Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДРУГОЕ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Анализ социально-психологического климата в коллективе и разработка мер по его оздоровлению

inna_lina92 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 32 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 01.04.2019
Социально-психологический климат - это результат совместной деятельности людей, их межличностного взаимодействия. Он проявляется в коллективных настроениях, во взаимоотношениях, связанных с процессом труда и решением общих задач коллектива. Члены коллектива как личности определяют его социальную микроструктуру, своеобразие которой обуславливается социальными и демографическими признаками (возрастом, полом, профессией, образованием, национальностью, социальным статусом). Психологические особенности личности способствуют или мешают формированию чувства общности, то есть влияют на формирование социально-психологического климата.
Введение

Эффективное выполнение трудовых функций зависит не только от организационно-производственных условий, но и от межличностных отношений, которые оказывают значительное влияние на самочувствие и результаты труда человека. Говоря о социально-психологическом климате, необходимо учитывать, что речь идет об относительно устойчивой системе отношений, сложившейся в течение определенного времени с возможностью изменения и развития. Социально-психологический климат всегда строится на межличностных отношениях, поэтому является показателем их состояния. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Актуальность выбранной темы в том, что формирование благоприятного социально-психологического климата коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции, увеличение значимости и уважения на рынке. Также, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива. Исследования психологического климата в нашей стране были начаты в трудах А.С. Макаренко и успешно продолжены современными социальными психологами: В.И. Антонюком, О.И. Зотовой, Е.С. Кузьминым, Н.С. Мансуровым, Г.А. Моченовым, В.В. Новиковым, Б.Д. Парыгиным, К.К. Платоновым, А.А. Русалиновой, Л.Д. Свенцицким, Е.В. Шороховой и многими другими. В их работах рассматриваются методологические и теоретические вопросы социально-психологического климата, анализируются практические исследования в области изучения климата различных коллективов. Цель расчетно-графической работы является изучение социально-психологического климата в коллективе и разработка мер по его оздоровлению. Задачи: теоретические основы изучения проблемы социально-психологического климата в коллективе, методы и средства формирования; - выявить социально психологический климат в коллективе; - проанализировать результаты исследования. Объектом исследования является группа людей состоящая из 20 человек, 5 человек из них мужчины, а 15 человек женщины. Работают все в одной организации станция Инская г. Новосибирск. Предмет исследования: социально- психологический климат. При проведении исследования были использованы следующие методы: 1. Тест "Пульсар" (разработан Л.Г. Почебут). 2. Методика для определения социально-психологического климата в группе (разработана Л. Н. Лутошкиным).
Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3 1.Теоретические основы изучения социально-психологического климата в коллективе, методы и средства формирования…………………………………5 1.1 Социально-психологический климат и его формирование………………...5 1.2 Виды социально - психологического климата в коллективе……………...13 1.3 Факторы, влияющие на психологический климат в коллективе…………14 1.4 Формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе………………………………………………………………………..18 2. Эмпирическое исследование социально-психологического климата в коллективе………………………………………………………………………..24 2.1 Методики эмпирического исследования…………………………………...24 2.2 Анализ и интерпретация результатов………………………………………28 Заключение……………………………………………………………………….30 Список используемой литературы……………………………………………...32
Список литературы

1. Бухалков М.И. "Управление персоналом": Учебник. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008г. - 368с. 2.Виханский О.С. "Стратегия управления": Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М., Гардарики, 2000г. - 296с. 3.Джуэлл Л. "Индустриально - организационная психология": - СПб., Питер, 2001г. - 710с. 4.Захарова Л.Н. "Психология управления": учебное пособие/ Л.Н. Захарова - М.: Университетская книга; Логос, 2010г. - 376с. 5.Занковский А.Н. "Организационная психология". - М.: издательство "Флинта", МПСИ, 2002г. - 647с. 6.Ишмекеева А.К. "Факторы формирования и корректировки социально-психологического климата в коллективе"// Психология, социология и педагогика. 2013г. - № 2, - 110с. 7.Касьяник А.М. "Психология управления", М: 2007г. - 127с. 8.Кабаченко Т.С. "Психология управления": Учебное пособие. - М.: Педагогическое общество России, 2003г. - 384с. 9.Карпенко Л.А. "Краткий психологический словарь"/ Под общей ред. Петровского А.В., Ярошевского А.В. - М.: Феникс, 2001г.- 416с. 10.Кричевский Р.Л. "Если Вы - руководитель. Элементы психологии в повседневной работе". - М.: 2001г. - 359с. 11.Немов Р.С. "Общая психология": Краткий курс/ Р.С. Немов. - СПб.: Питер, 2006г. - 304с. 12.Методики социально - психологической диагностики личности и группы // АН СССО. Институт психологии. - М.: Наука, 2000г. - 216с. 13.Парыгин Б.Д. "Социально-психологический климат коллектива". - Л.: 2000г. - 125с. 14.Почебут Л.Г., Чикер В.А. "Организационная социальная психология". - СПб.: изд-во "Речь", 2002г. - 298с. 15. Серебровская Н.Е., Карпунина Т.В. "Социально-психологическое обеспечение деятельности организаций": Электронный учебник. - Н.Новгород, 2011г. - 114с. 16.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. "Психология управления": Учеб. пособие. - Ростов -на - Дону: Феникс, 2001г. - 224с. 17.Танаев В.М., Карнаух И. "Практическая психология управления", М: Издательство. АСТ-Пресс Книга 2004г. - 304с. 18.Урбанович А.А. "Психология управления" учебное пособие, 2003г. - 640с. 19.Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. "Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп". - М., изд-во Института Психотерапии. 2002г. - 473с. 20.Шакуров Р.Х. "Социально-психологические проблемы руководства педагогическим коллективом". - М.: 2000г. - 192с.
Отрывок из работы

1. Теоретические основы изучения социально-психологического климата в коллективе, методы и средства формирования 1.1 Социально-психологический климат и его формирование Социальная психология рассматривает коллектив как особое качество группы, связанное с общей деятельностью. Это особое качество представляет собой продукт развития групп, существующих внутри определенной системы социальной деятельности.[10] Важным условием эффективности функционирования организаций является наличие в ней благоприятного социально-психологического климата. Общую картину взаимодействия между людьми в трудовых коллективах дополняют личные взаимоотношения. Взаимоотношения - это система взаимосвязей людей между собой в различных группах. Взаимоотношения могут быть официальными и неофициальными, деловыми и личными. Межличностные взаимоотношения людей связаны с общественными отношениями и определяются ими. Особенности поведения человека в коллективе, результаты его работы вызывают определенные реакции со стороны других членов группы, формируют у каждого из них отношение к этому человеку, и таким образом в группе развивается система взаимоотношений. Удовлетворенность взаимоотношениями по горизонтали (с товарищами) и по вертикали (с руководителями) рассматривается как важный показатель социально-психологического климата в трудовом коллективе. Показатели удовлетворенности взаимоотношениями по горизонтали тесно связаны с частотой обсуждения в коллективе вопросов, непосредственно связанных с работой, а так же с частотой контактов членов коллектива в свободное от работы время. В самой официальной обстановке между людьми так или иначе складываются личные отношения и они не могут не влиять на общую атмосферу в коллективе, на общий характер, стиль, тон взаимоотношений в группе. Общение в трудовом коллективе - это сложный процесс, протекающий от установления контактов до развития взаимодействия и складывания взаимоотношений. Главная функция общения - это организация совместной деятельности людей, которая предполагает выработку единой стратегии взаимодействия, что возможно только на основе согласования их позиций. Другая функция общения - это познание людьми друг друга, а также формирование и развитие межличностных отношений. Социально-психологический климат - это комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности. Его можно охарактеризовать такими определениями как эмоциональный настрой коллектива, духовная атмосфера, стиль общения, отношение сотрудников к работе, друг другу, приходящим событиям. Именно социально-психологический климат в организации является тем фактором, который может способствовать или препятствовать продуктивной работе коллектива и развитию каждого отдельно взятого сотрудника.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg