Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Рекомендации по совершенствованию регламентации труда персонала организации на примере ОАО «Промсвязьбанк»

inna_lina92 190 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 31 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.03.2019
Данная работа направлена на совершенствование регламентации труда персонала в ОАО «Промсвязьбанк». На основе данной работы удалось установить следующее: Регламент - это совокупность правил, определяющих порядок деятельности государственного органа, предприятия, учреждения и организации.
Введение

Для того чтобы деятельность организации была управляемой, необходимо регламентировать субъекты деятельности, процессы деятельности и ресурсы, необходимые для ее успешного ведения. Так как люди - один из ключевых ресурсов, необходимых в деятельности практически любой организации, регламентация управления персоналом - одна из самых важных задач крупных компаний. Многие руководители и специалисты, особенно в малых предприятиях считают вопрос регламентации деятельности незначительным и не уделяют ему должного внимания, регламентация деятельности - действенный инструмент повышения эффективности работы сотрудников предприятия, но для этого необходимо грамотно организовать такой процесс. Потребность в регламентации деятельности появляется тогда, компания развивается, число управляемых объектов - сотрудников, продуктов, процессов - растет, и высшему руководству все труднее справляться с таким объемом управленческой работы. Хороший руководитель может эффективно управлять пятью-семью заместителями и вдохновлять своим энтузиазмом ключевых специалистов. Если не установлен четкий порядок распределения обязанностей и ответственности, управленческие воздействия остаются неформальными, полномочия и ответственность фиксируются на уровне устных поручений и всегда есть возможность воспользоваться недоговоренностями. Исследуя развитие теории регламентации управленческого труда, можно прийти к выводу о том, что проблема регламентации управленческого труда, в частности, имеет глубокие корни, но остается актуальной до сих пор, так как многие исследования в этой сфере ограничиваются декларативными выводами в силу сложности реализации проблемы. Поворот к социальной направленности производственных отношений, прослеживающийся в настоящее время, заставляет исследователей обратить внимание на проблемы четкого разделения труда в сфере управления. Объект исследования: ОАО «Промсвязьбанк» Предмет исследования: регламентация труда персонала ОАО «Промсвязьбанк» Целью данной работы является изучение теоретических основ регламентации труда персонала, анализ существующего состояния регламентации трудовой деятельности персонала на ОАО «Промсвязьбанк», а так же разработка путей по усовершенствованию этой системы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Понятие и сущность регламентации труда персонала 5 1.2 Субъекты, процессы и ресурсы деятельности 9 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ РЕГЛАМЕНТАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 11 2.1 Краткая характеристика ОАО «Промсвязьбанк» 11 2.2 Анализ системы управления персоналом, численный анализ персонала 13 2.2.1 Организационная структура ОАО «Промсвязьбанк» 13 2.2.2 Численный анализ персонала ОАО «Промсвязьбанк» 13 2.3 Классификация форм регламентов труда персонала в ОАО «Промсвязьбанк» 16 2.4 Роль и место регламентации труда персонала в организации 18 2.5 Анализ опыта регламентации труда персонала ОАО «Промсвязьбанк» 22 2.6 Проблемы, связанные с регламентацией труда, на предприятии ОАО «Промсвязьбанк» 24 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РЕГЛАМЕНТВЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОАО «ПРОМССВЯЗЬБАНК» 26 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31
Список литературы

Нормативные – правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета, 25 декабря 1993 г. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации - 7 января 2002г. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994г.// Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. 4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996г.// Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 5. 5. Устав ПАО «Промсвязьбанк», утвержденный Общим собранием акционеров 30 сентября 2014 года Научная и учебная литература 1. Алавердов А. Р. Управление персоналом: учеб. пособие / А. Р. Алавердов. – М.: Маркет ДС, 2008. – 304 с. 2. Аширов Д. А. Управление персоналом: учеб. пособие / Д. А. Аширов. – М.: Проспект, 2009. – 432с. 3. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-метод. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 246с. 4. Анисимов О.С. Новое управленческое мышление: сущность и пути формирования. – М.: Экономика, 2010- 356с. 5. Афонин И.В. Управление развитием предприятия М.: Издат. – Торг. корпорация "Дашков и К", 2010. – 380 с. 6. Ахтямов Т.М., Шкардун В.Д. Оценка и формирование корпоративного имиджа организации // Маркетинг в России и за рубежом. – 2010. – №3. – С.9. 7. Бабаев Б.Д., Куликов В.И. Трудовой коллектив: организационные пути повышения активности: конспект лекций. – Иваново: 2010. – 114 с. 8. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: учебник для вузов. – М.: Юнити, 2008. – 560 с. 9. Бережная О. Кадровая служба с нуля // Кадровое дело. -2010.- №2.-С.9-10. 10. Веснин В. Р. Управление персоналом в схемах: учебное пособие / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2008. – 125 с. 11. Веснин В. Р. Управление персоналом: учебник для вузов / В. Р. Веснин. – М.: ТК ВЕЛБИ, Проспект, 2009. – 240 с. 12. Ворожейкин И. Е. Управление персоналом организации: учебник / И. Е. Ворожейкин. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 638 с. 13. Ворохоб О. Регламенты в компании / О. Ворохоб // Управление корпоративной культурой. – 2009. – №4. – С. 24-29. 14. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2010. – 528 с. 15. Гапоненко А., Панкрухин А. Стратегическое управление. – М.: Омега-Л, 2010. – 312 с. 16. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. – 3-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М: НОРМА, 2010. – 431 с. 17. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учеб. для экон. вузов – М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2000. – 334 с. 18. Жданов О. И. Руководитель и социально-психологический климат в коллективе // Психология управления. -2009. – №6. – с. 23-29. 19. Захаров Н. Л. Управление настроем персонала в организации: уче. Пособие / Н. Л. Захаров. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 287с.
Отрывок из работы

1. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 1.1 Понятие и сущность регламентации труда персонала Регламентация труда - это установление правил, положений, инструкций, норм, определяющих порядок деятельности работников при осуществлении ими трудовых функций. Основой регламентации является «регламент» - совокупность правил, положений, определяющих внутреннюю организацию и порядок деятельности государственного органа, организации, предприятия (а также порядок проведения заседаний и конференций). В настоящее время в условиях становления новых экономических отношений в связи с развитием частной собственности, свободного предпринимательства, реформой государственных предприятий, структурными и инвестиционными преобразованиями, реформой социального обеспечения и государственной службы повышение уровня управляемости организацией во многом зависит от наличия регламентов всех составляющих организационно-экономического механизма управления. Одним из эффективных элементов такого механизма является регламентация труда работников. Однако регламентирование в целом опирается на ряд законов, постановлений, рекомендаций. К их числу относятся: Гражданский кодекс РФ: часть первая от 30.11.1994 N 51-ФЗ; часть вторая от 26.01.1996 N 14-ФЗ; часть четвертая от 18.12.2006 N 230-ФЗ; Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах"; Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Анализ хозяйственной деятельности, 42 страницы
210 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg