Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Анализ трудовых ресурсов ЗАО «Пегас» и разработка путей повышения эффективности их использования

inna_lina92 120 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 25 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 25.03.2019
Во всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь на-сколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия. Трудовые или человеческие ресурсы являются основой для развития экономики. Их роль в современных условиях растает, так как в условиях рынка нужно делать ставку именно на человека и его рабочий потенциал. Существует высокая текучесть кадров, что приводит к неполной производительности и недополучению объема выручки. Снижение текучести кадров является значительным резервом увеличения объема реализации услуг и повышения эффективности использования кадров предприятия.
Введение

«Анализ эффективности использования трудовых ресурсов» одна из самых актуальных тем в современных условиях на трудовом рынке. Актуальность темы связана с ростом значимости трудовых ресурсов в производственном процессе, так как от эффективности их использования зави-сит эффективность использования всех возможностей предприятия. В условиях рыночной экономики и жесткой конкуренции повышается значимость, актуальность и возможности управления трудовыми ресурсами. От грамотной организации управления в зависимости находится благополучие предприятия ЗАО «Пегас». Система управления трудовыми ресурсами выступает одним из главных инструментов регулирования экономической деятельности. [11] Объектом курсовой работы является ЗАО «Пегас». Предметом курсовой работы является трудовые ресурсы предприятия. Целью курсового проекта является разработка путей повышения эффек-тивности использования трудовых ресурсов. Задачами курсовой работы являются: 1. Изучение теоретических аспектов эффективного использования трудовых ресурсов предприятия. 2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия. 3. Анализ основных показателей, характеризующих эффективность ис-пользования трудовых ресурсов. 4. Разработка рекомендаций по повышению эффективности использова-ния трудовых ресурсов предприятия ЗАО «Пегас». ?
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК ОСНОВНОЙ ЭЛЕМЕНТ АНАЛИЗА ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1 Понятие трудовые ресурсы и их классификация 1.2.Характеристика системы показателей, эффективности использования трудовых ресурсов 1.3. Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов 1.4. Мероприятия по повышению производительности труда 2.АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ЗАО «ПЕГАС». 2.1.Характеристика ЗАО «Пегас» 2. 2. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов ЗАО «Пегас» 2.3. Разработка рекомендаций и путей эффективности использования трудовых ресурсов ЗАО «Пегас». ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Принят Госу-дарственной Думой 21.10.94 (в редакции Федеральных законов от 20.02.96 №18-ФЗ, от 12.08.96 №111-ФЗ, от 08.07.99 №138-ФЗ). 2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Принят Государственной Думой 22.12.95 (в редакции Федеральных законов от 12.08.96 №110-ФЗ, от 24.10.97 №133-ФЗ, от 17.12.99 №213-ФЗ). 3. Закон Российской Федерации от 07.02.92 №2300-1 «О защите прав потребителей» (в редакции Федеральных законов от 09.01.96 №2-ФЗ, от 17.12.99 №212-ФЗ). 4. Закон Российской Федерации от 19.06.92 №3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации» (в редакции Федеральных законов от 11.07.97 №97-ФЗ, от 28.04.00 №54-ФЗ). 5. Федеральный закон от 08.02.98 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в редакции Федеральных законов от 11.07.98 №96-ФЗ, от 31.12.98 №193-ФЗ). 6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: ЮРИСТЪ, 1998. 495 с. 7. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. - 688 с. 8. Квартальное В.А. Туризм: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2000. - С. 203. 9. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2002. 10. Лысков А.Ф. Текучесть персонала: причины, последствия, способы оптимизации. // Кадры предприятия. - 2004. №3. 11. http://zaopegas.beget.tech [ Электронный ресурс] 12. https://www.rusprofile.ru/id/3534225 [ Электронный ресурс] 13. http://ru-act.com/biznes/buxgalteriya/pokazateli-proizvoditelnosti.html[ Электронный ресурс] 14. http://bizakon.ru/kadry/zarplata/vklyuchaet-v-sebya-fond-oplaty-truda.html [Электронный ресурс] 15. https://www.nalog.ru/rn77/ [ Электронный ресурс]
Отрывок из работы

1. Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной дея-тельности предприятия. 1.1. Понятие трудовые ресурсы и их классификация Трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и умениями, дающими возможность трудиться. Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая обладает физическим развитием, умственными способностями и знаниями, дающими возможность трудиться. К трудовым ресурсам также относится население как в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда, войны, детства и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях), так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовой деятельностью. Решающую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в трудовом процессе.[2] Под трудовыми ресурсами предприятия понимают численность и состав его персонала. Трудовые ресурсы - важнейший вид ресурсов предприятия. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их ис-пользования зависят объем, качество и своевременность выполнения коммерческих задач, эффективность использования машин, оборудования, механизмов, которые, в свою очередь влияют на объемы деятельности предприятия, издержки, прибыль и другие финансово-экономические показатели. Не следует приравнивать такие понятия, как «кадры», «персонал» и «ра-бочая сила», с «человеческими ресурсами». Кадры предприятия - это совокупность работников различных профес-сионально-квалификационных групп, занятых на предприятии, т.е. это основ-ной (постоянный) квалифицированный состав работников предприятия.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg