Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда.

natalya1980er 2275 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 90 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 24.03.2019
Целью работы является оценка состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в Управление Федеральной налоговой службы по Брянской области. Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть виды, формы, системы оплаты труда, а также способы ее начисления; - изучить теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда; - исследовать нормативные документы, регулирующие организацию и учет расчетов с персоналом по оплате труда; - дать финансово-экономическую характеристику деятельности учреждения; - вяснить как осуществляется организация первичного учета расчетов с персоналом по оплате труда в учреждении, а также аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ; - на основе результатов исследования разработать направления по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда. В качестве объекта исследования выбрано Управление Федеральной налоговой службы по Брянской области. Предметом исследования является система оплаты труда в Управление Федеральной налоговой службы по Брянской области. В ходе исследования применялись следующие методы: метод системного анализа; метод абсолютных и относительных величин; метод анкетирования. При подготовке работы были использованы нормативно-правовые акты, внутренняя бухгалтерская и статистическая отчетность исследуемого предприятия, регламентирующие порядок расчетов с персоналом по оплате труда, а также различная методическая и научная литература по исследуемой теме, таких российских авторов, как, В.П. Астахов, А.Н. Беляев, Т.А. Бирюкова, И.Н. Богатая, Н.А. Волгин, В.А. Ерофеева, С.А. Касьянов, Н.В. Климова, Е.П. Никодимова, Ю.Г. Одегов, В.А. Пискунова, В.И. Подольский, Я.В. Соколов, Л.В. Учаева, Н.Н. Хахонова и других. Структурно работа состоит из введения, двух глав, выводов и предложений, списка использованной литературы и приложений.
Введение

На сегодняшний день заработная плата – это один из ключевых моментов в экономике как для нашей страны, так и для всего мира на современном этапе развития. Говоря об этом, мы имеем в виду прямую зависимость от заработной платы повышения производительности труда, а значит и эффективности хозяйственной деятельности организаций и предприятий, что приводит к повышению благосостояния работников, а в конечном итоге создается благоприятный экономический климат в стране. Таким образом, результат деятельности предприятия зависит от вклада каждого сотрудника, а в соответствии с этим устанавливается заработная плата, регулирующаяся налогами и максимально не ограничивающаяся. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет огромное значение для любого предприятия. В своем роде это процесс, включающий сбор, сводку, регистрацию информации о финансовом состоянии расчетов по оплате труда и передачу этих сведений внутренним пользователем отчетности. На их основе руководство предприятия может осуществлять контроль размера вознаграждения за труд, производительности труда, эффективности использования рабочего времени и в целом уровня издержек. Акутальность темы обусловлена тем, что в условиях рыночной экономической системы в соответствии с изменениями в социально-экономическом развитии страны значимо меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые автономно устанавливают формы системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Содержание

Введение 3 1.Теоретические и методические основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда 5 1.1. Виды, формы, системы оплаты труда, начисление заработной платы 5 1.2. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 14 1.3. Нормативные документы, регулирующие организацию учет расчетов с персоналом по оплате труда 22 2. Состояние и пути совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда 27 2.1. Финансово-экономическая характеристика деятельности учреждения 27 2.2. Организация первичного учета расчетов с персоналом по оплате труда 34 2.3 Организация аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда 42 2.4. Совершенствование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда 47 Выводы и предложения 50 Список использованной литературы 53 Приложение А «Положение об Управление Федеральной налоговой службы по Брянской области» 56 Приложение Б «Бухгалтерский баланс» 61 Приложение В «Первичные учетные документы для ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда» 80 Приложение Г «Главная книга» 90
Список литературы

1. Гражданский кодекс РФ (1 часть) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ // Российская газета. -1994.-№238-239. 2. Налоговый кодекс Российской Федерации (2 часть) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ // Российская газета. - 2000. - № 153-154. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2016 г.) // Российская газета. - 2001. -№ 256. 4. Федеральный закон от 02.06.2016 г. № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» // СЗ РФ. - 2015. - № 51. - Ст. 7247. 5. Федеральный закон от 03.07.2016 г. № 348-Ф3 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» // СЗ РФ. - 2016. -№ 1. - Ст. 11. 6. Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2011. - № 50. - Ст. 7344. 7. Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» // СЗ РФ. - 2001. - № 51. - Ст. 4832. 8. Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» // СЗ РФ. - 2000. - № 26. - Ст. 2729. 9. Федеральный закон от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» // СЗ РФ. - 2009. - № 30. - Ст. 3738. 10. Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Российская газета. -2006. - № 297. 11. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Финансовая газета. - 2004. - № 13. 12. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Российская газета. - 2007. - № 294. 13. Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 г. № 1255 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2017 г.» // Российская газета. - 2016.-№7145. 14. Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 г. № 106н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету», ПБУ 1/2008» «Учетная политика организации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2008. - № 44. 15. Абузярова Н.А. Конституционные основы заработной платы и социального страхования в России // Журнал российского права. 2016. №7 (235). С.12-19 16. Адамян А.Н. Нормативно-законодательная база, регулирующая учет расчетов с персоналом по оплате труда // Научный альманах, 2017. - № 4-1 (30). – С. 31-34 17. Богаченко В.М. Основы бухгалтерского учета. - Ростов на/Д: Феникс, 2013. - 336 с. 18. Бочкова, Л. Как перестроиться на новые правила по НДФЛ / Л. Бочкова // Главбух. - 2016. - № 1. - С. 39-40. 19. Дворецкая Ю.А., Ковалева Н.Н., Мельгуй А.Э. Расчеты с персоналом по оплате труда: современные подходы и тенденции // Вестник БГУ. 2015. №2. С.331-335 20. Карпова Т. Е., Лясковская Н. В. Ошибки работодателей и бухгалтеров, приводящие к штрафным санкциям // Известия ТулГУ. Экономические и юридические науки. 2016. №1-1. С.105-111 21. Касьянова Г.Ю. Главная книга бухгалтера. – М.: АБАК, 2013. – 864 с. 22. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: Инфра-М, 2012. – 656 с. 23. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах. – М.: Проспект, 2013. – 280 с. 24. Курбатова И. А., Пермякова Н. П. Проблемы реализации функций заработной платы в российской экономике // Известия УрГЭУ. 2015. №5 (61). С.6-13 25. Лебедева Е.М. Бухгалтерский учет. – М.: Академия, 2012. – 304 с. 26. Мартынова Т. Н., Сгибнева О.В. Правовое регулирование гарантийных и компенсационных выплат работникам в трудовом праве Российской Федерации // Вестник КГУ. 2016. №4. С.192-195 27. Мялкина А. Ф., Трегубова В. М. Гармонизация учетной политики организации в условиях МСФО // Социально-экономические явления и процессы. — 2013. — № 4(050). — С. 109 28. Опарина С. И. Бюджетный. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 771 с. 29. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Кнорус, 2012. – 320 с. 30. Самарцева А.И., Чеботарева З.В. Особенности законодательного регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда // Вестник ГУУ. 2017. №4. С.66-72 31. Трудовое право России: Учебник / под ред. А.М. Куренного. - М.: Проспект, 2016. - 624 с. 32. Шаханова Т. С. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 1080-1083
Отрывок из работы

1.1. Виды, формы, системы оплаты труда, начисление заработной платы Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера . Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную. Под основной заработной платой принято понимать: - выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; - доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.; - оплата простоев не по вине работника; - премии, премиальные надбавки и др. Дополнительная заработная плата включает: - выплаты, за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами; - оплата времени отпусков; - перерывов в работе кормящих матерей; - льготных часов подростков; - выходного пособия при увольнении и др. В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются: - формирование достоверной информации о хозяйственных процессах и результатах деятельности предприятий необходимой для оперативного руководства и управления, а также её использования инвесторами, налоговыми, финансовыми, банковскими органами и иными заинтересованными лицами; - обеспечение контроля за трудовых и ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами; - предупреждение негативных явлений в финансово-хозяйственной деятельности, выявление и мобилизация внутрихозяйственных ресурсов; - своевременность расчетов с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); - правильность и своевременность осуществления платежей во внебюджетные фонды; - своевременность и правильность отнесения в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ); - сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами . Оплата труда каждого работника определяется работодателем и максимальным пределом не ограничивается. Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: тарифной системой; нормированием труда; формами оплаты труда. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий (ст.129 ТК РФ). Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда. Тарифная система включает: - тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день; - тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями); - тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых определяется разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой. Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего (увеличения разряда) Диапазон тарифной сетки - соотношение в ней тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов. Тарифная ставка первого разряда устанавливается в абсолютных величинах централизованным порядком. Для расчета сдельных расценок - тарифная ставка используется с учетом норм выработки. При повременной оплате - тарифная ставка первого разряда это минимальный размер оплаты труда . Для большинства отраслей промышленности рекомендовано применять шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от квалификации рабочего. В современных условиях при взаимоотношении сторон «работодатель - работник» обоснование норм труда должно быть непосредственно связано с проблемой оценки интенсивности труда и напряженности норм труда. Нормирование труда - это вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, а также оптимальных соотношений между численностью работников различных категорий и групп. Нормирование труда включает такие основные показатели как: норму времени, норму выработки, норму обслуживания. Третьим элементом организации оплаты труда на предприятии являются формы оплаты труда: сдельная и повременная. При повременной форме оплата труда зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную: - простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ; - повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы . При повременной форме оплаты работникам выплачивается заработная плата за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Однако для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников (нормированные задания). Для расчета заработка при простой повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работ, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премии и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии. Законодательство различает систему доплат и надбавок за особые условия труда (систему выплат компенсационного характера) и систему премирования и доплат, носящих стимулирующий характер, применяемых на предприятии. Премии предназначены для поощрения работников за решение каких-то определенных задач (экономию электроэнергии, материалов и т.п.) и могут носить одноразовый или периодический характер. Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение обязательств и т.д., а также в целях стимулирования дальнейшего их (результатов, обязательств) возрастания. В обязанности работодателя входят начисление и выплата премий, предусмотренных коллективным договором или Положением о премировании. Система премирования должна четко определять и увязывать между собой следующие элементы: показатели премирования; условия премирования; размеры премий; круг премируемых работников; периодичность премирования. Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции. При сдельной форме оплаты труда заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных видов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени) . К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная. Сдельные расценки являются основным элементом сдельной формы оплаты труда, размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях . Право выбора формы оплаты труда предоставляется предприятию. Сдельную форму оплаты целесообразно применять на участках (в бригадах) и видах работ, где возможно установление равнонапряженных (то есть обоснованных) норм труда, тарификация работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника, строгий учет количественных результатов труда и контроль за качеством выполняемых работ при обеспечении рациональной организации труда, исключающей простои, перебои в работе из-за несвоевременной выдачи производственных заданий, инструмента, материалов и т.п. При прямой сдельной оплате труда заработная плата рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. При сдельно-премиальной оплате труда предусматривается премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной частью фактического заработка работника. Размер премии, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда предусматривается оплата выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. При косвенной сдельно оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние. Косвенная сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим сдельщиком. Аккордная оплата труда - это система, при которой оценивается общий комплекс различных работ, объём которых заранее оговорен в соглашении. В договоре указывается предельный срок выполнения работ, а оплата труда производится по результатам, принимаемым мастером или ОТК . В случаях, когда условия труда отклоняются от нормальных, оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок (ст.149 ТК РФ). Таким образом, отклонениями от нормальных условий труда следует считать работу в ночное время, сверхурочное время, в выходные и праздничные дни. В соответствии с п. 3 ст.255 НК РФ начисления компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ, включаются в целях налогообложения прибыли в расходы налогоплательщика на оплату труда. Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с положениями ст.152 ТК РФ: - за первые 2 часа производится доплата не менее чем в полуторном размере; - за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В соответствии со ст.152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере (ст.152 ТК РФ). В соответствии со ст.96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время . Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-ти дневной рабочей неделе с одним выходным. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Доплаты за работу в ночную смену рекомендовано производить в случае, если не менее 50 % её продолжительности приходится на ночное время (но только в одну смену в сутки). Смена, предшествующая ночной, считается вечерней. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю, при шести дневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд . В соответствии со ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых: - на тяжелых работах, работа с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; - на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Размеры доплат за особые условия труда определяются предприятиями, но не могут быть ниже размеров, установленных соответствующими законодательными актами или решениями Правительства РФ. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными актами. Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ). Целью установления районных коэффициентов является компенсация повышенных расходов, связанных с проживанием в местностях с тяжелыми климатическими условиями. 1.2. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда Учет расчетов по оплате труда организуется и ведется в составе расчетов организации по принятым обязательствам, т. е. на счете 030200000. Инструкцией по бюджетному учету предполагается к этому счету открывать 22 отдельных аналитических счета. На счете 030211000 «Расчеты по заработной плате» учитывается начисленная заработная плата. Счет 030212000 «Расчеты по прочим выплатам» предназначен для учета различных выплат, относящимся к разряду прочих. На счете 030213000 «Расчеты по начислениям на выплаты по оплате труда» учитываются начисления на оплату труда. По кредиту счетов отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий а по дебету — удержания из начисленной суммы оплаты труда, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда. Данные счета относятся к группе счетов 030210000 «Расчеты по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда». Сальдо этих счетов, как правило, кредитовое и показывает задол-женность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам. Расходы относятся в дебет счета 040120210 «Расходы по оплате труда и начисления на выплаты по оплате труда» . В составе расходов по оплате труда учитываются: 1. суммы начисленной заработной платы штатного персонала бюджетных учреждений; 2. суммы дополнительной платы за сверхурочную и ночную работу, а также за работу в выходные дни; 3. суммы оплаты отпусков; 4. суммы стимулирующих и компенсационных выплат доплаты надбавки премии и т д Начисление заработной платы и пособий производится один раз в месяц и отражается в учете в последний день месяца. Документами для начисления заработной платы являются: приказы о зачислении, перемещении и увольнении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы, табели учета использования рабочего времени и др. Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра не выданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и делают отметки о выдаче. В бюджетном учете начисление заработной платы и принятие денежных обязательств по оплате труда происходят одновременно. К первичным учетным документам для ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда относятся: 1. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы; 2. Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях; 3. Ведомость на выдачу денег из кассы подотчетным лицам; 4. Расчетно-платежная ведомость; 5. Платежная ведомость . Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421) ведется ежемесячно лицом, назначенным приказом руководителя учреждения. В конце месяца по табелю определяется количество отработанных дней (часов) и производятся расчеты их оплаты. Записи в табель и исключение из него работников производятся на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях (ф. 0504425) применяется для расчета среднего заработка при определении сумм оплаты за отпуск, компенсации при увольнении и в других случаях в соответствии с действующим законодательством. В рабочих полях Записки-расчета предусматривается исчисление среднего заработка по расчетному периоду три месяца. Данные заполняются на основании Карточки-справки (ф. 0504417). Номер и дата Записки-расчета должны соответствовать номеру и дате приказа о предстоящем отпуске или увольнении. Расчетно-платежная ведомость (ф. 0504401) применяется для отражения начисления заработной платы и выплат, причитающихся работникам в окончательный расчет, а также удержанных из заработной платы налогов и других сумм . Для ведения расчетов с персоналом по оплате труда в учреждение представляются: 1. листок нетрудоспособности; 2. справка органа ЗАГС о рождении ребенка; 3. заявление работника; 4. справка с места работы второго родителя или копия его трудовой книжки, если он в настоящее время не работает; 5. справка о смерти; 6. заявление по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; 7. копия свидетельства о рождении ребенка; 8. приказ о назначении ежемесячных пособий на ребенка; 9. заявление о предоставлении налогового вычета по налогу на доходы физических лиц с приложением справок об обучении детей в вузах на дневном отделении, о наличии иждивенцев, о праве на дополнительные льготы; 10. исполнительные листы; 11. заявление о перечислении сумм доходов на банковский счет. Группировка расчетов по принятым обязательствам осуществляется по аналитическим группам синтетического счета 10 «Расчеты по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда», содержащего соответствующий аналитический код вида синтетического счета: 1 «Расчеты по заработной плате»; 2 «Расчеты по прочим выплатам», 3 «Расчеты по начислениям на выплаты по оплате труда». Расходы связанные с начислениями и выплатами заработной платы относятся на ст. КОСГУ 700 «Увеличение обязательств» и 800 «Уменьшение обязательств», а также 200 «Расходы» (подстатьи 210 «Оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда», 220 «Оплата работ услуг» и 290 «Прочие расходы») . При расчетах с персоналом по оплате труда и различным выплатам применяются следующие счета: 1. При расчетах с работниками учреждения: — 130215000 «Расчеты по пенсиям, пособиям и выплатам по пенсионному социальному и медицинскому страхованию населения»; — 130216000 «Расчеты по пособиям по социальной помощи населению»; — 130217000 «Расчеты по пенсиям, пособиям, выплачиваемым организациями сектора государственного управления»; — 130218000 «Расчеты по прочим расходам». 2. При расчетах с физическими лицами в рамках договоров гражданско-правового характера: — 130204000 «Расчеты по услугам связи»; — 130205000 «Расчеты по транспортным услугам»; — 130208000 «Расчеты по содержанию имущества»; — 1 302 09 000 «Расчеты по прочим услугам». За счет средств государственного социального страхования работникам учреждений выплачиваются: — пособия по временной нетрудоспособности; — пособия по беременности и родам; — единовременные пособия за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; — пособия при рождении ребенка; — пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; — пособие на погребение в случае смерти работника или члена его семьи; — другие пособия в соответствии с законодательством РФ. Бюджетный учет операций по начислению пособий за счет средств ФСС РФ осуществляется на следующих счетах: 130213000 «Расчеты по пособиям по социальному страхованию населения»; 130306000 «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» . Аналитический учет расчетов по оплате труда и стипендиям ведется в Журнале операций расчетов по оплате труда в порядке, установленном учреждением в рамках формирования учетной политики. Аналитический учет расчетов по пенсиям, пособиям и иным социальным выплатам ведется в Карточке учета средств и расчетов либо в Журнале по прочим операциям в порядке, установленном учреждением в рамках формирования учетной политики. После расчетов с персоналом по оплате труда и отчислениям в фонды производятся удержания из заработной платы, которые выполняют обязанности налоговых агентов по налогу на доходы физических лиц в случаях, когда они являются источником выплаты доходов физическим лицам. Исчисление сумм НДФЛ производится нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, подлежащим налогообложению. Не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, установленных законодательством), связанных, в частности, с увольнением работников за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. Излишне удержанные налоговым агентом суммы подлежат возврату налоговым агентом по заявлению работника. Бюджетный учет удержаний из заработной платы ведется на следующих счетах: 130301000 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»; 130403000 «Расчеты по удержаниям из оплаты труда». После того, как заработная плата будет начислена и произведены соответствующие удержания, заработная плата выдается работникам, она может быть выплачена наличными деньгами из кассы учреждения или выдана в безналичном порядке. При начислении заработной платы важно учитывать пропуски по болезни или временной нетрудоспособности. В соответствии с п. 3 Закона № 255-ФЗ больничный лист по уходу за ребенком при амбулаторном лечении оплачивается в зависимости от страхового стажа за первые 10 календарных дней. Последующие дни такого больничного оплачиваются в размере 50% среднего заработка. Больничный лист по уходу за ребенком при стационарном лечении оплачивается в зависимости от страхового стажа. В таблице 1 приведены основные бухгалтерские записи, связанные с расчетами по оплате труда . Несвоевременное списание невостребованной кредиторской задолженности приводит к искажению показателей бюджетной отчетности, а значит вводит пользователей такой отчетности в заблуждение.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 42 страницы
240 руб.
Курсовая работа, Финансы, 31 страница
190 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 59 страниц
250 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg