https://ru.wiktionary.org/wiki/%D0%B0%D1%82%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85_%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82 6 Аттестация рабочих мест по условиям труда [электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.kp.ru/guide/attestatsija-rabochikh-mest-po-uslovijam-truda.html 7 Аттестация рабочих мест по условиям труда [электронный ресурс]. Режим доступа: http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/attestaciya_rabochih_mest_po_usloviyam_truda_poryadok_i_sroki/ 8 Аттестация рабочих мест по условиям труда [электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.elektrolaboratoriya-gefest.ru/catalog/attestaciya-rabochih-mest/ 9 Классы аттестации рабочих мест [электронный ресурс]. Режим доступа: http://atisnn.ru/blog/60.php 10 Необходимость и порядок аттестации рабочих мест [электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.audit-it.ru/terms/trud/attestatsiya_rabochikh_mest.html 11 Проблемы аттестации рабочих мест [электронный ресурс]. Режим доступа: https://refdb.ru/look/2187374-pall.html 12 Специальная оценка условий труда [электронный ресурс]. Режим доступа: https://krantest.ru/works/att/ 13 Этапы проведения аттестации рабочих мест [электронный ресурс]. Режим доступа: https://studbooks.net/508463/bzhd/etapy_provedeniya_attestatsii_rabochih_mest_usloviyam_truda_primere_amzinskiy_lesokombinat
Отрывок из работы

Общая информация Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», каждый работодатель обязан обеспечивать проведение мониторинга условий труда (специальную оценку условий труда) сотрудников на соответствие нормам и устранять нарушения, угрожающие жизни и здоровью работников. Работодатель должен следить за состоянием производства, оценивать уровень опасности тех или иных производственных факторов, а также стремиться минимизировать эти факторы. Такой комплекс мер широко известен как аттестация рабочих мест. В настоящее время в законодательстве фигурирует иное обозначение процесса - «специальная оценка условий труда», или СОУТ. Новый термин пока не прижился в сфере практического применения, поэтому зачастую в качестве его синонима используют более привычное сочетание «аттестация рабочих мест». Цели аттестации рабочих мест Итак, цель аттестации — устранение выявленных нарушений в части условий труда (например, неполадок в работе оборудования, отклонений каких-либо показателей от нормы (концентрация вредных веществ в воздухе, воде и т.д.)), угрожающих жизни и здоровью работников, или установление факта отсутствия таковых нарушений. Комплекс перечисленных мер реализуется в несколько этапов: подготовка к проведению оценки условий труда; идентификация и декларирование опасных производственных факторов; исследование выявленных нарушений; оценка полученного результата. По итогам мониторинга работодатель обязан привести условия труда к показателям нормы (при несоответствии). Аттестация рабочих мест необходима любому бизнесу, но есть организации, для которых ее проведение обязательно. Это, прежде всего, предприятия, сотрудники которых работают: ? со сложным технологическим оборудованием; ? оборудованием, находящимся под высоким напряжением, либо работа которого сопряжена с риском радиационного заражения работника; ? с транспортными средствами, а так же с эксплуатацией и транспортировкой опасного сырья (например, химикатов) и др. Процесс проведения аттестации 1 Подготовка к процедуре. По инициативе работодателя создается комиссия по проведению СОУТ с нечетным количеством представителей, куда должны входить: - специалист по охране труда, - члены профсоюза, - представители работодателя. После этого комиссия прописывает и утверждает график и перечень работ. 2 Выявление потенциально вредных и/или опасных производственных факторов. Проводится проверка действующих условий труда (например, состояния оборудования) и выявление опасных и вредных факторов (рисунок 1). Проводя эту работу, эксперты учитывают результаты прошлой аттестации и статистику несчастных случаев на производстве. Рисунок 1 - Классификация вредных и опасных факторов 3 Испытания/измерения вредных и/или опасных факторов. В том случае, если в процессе проверки были выявлены вредные и/или опасные факторы, они должны быть исследованы испытательной лабораторией, экспертами или иными уполномоченными лицами. При необходимости проводится измерение показателей. 4 Отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности/опасности к классам и подклассам. После испытаний производственных факторов эксперты производят классификацию условий труда, на которых эти факторы были зафиксированы. Условия труда относят к одному из четырех классов: 1 Оптимальные условия труда (1 класс) - это условия, при которых не происходит воздействия на работника вредных и опасных производственных факторов или уровни этого воздействия не превышают уровни, установленные соответствующими нормативами и принятые в качестве наиболее безопасных для работника, а также создаются предпосылки, поддерживающие высокий уровень работоспособности человека. 2 Допустимые условия труда (2 класс) - это условия, при которых не происходит воздействия на работника вредных и опасных производственных факторов или уровни этого воздействия не превышают уровни, установленные соответствующими нормативами, а трансформированное функциональное состояние организма человека восстанавливается в течение времени регламентированного отдыха или к наступлению начала следующего рабочего дня (или смены). 3 Вредные условия труда (3 класс) - это условия, при которых на работника происходит воздействие вредных и опасных производственных факторов с превышением уровней, допустимых соответствующими нормативами условий труда. 1-ая степень 3-го класса (3.1) – условия труда, характеризующиеся отклонениями вредных факторов от гигиенических нормативов, способные вызвать функциональные изменения, которые требуют длительного восстановления. 2-ая степень 3-го класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие производственным заболеваниям, появлению начальных признаков или легких форм профзаболеваний, возникающих после 15 и более лет работы в данных условиях; 3-я степень 3-го класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных заболеваний легкой и средней степеней тяжести в период трудовой деятельности, росту хронической патологии, включая временную утрату трудоспособности; 4-я степень 3-го класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний – значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности. 4 Опасные условия труда (4 класс) - это условия, при которых на работника происходит воздействие вредных и опасных производственных факторов, а их уровни в течение регламентированного рабочего дня (или смены), а также его части могут создать угрозу жизни человека. Кроме этого, последствия воздействия этих факторов способствуют созданию высокого риска развития профессионального заболевания в период действия трудовой деятельности. Работа в опасных условиях труда (4 класс) не допускается, за исключением случаев ликвидации аварий, проведения необходимых экстренных работ для предупреждения аварий. При этом выполнение работы должно проводиться с использованием специальных средств индивидуальной защиты и при соответствующем соблюдении режимов, установленных для такой работы. 5 Оформление результатов СОУТ. Результаты предоставляются в виде отчета. В нем содержится: ? приказ о создании аттестационной комиссии; ? приказ об утверждении графика проведения работ по аттестации; ? перечень рабочих мест, подлежащих аттестации (рисунок 2); Рисунок 2 - Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации ? карты аттестации; ? сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест (рисунок 3); Рисунок 3 - Сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест ? сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест; ? протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации; ? сведения об аттестующей организации; ? протоколы заседаний аттестационной комиссии; ? заключение по итогам государственной экспертизы условий труда; ? предписание должностных лиц о выявленных нарушениях. Не позднее чем через 30 календарных дней после утверждения отчета работодатель раскрывает его содержание персоналу и размещает документ на сайте организации в открытом доступе. После этого принимаются меры по улучшению условий труда (например, устраняется неисправность приборов и т.д.) или выдается компенсация (увеличение заработной платы или пенсии, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, дополнительное страхование и др.).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Реферат, Управление персоналом, 15 страниц
90 руб.
Реферат, Управление персоналом, 14 страниц
140 руб.
Реферат, Управление персоналом, 18 страниц
90 руб.
Реферат, Управление персоналом, 26 страниц
150 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg